مهنة المال

لماذا قد يكون تدريبك غير المدفوع الأجر غير قانوني

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
المصدر: iStock

المصدر: iStock

يرى معظم الشباب التدريب الداخلي كخطوة منطقية بين التعليم الرسمي والعمل ، ولكن ما يقرب من نصف تلك التدريبات غير مدفوعة الأجر . من المرجح أن ينتهي المطاف بالمتدربين بأجر في وظائف ذات رواتب عالية ، ولكن قد يكون من الصعب العثور على وظائف مدفوعة الأجر. نتيجة لذلك ، يتساءل الكثيرون عما إذا كان التدريب غير مدفوع الأجر يستحق ذلك أم لا.

هناك الكثير من الانتقادات الصحيحة للتدريبات غير مدفوعة الأجر. إنها توفر للشركات عمالة مجانية ، وتساهم في عدم المساواة الاجتماعية ، ولا تقدم أي حماية من التمييز في مكان العمل أو المضايقة. يجادل البعض بأن التدريب غير مدفوع الأجر لا يزال أفضل من عدم وجود تدريب على الإطلاق ، لكن معدلات التوظيف لأولئك الذين يكملون فترة تدريب غير مدفوعة الأجر هي تقريبا نفس الشيء أما الذين يفتقرون إلى أي خبرة تدريب.

اقترح حزب العمال الإنجليزي إلى وضع حد للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، بحجة أنه يوسع الفجوة بين الأغنياء والفقراء. أوضح إد ميليباند ، 'إنه نظام مزور لصالح أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفه'. قال المعارضون إن التغيير سيقلل بشكل كبير من عدد التدريبات المتاحة ، لكن بيانات استطلاع YouGov من Intern Aware وجدت أنه لن يكون هناك تأثير كبير على عدد التدريبات ، حيث قالت 60 ٪ من الشركات إنه لن يحدث فرقًا في عدد المتدربين تم تجنيدهم ويقول البعض إن التغيير سيجعلهم على الأرجح سيوظفون المزيد.

في الولايات المتحدة ، يبدو أن التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر سيكون موجودًا لفترة من الوقت ، لكن موجة من الدعاوى القضائية تضغط على الشركات الخاصة لضمان أن برامج التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر تفي بالمتطلبات القانونية. حتى أن بعض الشركات تختار التوقف عن تجنيد المتدربين وسط ضغوط قانونية. Conde Nast ، على سبيل المثال ، أنهى برنامج التدريب الداخلي في عام 2013 بعد مقاضاته.

في أي عام ولد ديريك روز

يُسمح للشركات الربحية فقط باستخدام التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر إذا التقوا ستة معايير محددة التي حددتها وزارة العمل (DOL). أهم شيء يجب تذكره هو أن التدريب غير مدفوع الأجر يجب أن يكون لصالح المتدرب. إذا كانت الدعاوى القضائية الأخيرة في صناعات الترفيه والإعلام والأزياء تشير إلى أي مؤشر ، فهناك الكثير من الشركات الأمريكية التي لا تزال تستخدم متدربين غير مدفوعي الأجر إلى حد كبير لمصلحتهم الخاصة.

وهذا غير قانوني.

فيما يلي المتطلبات القانونية الستة للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر في شركات القطاع الخاص الهادفة للربح في الولايات المتحدة. اللغة التالية مأخوذة مباشرة من صحيفة وقائع وزارة العمل حول برامج التدريب الداخلي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).

  1. التدريب ، على الرغم من أنه يشمل التشغيل الفعلي لمرافق صاحب العمل ، يشبه التدريب الذي سيتم تقديمه في بيئة تعليمية ؛
  1. تجربة التدريب لصالح المتدرب ؛
  1. لا يحل المتدرب محل الموظفين الدائمين ، ولكنه يعمل تحت إشراف دقيق من الموظفين الحاليين ؛
  1. صاحب العمل الذي يوفر التدريب لا يستفيد بشكل مباشر من أنشطة المتدرب ؛ وفي بعض الأحيان قد يتم إعاقة عملياتها بالفعل ؛
  1. لا يحق للمتدرب بالضرورة الحصول على وظيفة في نهاية فترة التدريب ؛ و
  1. يدرك صاحب العمل والمتدرب أن المتدرب لا يحق له الحصول على أجر عن الوقت الذي يقضيه في التدريب.

وفقًا لوزارة العمل ، 'في حالة استيفاء جميع العوامل المذكورة أعلاه ، لا توجد علاقة عمل بموجب قانون العمل الإضافي ، ولا تنطبق أحكام الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي في القانون على المتدرب'. وُلدت صحيفة الوقائع هذه لعام 2010 من حكم المحكمة العليا في قضية متدربي السكك الحديدية منذ عام 1947 ، وهي الآن بمثابة الأساس القانوني للدعاوى القضائية المرفوعة من قبل المتدربين الذين لم يحصلوا على أجر.

توفر الوثيقة تفاصيل إضافية ، ولعل أبرزها التأكيد على أن التدريب القانوني غير المدفوع الأجر يجب أن يكون 'لمدة محددة ، ويتم إنشاؤه قبل بداية التدريب'. هذا ليس مدرجًا كواحد من القواعد الست ، ولكن تم ذكره صراحة في صحيفة الحقائق الخاصة بوزارة العمل.

ماذا عن أرباب العمل في القطاع العام وغير الربحي؟ يفتقر المتدربون في هذه المواقف إلى مجموعة واضحة من الإرشادات لتحديد ما إذا كان يتم استغلالهم للعمل الحر ، وهو بالتأكيد ليس مستحيلًا لمجرد أن المنظمة غير هادفة للربح. يوفر DOL هذا إخلاء المسؤولية:

'التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر في القطاع العام والمنظمات الخيرية غير الهادفة للربح ، حيث يكون المتدرب متطوعًا دون توقع الحصول على تعويض ، يُسمح به عمومًا. يستعرض WHD [قسم الأجور والساعات] الحاجة إلى إرشادات إضافية حول التدريب في القطاعين العام وغير الربحي '.

هل لكلاي طومسون صديقة؟

يبقى المعنى الدقيق للقواعد الست في الهواء أيضًا. ك مقال عام 2015 في فورتشن أوضح أن القضاة لم يكونوا متسقين في تفسير هذه القواعد. في القضية المرفوعة ضد Fox Searchlight Pictures ، حكم القاضي لصالح المتدربين ، وتعامل مع قواعد DOL كقائمة مراجعة صارمة. ومع ذلك ، في قضية مماثلة ضد هيرست ، تم استخدام المعايير فقط كـ 'إطار عمل' عام لتحديد المتطلبات الكافية التي تم استيفائها لجعل برنامج التدريب الداخلي قانونيًا.

المزيد من ورقة الغش في التمويل الشخصي:

  • هل يجب أن تأخذ فترة تدريب غير مدفوعة الأجر؟
  • 5 من أسوأ أخطاء البحث عن وظيفة يمكن أن يقوم بها خريج حديث
  • كيف تحصل على التدريب الذي تريده في شركة كبيرة