مهنة المال

هذا هو سبب عدم زيادة الأجور خلال 50 عامًا

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 

يتفق معظم الخبراء على أن الاقتصاد قد تحسن بشكل كبير من أيامه الباهتة والضعيفة أثناء وبعد الركود العظيم مباشرة. انخفضت معدلات البطالة (حتى لو كان هناك عدد قليل من المحاذير) ، كما أن أسعار الفائدة المنخفضة تجعل من السهل إجراء عمليات شراء كبيرة ، وتعافى سوق الأسهم إلى حد كبير ، باستثناء بعض المطبات على طول الطريق. فلماذا لا يبتهج الناس؟ الجواب بسيط: أجورهم لا تزداد بما يكفي لتحمل احتفال ما بعد الركود.

في الواقع ، تُظهر العديد من التحليلات أن 'الأجور الحقيقية' - تلك التي تضبط الدخل والقوة الشرائية مع التضخم بمرور الوقت - لم تنمو منذ عقود. مخطط واحد من مركز بيو للأبحاث الموضح أدناه يوضح أن الأجور لم تتزحزح بالكاد خلال 50 عامًا ، حيث نمت بما يزيد قليلاً عن دولار واحد في القوة الشرائية منذ عام 1964. كان متوسط ​​الأجر بالساعة في الولايات المتحدة في عام 2014 هو 20.67 دولارًا. عندما تأخذ التضخم في الاعتبار ، فإن هذا يشتري تقريبًا نفس الكمية من الأشياء التي اشتراها متوسط ​​الأجر 2.50 دولارًا في عام 1964 ، أي بعدة سنتات أو أقل.

المسؤول عن ركود الأجور في الولايات المتحدة

الأجور لم تزد كثيرا في الخمسين عاما الماضية | المصدر: مركز بيو للأبحاث

لا يوجد اقتصادنا في فراغ ، ولا توجد أجور أيضًا. لقد تأثروا بعدد من العوامل المعقدة ، وهذا هو السبب في أن الرئيس لديه أكثر من 30 خبير اقتصادي نصحه في أي وقت. ومع ذلك ، لتبسيط الأمور ، ألقينا نظرة على بعض أكبر العناصر للتأثير على الأجور في السنوات العديدة الماضية ، ولماذا لم يواجه الناس الارتفاع في رواتبهم التي يحتاجونها حقًا - حتى لو كانوا يحصلون على راتب سنوي رفع. (وهذا لم يعد ضمانًا بعد الآن.)

من يعاني من ركود الأجور؟

يشير مركز بيو ، جنبًا إلى جنب مع تقرير يو إس نيوز آند وورلد ريبورت ومصادر أخرى ، إلى عام 1979 باعتباره العام الذي كانت فيه القوة الشرائية تقريبًا كما هي اليوم. لهذا السبب ، ستجد العديد من النماذج التي تقارن أجور اليوم بتلك السنة.

مخطط الأجور بمرور الوقت

نمو الأجور والركود والخسارة لفئات الدخل | المصدر: معهد السياسة الاقتصادية

على سبيل المثال ، ستجد أنه عندما نتحدث عن ركود الأجور ، فإننا نتحدث فقط عن أصحاب الدخل المنخفض والمتوسط ​​في الولايات المتحدة. الرسم البياني أعلاه من اليسار معهد السياسة الاقتصادية يوضح (EPI) السبب - شهد أصحاب الأجور المتوسطة ارتفاعًا في دخولهم بنسبة 6٪ فقط على مدار الـ 35 عامًا الماضية ، في حين خسر أصحاب الأجور الأقل حوالي 5٪ من أجورهم. في نفس الفترة الزمنية ، شهد أصحاب الدخول الأعلى في الدولة نموًا في الأجور بنسبة 41٪. كان نمو أصحاب الدخل المتوسط ​​فقط بسبب التعزيز الذي حدث في عام 1999 - ظلت الأجور راكدة لمدة 20 عامًا قبل ذلك ، وما يزيد عن 10 سنوات أخرى بعد ذلك.

لماذا تركت كريستين ليهي محارب النينجا الأمريكي

لماذا لم تزد الأجور

جو بايدن وتجمع الأجور العادلة من أجل زيادة الأجور

نائب الرئيس جو بايدن يتحدث مؤيداً رفع الحد الأدنى للأجور لولاية نيويورك إلى 15 دولاراً في الساعة | أندرو بيرتون / جيتي إيماجيس

يمكن للناس أن يشيروا إلى عدد من الأسباب التي أدت إلى عدم نمو الأجور بشكل حقيقي وقابل للاستخدام منذ سنوات. يتعلق بعضها بالسياسة الاقتصادية ، وبعضها يحدث بشكل طبيعي عندما تضرب فترات الركود - الأجور تنمو وتنكمش مثل أي مؤشر اقتصادي آخر. ومع ذلك ، هناك بعض العوامل الأكثر وضوحًا التي أضرت بالأجور بشكل خاص ، مما تسبب في أن يرى معظم الناس زيادة طفيفة في قدرتهم الشرائية بمرور الوقت. هنا القليل منهم

ارتفعت تكلفة الفوائد بشكل كبير

الأجور والمرتبات ربما تشكل حوالي 70٪ حول كيفية تعويض الموظفين ، ولكن هذه ليست التكاليف الوحيدة للتوظيف التي تحتاج الشركات إلى موازنة. لسوء الحظ ، فإن ارتفاع تكاليف الـ 30٪ الأخرى يساهم في كبح الأجور. الرعاية الصحية ، وهي واحدة من أكثر أشكال استحقاقات الموظفين وضوحًا وتكلفة ، قد ارتفعت بشكل كبير ، وخرجت تمامًا عن سيطرة العمال أنفسهم.

بشكل عام ، ارتفعت تكلفة المزايا لأصحاب العمل بنسبة 284٪ تقريبًا من عام 1982 حتى نهاية عام 2015 ، وفقًا لبيانات من مكتب إحصاءات العمل . (قمنا بحساب متوسط ​​مؤشر تكلفة التوظيف للاستحقاقات من كل عام ، ثم حسبنا النسبة المئوية للتغير بمرور الوقت.) مع هذه الأنواع من الزيادات ، ليس من قفزة كبيرة أن نستنتج أن المديرين التنفيذيين قد وازنوا دفاترهم من خلال تعويض تكاليف المزايا الأكبر بالأجور الراكدة - حتى لو لم تتغير الفوائد كثيرًا على السطح.

العولمة والتكنولوجيا لها دور كبير

جعلت كل من العولمة والتقدم التكنولوجي من السهل على الشركات تحقيق أهدافها مقابل أموال أقل. ومع ذلك ، هذا يعني أيضًا أنه يمكن للشركات الأخرى المشاركة في الحدث - وزيادة المنافسة. للحفاظ على التكاليف منخفضة والحفاظ على المنافسة ، تعمل العديد من الشركات على ركود الأجور لتحقيق أهدافها النهائية ، أخبار الولايات المتحدة والتقرير العالمي يجادل. قال روبرت شابيرو ، الاقتصادي بمعهد بروكينغز ، لـ يو إس نيوز: 'إن اشتداد المنافسة يجعل من الصعب للغاية ببساطة تمرير التكاليف المتزايدة'. يجب أن يخسر شخص ما المال في معادلة العمل ، وفي كثير من الحالات يخسر الموظفين.

الرؤساء التنفيذيون يأخذون حصة أكبر

كما كتبنا من قبل ، ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين بشكل كبير في العقود العديدة الماضية ، وهو اتجاه يساعد الأشخاص الذين يتحملون أكبر قدر من المخاطر (ويفترض) يقومون بأكبر قدر من العمل. ومع ذلك ، فإن هذا يترك أموالًا أقل بكثير في خزائن الشركة لزيادة الأجور لغالبية الموظفين.

مخطط رواتب الرئيس التنفيذي على مدار الوقت

الرئيس التنفيذي يدفع بمرور الوقت | المصدر: معهد السياسة الاقتصادية

كما ترى في الرسم البياني أعلاه ، يكسب الرؤساء التنفيذيون ما يقرب من 296 ضعفًا لما يجنيه الموظف العادي في شركتهم. في معظم الحالات ، لا ترتبط الزيادات في رواتب الرؤساء التنفيذيين بزيادة إنتاجية الشركة ، ولكنها تساعد في توضيح الفجوة بين راتب العامل النموذجي والإنتاجية بشكل عام. كان من المعتاد أن تؤدي زيادة إنتاجية الشركة أيضًا إلى زيادة متوسط ​​أجور الموظفين. ومع ذلك ، لم يعد هذا هو الحال بعد الآن ، مع الإنتاجية التي تفوق بكثير رواتب وأجور العمال.

النقطة المضيئة الوحيدة للأجور في أمريكا

من السهل أن تصبح مثل أيوري فيما يتعلق بركود الأجور في هذا البلد ، خاصة وأننا لم نشهد أي زيادات نتحدث عنها في العقود العديدة الماضية ، ولكن بشكل خاص منذ الركود. ومع ذلك ، هناك جزء صغير من البطانة الفضية في كل هذا: بعد سنوات من الركود بعد سنوات من الركود ، بدأت الأجور في الارتفاع بزيادات أكبر.

ال تقرير الوظائف لشهر يونيو 2016 من مكتب إحصاءات العمل يظهر أن الوظائف توظف مئات الآلاف من الموظفين الجدد. ولكن الأمر الأكثر صلة بهذا الموضوع هو أن الأجور ارتفعت أيضًا إلى متوسط ​​25.61 دولارًا للساعة في يونيو 2016 ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 2.6٪ مقارنة بالعام السابق. هل هذا شيء يثير الجنون؟ ربما لا. يوصي برنامج التحصين الموسع بأن الزيادات في الأجور على أساس سنوي يجب أن تصل إلى نطاق 3.5٪ أو 4٪ لكي يختبر العمال بالفعل أي آثار إيجابية على سبل عيشهم.

رسم بياني لنمو الأجور بمرور الوقت

نمو الأجور بنسبة 2.6٪ في يونيو 2016 ، وهو أعلى معدل له منذ حوالي 7 سنوات | المصدر: معهد السياسة الاقتصادية

أوسكار دي لا هويا ابن يعقوب

ومع ذلك ، وضعت المنظمة أيضًا مخططًا يوضح أن هناك سببًا للتفاؤل الحذر. إن زيادة الأجور بنسبة 2.6٪ على أساس سنوي هي أعلى مستوى رأيناه منذ ما يقرب من سبع سنوات ، منذ عام 2009 في وقت قريب من انتهاء الركود. هذا ليس كبيرًا ، مع الأخذ في الاعتبار أن معظم الزيادات السنوية في العقود الماضية كانت حوالي 4٪ في السنوات التي سبقت الركود العظيم مباشرة ، وفي نطاق 8-9٪ أثناء ذروة التضخم في السبعينيات والثمانينيات. ومع ذلك ، إذا استمر الاتجاه التصاعدي ، وظل سوق العمل ضيقًا (مع انخفاض معدل البطالة) ، فقد نبدأ في رؤية بعض التغييرات في اتجاه إيجابي. من أجل رواتبنا ، دعونا نأمل ذلك.

اتبع نيكيل أون تويتر و موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • البحث عن وظيفة؟ 5 أعلام حمراء تخبرك بوظيفة سيئة
  • 5 دول لديها أفضل (وأسوأ) قوانين العمل
  • الحقيقة حول الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا في نيويورك: هل هو شيء جيد؟