مهنة المال

يرتدي موظفو تايسون حفاضات الكبار للعمل وقصص الرعب الأخرى في مكان العمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 

نقضي جميعًا جزءًا كبيرًا من حياتنا في العمل ، لذلك ليس من المستغرب أننا جميعًا نريد أن تكون ظروف العمل مناسبة. فكر في يوم عملك المعتاد. تصل ، قل مرحباً لزملائك ، قم بعملك ، خذ استراحة إلى الحمام أو لتناول وجبة خفيفة أو غداء ، ثم تغادر. طوال الوقت ، عادة ما يُفترض أن يتم تقدير الشعور بالتقدير والتعامل معه بشكل صحيح كجزء من الصفقة الشاملة.

حسنًا ، ليس هذا دائمًا ما يغير يوم العمل بالنسبة لبعض الموظفين. في الواقع ، بالنسبة لبعض الموظفين الذين يعملون في الشركات المدرجة أدناه ، فإن أيام عملهم تتضمن عدم دفع أجورهم ، أو احتجازهم ، أو حتى ارتداء حفاضات للكبار. لن تصدق الشروط التي يتحملها بعض الموظفين لكسب راتب.

1. اختيار زارا عدم دفع رواتب الموظفين

حقيبة تسوق في زارا

المصنع يحتفظ بالمال الذي خصصته زارا للموظفين. | صور دينيس دويل / جيتي

'لقد صنعت هذا العنصر الذي ستشتريه ، لكنني لم أحصل على أموال مقابل ذلك.' هذا هو ما تقرأه العلامات التي تم إرفاقها بالملابس التي يتم بيعها متجر زارا Instanbul . بينما تتكشف القصة ، ظل مالك المصنع الذي يوظف هؤلاء العمال يحتفظ بالتعويض الذي حصل عليه من شركة Inditex الأم لشركة Zara. ليس بخير. بينما تتمسك Inditex بحقيقة أنها أوفت بالتزامها بدفع رواتب الموظفين ، فإن السؤال الذي يلوح في الأفق هو ما إذا كانت ستدعم هؤلاء الموظفين الآن بعد ظهور هذه التفاصيل. تدعي إنديتكس أنها ستنشئ 'صندوق المصاعب' لمساعدة العمال غير المأجورين. دعونا نأمل أن تلتزم Inditex بكلمتها.

تيار حياة كرة القدم رودني هاريسون

التالي: افتح حقيبتك! نحن بحاجة للتأكد من أنك لم تسرق أي شيء.

2. Forever21 تعتقل الموظفين لتفتيش حقائبهم

21 للأبد

على ما يبدو ، اعتقد 21 إلى الأبد أن الموظفين كانوا مجرمين. | تيموثي هيات / غيتي إيماجز للأبد 21

في عام 2012 ، تم رفع دعوى جماعية ضد شركة الأزياء السريعة Forever21. ال دعوى قضائية مزعومة أن Forever21 لم تقم فقط باحتجاز الموظفين بانتظام لتفتيش حقائبهم بحثًا عن سلع مسروقة ، بل ادعت أيضًا أن الشركة لا تدفع للموظفين مقابل عملهم. علاوة على ذلك ، لم تكن Forever21 توفر فترات راحة مناسبة لتناول الوجبات.

التالي: فواصل الحمام الروتينية أو حفاضات الكبار؟ اختار أنت.

3. يرتدي موظفو تايسون حفاضات للكبار لأنه لا يُسمح لهم بفواصل مناسبة

مصنع تايسون لتجهيز الدواجن

مصنع معالجة تايسون في قرطاج ، تكساس | ماريو فيلافويرت / جيتي إيماجيس

لا راحة لموظفي تايسون. ليس سرًا رئيسيًا أن تايسون بيئة العمل ليست مثالية . ولكن عندما يتعلق الأمر بقدرة الموظفين على أخذ فترات راحة في الحمام ، فإن ذلك لم يحدث. ادعى العمال أنهم لن يستهلكوا الماء أو السوائل من أجل تجنب الحاجة للذهاب إلى دورة المياه. الخط السفلي؟ كان عمال تايسون يرتدون حفاضات للكبار من أجل التخلص من وظائف الجسم الطبيعية. الآن إذا كان هذا لا يجعلك ترغب في تجنب دجاج تايسون ، لا أعرف ما الذي سيحدث.

التالي: إلكترونيات فاخرة ، ظروف عمل مروعة

4. موظفو أبل محاصرون في ظروف عمل مروعة

متجر Apple في 3rd Street Promenade في سانتا مونيكا ، كاليفورنيا ، الولايات المتحدة

موظف واحد عمل 18 يوما متواصلة. | ViewApart / إستوك / جيتي إيماجيس

يبدو أن الطلب على أحدث وأكبر منتجات Apple قد تسبب في إجبار عمال المصانع الذين يقومون بتجميع الأجهزة في ظروف عمل غير آمنة وصعبة. كثيرا ذلك ذهبت بي بي سي متخفية للتحقيق. طُلب من أحد المراسلين السريين في بي بي سي العمل لمدة 18 يومًا على التوالي ، حتى بعد طلب أيام عطلة. كان بعض العمال ينامون حرفيًا على الخط ، بسبب العمل لساعات طويلة وشاقة. بالطبع ، ادعت شركة Apple أنها سنت لوائح لتجنب ظروف العمل القاسية هذه. ومع ذلك ، ادعى مراسلون سريون آخرون أن هذه اللوائح كانت تنتهك في كثير من الأحيان.

التالي: يعمل متجر البيع بالتجزئة هذا في ظروف عمل شبيهة بالعبودية لموظفيه

5. يحرق ومصانع العمال المستغلة للعمال الوحشية

يحرق

صنعت Sears منتجاتها في المصانع المستغلة للعمال. | ميغان إليوت / ورقة الغش

هل تتذكر أنه كان متجر التجزئة الشهير uber Sears مرة واحدة؟ ليس من المستغرب أن الشركة تتمسك بجلد أسنانها. في عام 2003 ، كشف تقرير أن ملابس سيرز كانت تُنتج في الغالب في الخارج في المصانع المستغلة للعمال في ظروف عمل شبيهة بالعبودية. كان العمال لا يتقاضون رواتبهم بانتظام عن وظائفهم ، وعندما يحتجون على الظروف غير الإنسانية ، يقوم أصحاب المصانع بقطع الكهرباء ، مما يخلق بيئة أسوأ. ومع ذلك ، فإن سيرز تضع علامة على المنتجات وتبيعها.

التالي: ارفع يدك إذا كنت ترغب في قضاء الليل فقط في مكان عملك.

6. تجنب Family Dollar الدفع المناسب عن طريق جعل الموظفين مدراء يتقاضون رواتب

متجر فاميلي دولار

فضلت الشركة دفع رواتب لبعض العمال حتى لا يحصلوا على ساعات عمل إضافية. | جو رايدل / جيتي إيماجيس

عادة ، عندما تتلقى ترقية لمنصب مدير ، فهذا شيء يستحق الاحتفال به ، أليس كذلك؟ إذا كنت كذلك موظف من قبل Family Dollar ، قد لا يكون هذا هو الحال. كما ترى ، سيختار Family Dollar ترقية الموظفين إلى مدير من أجل دفع رواتبهم. في المقابل ، سيعمل هؤلاء المديرون لساعات شاقة ، ويكسبون حتمًا أقل في الساعة من أمين الصندوق. علاوة على ذلك ، اختار موظفو Family Dollar النوم طوال الليل في المتجر بسبب ساعات العمل الطويلة. لا شكرا.

التالي: أفضل المكونات. دفع أسوأ.

7. دعوى قضائية جماعية رفعها بابا جون لدفع أجور أقل لسائقي التوصيل

السائقون يصنعون القليل من لا شيء. | سبنسر بلات / جيتي إيماجيس

في عام 2015 ، تم ضرب شركة Papa John’s Pizza ب دعوى جماعية لدفعها لسائقي التوصيل. ما مدى سوء ذلك؟ كان من المفترض أن يدفع للسائقين 45 إلى 55 سنتًا لكل ميل عند توصيل البيتزا ، ومع ذلك كان بابا جونز يدفع للسائقين من 1 إلى 1.50 دولارًا لكل رحلة - بغض النظر عن بُعد التوصيل. تمثل الدعوى القضائية 19000 سائق ، ولن تعرف أن بابا جونز قد استقر بمبلغ 12.3 مليون دولار. عار على بابا!

التالي: العبودية الحديثة شيء حقيقي.

8. دي جي هوتون هم سائقي العبيد في العصر الحديث

قطيع من الدجاج يتجول بحرية

أُجبر المهاجرون على صيد الدجاج طوال اليوم بدون أجر. | FiledIMAGE / إستوك / جيتي إيماجيس

لم يسمع الكثير منكم عن DJ Houghton. تبيع الشركة الدجاج في المملكة المتحدة ، كما قامت الشركة بشكل غير قانوني بالاتجار بستة رجال إلى منشآتها لصيد الدجاج - عادةً بدون أجر. تعرض الرجال للاعتداء والمضايقة وهربوا في النهاية DJ Houghton. في تلك النقطة، رفع هؤلاء الرجال دعوى قضائية الشركة ، وفي عام 2016 تلقت أكثر من مليون دولار بشكل جماعي في تسوية خارج المحكمة.

التالي: توفي أحد المتدربين من إرهاق وتوتر شركة إدارة الثروات المعروفة.

9. عمل متدربو ميريل لينش من 16 إلى 20 ساعة في اليوم

ميريل لينش

توفي متدرب واحد يعمل لديهم. | ماريو تاما / جيتي إيماجيس

توفي موريتز إرهارت ، المتدرب البالغ من العمر 21 عامًا في ميريل لينش ، بسبب نوبة صرع في عام 2013. كان إرهارد يعمل 72 ساعة دون نوم قبل وفاته. في حين أن النتائج النهائية للوفاة لا يمكن إلقاء اللوم عليها بالكامل على ميريل لينش ، أخرى ادعى المتدربون أن 20 ساعة في اليوم كانت 'على قدم المساواة مع الدورة التدريبية' عندما يتعلق الأمر بالتدريب في ميريل لينش. ادعت الشركة أنها تلقي نظرة على ظروف عمل صغار موظفيها.

التالي: ما ليس عددًا أوليًا؟ هذه ظروف العمل الاسكتلندية.

10. موظفو أمازون في معسكر اسكتلندا خارج المستودع لأنهم لا يستطيعون تحمل تكاليف التنقل

عامل أمازون في مستودع في ألمانيا

كانت ظروف العمل مرعبة. | شون جالوب / جيتي إيماجيس

في دنفرملاين ، اسكتلندا ، مستودع الوفاء في أمازون كان تحت القليل من النار. يزعم الموظفون أنهم غير قادرين على تحمل تكلفة التنقل ، لذلك بدلاً من ذلك ، يخيمون في خيام بالقرب من المستودع خلال فصل الشتاء. تعتبر ظروف العمل في المستودع 'غير محتملة' ، ويدعي الموظفون أنهم يتعرضون لعقوبات بسبب أخذ أيام مرضية. ما هو أسوأ؟ يجب على الموظفين دفع رسوم رحلة الشركة ذهابًا وإيابًا من وإلى المستودع. عار ، عار ، أمازون.

التالي: تتسبب أجور الفقر وسوء التغذية في إصابة آلاف عمال المصانع بالإغماء.

11. موظفو مصنع H&M ينهارون بالآلاف

الدخول إلى متجر H&M

عمال المصنع مرهقون للغاية. | آلان جوكارد / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

وفقًا لتقرير حديث ، أكثر من 8000 عمال مصنع H&M الكمبوديين أغمي عليه بسبب ظروف العمل التي لا تطاق. تعتبر المصانع المستغلة للعمال هذه الموردين الأعلى تصنيفًا في H & M ، ومع ذلك يتقاضى العمال أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور. تدعي H&M أنها بائع تجزئة أخلاقي ، ومع ذلك فإن عمالها الذين يصنعون المنتجات يمرضون بسبب ظروف العمل القاسية. هل يمكن أن يكون الوقت قد حان لإعادة تقييم أين ننفق دولاراتنا؟

التالي: هل تضع هذه الشركة عينًا على موظفيها؟

12. الهدف إغلاق متجر في نيويورك لمنع الموظفين من تكوين النقابات

استهداف خطط موسم العطلات المعلن عنها

لم تكن شركة Target تريد أن يتحد موظفوها عن نقابة. | تيم بويل / جيتي إيماجيس

في حال لم تكن تعرف هذا ، الهدف ليس من المعجبين من موظفيها النقابيين. انتشرت الدعاية المناهضة للنقابات في المتاجر مع موظفين يفكرون في إنشاء نقابة. في فالي ستريم ، نيويورك ، تم تعميم كتيب واحد مع السؤال المؤلم 'هل سيتم إغلاق المتجر إذا دخل الاتحاد؟' يستخدم هذا النوع من الدعاية لترهيب الموظفين من التصويت لصالح النقابة. بعد إسقاط النقابة ، واصل الموظفون حشدهم. ثم فجأة ، تم إبلاغ الموظفين أن الموقع المستهدف سيتم إغلاقه للتجديدات. هممم ، فضولي قليلاً ، أليس كذلك؟

التالي: سيستمر الأثرياء في أن يصبحوا أكثر ثراءً مع هذه الشركة.

13. CVS - كلما ارتفع الراتب ، انخفضت الزيادة

CVS

رواتبهم تتزايد بسرعة. | تيم بويل / جيتي إيماجيس

تحتوي سلسلة الصيدليات والصيدليات المعروفة باسم CVS على بعض الأشياء الجميلة ممارسات تجارية سطحية عندما يتعلق الأمر برعاية موظفيها. وفقًا لأحد التقارير ، فإن كبار موظفي الشركة الذين يتقاضون أعلى رواتب مخطّطون باللون الأحمر. بمجرد ظهور الخطوط الحمراء ، لا يتلقى هؤلاء الموظفون زيادات إضافية. علم النفس بسيط للغاية. بمجرد أن يدرك الموظف أنه قد تجاوز راتبه ، فسوف يغادر الشركة. مهما حدث لرغبتك في الاحتفاظ بأفضل الموظفين؟

التالي: الأجور الرديئة والتوازن بين العمل والحياة جعل هؤلاء الموظفين مستائين.

14. رواتب ديلارد الرهيبة والتوازن بين العمل والحياة

ديلارد

الموظفون غير سعداء للغاية. | ديلارد عبر Facebook

متجر Dillard متعدد الأقسام متوسط ​​المدى مقارنة بمنافسته الراقية Macy’s. إذن ما هي المشكلة في ديلاردز؟ الموظفون غير سعداء للغاية. يجد موظفو ديلارد أن أهداف حصة المبيعات يكاد يكون من المستحيل تحقيقها. واحد ادعى الموظف أن التقصير في حصة المبيعات أدى إلى خفض الأجور بعد خفض الأجور. بسبب طبيعة ممارسات إدارة ديلارد ، الموظف الأخلاقي لا يزال منخفضًا للغاية.

التالي: ما هي حقيبة الملاكمة المفضلة في أمريكا حتى الآن؟

15. لا يهتم وول مارت بيومك المرضي

يغادر العملاء متجر Walmart

لا يُسمح لك بالمرض في وول مارت. | جاستن سوليفان / جيتي إيماجيس

يحتاج أكبر صاحب عمل خاص في أمريكا إلى جمع الأمور معًا عندما يتعلق الأمر باحتياجات موظفيه ليوم مرض أو يومين. أ دراسة حديثة ألقى 1000 موظف حالي وسابق الكثير من الضوء على ممارسات إدارة Walmart. طُردت موظفة سابقة بعد أن كانت في حطام سيارة وهي في طريقها إلى العمل. عندما اتصلت بمديرها ، قيل لها إنه سيكون على ما يرام. في اليوم التالي ، رفضت المديرة الأمامية مذكرة طبيبها وطردتها من العمل بسبب ضياع اليوم. ليست بيئة عمل مريحة وآمنة للغاية ، أليس كذلك؟

الدفع ورقة الغش على الفيس بوك!