مهنة المال

لماذا يعد العثور على وظيفة أمرًا صعبًا ومحبطًا هذه الأيام؟

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

من قال أن البحث عن وظيفة سيكون ممتعًا؟ | جون مور / جيتي إيماجيس

لم يقل أحد من قبل أن البحث عن وظيفة جديدة سيكون ممتعًا ، لكن هل يجب أن يكون هذا مزعجًا؟ قال سبعة من كل 10 أشخاص إنهم وجدوا على الأقل بعض جوانب البحث عن وظيفة محبطة ، أ جالوب وجد الاستطلاع. أفاد الباحثون عن عمل بأنهم سخطون - وأحيانًا محبطون - بسبب نقص التواصل من أصحاب العمل ، وصعوبة التواصل مع الأشخاص الذين يتخذون قرارات التوظيف بالفعل ، والتطبيقات المعقدة ، والميزات الأخرى للبحث عن الوظائف في العصر الحديث.

لا يمتلك العمال الكثير من النفوذ عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع العملية المرهقة للعثور على وظيفة جديدة. عادة ما تكون إما تلعب مع بعضها أو تكون عاطلة عن العمل. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك التنفيس قليلاً. ارفع يدك إذا سبق لك أن واجهت واحدة من هذه الأشياء العشرة المحبطة بشكل لا يصدق بشأن البحث عن وظيفة.

1. تطبيقات طويلة الأمد

يكره الناس عملية البحث عن عمل عبر الإنترنت. ثلاثة أرباع الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع في عام 2016 من خلال شركة توظيف راندر قالوا إنهم وجدوا تقنية البحث عن الوظائف عبر الإنترنت محبطة. مزعج بشكل خاص هي طلبات العمل الطويلة بشكل يبعث على السخرية. عرض البيانات أكثر من نصف المتقدمين سئموا من إعادة كتابة جميع المعلومات من سيرتهم الذاتية وملء تفاصيل تعليمهم في المدرسة الثانوية وسجل الرواتب الذي يتخلون عنه تمامًا.

'أعتقد بجدية أنهم يفعلون ذلك لاستبعاد الأشخاص الذين لديهم مشاكل في القيام بمهام لا طائل من ورائها (ويعرف أيضًا باسم ما ستفعله في معظم الوظائف)' ، قال أحدهم موضوع رديت في البحث عن وظيفة الحيوانات الأليفة يزعج.

الهورفورد وأميليا فيجا بيبي

التالي : هل أنت سنجاب أرجواني؟

2. أصحاب العمل من الصعب إرضاءه

يبحث أرباب العمل عن المرشحين المثاليين. | جاستن سوليفان / جيتي إيماجيس

هل أنت السنجاب الأرجواني ؟ هذا هو المصطلح الذي يستخدمه أرباب العمل ومسؤولو التوظيف لوصف مرشحهم الخيالي لوظيفة - الشخص الذي يضع علامة في كل مربع في القائمة الطويلة المتزايدة للصفات التي يريد صاحب العمل رؤيتها في الموظف. المشكلة الوحيدة؟ ربما هي غير موجودة. ومع ذلك ، تضيع الشركات أحيانًا الكثير من الوقت في البحث عن هذا الموظف المثالي الأسطوري ، وترفض المرشحين الجيدين في هذه العملية.

قال أحد الأشخاص: 'حتى يسوع المُقام لن يتم توظيفه لأنه ، على الرغم من أنه يستطيع أداء المعجزات ، إلا أنه واجه مشكلة مع القانون في وقت ما ، وقد تجاوز الخمسين من عمره الآن ، بالإضافة إلى أن تلك اللحية لا تتوافق مع معايير الشركة'. اليوم .

التالي : هل قرأت حتى سيرتي الذاتية؟

3. الحصول على وظيفة غير مناسبة لك على الإطلاق

رجل أعمال يصيح في الهاتف مع إيماءة على السيارة

تعد جهات التوظيف المزعجة مصدر إزعاج للحيوانات الأليفة للعديد من الباحثين عن عمل. | iStock.com/Tomwang112

يبدو الحصول على وظيفة رائعة أمرًا رائعًا ، حتى تدرك أن المجند ليس لديه فكرة عن هويتك ، وماذا تفعل ، وماذا تريد من حياتك المهنية. لم يكلف مسؤولو التوظيف السيئون عناء قراءة سيرتك الذاتية وسيحاولون بيعك في وظيفة لا تتناسب بأي حال من الأحوال مع مهاراتك أو أهداف راتبك. والأسوأ من ذلك ، يبدو أنهم يتصلون دائمًا في أكثر الأوقات غير الملائمة.

'عامل تكنولوجيا المعلومات هنا. أنا منزعج من المجندين الذين يتصلون بي في وقت العشاء ( دائما في العشاء) مع عروض عمل ليست قريبة حتى من أي شيء سأهتم به ، وليس لدي أي نوع من الراتب التنافسي. بغض النظر عن العدد الذي أطلبه لإزالتي من قوائمهم ، هناك دائمًا المزيد في ذلك الوقت '، أحد الباحثين عن عمل رديت اشتكى.

التالي : يتدخل الأصدقاء والعائلة

4. الصديق 'المفيد'

الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة في معرض الوظائف

يحضر الناس معرض الوظائف. | جون مور / جيتي إيماجيس

قد يحاول الأصدقاء والعائلة المجهولون مساعدتك في البحث عن وظيفة من خلال مشاركة النصائح القديمة ('فقط اذهب إلى هناك واضرب على الرصيف') أو إعادة توجيه إعلانات عن وظائف لم تكن تريدها أبدًا خلال مليون سنة. قد يكون لهؤلاء الأشخاص نوايا حسنة ، لكن التعامل معهم يمكن أن يصيب عصبك الأخير.

خذ هذا الباحث عن العمل الذي شاركه أكثر إزعاج البحث عن عمل له كورا : 'بعد أن ترسل والدتي إليّ روابط تؤدي إلى وظائف لا تشبه ما أبحث عنه ، وليس في مجال خبرتي ، وبشكل عام ، يزعجني من خلال القلق من أنني سأتضور جوعاً بحلول الغد. (لقد أرسلت لي بجدية رابطًا لوظيفة مفتوحة لطبيب أسنان! وآخر لطبيب نفساني مرخص! لقد عملت في شركة تأمين في القسم المالي!) '

التالي : تقييم الشخصية المخيفة

5. اختبارات الشخصية

خضع العديد من المتقدمين لاختبارات شخصية. | iStock.com/Tupungato

يُطلب الآن من ما يصل إلى 60٪ من المتقدمين للوظائف إجراء اختبارات الشخصية أو تقييمات مكان العمل في مرحلة ما أثناء عملية التوظيف ، وفقًا لـ جمعية إدارة الموارد البشرية . ولكن غالبًا ما تكون هذه الاختبارات الطويلة مصدر قلق وارتباك للباحثين عن عمل ، الذين ليسوا متأكدين مما إذا كان الرد 'صحيحًا' أو 'خطأ' على عبارة ، مثل ' كثيرا ما يتوقع الناس مني الكثير ، 'سيساعد أو يضر بفرص عملهم. والأسوأ من ذلك ، أن هذه الاختبارات قد لا تفعل حتى ما تدعي.

قالت سوزان جيه ستابيل ، الأستاذة في كلية الحقوق بجامعة سانت توماس: 'الكثير من هذه الاختبارات التي تقيس جوانب الشخصية لا تقيس الأشياء المتعلقة بالوظيفة بشكل خاص' حروف أخبار .

التالي : مع الفنان

6. الحيل الوظيفية

بعض إعلانات الوظائف جيدة جدًا لدرجة يصعب تصديقها. | iStock.com/diego_cervo

يمكن لمعظم الناس اكتشاف إعلانات الوظائف المزيفة بشكل صارخ. ('اكسب الملايين على الإنترنت دون مغادرة منزلك!') ولكن ليست كل عملية احتيال واضحة جدًا ، ويمكن للباحثين عن عمل الذين لا يتوخون الحذر أن يضيعوا الوقت في التقدم لوظائف غير موجودة بالفعل. في أحسن الأحوال ، هذا مصدر إزعاج كبير. في أسوأ الأحوال ، يمكن أن تخسر المال بالفعل.

خذ هذه الحيلة التي كاد أحد الباحثين عن العمل أن يقع بها. أجرى مقابلة من أجل وظيفة عقد يبدو أنها شرعية للقيام بعمل على وسائل التواصل الاجتماعي لشركة محاماة. لكن في النهاية بدأ 'القائم بإجراء المقابلة' في الضغط عليه لمشاركة معلومات الحساب المصرفي ، حتى يتمكن من الحصول على أموال من المفترض. شم الباحث عن عمل رائحة فأر ولم يتم قبوله ، لكنها كانت مكالمة قريبة.

الإعلانات التي تشير إلى أنه يمكنك كسب أموال طائلة من خلال إدخال البيانات في المنزل أو معالجة الخصومات أو حشو الأظرف هي أيضًا عمليات احتيال محتملة ، وفقًا لـ فليكس جوبس . لاحظ بشكل خاص ما إذا كان المنشور خفيفًا على التفاصيل وعليك دفع المال لشخص ما للحصول على الحفلة.

التالي : مفاجئة! نحن لا نوظف حقًا.

7. وظائف غير موجودة

رجل يتقدم لوظيفة على الإنترنت مع القهوة على المنضدة

ليست كل وظيفة تتقدم لها موجودة بالفعل. | iStock.com/Rawpixel

ليست كل وظيفة وهمية عملية احتيال صريحة. في بعض الأحيان ، يعلن القائمون بالتوظيف عن وظائف غير موجودة بالفعل ، حتى يتمكنوا من جمع السير الذاتية عندما يكون لديهم وظائف لشغلها. يمكن لأصحاب العمل أيضا نشر إعلانات وهمية للتعرف على أنواع المرشحين الموجودين هناك. في بعض الأحيان ، تتطلب القواعد نشر وظيفة بشكل عام ، على الرغم من أنه من المضمون الانتقال إلى مرشح داخلي تم اختياره مسبقًا. مما لا يثير الدهشة ، أن العديد من الباحثين عن عمل يجدون هذه الممارسة غير نزيهة.

'تشتهر وكالات التوظيف بنشر إعلانات معيارية للوظائف غير الموجودة بالفعل لبناء قاعدة بيانات للمرشحين الذين قد يتصلون بهم في المستقبل. تدافع الوكالات عن هذا بالقول إنها تملأ الوظائف الموجودة مماثل إلى أولئك الذين يتم الإعلان عنهم طوال الوقت - لكن العديد من الباحثين عن عمل يشعرون بالإحباط عند وصولهم لإجراء مقابلة ، فقط ليكتشفوا أنه لا توجد وظيفة يمكن الحصول عليها ، كما كتب خبير الموارد البشرية أليسون جرين لـ نحن. الأخبار والتقرير العالمي.

التالي : محاولة الحفاظ على سرية البحث عن وظيفة

هل لعب مايك توملين كرة القدم

8. يتسلل

يمكن أن يكون التسلل مبكرًا للذهاب إلى مقابلة عمل مرهقًا. | iStock.com

إذا سبق لك البحث عن وظيفة جديدة أثناء وجودك يعمل حاليا ، فأنت على دراية بـ البحث عن عمل خلسة . أنت لا تقضي وقتًا في لوحات الوظائف في العمل ، فأنت حريص على من تخبرهم عن بحثك ، وتأكد من البقاء على رأس جميع واجباتك في وظيفتك الحالية.

لكن كل بحث سري عن عمل يتطلب قدرًا معينًا من الخداع. التسلل المستمر إلى سيارتك لتلقي مكالمات من أصحاب العمل ، وإخبار رئيسك في العمل أن لديك موعدًا آخر مع طبيب الأسنان ، والتغيير إلى ملابس المقابلة في حمام ستاربكس لتجنب إبعاد صاحب العمل ، يمكن أن يكون مزعجًا للغاية.

قال أحد المعلقين: 'آخر بحث لي عن وظيفة ، كنت أترك نوعًا مفرطًا من البيئة حيث كان الشرح للجميع سبب احتياجك ليوم شخصي هو القاعدة'. اسأل مدير . 'كان علي أن أكذب من خلال أسناني. وكنت أجري مقابلة في ولاية مختلفة ، لذلك كنت في حالة فوضى بجنون العظمة أثناء وجودي في المطار! '

التالي : 'ماذا ستفعل إذا وجدت بطريقًا في الفريزر؟' وأسئلة مقابلة أخرى غبية

9. أسئلة المقابلة الغبية

أسئلة المقابلة السخيفة توقف الباحثين عن عمل. | iStock.com

ما هو المرشح الذي لم يغمض أعينه داخليًا في أسئلة مقابلة عمل غبية أو مجنونة ، مثل 'هل تفضل محاربة بطة واحدة بحجم حصان ، أم 100 حصان بحجم بطة؟' أو 'كم عدد كرات السلة التي تناسب هذه الغرفة؟' (هذه أسئلة مقابلة فعلية طُرحت على المرشحين في سوق هول فودز ودلتا إيرلاينز ، وفقًا لـ باب زجاجي .)

تهدف هذه الأسئلة الغريبة إلى قياس قدرتك على حل المشكلات أو إبداعك. لكن في الواقع ، إنها مجرد مضيعة سخيفة للوقت. وجد البحث هذه الأسئلة اللغز التي لا طائل من ورائها تثبط وتحبط الباحثين عن عمل المؤهلين. عند مواجهتهم بسؤال يرون أنه غير ذي صلة ، فقد يخرجون أنفسهم من الترشح للحصول على وظيفة. وقد يسيئون إلى الشركة لأصدقائهم.

التالي : أصحاب العمل الذين لا يعودون إليك أبدًا

10. الحصول على الظل بعد إجراء مقابلة

يشعر العديد من الباحثين عن عمل بالحيرة عندما لا يتلقون أي رد بعد المقابلة. | iStock.com/nandyphotos

إن قضاء الكثير من الوقت في طلب وظيفة فقط لسماع صراصير الليل أمر مزعج. لكن معظم الباحثين عن عمل يدركون أنه لا يمكنهم توقع الرد على كل سيرة ذاتية يرسلونها. الأمر الأكثر إحباطًا هو التعرض للظلال بعد مقابلة عمل. هذه الممارسة الفظة أصبحت أكثر شيوعًا ، وفقًا لـ CNBC ، والباحثون عن عمل ليسوا سعداء حيال ذلك.

قال أحد المعلقين: 'لقد مررت بحالتين قمت فيهما بزيارة ليوم كامل لصاحب عمل محتمل ، والتقيت بأكثر من 15 شخصًا مختلفًا ، ثم لم أتلق أي رد'. اسأل مدير . 'في إحدى الحالات ، تابعت الأمر بعد شهور لأسأل عن التحديث ، وسمعت شيئًا مثل' لقد كنت في المراكز الثلاثة الأولى لدينا ، لكننا قررنا الذهاب مع شخص آخر. 'حقًا؟ لا يمكنك السماح للشخصين الآخرين بمعرفة أنهما لم يجروا الخفض؟ '