مهنة المال

تريد أن تكون أكثر إنتاجية؟ تناول الغداء مع زملائك في العمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: iStock

قد تعتقد أنها مجرد ميزة جيدة عندما مديرك يعامل المكتب على الغداء. ولكن اتضح أن المخاض مع زملائك يفعل أكثر من مجرد إخماد جوعك. تناول الطعام مع زملائك في العمل يمكن أن يجعلك تعمل بشكل أفضل كفريق ، دراسة حديثة قام بها باحثون في جامعة كورنيل قد وجد.

سأل كيفن كنيفين ، الأستاذ في قسم الاقتصاد التطبيقي والإدارة والمؤلف الرئيسي للدراسة ، وزملاؤه رجال الإطفاء العاملين في 50 مركز إطفاء في مدينة أمريكية كبيرة عن عدد المرات التي يأكلون فيها معًا. كما طلبوا من المشرفين البالغ عددهم 395 في القسم تقييم أداء فصائلهم مقارنةً بالآخرين الذين خدموا فيها. حصلت الفصائل التي أبلغ رجال الإطفاء عن تناولهم معًا بشكل متكرر على درجات أداء أعلى من تلك التي كان الناس فيها أقل عرضة للجلوس لتناول وجبة.

تشير النتائج إلى أن مجموعات أخرى من العمال قد تستفيد أيضًا من تناول الطعام معًا ، وفقًا لكنيفين والمؤلفين المشاركين معه ، وأن الشركات التي تتطلع إلى تحسين أداء الفريق يمكنها أن تفكر في الاستثمار في كافيتريا جديدة. تم نشر نتائج الدراسة في المجلة الأداء البشري .

'إن تناول الطعام معًا هو فعل أكثر حميمية من النظر إلى جدول بيانات Excel معًا. قال كنيفين: 'هذه العلاقة الحميمة تعود إلى العمل'. 'من منظور الأنثروبولوجيا التطورية ، فإن تناول الطعام معًا له تقليد أساسي طويل كنوع من الالتصاق الاجتماعي. يبدو أن هذا يستمر في أماكن العمل اليوم '.

ما هو صافي ثروة روجر فيدرر

اقترح الباحثون أن الجلوس لتناول طعام الغداء مع الزملاء يمكن أن يشجع على التعاون الذي قد لا يحدث لولا ذلك. يعني تقديم وجبات الطعام في المكتب أيضًا أن الناس لا يحتاجون إلى مغادرة المبنى لتناول الطعام ، مما يمكن أن يعزز الإنتاجية. قد تكون الشركات أيضًا قادرة على خفض التكاليف الصحية من خلال توفير خيارات قائمة صحية للعاملين.

تدعم نتائج كورنيل ما لدى البعض ادعى في الماضي : أن الأكل في المكتب - وإن لم يكن على مكتبك - جيد لكل من العمال والشركة. (يمكنك أن تراهن أن Google لا تقدم طعام ذواقة مجاني لموظفيها فقط لإسعادهم). ومع ذلك ، لا تزال مقاهي الشركة ميزة نادرة. فقط 20 ٪ من الشركات لديها مطاعم في الموقع ، وحتى أقل من ذلك تدعم الخدمة ، وفقًا لـ جمعية إدارة الموارد البشرية .

ستيفن براشير / جيتي إيماجيس

من أين لاعب الجولف داستن جونسون

قد لا يرى أرباب العمل الذين يحاولون زيادة الإنتاجية من عمالهم عن طريق إجبارهم على تناول الطعام معًا النتائج التي يريدونها. دراسة 2013 من قبل باحثين في جامعة تورنتو وجدت أن الناس كانوا أقل إرهاقًا في نهاية اليوم عندما كانوا قادرين على اختيار ما فعلوه في الغداء لأنفسهم.

وأشار الباحثون إلى أن التواصل الاجتماعي مع زملاء العمل يمكن أن يكون مرهقًا إذا شعر الناس بأنهم مجبرون على القيام بذلك. قال جون تروجاكوس ، أستاذ مشارك في الإدارة ، 'إنك تتسكع مع أشخاص لا يمكنك بالضرورة أن تتراجع وتكون على طبيعتك معهم'.

في المقابل ، كان رجال الإطفاء في دراسة كورنيل مسؤولين إلى حد كبير عن تنظيم وجباتهم الجماعية الخاصة. بخلاف توفير مطبخ حيث يمكن للناس إعداد الطعام ، لم تنظم الإدارة كيفية تناول الفصائل للطعام. ومع ذلك ، فإن الثقافة الشبيهة بالأسرة في بيوت الإطفاء تعني أن الفصائل التي لم تأكل معًا كان يُنظر إليها على أنها مختلة.

قال كنيفين: 'لقد كانت إشارة إلى وجود خطأ أعمق في طريقة عمل المجموعة'.

من المحتمل أن مكتبك ليس متماسكًا مثل فصيلة من رجال الإطفاء ، وقد لا ترغب في تناول الغداء مع زملائك في العمل كل يوم. ولكن حتى تناول وجبة من حين لآخر مع الأشخاص الذين تعمل معهم يمكن أن يكون لها فوائد كبيرة ، سواء من حيث الإنتاجية أو حياتك المهنية.

'ليست فكرة سيئة أن أتناول الغداء من حين لآخر مع زملاء العمل ، حتى لو لم تفعل ذلك معظم الوقت ،' أليسون غرين من اسأل مدير كتب. 'إنه استثمار في علاقاتك في العمل ... يمكن أن يؤتي ثماره من حيث علاقاتك المهنية ، والقدرة على إنجاز الأشياء في مكتبك ، والتواصل عندما تترك هذه الوظيفة ، والطريقة التي يُنظر إليك بها.'