مهنة المال

لماذا حمر الشعر قد يكون لها ميزة في مكان العمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
حملات الزنجبيل المبتسمة من أجل استقلال اسكتلندا - المصدر: Jeff J Mitchell / Getty Images

جيف جي ميتشل / جيتي إيماجيس

كم يصنع مايكلز

تعتبر حمر الشعر ، التي يطلق عليها الكثيرون اسم الزنجبيل ، واحدة من أندر المكياج الجيني في العالم. وهم يشكلون ما يقرب من 2٪ من سكان العالم ومع ذلك فقد تمكنا بطريقة ما من الشعور بأننا أكبر بكثير من ذلك ، باستخدام تلك العيون الساطعة والعصابات القصيرة بروح الدعابة لشق طريقهم إلى قلوبنا بينما كان هناك وقت كان يخشى فيه حمر الشعر ، وحتى احترق على الحصة لكونهم ساحرات ، انتقل المجتمع الحديث لحسن الحظ إلى ببساطة إبراز بشرتهم الشاحبة في الرسوم المتحركة .

ولكن هناك شيء خاص - أو محظوظ ، إذا صح التعبير - حول حمر الشعر. على الرغم من أن العلماء بدأوا فقط في التطرق إلى ماهية ذلك بالضبط ، إلا أن هناك أدلة على أن حمر الشعر أكثر ذكاءً ودهاءً مما كان يعتقد في الأصل ، لا سيما في مكان العمل.

دراسة من مجلة السلوك البشري في البيئة الاجتماعية قام بتجميعها مارلين م. هيلمز ، بإلقاء نظرة على العلاقة بين لون الشعر واختيار الرئيس التنفيذي في المملكة المتحدة لمعرفة ما إذا كان هناك أي ارتباط يمكن العثور عليه. بينما تطرقت إلى الحقائق الأساسية للقوالب النمطية لألوان الشعر ، مثل الكمامة القديمة التي تقول إن كل الشقراوات أغبياء ، توصلت هيلمز إلى بعض النتائج المثيرة للاهتمام. بالنظر إلى لون شعر 500 رئيس تنفيذي ، وجميعهم أعضاء في بورصة لندن فاينانشيال تايمز ، توصلت إلى استنتاج مفاده أن الصور النمطية تلعب دورًا في كيفية اختيار المديرين التنفيذيين.

والمثير للدهشة أن حمر الشعر هم المجموعة التي تستفيد أكثر من غيرها.

'الشقراوات ، الذين يُنظر إليهم تاريخيًا على أنهم غير أكفاء ومحبوبين ، كانوا كذلك ناقصة التمثيل في مناصب قيادية للشركات في المملكة المتحدة ، حمر الشعر ، في حين أن عددًا ضئيلًا في سكان المملكة المتحدة ، كان أكثر من المحدد لقيادة بعض أكبر وأغنى شركات المملكة المتحدة (وأوروبا) '، كتب هيلمز.

'من بين 500 رئيس تنفيذي تم تحليلهم ، كان 5٪ من الشقراوات و 4٪ لديهم شعر أحمر. بالنظر إلى أنه من بين سكان المملكة المتحدة ، فإن ما يقرب من 25٪ لديهم شعر أشقر و 1٪ لديهم شعر أحمر ، 'يقول هيلمز ،' عينة واحدة يتوقع أن ترى 100 مدير تنفيذي أشقر (أو 20٪ من المجموعة) و 5 (1٪) رؤساء تنفيذيين مع شعر احمر.'

ماذا يعني كل هذا ، قد تسأل؟ هل الزنجبيل مجرد رجال أعمال أفضل ، أو أكثر استعدادًا لبذل جهد إضافي للمضي قدمًا؟ ليس بالضرورة. يعتقد هيلمز بدلاً من ذلك أن العدد غير المتناسب من الأشخاص في المناصب القيادية له علاقة بالقوالب النمطية أكثر من أي شيء آخر.

ببساطة ، غالبًا ما يُنظر إلى الشقراوات على أنها غير كفؤة ، لكنها محبوبة - وليست سمات تريدها بالضرورة في منصب قيادي. من ناحية أخرى ، غالبًا ما يُنظر إلى حمر الشعر على أنهم غير مرغوب فيهم ولكن عادةً ما يكونون مؤهلين للغاية - وغالبًا ما يكونون مواد قيادية أفضل. تمكنت هذه الصور النمطية ، على الرغم من عدم دعمها بالضرورة من خلال الكثير من الأدلة ، من إظهار نفسها بالفعل في القوى العاملة في المملكة المتحدة.

كم يستحق بيل بليشيك

الاستنتاج الحتمي الذي توصل إليه هيلمز هو أنه نظرًا لأن هذه الصور النمطية سارية المفعول في مكان العمل ، فإننا نرى في الواقع الانحراف الإحصائي. وتقول: 'يبدو أن الصور النمطية السلبية للون الشعر تؤثر على التنسيب في المناصب القيادية ، لا سيما على مستوى الرئيس التنفيذي'. 'الأسطورة الشقراء الغبية إذن ليست أسطورة. يصبح الإدراك حقيقة ويظل النمط مستمراً '.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم ألوان الشعر الأسود والبني وغيرها من الألوان الشائعة ، لم يكن هناك انحراف غريب عن التوقعات.

لكن الشيء المثير للاهتمام حقًا هنا هو أنه ليس فقط الشقراوات معوقات بشكل غير عادل من حيث النمو الوظيفي ، ولكن بطريقة ما تمكنت الزنجبيل من الانقضاض وسرقة جزء كبير من رعد الشقراوات. في حين أن معظم الناس ربما يكونون على دراية بالصورة النمطية 'الشقراء الغبية' ، فإن صورة المدير التنفيذي لأعمال الزنجبيل القاتلة ليست منتشرة على هذا النحو. بدلاً من ذلك ، ركزت النكات في الغالب على حقيقة أن حمر الشعر يمكن أن يصاب بحروق الشمس من التواجد في الخارج لمدة خمس دقائق تقريبًا أو مؤخرًا ، أنه ليس لديهم أرواح .

الجحيم ، هناك حتى ركلة يوم الزنجبيل .

هل صعود مراتب الشركات بمقدار غير متناسب من حمر الشعر هو مجرد عائد بسيط لكل تلك السنوات التي أطلق عليها اسم 'قمة الجزرة' أو 'الجنجي القذر'؟ من الصعب تحديد ذلك ، لكن البحث يدعم بالتأكيد أن الزنجبيل يركل أكثر من نصيبه العادل من المؤخرة في مكان العمل. إنه لأمر سيء للغاية أنها تأتي على حساب مجموعة أخرى ، من خلال صورة نمطية ضارة.

تابع سام على تويتر تضمين التغريدة

المزيد من ورقة الغش في الأعمال:

  • هل الأمريكيون غير راغبين في العمل؟
  • يكشف العلم عن كيفية صنع انطباع أول ممتاز
  • هل جيل الألفية الأمريكي يصنع موظفين سيئين؟