أهم 5 أسباب لعدم استخدام الأمريكيين أيام إجازتهم
المصدر: iStock
يقر معظم العمال بأن هناك الكثير من الأسباب الوجيهة لأخذ إجازة ، ومع ذلك فإن الأمريكيين مشهورون بتركهم إجازاتهم دون استخدام. والكثير ممن يذهبون في إجازات لا يستطيعون مقاومة إغراء أخذ عملهم معهم. خلاصة القول هي أن عادات إجازة الأمريكيين حزينة جدًا. وفقًا لموقع السفر Skift ، تقريبًا 42٪ من الأمريكيين لم يأخذ أي أيام إجازة في عام 2014. العمال ، في المتوسط ، يفشلون في استخدام ما يقرب من خمسة أيام إجازة في السنة ، بناءً على نتائج جمعية السفر الأمريكية.
بالتأكيد ، قد يترك بعض العمال ببساطة بعض وقت إجازتهم للعام المقبل ، ولكن يبدو أن هناك قوى أكبر تلعب هنا. تغطي جمعية السفر الأمريكية العادة السيئة لأمريكا المتمثلة في التخلي عن إجازة من خلال مبادرة Project: Time Off. في مسح 2014 من بين 1303 عاملاً أميركيًا يتلقون إجازة مدفوعة الأجر ، تعاونت Project: Time Off و GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) للكشف عن الأسباب الكامنة وراء تضحية الناس بأيام الإجازة التي حصلوا عليها بشق الأنفس.
قال حوالي اثنين من كل خمسة عمال (37٪) إنه لم يكن من السهل أخذ إجازة في وظائفهم. قدم المستجيبون عدة مبررات لسلوكهم ، مشيرين إلى مشاكل تتراوح من القضايا في مكان العمل إلى المناخ الاقتصادي الأكبر. في بعض الحالات ، يبدو أن العمال يمكن أن يكونوا أسوأ أعدائهم لأنفسهم ، ويعانون مما يسميه روجر داو ، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية السفر الأمريكية ، 'مجمع شهداء العمل'.
المصدر: iStock
فلماذا يقول العمال إنهم لا يأخذون أيام الإجازة التي يكسبونها بصعوبة؟ غالبًا ما استجاب الموظفون الذين شملهم الاستطلاع بواسطة GfK بأكثر من عامل واحد. فيما يلي أهم الأسباب التي تجعل العمال يدعون أنهم يتركون وقت الإجازة دون استخدام.
- الخوف من العودة إلى جبل من العمل (40٪).
- الاعتقاد بأن لا أحد آخر يمكنه القيام بالمهمة (35٪).
- عدم القدرة على تحمل الإجازة (33٪)
- الخوف من أن يُنظر إليك على أنه قابل للاستبدال (22٪)
- لإظهار قدر أكبر من التفاني للشركة والوظيفة (28٪)
وأشار داو إلى أن 'الأمريكيين يعانون من عقدة شهداء العمل' في بيان صحفي . 'يرجع ذلك جزئيًا إلى أن' الانشغال 'شيء نرتديه كوسام شرف. ولكن هذا أيضًا لأننا خرجنا من اقتصاد صعب ويشعر الكثيرون بأمان أقل في وظائفهم. لسوء الحظ ، لا يبدو أن العمال يدركون أن فقدان وقت إجازتهم يأتي على حساب صحتهم العامة ورفاهيتهم وعلاقاتهم '.
هو devon toews المتعلق بـ jonathan toews
كشف الاستطلاع أيضًا عن الطبيعة الخبيثة التي يمكن لثقافة الشركة أن تأخذها ، مما دفع العديد من العمال إلى الشعور بالإحباط من أخذ إجازة. من خلال تسليط الضوء على التأثير الإشكالي لثقافة العمل الدائم في أمريكا ، وجد GsK أن 46٪ من الرؤساء يستمرون في البقاء على اتصال بوظائفهم خلال فترة غيابهم ، ويقدمون مثالًا سيئًا ورسالة مختلطة إلى زملائهم في العمل والتقارير المباشرة. لا يسمع ثلثا الموظفين شيئًا ، سواء كانت رسائل سلبية أو مختلطة من أصحاب العمل حول استخدام وقت الإجازة ، وقال ما يقرب من ثلث المستجيبين إنهم لا يملكون السيطرة على إجازاتهم المدفوعة.
في مثل هذا الجو المحبط ، فلا عجب أن يعبر العمال غالبًا عن خوفهم كقوة دافعة وراء اختيار البقاء في العمل. دراسة إكسبيديا للحرمان من الإجازة لعام 2014 ورددوا هذه المشكلة الثقافية ، فوجدوا أن السبب الأكثر شيوعًا لعدم استخدام أيام الإجازة هو أن 'جدول العمل لا يسمح بذلك'. يشير هذا إلى أنه يجب إلقاء مزيد من اللوم على رؤساء الموظفين أكثر من الموظفين أنفسهم. في الواقع ، أظهرت الدراسة أن 55٪ فقط من الرؤساء في العالم يوافقون على أن يأخذ العمال إجازة.
المشروع: إجازة أيضا نشر الرسم البياني التالي ، الذي يقسم النتائج الرئيسية للدراسة بين قضايا استشهاد العمل وفشل ثقافة الشركة.
