مهنة المال

لماذا يتخلص الكثير من أرباب العمل من أيام المرض

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
رجل مريض مع ميزان حرارة في فمه

هل أيام المرض شيء من الماضي؟ | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

لقد مررنا جميعًا بصباح يوم من أيام الأسبوع عندما كانت الليلة السابقة حاضرة جدًا في أذهاننا - أو ربما كانت هناك فوضى ضبابية. أو هناك ذلك الصباح عندما تستيقظ ولا يمكنك ببساطة التعامل مع مواجهة رئيسك في العمل وذاك زميل عمل مقرف الذي يجعل حياتك بائسة دائما. ربما تحتاج ببساطة إلى قضاء يوم بعيدًا عن جداول البيانات والعملاء وروتين الذهن الذي تسميه العمل.

في معظم الشركات ، يتضمن مخرجك الوحيد سحب جهاز فيريس بيلر العصري ، وتشغيل مقياس حرارة تحت الماء الساخن (أو أي شيء يجعلك تشعر بتحسن طفيف تجاه حيلتك) ، ثم الاتصال برئيسك - على أمل أن يشتري الشم الذي أنت عليه استحضر. يتحول قضاء يوم شخصي تشتد الحاجة إليه إلى قصة صغيرة تذكرنا بالمسلسلات التلفزيونية التي اعتادت والدتك مشاهدتها ، وتقضي نصف يومك في التساؤل عما إذا كانوا سيصدقونك في المرة القادمة التي تمرض فيها حقًا.

لحسن الحظ ، فإن اتباع نهج أكثر مرونة في مكان العمل الحديث يعني أن الشركات تجعل الإجازة المدفوعة أكثر تنوعًا أيضًا. لا يمكنك فقط تجنب نهج العباءة والخنجر لأخذ يوم شخصي ، ولكن جدول PTO الأكثر مرونة يفيد مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي أيضًا.

لكن أولاً ، هل تعلم أنه ليس لديك حقًا في الحصول على أيام مرضية في أمريكا؟

لا مزيد من أيام المرض

أيام مرضية ، علامة تبويب ملف بكلمة موظفين بالإضافة إلى ملاحظة مع نص الإجازات المرضية

الأيام المرضية ليست مضمونة. | iStock.com/Olivier Le Moal

الإجازة المرضية ليست ضمانًا فيدراليًا في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن الكثير من الناس يعتقدون أنها كذلك. الشركات غير مطلوب لتقديم إجازة مدفوعة الأجر إذا كنت أنت أو أحد أفراد أسرتك مريضًا - على الرغم من وجود العديد من الأشخاص اعتبره الآن حق . في معظم الحالات ، يكون العاملون بالساعة وأولئك الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور هم الأقل احتمالًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بسبب المرض ، على الرغم من تزايد عدد الولايات والبلديات التي تتطلب إجازة مرضية.

ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين حصلوا بالفعل على أيام مرضية ، قد يتغير الشكل للأفضل. ينقسم نموذج المدرسة القديمة إلى إجازة مدفوعة الأجر بين الإجازات وأيام المرض - أحيانًا يتم رميها في يوم شخصي أو يومين. عندما تكون أيام المرض خاصة بالأيام التي تشعر فيها بالمرض ، تشير الاتجاهات إلى أنها تشجع الموظفين على الكذب من أجل استغلال ذلك الوقت.

التالي: السبب الحقيقي وراء استدعاء الناس للمرض

العمال لديهم أشياء للقيام بها

رجل ينام على مكتب المكتب

هناك الكثير من عدم الثقة حول أيام المرض. | iStock.com

واحد استطلاع CareerBuilder وجدت أن 38٪ من الأشخاص الذين اتصلوا بالمرض لم يكونوا في الواقع تحت الطقس - كان لديهم موعد مع الطبيب ، أو أرادوا القيام بالمهمات ، أو ببساطة كانوا بحاجة إلى استراحة. أ مسح منفصل وجدت عندما اتصل أحد الزملاء بالمرض ، يعتقد 80٪ تقريبًا من زملائهم أنهم يكذبون.

من الواضح أن ثقافة عدم الثقة حول الأيام المرضية لن تعزز المشاركة الصحية في العمل - خاصة وأن أيام الإجازة الأخيرة تميل إلى زيادة الضغط على الأشخاص الذين تخلصوا من البطانيات في الساعة 6 صباحًا ووصلوا إلى المكتب . وفقًا للعديد من خبراء الموارد البشرية ، يمكن أن يؤدي تغيير إعداد الأيام المرضية إلى إصلاح هذه الثقافة ومنح الموظفين مزيدًا من الحرية.

التالي: الموديلات الجديدة قادمة إلى مكان عمل بالقرب منك

موديلات جديدة لمنفذ الطاقة (PTO)

اجازة

يقول الخبراء إن السماح للموظفين بأيام شخصية عامة يمنحهم شعورًا بالحرية. | iStock.com

اعتمادًا على الشركة ، يمكن أن تبدو أيام الإجازة الأكثر مرونة وكأنها بضعة أشياء مختلفة. يتمثل أحد النماذج في تقديم 'أيام لحاف' بدلاً من أيام المرض - مما يتيح الإجازة لأي سبب شخصي. إنها تلك الصباحات التي لا تستطيع فيها ببساطة النهوض من السرير (ومن ثم 'لحاف') - سواء كان ذلك بسبب إصابتك بالأنفلونزا أو لأنك بحاجة إلى استراحة ذهنية من العمل. إنه تغيير بسيط للعلامة التجارية ليوم المرض ، لكن خبراء الموارد البشرية يقولون إنه يعمل على النحو المنشود.

كم عمر لاعب الجولف جون دالي

'إنها مسألة دلالات ، ولكن وصفها بـ' أيام المرض 'بدلاً من' الأيام الشخصية 'يميل إلى جعل الموظفين كذبة ،' كارين أ. يونغ ، مؤلفة توقف عن طرق بابي: Drama Free HR للمساعدة في تنمية عملك ، أخبر شركة سريعة . 'أحيانًا نحتاج جميعًا إلى قضاء يوم للصحة العقلية بعيدًا عن العمل. من وجهة نظر علاقات الموظفين ، هناك شعور أقوى بالحرية إذا كان لدي الوقت لاستخدامه لأسباب شخصية '.

بالنسبة للشركات التي تكافح لجعل موظفيها يأخذون إجازة مريحة ، فإن تغيير الاسم يساعد أيضًا في درء الإرهاق. قال شيري ميتشل ، الشريك المؤسس ورئيس امتياز التوظيف All About People ، لشركة Fast Company: 'الاسم الجديد يجعلهم يشعرون وكأنهم إجازة أو وقت نقاهة'. 'من المرجح أن يستخدم الموظفون أيامهم الشخصية أكثر مما قد يقضونه في أيام المرض فقط.'

التالي: الموظفين لديهم المزيد من الخيارات.

PTO المجمعة: المزيد من المرونة للموظفين

استدعاء المرضى

يشعر الموظفون بأنهم أقل تقييدًا مع أيام PTO المجمعة. | iStock.com

في حالات أخرى ، جمعت الشركات جميع الإجازات والأوقات المرضية والأيام الشخصية في مجموعة واحدة لاستخدامها وفقًا لتقدير الموظف. الأمر متروك للموظف لتخصيص أيام مرضية إذا احتاج إليها ، ولكن بخلاف ذلك يمكنه اختيار كيفية استخدام PTO الخاص به. هذا هو الحال هنا في The Cheat Sheet ، حيث يتراكم الموظفون على PTO على أساس متجدد ويمكنهم استخدامه كيفما نختار.

قالت ميريديث بوروز ، نائبة رئيس الموارد البشرية في The Cheat Sheet ، إن قرار تجميع كل PTO معًا بدأ كوسيلة لتخفيف الواجبات الإدارية لتتبع جداول المرضى والعطلات الفردية. ومع ذلك ، فإنه يتوافق أيضًا مع ثقافة الشركة ، التي يعمل موظفوها بالكامل عن بُعد من وجهات في جميع أنحاء الولايات المتحدة وخارجها.

قال بوروز: 'نحن شركة مرنة ، وهذه مجرد طريقة أخرى يمكننا من خلالها المرونة'. تتمتع تجميع PTO معًا أيضًا بميزة أخرى ، حيث يتجنب معظم الموظفين إجازات اللحظة الأخيرة ما لم يكونوا مرضى حقًا. إذا كانوا يعلمون أنهم يخططون للذهاب بعيدًا أو قد يحتاجون إلى يوم شخصي بعد عطلة نهاية أسبوع نشطة ، فمن قدرتهم على السؤال في وقت مبكر ، دون القلق بشأن استخدام أيام المرض مقابل العطلة.

بصفتها شركة إعلامية توازن بين الطلب على المحتوى الجديد واحتياجات موظفيها ، فإن هذه المعلومات الإضافية تساعد ، على حد قول بوروز. 'لماذا نرغب في تشجيع تقارير اللحظات الأخيرة من هذا القبيل؟' هي سألت. 'نفضل أن نعرف هذه المعلومات مقدمًا.' إن قصر الإجازة الشخصية على الإجازات المرضية يشجع الناس على أن يكونوا غير أمناء - أو أن يشعروا بأنهم غير مصدقين عندما يحتاجون فعلاً إلى يوم مرض. قال بوروز: 'لا نريد أن يشعر الناس بهذا الشعور'. 'إنه لا يعامل الناس مثل البالغين كما هم.'

عندما تروج الشركات لثقافة الفهم والدعم ، يؤدي ذلك إلى مشاركة أعلى ، وفقًا لنتائج دراسة من المشروع: إجازة . وقالت الدراسة: 'هناك علاقة مباشرة بين الموظفين الذين يشعرون بدعم قوي من رؤسائهم وزملائهم ومشاركة الموظفين'. 'كلما زاد الدعم الذي يشعر به الموظف ، زادت احتمالية إبلاغه بمستويات أعلى من السعادة.'

بالإضافة إلى ذلك ، كما يقول بوروز ، يمكن أن يكون اتباع نهج أكثر مرونة لـ PTO أيضًا أداة عند تعيين الموظفين - أو الاحتفاظ بهم. قالت 'شعرنا أن ذلك سيكون ممكنا'. 'إنها نقطة بيع للموارد البشرية لاستخدام الأيام في أي شيء تريده.'

هل حان الوقت لكي تحصل على وظيفة جديدة؟

شاب يتقدم لوظيفة

ملء طلب الوظيفة | دوغ بينسينجر / جيتي إيماجيس

إذا سئمت عملك ، انت لست وحدك . لقد سئم ربع القوة العاملة الأمريكية ، وإما يبحث بنشاط عن وظيفة أخرى ، أو على الأقل يفكر فيها بجدية. يقول هذا الكثير عن الوضع الحالي لمكان العمل الأمريكي - والكثير حول نظرة الأمريكيين إلى الاقتصاد. من ناحية ، إنها عبء يشعر به الكثير من الناس. من ناحية أخرى ، إنها علامة جيدة على أن الناس واثقون بدرجة كافية لاختبار أجواء سوق العمل.

السؤال القديم ، بالطبع ، هو كيفية وضع استراتيجية فعالة للعثور على وظيفة جديدة أفضل وأكثر إرضاءً.

لمن يلعب لاميشيل جيمس

موقع البحث عن الوظائف والتوجيه الوظيفي أصدرت CareerCast تقريرًا للتو لمساعدة الجميع. نعلم جميعًا أنه يجب علينا اتخاذ تدابير معينة لزيادة فرصنا في تأمين مقابلة - تصميم سيرنا الذاتية ورسائل الغلاف ، على سبيل المثال - ولكن هناك العديد من الخطوات الصغيرة الأخرى الجديرة بالاهتمام التي يجب اتخاذها لمنح نفسك ميزة على المنافسة. يبحث أصحاب العمل عن مرشحين مؤهلين ، وعلى الرغم من أنك قد تعرف أو تعتقد أنك مقدم الطلب المثالي ، إلا أنك تحتاج إلى بيع نفسك.

مع مدخلات من عدد من خبراء التوظيف والتعيين ، يحدد تقرير CareerCast ست استراتيجيات مضادة للرصاص يمكنك استخدامها في البحث عن وظيفة للمساعدة في الحصول على النتائج. من خلال العمل بالتنسيق مع تكتيكاتك المعمول بها ، من المفترض أن تساعدك هذه الأساليب في رفع مستوى المنافسة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على اقتراحات CareerCast لإيجاد وظيفة أفضل.

1. كن مبدعا

سيرتك الذاتية هي أداتك الأساسية في البحث عن وظيفة ، ويجب أن تتطور وتتغير باستمرار للتأكد من أنها محدثة ، ولا تنسى ، ويصعب تجاهلها. يقترح CareerCast محاولة تجميع سيرة ذاتية رسومية ، والتي تتطلب الانتباه ، وتبدو رائعة بشكل لا يصدق.

قال توم دافي ، مدير التوظيف في Blue Fountain Media لـ CareerCast: 'إذا كنت في مجال التركيز المرئي أو العرض التقديمي ، فمن الجيد أن تقدم شيئًا أكثر قليلاً من Times New Roman'.

2. اخرج من منطقة الراحة الخاصة بك

رجل أعمال يستمع إلى الموسيقى مع سماعات الأذن

المصدر: iStock

سيتعين عليك الخوض في هذا الوحل الذي يضرب به المثل قليلاً ، إذا كنت تأمل في فتح آفاق جديدة في حياتك المهنية. الحقيقة هي أن معظم الناس ليسوا على استعداد للخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم ، وأولئك الذين يفعلون ذلك قادرون على فتح مسارات وأبواب جديدة لم تكن موجودة من قبل. إذا كنت تريد حقًا رؤية التغيير ، فستحتاج إلى اتخاذ خطوات جريئة - والتي تشمل التغلب على المخاوف والشك في النفس.

ابتعد عن المسار المطروق وفكر في أساليب مختلفة لحل المشاكل القديمة. هذا يعني أن تتسخ قليلاً ، أحيانًا.

3. كن محارب شبكات

المصدر: Thinkstock

المصدر: Thinkstock

لقد سمعته من قبل: إنه ليس ما تعرفه ، إنه من تعرفه. على الرغم من أنك قد تكون قلقًا أو خجولًا بشأن التواصل ، إلا أنك تحتاج إلى البدء في الخروج من هناك. قد يعني ذلك إعطاء ملفك الشخصي على LinkedIn بعض العمل الجاد ، أو تحويل نفسك إلى لاعب دائم في أحداث الشبكات المحلية. الحقيقة هي أن توظيف أرباب العمل بناءً على توصيات الموظفين. يجب أن تكون أحد تلك التوصيات.

قال دافي لـ CareerCast: 'إذا قام أي شخص يعمل في Blue Fountain Media بإحالة شخص ما ، فسوف أتصل به'. '[المُحيل هو] 1. معرفة ما إذا كان [الإحالة] يمتلك المهارات التي نبحث عنها ، و 2. نتواصل كدليل على الاحترام للموظفين الحاليين.'

4. تعرف قيمتك

القلم والمال

المصدر: iStock

قد تكون معرفة ما تستحقه أمرًا صعبًا ، ولكن باستخدام أدوات مثل PayScale و Glassdoor ومعلومات من الحكومة حول مجال عملك ، أصبح الأمر أسهل من أي وقت مضى. ما عليك سوى الجلوس وإجراء بعض الأبحاث - اكتشف المهارات التي لديك ، وما هي قيمتها المحتملة لشركة في مجال عملك. يعرف مسؤولو التوظيف ما تستحقه. لذا ادخل في مفاوضات مع توقعات واقعية.

5. قم بأداء واجبك

المصدر: Thinkstock

المصدر: Thinkstock

مرة أخرى - قم ببعض البحث في وقت مبكر. لا يشمل ذلك توقعات الرواتب فحسب ، بل يشمل البحث في تفاصيل الشركة التي تتقدم إليها ، والصناعة التي تعمل بها ، وربما حتى الأفراد الذين ستلتقي بهم إذا تم منحك مقابلة. عند التحضير للمقابلة ، تأكد من أن لديك خطة توضح كيف ولماذا أنت الشخص المناسب تمامًا ، وناقش مجموعة المهارات الخاصة بك من حيث صلتها بما تبحث عنه الشركة.

كن متنوعًا وسريعًا وواثقًا.

6. كن محترما

المصدر: iStock

المصدر: iStock

قبل كل شيء ، يجب أن يكون لديك موقف جيد عندما تضع نفسك في سوق العمل. هذا لا يعني مجرد الابتسام واستعراض الحركات ، ولكن أيضًا إبراز الإيجابيات من الوظيفة التي تتركها ، وأي تجربة عمل أخرى - على الرغم من أنها قد لا تكون كلها وردية. لا يحتاج أصحاب العمل إلى التفكير في أنك ستستقيل بعد عام ، ويذهبون إلى القمامة على الإنترنت والآخرين في هذا المجال. كن محترمًا ، وأبلغ بأنك من النوع الذي يريده الموظفون.

أين نشأ جيف جوردون

اتبع نيكيل أون تويتر و موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك .

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • أطرف 10 أعذار قدمها الناس لدعوتهم للتوقف عن العمل
  • 6 أشياء يجب ألا تخبر بها الموارد البشرية
  • إجازة غير محدودة: ما يجب أن تعرفه عن اتجاه الوقت الحالي