مهنة المال

صاحب العمل ليس صديقك ، والشباب يعرفون ذلك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
موظف مقيد إلى وظيفة

موظف مقيد بوظيفة | المصدر: iStock

في كثير من الأحيان ، يتم تصوير جيل الألفية على أنه لعنة أمريكا التقليدية. إنهم غير مرتبطين بالانتماءات السياسية والديانات ، وهم أكثر استعدادًا لنشر صورة ذاتية عبر الإنترنت أكثر من أي جيل آخر. (ربما لأنهم أيضًا الجيل الذي جعل صور السيلفي موجودة في كل مكان.) كما أن احتمال زواج جيل الألفية أقل من أسلافهم ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، ولا يثقون بالآخرين بشكل عام.

ولكن ربما ما يجعل جيل الألفية هدفًا للعديد من المقالات السلبية حول 'حالة شباب أمريكا' هي نفس الخصائص التي ستعدهم أيضًا لمهنهم المستقبلية ، أو تحميهم في الوظائف التي لديهم بالفعل. مقال حديث نشر على Lifehacker يذكرنا في القوى العاملة بواقع صعب ولكنه حقيقي: الشركة التي تعمل بها ليست قلقة للغاية بشأن رفاهيتك ، وهي بالتأكيد ليست صديقك.

قد يكون هذا مفهومًا صعبًا لأي شخص يخلط بين أصدقائه على Facebook ودائرة المقربين من الحياة الواقعية ، ولكن في معظم الحالات ، يجب أن يكون هذا منطقيًا لجيل الألفية. قد يكون الجيل مؤلمًا دائمًا لمديري الموارد البشرية لأن العديد من السمات التي يمتلكونها تعكس سمات الشركات التي يعملون بها. مثلما يعتبر الموظفون موردًا للشركة ، بدأت الأجيال الشابة من العمال في النظر إلى الشركات على أنها نقطة انطلاق في حياتهم المهنية. يؤدي هذا أحيانًا إلى التنقل بين الوظائف ، كما غطينا من قبل. ولكن في كثير من الحالات ، يترك الباب مفتوحًا عندما لا يكون وضع مكان العمل مثاليًا.

ولاء أقل = قوة تفاوضية أكبر

تعتبر الفئة العمرية بين 18 و 33 ، والمعروفة باسم جيل الألفية أو أحيانًا الجيل Y ، أكثر ولاءً للتقدم في مكان العمل من رواتبهم. في كثير من الأحيان ، إذا أتيحت لهم مساحة للنمو وتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية ، فسيظلون في مكانهم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيبحثون عن عروض أخرى. هذا هو المكان الذي تلعب فيه ظاهرة 'جيل الكؤوس' المخيفة ، وفقًا لـ مقال في علم النفس اليوم .

كم عدد الأطفال الذين لديهم ديريك روز

إن حاجة جيل الألفية إلى المجد الفوري (التأثير الناتج عن حصول كل شخص على كأس مشارك في نوادي كرة القدم صباح يوم السبت) هو أيضًا ما يجعلهم أكثر استعدادًا لخفض خسائرهم إذا لم تكن الوظيفة كما توقعوا. أوضحت شيري بوفينجتون ، عالمة النفس في دالاس ، في المقالة أن هذه الخاصية هي بالضبط ما يعزز موقعهم في السلطة في مفاوضات العمل. قال بوفينجتون: 'جيل الألفية يعرف ذلك'. 'إنهم الأكثر استعدادًا للمشي لأنه ليس لديهم مشكلة في العمل 15 أو 18 وظيفة في حياتهم. هذا يضعهم في ميزة '.

المصدر: Thinkstock

المصدر: Thinkstock

الشبكات الاجتماعية والمهنية هي المفتاح

يمكن أن تكون الشبكات الاجتماعية التي بنتها الأجيال الشابة حول حياتهم ميزة أيضًا. ما بدأ على أنه تصرفات اجتماعية بحتة على Facebook و Twitter له مظهر وظيفي مشابه في شكل LinkedIn. ويتم استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لأكثر من مجرد صور فنية لأطباق العشاء. يستخدم الأشخاص هذه المواقع ليس فقط لنشر صور لحياتهم الشخصية ، ولكن أيضًا للبقاء على اتصال مع زملاء العمل السابقين ومعارف الكلية. تسهل هذه الأنواع من السلوكيات والأدوات على الأشخاص بناء شبكة مهنية ، وليس مجرد شبكة اجتماعية.

كما أنه يساعد فيما يسميه مؤلف Lifehacker Alan Henry 'اختبار التسريح'. يصف هنري هذا الاختبار الذاتي بأنه مقياس لصحة شبكتك المهنية. إذا تم تسريحك اليوم ، هل لديك 10 أشخاص يمكنك الاتصال بهم لطلب عملاء متوقعين حول وظيفة جديدة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، يستحضر هنري القول المأثور 'يتطلب الأمر صديقًا ليكون صديقًا' ويقترح التواصل مع زملاء العمل السابقين لمعرفة ما يفعلونه. لا تزيفها ، ولكن ابق على اتصال مع الاحتمال الحقيقي للغاية الذي قد تحتاج إليه يومًا ما لإجراء هذه المكالمة.

غالبًا ما تكون وسائل التواصل الاجتماعي نفسها هي الأداة التي يستخدمها العمال الأصغر سنًا للتأكد من أن لديهم جهات اتصال في المكان. وفقًا لدراسة القوى العاملة الناشئة لشركة Spherion لعام 2014 ، قال 47٪ من جيل الألفية إن شبكاتهم الاجتماعية سيكون المكان الذي سيبدأون فيه إذا كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة. وهذا يمثل تقريبًا ضعف تلك الموجودة في مجموعة آبائهم من الجيل X ، و 27٪ أكثر من تلك الموجودة في جيل طفرة المواليد. قد يكون هذا أيضًا سبب اعتقاد المزيد من جيل الألفية أنه سيكون من المناسب لرئيسهم أن يصادقهم على الشبكات الاجتماعية ، بنسبة 44٪. طالما أنهم لا ينشرون عن وظيفة جديدة عبر الإنترنت قبل تقديم إشعار لمدة أسبوعين ، فقد يكون هذا الشخص يومًا ما أحد الأصول القيمة لعمليات البحث عن وظيفة في المستقبل.

المصدر: Thinkstock

المصدر: Thinkstock

سوف يتفوق صافي أرباح الشركة على تجنب تسريح العمال في كل مرة

مثل تشير مقالة Lifehacker ، موظفو الموارد البشرية موجودون لحماية الشركة. عندما يتعارض ذلك مع رفاهيتك ، فمن المحتمل أن تكون بمفردك. يتم عرض هذا الدرس الأساسي في الحياة بشكل أكثر وضوحًا في حالة تسريح العمال ، عندما يكون صافي أرباح الشركة دائمًا هو الأساس في الولاء للموظفين. قد يعجبك موظفو الموارد البشرية ، لكنه لن يحميك من الانزلاق الوردي في حالة الطوارئ في الشركة.

ربما تكون وجهة نظر متشائمة ، لكن الشركة لا تخلص لأحد سوى نفسها ، خاصة عندما تكون عامة وهناك مستثمرون ومجلس إدارة يتولى زمام الأمور. إنه جزء من سبب عدم ولاء الشركات في حالة إفلاس مثل RadioShack لعملائها ، ولهذا السبب يتلاشى الولاء أيضًا للموظفين. عليهم الرد على المستثمرين.

عندما تلوح المشاكل في الأفق حقًا ، كما حدث في فترة الركود ، فإن تسريح العمال أمر شائع. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، حدث العدد الإجمالي لأحداث التسريح المهمة (التي تم تصنيفها على أنها 50 مطالبة بطالة أو أكثر من شركة واحدة في فترة 5 أسابيع) في فبراير و مارس 2009 ، مع 3079 و 3022 حدثًا على التوالي. في هذين الشهرين فقط ، فقد ما يقرب من 600 ألف أمريكي وظائفهم في غمضة عين.

من المفارقات أن المكتب توقف عن مراقبة أحداث التسريح خلال فترة الحبس عام 2013 ، عندما أمرت الحكومة المكتب بتخفيضات الميزانية البالغة 30 مليون دولار. ولكن استنادًا إلى البيانات من عام 2013 وما قبله ، يمكن أن يسفر أي شهر عن أكثر من 1000 حدث تسريح في جميع أنحاء البلاد ، مع تأثر أكثر من 100000 شخص في كل مرة. لم يعتاد جيل الألفية على هذا المشهد الوظيفي فحسب ، بل نشأ الكثير منهم فيه. كان مركز الفئة العمرية يبحث عن وظائف في الوقت الذي ضرب فيه الركود ، وصعوبة البحث عن وظيفة المقترنة بعدم اليقين بشأن الأمن الوظيفي مفهوم مألوف.

في مرحلة ما ، سيكبر جيل الألفية. سيبدأون في الاهتمام بالاستقرار من أجل عائلاتهم ، وسيتخذون قرارات تبدو على الأرجح أكثر فأكثر شبيهة بقرارات والديهم. أليست هذه دائرة الحياة على أي حال؟ ولكن مع كل جيل تأتي بعض التغييرات. ما يجعل جيل الألفية يبدون 'متهورين' أو غير مخلصين الآن قد يكون في الواقع مفتاح نجاحهم ، خاصة وأن الشركات لن تكون أبدًا صديقة لهم ، بغض النظر عن أجيال التغيير.

تابع نيكيل على تويتر تضمين التغريدة

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • لا تستطيع العثور على وظيفة؟ هناك مهارة واحدة مهمة قد تفتقدها
  • 7 علامات على وشك الانطلاق
  • لماذا العمال الأمريكيون سريعون جدًا في العمل؟