مهنة المال

ماذا يخبرنا معدل البطالة الواسع حقًا؟

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 

خلال فترة الركود العميق الأخيرة والانتعاش البطيء ، تلقى مقياس U-6 ، وهو مقياس بديل للبطالة صادر عن مكتب إحصاءات العمل ، اهتمامًا متزايدًا. غالبًا ما يشير الناس إلى U-6 ، والذي يشمل عدة مجموعات من العمال بالإضافة إلى العاطلين عن العمل رسميًا ، على أنه 'معدل البطالة الواسع'. لا شك أن جزءًا من شعبيتها ينبع من حقيقة بسيطة مفادها أن المقياس الواسع للبطالة يجعل حالة التوظيف تبدو أسوأ من الحالة العادية ، والأخبار السيئة تجذب القراء والمشاهدين. علاوة على ذلك ، ما الذي يضيفه U-6 حقًا إلى فهمنا لظروف سوق العمل؟

P130913-2

ماذا تخبرنا U-6

المساهمة الرئيسية لـ U-6 هي تذكيرنا بأن أولئك الذين يعرّفهم BLS بأنهم عاطلون عن العمل - أولئك الذين لا يعملون مقابل أجر حتى ساعة في الأسبوع ولكنهم بحثوا عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية - ليسوا وحدهم الذين يعانون عندما تكون أسواق العمل ضعيفة. يجلب U-6 مجموعتين من الأشخاص الذين يشعرون بضيق في سوق العمل على الرغم من أنهم لا يتوافقون مع التعريف الرسمي للعاطلين عن العمل.

أولئك الذين يعملون بدوام جزئي 'لأسباب اقتصادية' ، أي الذين يفضلون العمل بدوام كامل ولكنهم لا يفعلون ذلك لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة بدوام كامل أو لأن صاحب العمل قد قطع ساعاتهم. علاوة على ذلك ، فإن أولئك 'المرتبطين بشكل هامشي بالقوى العاملة' ، أي الذين يرغبون في الحصول على عمل ، ومتاحين للعمل ، وبحثوا عن عمل في العام الماضي ولكن ليس في الأسابيع الأربعة الماضية. 'العمال المحبطون' هم مجموعة فرعية من ذوي التعلق الهامشي الذين لم يبحثوا مؤخرًا عن عمل لأنهم يعتقدون أنه لا يوجد شيء متاح. ولدى بقية العمال المرتبطين بشكل هامشي أسباب أخرى لعدم البحث بنشاط عن عمل. يضيف BLS العمال المرتبطين بشكل هامشي إلى كل من البسط والمقام لـ U-6.

غالبًا ما تركز الحسابات الشائعة على عنصر العامل المحبط في U-6 ، ولكن من الناحية العملية ، كما يظهر الرسم البياني التالي ، فإن العمل غير الطوعي بدوام جزئي هو أهم فئة مضافة. يُظهر السطر العلوي في الرسم البياني الفجوة بين U-6 و U-3. السطر التالي ، الذي يُظهر العمال غير الطوعيين بدوام جزئي كنسبة مئوية من القوة العاملة ، يملأ الفجوة بالكامل تقريبًا. إنه مسؤول عن معظم الارتفاع في U-6 أثناء الركود ومعظم انخفاضه التدريجي أثناء الانتعاش. الخط الثالث ، الذي يظهر العمال المرتبطين بشكل هامشي ، يساهم بشكل ضئيل نسبيًا إما في فجوة U6-U3 أو في تغييره خلال الدورة.

P130913-11

علاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن العمال المحبطين ، على النحو المحدد من قبل BLS ، يشكلون فقط حوالي ثلث جميع العمال المرتبطين بشكل هامشي ، بغض النظر عن حالة دورة العمل. في آذار (مارس) 2007 ، عندما كانت البطالة في أدنى مستوياتها قبل الكساد بنسبة 4.4 في المائة ، كان العمال المرتبطون بشكل هامشي يمثلون 0.6 في المائة من القوة العاملة ، منهم 17 نقطة مئوية فقط مثلوا العمال المحبطين.

في الآونة الأخيرة ، في يوليو 2013 ، كان الملتحقون بشكل هامشي 0.9 في المائة من القوة العاملة ، وكان العمال المحبطون يمثلون 0.37 نقطة مئوية. كما يظهر الرسم البياني التالي ، بلغ عدد العمال المحبطين ذروته عند حوالي نصف في المائة من القوة العاملة في ديسمبر 2010. ولم يبحث العمال المتبقون المرتبطون بشكل هامشي عن عمل لأسباب أخرى غير الاعتقاد بعدم وجود عمل ، أي لأسباب مثل اعتلال الصحة أو مسؤولية الأسرة أو المدرسة أو مشاكل النقل.

P130913-3

ما لا يخبرنا به U-6: أولئك الذين يريدون وظيفة ، لكنهم لا ينظرون إلى الجميع

على الرغم من أن U-6 يغطي العمال غير الطوعيين بدوام جزئي ، والعمال المحبطين ، وغيرهم من العمال المرتبطين بشكل هامشي ، إلا أنه يفتقد مجموعتين أخريين تعانيان من ضغوط اقتصادية نتيجة لضعف سوق العمل. تتكون إحدى هذه المجموعات من الأشخاص الذين يقولون إنهم يريدون وظيفة ولكنهم مستبعدون من U-6 لأنهم لم يبحثوا عن عمل خلال الـ 12 شهرًا الماضية أو أنهم غير متاحين للعمل حاليًا. عدد هؤلاء الأشخاص ، الموضح في الرسم البياني التالي ، يساوي العدد الإجمالي لمن ليسوا في القوى العاملة ولكنهم يريدون وظيفة مطروحًا منها عدد العمال المرتبطين بشكل هامشي.

يعتقد بعض الناس أن أي شخص يريد وظيفة ولكن ليس لديه وظيفة يجب إدراجه في مقياس واسع للبطالة. على سبيل المثال ، يمكننا إنشاء U-7 الافتراضي الذي يتضمن في بسطه العاطلين عن العمل رسميًا ، والعاملين بدوام جزئي غير الطوعيين ، وجميع أولئك الذين يريدون وظيفة خارج القوى العاملة ، وفي البسط ، القوى العاملة المدنية بالإضافة إلى كل هؤلاء ليس في القوى العاملة الذين يريدون وظيفة. ومع ذلك ، هناك اعتباران من شأنه أن يحد من فائدة مثل هذا التدبير.

P130913-4

أولاً ، كما يوضح الرسم البياني ، فإن عدد أولئك الذين يريدون وظيفة ولكنهم غير مؤهلين لأن يكونوا مرتبطين بشكل هامشي ليس كبيرًا بشكل خاص ولا يختلف كثيرًا خلال دورة العمل. لهذا السبب ، فإن إضافة هؤلاء الأشخاص لن يغير بشكل كبير صورة حالة التوظيف التي نحصل عليها من U-6. ثانيًا ، هؤلاء الأشخاص ، على الرغم من رغبتهم المعلنة في الحصول على وظيفة ، مرتبطون ارتباطًا وثيقًا بالقوى العاملة أكثر من أولئك الذين يصنفهم BLS رسميًا على أنهم مرتبطون 'بشكل هامشي'.

ضع في اعتبارك أن معايير BLS للبحث النشط عن عمل منخفضة نوعًا ما. على سبيل المثال ، فإن الرد على إعلان وظيفة واحد سنويًا ، أو الاتصال بوكالة توظيف ولو مرة واحدة ، أو مجرد سؤال صديق أو قريب عن فرص العمل مرة واحدة في السنة كافٍ لإبقاء الشخص في الفئة المرتبطة بشكل هامشي. ربما يمكننا وصف أولئك الذين لا يستوفون هذا المعيار ، ولكنهم ما زالوا يقولون إنهم يريدون وظيفة ، على أنهم 'مرتبطون بخيط'.

قد يعاني بعض أولئك الذين يتشبثون بالقوى العاملة بخيط رفيع من ضائقة اقتصادية كبيرة ، لكنهم محبطون للغاية بشأن آفاق العمل لدرجة أنهم لن يحركوا ساكناً للبحث عن وظيفة. يُفترض أن لدى البعض الآخر مصادر دخل أخرى (الأسرة ، أو المدخرات ، أو المساعدة الحكومية ، أو أي شيء آخر) ويريدون العمل فقط بمعنى أنه إذا سقطت الوظيفة المناسبة في حضنهم ، فسوف يأخذونها. لا يوفر BLS البيانات التي نحتاجها لإجراء مثل هذه الفروق.

ما لا تخبرنا به U-6: أولئك الذين يعملون بدوام كامل ولكنهم عاطلون عن العمل

مجموعة أخرى تعاني من ضائقة في سوق العمل الضعيف ، ولكن لا يغطيها U-6 ، تتكون من أشخاص يعملون في وظيفة لا تستفيد استفادة كاملة من إمكاناتهم. تشير كل من الأدلة القصصية والدراسات المنهجية إلى أن عدد هؤلاء الأشخاص كبير وأعلى الآن مما كان عليه قبل الركود.

على سبيل المثال، دراسة بقلم ريتشارد فيدر وكريستوفر دينهارت وجوناثان روب الذي تم إصداره في وقت سابق من هذا العام من قبل مركز القدرة على تحمل التكاليف والإنتاجية في الكلية يظهر بشكل مفاجئ أعدادًا كبيرة من خريجي الجامعات في المهن التي لا تتطلب عادةً شهادة جامعية ، مثل سائقي سيارات الأجرة (15 بالمائة) وكتبة التجزئة (24 في المائة) ورجال الإطفاء (18 في المائة). مجتمعة ، تدعي دراسة Vedder أن ما يصل إلى 48 في المائة من جميع خريجي الجامعات يعملون في وظائف تتطلب أقل من درجة جامعية.

P130913-5

يشير فيدر والباقي إلى أنه يمكننا عرض هذه البيانات بطريقتين. من ناحية أخرى ، يمكن اعتبارها ظاهرة دورية ، بمعنى أن سوق العمل الضعيف يدفع خريجي الجامعات إلى وظائف لا تستفيد من مهاراتهم. من ناحية أخرى ، يمكن النظر إلى البيانات على أنها أحد أعراض الاستثمار العلماني المفرط في التعليم. يقترحون أن عقلية 'الكلية للجميع' قد تواجه تناقص العوائد ، بحيث أن عدد الخريجين (على الأقل في بعض المجالات) ينمو بشكل أسرع من الطلب بغض النظر عن حالة دورة العمل.

ما هو صافي ثروة سكوتي بيبن

مهما كان السبب ، هناك بعض المعنى الذي يكون فيه الشخص الحاصل على درجة في المحاسبة والذي يعمل بدوام كامل كموظف مبيعات يعمل بشكل جزئي مثل زميل في الفصل الذي يعمل لساعات قصيرة كمحاسب. من حيث المبدأ ، سيكون من الجيد أن يكون لدينا بعض 'U-8' أو أي مقياس آخر يستوعب هذا النوع من العمالة الناقصة ، ولكن لا يبدو أن هناك أي بيانات متاحة بسهولة تسمح لنا ببناء مثل هذا المؤشر.

الخط السفلي

عندما يتم قول وفعل كل شيء ، فإن ما نتعلمه حقًا من النظر عن كثب في U-6 هو أن البطالة مفهوم يصعب تحديده. كل قياس مختلف يمسك بمجموعة مختلفة من الأشخاص الذين يفشلون في العثور على ما يريدون أو يحتاجون إليه في سوق العمل. تعتبر الإجراءات الأوسع نطاقًا أفضل بمعنى أنها تفتقد عددًا أقل من الأشخاص الذين يعانون من ضغوط اقتصادية بسبب ضعف سوق العمل.

في الوقت نفسه ، كلما اتسع نطاق المقياس ، زاد إضعاف مفهوم الحس السليم للبطالة كحالة للبحث عن عمل وعدم القدرة على العثور عليه. في النهاية ، نتعلم أكثر من خلال النظر إلى عدد من المؤشرات المختلفة بدلاً من محاولة تجميعها في معدل بطالة 'حقيقي' واحد.

إد دولان هو أستاذ الاقتصاد الداخلي في وول سانت تشيت شيت. وهو مؤلف سلسلة مشهود لها من الكتب المدرسية مقدمة في علم الاقتصاد و مدونة Ed Dolan Econ .

لا تفوّت 'التيسير الكمي: ورقة الغش المطلقة في السياسة النقدية' لإد دولان.

لا تفوت: قنوات إيكان تشرشل في نقد سياسة مجلس الإدارة.