مهنة المال

هل سيكون رئيسك رعشة؟ 7 أسئلة يجب أن تطرحها في مقابلة عمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

جزء من عملية مقابلة العمل ينطوي على المحاور الذي يحاول معرفة ما إذا كنت ستكون مناسبًا جيدًا للمؤسسة. ومع ذلك ، هناك غرض آخر (مهم جدًا) للمقابلة وهو أن تقرر ما إذا كان بإمكانك رؤية نفسك في الشركة لمدة تزيد عن شهرين. لا تنتظر حتى يتم تعيينك فعليًا لتقرر ما إذا كان بإمكانك العمل بشكل جيد مع رئيسك في العمل. اطرح الأسئلة الصحيحة ، واكتشف الآن ما إذا كنت تريد أن تغمض عينيك بعد قضاء الوقت مع مشرفك.

فيما يلي سبعة أسئلة يجب أن تطرحها على رئيسك المحتمل في مقابلة عمل.

1. ما هو أسلوب إدارتك؟

هل يتوقع مديرك المحتمل الكثير؟ | iStock.com

ستتيح لك الإجابة على هذا السؤال معرفة ما أنت فيه. اعتمادًا على كيفية استجابة القائم بإجراء المقابلة ، ستتمكن من رؤية بعض اللمحات عن مستقبلك شخصية رئيسه والتوقعات. سيخبرك الجواب ما إذا كنت ستحصل على مدير دقيق لا يسمح لك بالتنفس أو Bossy McBoss Pants الذي يتوقع منك أن تحضر له القهوة في الصباح ، وتلتقط تنظيفه الجاف ، وترعى أطفاله أثناء استراحة الغداء. . انتبه لمدى التركيز على عمليات تسجيل الوصول والذهاب إلى ما هو أبعد من المتطلبات المدرجة في الوصف الوظيفي الخاص بك.

2. ما هي الموارد التي ستكون متاحة لمساعدتي في القيام بعملي؟

هل سيستثمر رئيسك في نجاحك؟ | iStock.com

كيف يجيب المدير على هذا الاستعلام يمكن أن يوضح لك بعض الأشياء عن حالة الشركة ، بالإضافة إلى ما يقدّره. المدير الذي يهتم فقط بالحفاظ على ميزانيته السائلة لن يكون ممتعًا للعمل معه. هذا لأن المدير البخيل لن يزودك بالموارد والدعم الذي تحتاجه. إذا وجدت أنه سيتعين عليك دفع تكاليف التدريب والسفر واللوازم المكتبية ، فقد ترغب في إعادة التفكير في اختيار الوظيفة.

ما هو الموقف الذي يلعبه جيمس هاريسون

3. ما هي توقعاتك لأول 90 يومًا؟

هل يتم وضع توقعات غير معقولة على دورك؟ | iStock.com

كم يزن مايكل أوه

إذا أشار رئيسك المستقبلي إلى أزمة تمر بها الشركة وكيف يتوقع منك إصلاحها في غضون ثلاثة أشهر ، فلا تتردد. ما لم يكن هذا هو سبب تعيينك ، يجب أن تنطلق أجراس الإنذار. ربما كان يخطط لاستخدام التعيين الجديد كوسيلة غير مكلفة لمعالجة أزمة الشركة التي تم تجاهلها لفترة طويلة جدًا. قد لا يكون هناك ما يكفي من المال في الميزانية (أو قد يكون بخيلًا جدًا) لتوظيف المساعدة المناسبة. قد تكون أفضل شيء تالي (في ذهنه).

عادة لا ينتهي قطع الزوايا بشكل جيد عندما يتعلق الأمر بإدارة الأزمات. لذا كن حذرًا بشأن قبول عرض عمل في موقف يُتوقع فيه أن تكون منقذًا للشركة.

4. لماذا هذا المنصب مفتوح؟

هل يترك الناس الشركة لسبب ما؟ | iStock.com

قد لا يأتي المدير بالإجابة ، لكنه لا يضر بالسؤال. إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في الشركة ، فقد ترغب في القيام ببعض التنقيب وتسأل عن سبب مغادرة الموظف قبل مغادرتك. تعرف أيضًا على ما إذا كان يمكنك معرفة متوسط وقت الاستجابة للموظفين في هذا المنصب ، بالإضافة إلى الموظفين الآخرين الذين يعملون في الشركة. قد تكتشف أن المدير هو رئيس فظيع لا يمكنه الاحتفاظ بالموظفين بسبب سلوكه السيئ.

5. كيف يتم تشجيع الموظفين لتحقيق التوازن بين العمل والحياة؟

هل ستتيح لك هذه الوظيفة وقتًا للتنفس؟ | iStock.com/monkeybusinessimages

ستخبرك الإجابة على هذا السؤال كثيرًا عن مقدار (أو القليل) من الموظفين الذين يتم تقييمهم. يمكن أن يقدم رد رئيسك المستقبلي نظرة ثاقبة حول آرائه حول كيفية أداء الموظفين المتوقع وما إذا كانت الشركة صديقة للأسرة والصحة.

ملابس نسائية حجم كبير أوهايو دولة

إذا شعرت أنه من المتوقع أن تعمل بدون توقف دون إجازة وأن العمل يأتي قبل رفاهيتك العامة ، فهذه علامة تحذير سيولي مديرك أهمية أكبر لإنجاز المهمة بدلاً من الحفاظ على سلامتك. إذا كنت تأخذ الوظيفة ، فتأكد من أن لديها حزمة تأمين صحي جيدة. ستحتاج إليها.

6. ما هي الأمثلة على المواقف التي قد تقطع فيها العلاقات مع أحد الموظفين؟

هل عملك على المحك حتى قبل أن تقبله؟ | iStock.com

هل تم فصل الموظفين بسبب قضاء الكثير من أيام الإجازة أو بسبب المرض في كثير من الأحيان؟ هل أدلى مدير التوظيف بأي تعليقات سلبية حول مغادرة الآباء مبكرًا لحضور مباراة كرة السلة للأطفال؟ إذا سمعت ملاحظات سلبية حول الآباء في المكتب أو الموظفين قلقون للغاية بشأن صحتهم ، فهذه علامة حمراء. ما لم تكن بحاجة إلى إجازة أبدًا ، ولا تمرض ، وليس لديك أطفال ، فقد لا تكون هذه هي الوظيفة المناسبة لك.

7. ما هو يوم عادي مثل في المكتب؟

هل يبدو المكتب وكأنه بيئة جيدة؟ | ان بي سي

هذا سؤال شائع للمقابلة ، لكنه يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كنت ستلائم الرئيس وثقافة الشركة. يمكنك أيضًا الشعور بهذا من خلال الانتباه والنظر في جميع أنحاء المكتب. هل يبدو الموظفون متوترين؟ هل هناك من يبتسم؟ انتبه إلى الطريقة التي يتصرف بها الأشخاص في المكتب. إذا بدا الجميع بائسين ، فقد يكون هذا دليلًا على ما ستشعر به بعد شهرين في الوظيفة.