مهنة المال

استدر واركض إذا أظهر رئيسك أيًا من هذه الصفات الرهيبة

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 

تعتبر العلاقة بين الموظف والمدير أمرًا صعبًا مثل أي علاقة شخصية أخرى ، ولكن مع الأهداف المهنية والراتب على المحك ، فهي أكثر تعقيدًا. يمكن أن يساعدك المدير الجيد في أن تصبح موظفًا نموذجيًا ناجحًا ، ولكن المدير السام يمكن أن يفسد حياتك المهنية . ولكن كيف تعرف أن مشرفك ليس مناسبًا للوظيفة؟ حسنًا ، إذا قام مديرك أو مديرك بأي من هذه ، فقد حان الوقت للبدء في البحث عن وظيفة جديدة لأن هذه هي سمات المدير الرهيبة التي لا ينبغي أن يمتلكها أي قائد.

سنتعامل مع سمات المدير السيئ التي حددها شركة و ينكدين أبجديا. إنها كلها صفات غير مرغوب فيها ، لكن قد تكون السمة في المرتبة العاشرة هي الأسوأ على الإطلاق .

1. مسيئة

سمات المدير السيئة - الصراخ ، العاطفي ، التعسف

الصراخ المسيء على الموظفين ليس فكرة جيدة. | غرينفالدس / إستوك / جيتي إيماجيس

  • الإساءة العاطفية أو اللفظية أو الجسدية - كلها سمات رئيس رهيبة.

المدير الذي يركز فقط على أوجه القصور أو نقاط الضعف لديك ويتفوق في الأمر لإعلامك بها لا يقوم بالمهمة بشكل صحيح. إن تقديم النقد البناء شيء ، لكن توبيخ الموظفين بلا نهاية شيء آخر. إذا فعل رئيسك ذلك ، فابدأ في تحديث سيرتك الذاتية.

التالي: اجعل رئيسك في العمل في النهاية الجيدة لهذه الصفة.

2. عاطفي

سيدة أعمال غاضبة تصرخ في رجل أعمال

يحتاج المدير إلى أن يكون قادرًا على السيطرة على مشاعره السلبية. | بيكسلاند / إستوك / جيتي إيماجيس

  • المدير الذي يظهر المشاعر السلبية فقط ليس قائداً جيداً.

هناك طرفان للطيف العاطفي ، والرئيس الذي يتغذى على المشاعر السلبية ليس رئيسًا جيدًا. إذا أظهر رئيسك أو مديرك سمات رئيسك الرهيبة مثل الغضب أو الإحباط أو الغضب ، فقد ترغب في البدء في البحث عن وظيفة جديدة. ومع ذلك ، فإن إظهار الحماس لإنجازات الفريق هو صفة إيجابية.

التالي: طريقة ضارة لمدير الأعمال.

3. المحسوبية

لافتا إلى المشاهد

اترك وظيفتك الآن إذا كان رئيسك في العمل يُظهر المحسوبية. | صور MangoStar_Studio / إستوك / جيتي

  • إن وجود قائمة A وقائمة B ليست فكرة جيدة أبدًا.

المدير الذي يُظهر ظاهريًا محاباة للموظفين الذين يفضلهم أو تفضلهم يكون ضارًا على مستويات قليلة ، وفقًا لشركة Inc.

  • أولاً ، إنه خط حدودي غير قانوني.
  • ثانيًا ، إنها طريقة مضمونة لإيقاف وتحفيز الموظفين غير المحبوبين. بعد كل شيء ، إذا لم تتمكن من المضي قدمًا من خلال القيام بعمل جيد ، فما الفائدة من المحاولة؟
  • أخيرًا ، يُظهر أن المدير ليس على اتصال بما يلزم لإنجاح الفريق. إنها ليست علامة جيدة إذا كان رئيسك يلعب دورًا مفضلًا أو يستعين بأشخاص غير مناسبين ويرقيهم.

التالي: جزء من الوصف الوظيفي يتجنبه الرؤساء السيئون.

4. متردد

الصفات السيئة للمدرب - غير حاسمة

المدير السيئ غير قادر على التصرف بشكل حاسم. | iStock.com/SIphotography

  • إن الاعتراض على كل قرار والتعبير عنه لا يمثل وسيلة للقيادة.

وفقًا لـ LinkedIn ، المدير غير الحاسم هو رئيس سيء. إذا كنت مديرًا أو قائد فريق ، فمن الأهمية بمكان أن تكون قادرًا على اتخاذ القرارات الصعبة. إنه موجود هناك في المسمى الوظيفي للمدير: إدارة الأشخاص وإدارة الاتجاه الذي يتجه إليه الفريق. واحدة من أسوأ سمات المدير هي عدم القدرة على اتخاذ قرار عندما يحين الوقت. إذا قام رئيسك بذلك ، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة.

التالي: طريقة مخادعة للقيام بالمهمة.

5. المتلاعبة

يتلاعب الرؤساء السيئون بالموظفين ويلعبونهم ضد بعضهم البعض

يجب ألا يلعب الرؤساء مع موظفيهم أبدًا. | ثي برينت / إستوك / جيتي إيماجيس

  • إنها طريقة مضمونة لإحداث احتكاك بين الموظفين.

هل سمح لك رئيسك بالسقوط بسبب أخطائه؟ يتتبع كل شيء صغير تفعله في العمل؟ هل يتابعك على وسائل التواصل الاجتماعي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهؤلاء هم تشير إلى أن مديرك يتلاعب بك وزملائك في العمل. لا ينبغي للمدير أبدًا أن يلعب دور الموظفين عن بعضهم البعض أو يقدم وعودًا فارغة. يؤدي تعزيز عدم الثقة إلى حدوث احتكاك بين الموظفين ويؤثر على العمل ، وهذا هو سبب كونه أحد أسوأ سمات المدير.

التالي: هذا بالتأكيد رئيس لا تريد العمل لديه.

6. مدير مصغر

كونك مديرًا صغيرًا هو أحد أسوأ سمات المدير الممكنة

تخلَّ عن وظيفتك إذا كان رئيسك يحوم فوقك ويتحكم في كل ما تفعله. | Bojan89 / إستوك / جيتي إيماجيس

  • المدير الذي يضع يده في كل شيء ليس رئيسًا جيدًا.

المدير الذي يبقى خلف باب المكتب المغلق ، الذي لا يعرف شيئًا ، والمعلم كل شيء سيء ، لكنه أحد أسوأ أنواع الرؤساء هو مدير التفاصيل. إن القائد الذي يضع يده في كل جانب صغير مما يحدث يكاد يضمن الفشل لأنه لا يوجد شيء جيد بما فيه الكفاية. سيطلب منك رئيسك في العمل تسجيل الوصول بشكل متكرر حتى لا تتمكن من إنجاز أي عمل حقيقي.

التالي: صفة يفهمها غاليليو.

7. النرجسية

رجل نرجسي

إذا حصل مديرك على كل الفضل ، فهذا يعني أن لديك مديرًا سيئًا. | lisafx / إستوك / جيتي إيماجيس

  • بغض النظر عن كل شيء ، يعود كل شيء إلى الرئيس.

اكتشف عالم الفلك الإيطالي جاليليو أن الشمس هي مركز النظام الشمسي. مع رئيس نرجسي ، الموظفون هم جاليليو يراقبون كيف يدور كل شيء حول مديرهم. الاستحقاق ونقل اللوم وعدم الاعتراف أبدًا عندما يكونون مخطئين هي علامات على مواعدة شخص نرجسي ، وينطبق الشيء نفسه على الرؤساء. كل شيء في مكان العمل يعود إلى ما إذا كان المدير يبدو جيدًا أم سيئًا. إن جعل الموظفين يشعرون بأنهم غير مرئيين هو أحد أسوأ سمات المدير على الإطلاق.

التالي: طريقة مؤكدة لإيقاف الموظفين.

8. ضعف التواصل

ضعف التواصل يحكم على الاستهجان

كونك متواصلاً ضعيفًا هو أحد أسوأ سمات المدير التي تمتلكها. | نيو لاين سينما

  • يحتاج المدير الجيد لتوصيل الرسالة.

كونك متواصلاً ضعيفًا أو لا تتواصل على الإطلاق هو أحد أسوأ سمات المدير وطريقة مضمونة للتأكد من الموظفين لا تثق بك أو بالشركة . يعد عدم تقديم جميع المعلومات ذات الصلة أو عدم التواصل بوضوح وصدق وانفتاحًا من أسوأ سمات المدير الموجودة هناك.

التالي: القيام بذلك هو أحد طرق الفشل رئيس.

9. يقاوم التغيير

المدير غير المنفتح على الأفكار الجديدة يضر بحياتك المهنية. | iStock

  • يجري تعيين بالطرق القديمة يجعل الفريق للفشل.

إن وصف شخص ما بالسمنة وخلف الزمن هو إهانات شخصية مدمرة ، لكن هذه السمات مميتة تمامًا كرئيس. تعد القدرة على التكيف ومهاجمة المشكلات بطرق جديدة مفتاحًا للنجاح. إن المشرف الذي ليس منفتحًا على تجربة طرق جديدة للعمل ليس فقط منغلقًا في التفكير ، بل هو أو هي أيضًا يعد الفريق للفشل.

التالي: قد تكون هذه هي أسوأ سمة للمدرب على الإطلاق.

10. البيع

الغضب والحرج في العمل

يُظهر المشرف الذي لا يدافع عنك واحدة من أسوأ سمات المدير الممكنة. | فيزكس / ​​إستوك / جيتي إيماجيس

  • سمة المدير السيئ لا تدافع عن الموظفين.

يجب على الرئيس أن يرتدي الكثير من القبعات: المدير والمحفز والملهم هم عدد قليل منهم. يقف المدير الجيد ويدافع عن الموظفين. إنها واحدة من أضمن الطرق لكسب ثقة وإعجاب أولئك الذين يعملون لديك. من ناحية أخرى ، من المؤكد أن الرئيس الذي يبيع الموظفين عندما يكون هناك نزاع أو نزاع سوف ينفرهم ، وهذا يجعل من الصعب إدارتهم.

تربل اتش وستيفاني مكماهون اولاد

التالي: لا أحد يحب رئيسًا يفعل هذا.

11. غير مقدر

الخلاف بين المدير الشاب والموظف الشاب

المدير الذي لا يقدر عملك الشاق هو رئيس سيء. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

  • يعد عدم الاعتراف بالعمل الجيد من أسوأ سمات المدير.

قمت بعصف ذهني للأفكار مع زملائك بدون عذر ، وكشفت عن حل جديد ، وبقيت متأخرًا لإنجاحه هناك أخبار جيدة وأخبار سيئة. النبأ السار هو أن هذا الجهد أتى ثماره بشكل جيد. الأخبار السيئة هي أن لا أحد يعرف أنك قد أنجزت العمل لأن رئيسك يستحوذ على الائتمان. واحد من أسوأ شكاوى الموظفين عن أي رئيس هو الشخص الذي لا يُظهر تقديراً للعمل الشاق الذي تقوم به أنت وزملاؤك في العمل كل يوم.

التالي: لا أحد يريد رئيس شبح.

12. غير متوفر

رئيس سيء يختفي في مكتبه بمجرد أن يعمل. | دوغلاس ميلر / كيستون / أرشيف هولتون / جيتي إيماجيس

  • عبارة واحدة تشير إلى أن لديك رئيسًا سيئًا.

إذا كان لديك مشرف في يوم من الأيام يقول 'لا أريد أن أسمع مشاكلك ، أريد أن أسمع حلولك' ، فأنت تعمل لدى رئيس سيء. كما ناقشنا قبل دقيقة ، يكره الموظفون وجود رئيس متعجرف ، لكن الأمر نفسه ينطبق على مدير غير موجود تقريبًا. القائد الذي يظهر ، ويغلق باب المكتب ، ويفتحه مرة أخرى فقط في نهاية اليوم (رئيس شبح) ، أو الشخص الذي يختفي عندما تحتاج إلى المساعدة ، يُظهر سمات رئيسه السيئ.

التالي: خط رفيع للمشي.

13. غير واقعي

يعد تقديم مطالب غير واقعية إحدى سمات المدير السيئة

المدير الذي لديه توقعات غير واقعية ليس قائداً جيداً. | scyther5 / إستوك / جيتي إيماجيس

  • المدير السيئ يضع المعايير عالية جدًا للموظفين

هناك خط رفيع بين وجود معايير عالية والطلب غير الواقعي. واحدة من أسوأ سمات المدير هي عدم معرفة الفرق. إنه هدف نبيل لمدير وكالة سيارات أن يرغب في بيع مليون سيارة كل عام. يدرك المدير الجيد أن هذا هدف مستحيل لأن الولايات المتحدة تبيع تقريبًا 17 مليون سيارة في سنة جيدة . لا يفهم المدير السيئ الفرق بين الهدف القابل للتحقيق والهدف غير الواقعي.

التالي: يكره الموظفون هذه الصفة ، لكن المديرين لا يرون المشكلة الكبيرة.

14. غير موثوق بها

سمات رئيسه الرهيبة - غير موثوق بها

نظرة جانبية غير موثوقة هي واحدة من أسوأ سمات المدير وعلامة يجب أن تجد وظيفة جديدة. | نيباري / إستوك / جيتي إيماجيس

  • الثقة هي واحدة من أهم صفات المدير.

نريد جميعًا أن نكون موثوقين ، والمشرف الذي يثق في الموظفين لإنجاز المهمة هو إظهار واحدة من أهم الصفات. ومع ذلك ، فإن المدير الذي لا يوسع الثقة لن يتلقى أي شيء في المقابل ، وغالبًا ما لا يرى كيف تكون هذه مشكلة. على الرغم من أن 72٪ من الموظفين يقولون أنه من غير المقبول أن يكون لديك مدير غير موثوق به ، إلا أن 53٪ فقط من المديرين يقولون إنها مشكلة ، وفقًا لـ دراسة BambooHR .

التالي: هذه طريقة سيئة للقيادة.

15. انتقام

مدير أعمال قوقازي يصرخ في اثنين من المرؤوسين الآسيويين في منصبه.

احذر من رئيس لديه نزعة انتقامية. | إيمتمفوتو / إستوك / جيتي إيماجيس

  • افعل كما أخبرتك ، أو واجه العواقب.

بالتأكيد ، هناك بعض أفلام الانتقام التي يجب مشاهدتها والتي تقدم ترفيهًا جيدًا ، لكن الانتقام في مكان العمل ليس فكرة جيدة أبدًا. إنه لأمر سيء للموظفين أن يفعلوا ذلك مع بعضهم البعض ، والمدير الذي لديه خط انتقامي ، إذا لم تفعل كما قيل بالضبط ، يعرض واحدة من أسوأ سمات المدير التي يمكن تخيلها.

الدفع ورقة الغش على الفيس بوك!

اقرأ أكثر: أغنى شخص في العام الذي ولدت فيه