مهنة المال

الأساليب السرية المخادعة التي يستخدمها أصحاب العمل لسرقة راتبك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

ينضم العمال ذوو الأجور المنخفضة ، وكثير منهم في صناعة الوجبات السريعة ، إلى المؤيدين للمطالبة بأجور أعلى ووضع حد لسرقة الأجور. | سبنسر بلات / جيتي إيماجيس

من المفترض أن يدفع لك صاحب العمل ، وليس استخدام أرباحك كبنك أصبع. تخيل المفاجأة والغضب الشديد الذي قد تشعر به إذا اكتشفت أن رئيسك يبتعد عنك - ليس فقط يسيء إليك ، ولكن يسرق منك بشكل نشط ومخادع ، شيك أجر بعد شيك الراتب. هذا يسمى سرقة الأجور ، وهو أكثر شيوعًا مما قد تدركه. في الواقع ، أظهرت الدراسات سرقة ما يصل إلى 3 مليارات دولار سنويًا من شيكات العمال.

ربما ليس من المستغرب أن تكون هذه هي عادة ضوابط أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليفها: العمال في الصناعات ذات الأجور المنخفضة والمهارات المنخفضة. ولكنه يحدث أيضًا في أعلى المستويات في الصناعة الأمريكية. على الرغم من أن الشركات ، مثل وول مارت وماكدونالدز ، قد تكون أهدافًا سهلة للاحتجاجات ، حتى الشركات ، مثل Apple و Google و Adobe ، تم اكتشافها بشكل منهجي وهي تبحث عن طرق لجني الأموال بعيدًا عن موظفيها.

كيف يفعلون ذلك؟ هناك العديد من الوسائل والطرق - بعضها أوضح من البعض الآخر. وأنت ، بغض النظر عن مجال عملك أو دورك ، ربما تكون قد سُرقت راتبك أو قمعت في مرحلة ما من حياتك المهنية. ربما حدث ذلك تحت أنفك أو حتى بموافقتك. ربما تكون ساذجًا للغاية لتعرف ما كان يحدث. فيما يلي 13 طريقة يستخدمها أصحاب العمل للانخراط في سرقة الأجور أو قمعها.

1. تعيينك كمتدرب بدون أجر

أصبح التدريب الداخلي شائعًا للغاية في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، فإن المشكلة هي أنه من المفترض أن يلتزم التدريب الداخلي بقواعد معينة ، ولكن غالبًا ما ينتهي الأمر بالمتدربين ليصبحوا عمالًا بدون أجر. على سبيل المثال ، التدريب الداخلي هو ، بموجب القانون ، من المفترض أن تكون مفيدة للمتدرب ، وليس من المفترض أن يحصل صاحب العمل على ميزة فورية من إنتاج المتدرب.

هناك أكثر من ذلك بكثير ، ولكن ينتهي الأمر بالمتدربين عادة للقيام بأعمال شاقة. لذلك ، من المفترض أن تحصل على الحد الأدنى للأجور على الأقل. وقد أدى ذلك إلى سلسلة من الدعاوى القضائية في السنوات الأخيرة ، كان الكثير منها كذلك في صناعة الترفيه ، بما في ذلك Fox و NBC و Viacom و Hearst.

التالي: المتدربون ليسوا النوع الوحيد من سوء التصنيف المستخدم لصالح أصحاب العمل.

2. سوء تصنيف الموظف

بعض أصحاب العمل يسيئون استخدام منصب المقاول. | iStock.com

إلى جانب التدريب الداخلي ، أصبح العمل التعاقدي (أو 'الحفلة') أيضًا أكثر شيوعًا بين الشركات الأمريكية. بدلاً من تعيين موظفين بدوام كامل ، تقوم الشركات بتوظيف مقاولين لإكمال مشاريع معينة. إنه مثل توظيف مترجمين مستقلين. ولكن مرة أخرى ، غالبًا ما يسيء أصحاب العمل استخدام تصنيف المقاول (1099) ومعاملة المقاولين مثل المتفرغين.

المنطق وراء ذلك هو أن المقاولين ليسوا موظفين تقنيًا ، لذلك لا يتعين على أصحاب العمل دفع أجر إضافي لهم أو تعويضهم عن النفقات. وقد أدى هذا إلى سقوط بعض الشركات الكبرى ، بما في ذلك Uber و FedEx ، في الماء الساخن.

التالي: ولكن ماذا لو أخطأ صاحب العمل في تصنيف الأموال المخصصة لحساب التقاعد الخاص بك؟

3. 'إيداع' مدخرات التقاعد الخاصة بك

زوجان يبحثان في النماذج باستخدام الآلة الحاسبة

يتساءل زوجان لماذا يبدو 401 (ك) ضعيفًا بشكل مثير للريبة. | iStock.com

يسرق بعض أصحاب العمل من حسابات تقاعد الموظفين. يتم ذلك من خلال 401 (k) s ، حيث يقوم أصحاب العمل بمطابقة مساهمات الموظفين. ولكن بدلاً من المطابقة ، يحتفظ أصحاب العمل بالمال لأنفسهم. من الواضح أنه تكتيك شائع أيضًا. لحسن الحظ ، وزارة العمل لقد اكتشف هذا النوع من الاحتيال وكان يتعامل مع الشركات التي تشارك فيه.

التالي: ما هي هذه الاستقطاعات من الراتب؟

4. إرساء الشيكات الخاصة بك للمصروفات

رجل يدرك الشيك لديه خصومات غير قانونية عليه

رجل يدرك أن الشيك لديه خصومات غير قانونية عليه. | iStock.com/CreativaImages

يخبر بعض أصحاب العمل العمال أنهم سيرسمون رواتبهم إذا لم يكن هناك مبلغ مالي في السجل أو إذا كسروا ممتلكات الشركة. يفترضون أنه إذا كانت الأرقام متوقفة ، فإن الموظفين سيأخذون نقودًا (وقد يكونون كذلك). أو يعتقدون أن غسالة الصحون تدين لهم إذا سقط كوب قهوة وتحطم.

ماذا حدث لجوليان من أخبار فوكس 11

هناك ظروف يمكن بموجبها لصاحب العمل أن يخفض راتبك ، ولكن لم يتم تضمين هذه الأمثلة. تحت قانون معايير العمل العادلة ، لا يمكنك حقًا اقتطاع راتبك إلا إذا وافقت على ذلك. لكنها تختلف من دولة إلى أخرى.

التالي: ماذا عن الحد الأدنى للأجور؟

5. دفع أقل من الحد الأدنى للأجور

المتظاهرون يريدون زيادة الحد الأدنى للأجور. | سكوت أولسون / جيتي إيماجيس

في المدن والولايات في جميع أنحاء البلاد ، أصبح الحد الأدنى للأجور موضوعًا ساخنًا. هناك عدة أجزاء من البلد حيث كانت رفعت إلى 15 دولارًا في الساعة ، بينما يحق للعمال في مناطق أخرى أقل من نصف ذلك - الحد الأدنى للأجور الفيدرالي البالغ 7.25 دولارًا. في العديد من الصناعات ، يحاول أرباب العمل الابتعاد بدفع أقل مما هو مسموح به قانونًا. هذا ، بطبيعة الحال ، يمكن تؤدي إلى دعاوى قضائية وغرامات كبيرة لأصحاب العمل الذين يلتفون على القانون لتفادي هوامشهم.

التالي: هل يحق لك أجر العمل الإضافي؟

6. جعلك 'مديرًا'

يعرض عليك الرئيس أن يجعلك مديرًا. | iStock.com

تريد أن تكون مديرا؟ من لا يفعل؟ إذا كسبتها ، فهذا رائع. ولكن إذا كنت تشعر أنك تعمل في مكان مليء بـ 'المديرين' أو ربما لا تتناسب تمامًا مع قالب الإدارة ، فقد يكون هناك شيء آخر يحدث. عادةً ما تكون طريقة لتعيين موظف بالساعة وجعله يتقاضى رواتبًا. عندما توافق وتوافق على راتب ثابت ، فقد ينتهي بك الأمر بالعمل لساعات أطول (بإلغاء أجر العمل الإضافي) مما كنت ستحصل عليه على مستوى الساعة.

من المهم أن نلاحظ ، مع ذلك ، أن الحكومة قد وضعت مؤخرا بعض القوانين الجديدة للحد من هذا النوع من الإساءة. إذا كنت تكسب أقل من 47،476 دولارًا (راتب) وكنت في منصب إداري ، فيحق لك الآن الحصول على أجر عن العمل الإضافي.

التالي: إذا كنت تعمل ، يجب أن تدفع لك.

7. العمل على مدار الساعة

رسم كاريكتوري، بسبب، الرجل، على الحاسوب، ب، قهوة، الساعة 3:30 صباحا

رجل يحرق الزيت في الساعة 3:30 صباحًا. | iStock.com

على ال موضوع العمل الإضافي ، هذه طريقة شائعة أخرى يبخل بها أصحاب العمل في دفع رواتب موظفيهم. يُطلب من بعض العمال الحضور إلى العمل قبل وقت البدء المقرر. وأحيانًا ، يقطعون الوقت ويبقون في وقت لاحق. هذا هو سرقة الأجور في أفضل حالاتها. إذا كنت في العمل والعمل ، فيجب أن تحصل على المال مقابل ذلك. مرة أخرى ، تحقق من قوانين الولاية الخاصة بك ، ولكن اعلم أن العمل على مدار الساعة أو العمل الإضافي يؤهلك للحصول على تعويض.

التالي: طريقة أخرى يتجنب أصحاب العمل القانون

8. الدفع لك 'تحت الطاولة'

النقد هو الطريقة المفضلة للدفع تحت الطاولة. | عارف علي / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

الوظيفة هي وظيفة. وبالنسبة لكثير من الناس ، فإن العمل 'تحت الطاولة' هو وسيلة لكسب العيش وتجنب العم سام. المصطلح 'تحت الطاولة' يعني في الأساس أنك تعمل خارج الكتب وربما يتم الدفع لك نقدًا. بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن هذا يسمح لهم بتجنب الضرائب والنفقات الأخرى التي يجلبها الموظف على الدفاتر. وبالنسبة للعمال ، فهي طريقة لتجنب ضرائب الدخل. قد يكون ذلك مفيدًا لكلا الطرفين ، ولكن إذا كنت تعمل تحت الطاولة ، فقد تحصل على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور وتفقد مزايا أخرى.

التالي: ما زلت تنتظر هذا السداد؟

9. عدم تعويضك عن النفقات المطبقة

تسافر امرأة للعمل. | iStock.com/dolgachov

تتطلب بعض الوظائف بعض الاستثمار أو النفقات من جانب الموظف. قد يستخدم مندوبو المبيعات المتجولون أو سائقو التوصيل ، على سبيل المثال ، مركباتهم الشخصية ووقودهم للوصول إلى حيث يحتاجون إلى الذهاب. هذه النفقات ، في كثير من الحالات ، من المفترض أن يتم تغطيتها من قبل أصحاب العمل في شكل تعويض (ما لم تكن مقاول 1099). بعض أرباب العمل إهمال تلك المدفوعات ، مما يؤدي إلى إخراج الأموال بشكل فعال من جيوب العمال.

التالي: استراحة الغداء؟ ما هذا؟

10. إجبارك على تخطي فترات الراحة

هؤلاء الموظفين يأخذون الراحة التي يستحقونها. | iStock.com

إذا كنت قد عملت من خلال استراحة مجدولة ، آمل أن تكون لمرة واحدة. إذا كنت بالكاد تحصل على استراحة أو يُطلب منك تخطي الغداء ، فهذا يعني أنك تواجه مشكلة منهجية. وهو بالفعل شكل من أشكال سرقة الأجور. اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه ، يمكن أن يؤدي إجبارك صاحب العمل على تخطي فترة راحة إلى حدوث بعض المشاكل الخطيرة. تاكو بيل، على سبيل المثال ، كان عليه أن يدفع للموظفين مئات الآلاف من الدولارات مقابل فترات الراحة غير المدفوعة قبل بضع سنوات. وكان على ستاربكس أيضًا قصف الملايين للموظفين الذين طُلب منهم تخطي فترات الراحة.

التالي: عندما يوافق أصحاب العمل على عدم التنافس ، يخسر الموظفون.

11. التواطؤ مع أصحاب العمل المتنافسين

الاتفاقات بين المتنافسين تلغي الأجور. | iStock.com/Saklakova

من هو سامانثا يتأمل متزوج

التواطؤ بين الشركات ليس بالأمر الجديد. هذا ، بعد كل شيء ، هو سبب وجود الاتفاقات غير المتنافسة. عندما لا يتمكن العمال من وضع أرباب العمل ضد بعضهم البعض في محاولة للتفاوض على رواتب أعلى ، يفوز أصحاب العمل. هذا هو بالضبط ما حدث في وادي السيليكون قبل عدة سنوات ، أين حفنة من شركات التكنولوجيا الكبرى اتفقا على عدم سرقة موظفي بعضهم البعض وبالتالي قمع الأجور في جميع المجالات. وشملت الشركات المشاركة Apple و Google و Lucasfilm و Intuit.

التالي: هل تذهب للعمل مريض؟

12. الحرمان من أيام الإجازة أو الإجازة المرضية

هل يجبرك صاحب العمل على القدوم إلى العمل عندما تكون مريضًا؟ | iStock.com/samotrebizan

بناءً على مكان إقامتك وعملك ، يحق لك الحصول على أيام مرضية وأيام إجازة. ولكن ماذا لو قال رئيسك في العمل أنه لا يُسمح لك باستخدامهم أو تنتقم منهم؟ مرة أخرى ، هذا شكل من أشكال السرقة. على الرغم من أنه ليس كل أرباب العمل في كل مدينة أو ولاية ملزمين قانونًا بتقديم مدفوعات مرضية أو أيام إجازة ، إلا أن العديد منهم ملزمون بذلك. وعندما يثيرون ثقافة يُحظر فيها الاتصال بالمرض بشكل أو بآخر ، فهناك مشكلة. تم ضبط وول مارت مؤخرًا لهذا ، لإعطاء مثال واحد.

التالي: شركات العمال هي حقك كموظف.

13. الضغط لتفادي مطالبات شركات العامل

لا تحمي صاحب العمل عندما يتعلق الأمر بإصابات أثناء العمل. | غابي جينسبيرغ / جيتي إيماجيس

إذا كنت قد تعرضت للأذى في الوظيفة ، فمن المحتمل أنك نظرت في الخيارات المتاحة أمامك لتكملة دخلك إذا كنت عاطلاً عن العمل. يتم استخدام شركات العمال ، كما يطلق عليها عادة ، في هذه الأنواع من المواقف. لكن قد يطلب منك العديد من أصحاب العمل الكذب بشأن إصابتك لتوفير المال لهم. مرة أخرى ، هذا يعتمد على القانون المحلي ، ولكن هذا النوع من السلوك هي في الأساس لحوم حمراء للمحامين.