مهنة المال

الحقيقة المحزنة: لا توجد وظيفة آمنة حقًا بعد الآن في أمريكا

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
مفهوم خفض الوظائف لتقليص الحجم

لا يقلق معظم الأمريكيين من فقدان وظائفهم. | iStock.com/BrianAJackson

الأمريكيون أقل قلقًا بشأن وظيفة أكثر مما كانت عليه منذ عقود ، وفقًا لآخر جالوب تصويت. قال 8 ٪ فقط من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع في أبريل 2017 إنهم قلقون بشأن التسريح في العام المقبل ، وهي أصغر نسبة منذ أن بدأت جالوب في طرح السؤال في منتصف السبعينيات.

هل لدى أندرو لاك زوجة

العمال الذين يعتقدون أن عملهم سيستمر إلى الأبد يمكن أن يكونوا في حالة صحوة وقحة. على الرغم من أن البطالة وصلت إلى أدنى مستوى لها منذ 10 سنوات تقريبًا ، إلا أن التحولات الكبيرة في عالم العمل تعني أن بعض الأشخاص سيجدون وظائفهم التي كانت آمنة في يوم من الأيام ليست آمنة كما كانوا يعتقدون. من التطورات التكنولوجية السريعة إلى التغييرات في طرق توظيف أصحاب العمل ، إليك 10 أسباب لعدم وجود وظيفة آمنة حقًا بعد الآن.

1. التكنولوجيا تتغير باستمرار

يمكن أن تكون التكنولوجيا الجديدة رائعة - هل تحب جهاز iPhone الخاص بك ، أليس كذلك؟ لكنها يمكن أن تكون أيضًا مدمرة ، كما يحب سكان وادي السيليكون أن يقولوا. إن وتيرة التغيير التكنولوجي لا تتباطأ ، وهذا يعني تغييرات كبيرة للعمال الأمريكيين.

'في حياتنا ، سنصل إلى نقطة نعكس فيها الأيام الخوالي للإنترنت ، وفيسبوك ، وتويتر ، والتقنيات الأخرى الموجودة في كل مكان اليوم ،' رجل أعمال ورجل أعمال مارك كوبان كتب. هذا مخيف بالنسبة للبعض ، لكنه يرى التغيير القادم على أنه شيء جيد. 'بالطبع ، هذه ليست مشكلة. إنها فرصة كبيرة '.

يدعم التاريخ المتفائلين مثل الكوبي. وجدت دراسة لبيانات التعداد في إنجلترا وويلز منذ عام 1871 خلقت التكنولوجيا المزيد من فرص العمل مما قتل. المهم هو أن الوظائف الجديدة غالبًا ما تكون مختلفة جذريًا عن الوظائف القديمة. قبل مائة عام ، كان الحدادين في طريقهم للخروج ، بينما كان ميكانيكا السيارات في طريقهم. وفي حالات أخرى ، تولت الآلات مهامًا مملة تستغرق وقتًا طويلاً ، مما يترك للناس الوقت لمتابعة أعمال أخرى - أو ابتكار وظائف جديدة.

التالي: من هم العمال الذين يجب أن يقلقوا أكثر بشأن تولي التكنولوجيا لوظائفهم؟ الجميع تقريبًا في خطر ، ولكن من المرجح أن تكون بعض الوظائف مؤتمتة أكثر من غيرها.

2. تحل الروبوتات محل وظائف قطاع الخدمات

إنسان آلي

يساعد روبوت الخدمة الذكي العملاء في أحد البنوك الصينية. | صور VCG / جيتي

الآن ، من الأخبار القديمة التي تمتلكها الروبوتات استبدال العمال البشريين في العديد من المصانع الأمريكية. الآن ، يبدو من الواضح أن صعود الآلات قد بدأ للتو. ما يقرب من نصف جميع الوظائف في الولايات المتحدة معرضة لخطر 'حوسبتها' في العشرين عامًا القادمة ، أ جامعة أكسفورد وجدت الدراسة.

العديد من الوظائف المعرضة للخطر موجودة في قطاع الخدمات ، والذي افترض البعض أنه محصن نسبيًا من الأتمتة. قد يجد العمال الذين انتقلوا من وظائف التصنيع إلى تلك الموجودة في المطاعم والتجزئة أنفسهم في مشكلة مرة أخرى. الوظائف في أماكن الإقامة والخدمات الغذائية هي الأكثر عرضة لخطر الأتمتة ، عام 2016 ماكينزي وجد التقرير ، حيث تتحسن الآلات في إعداد الطعام وغسل الأطباق وصنع المشروبات.

وظائف البيع بالتجزئة - خاصة تلك التي تنطوي على مهام ، مثل تخزين الرفوف أو تعبئة العناصر للشحن - قد تكون أيضًا في خطر. ومع ذلك ، نظرًا لأن هذه الوظائف لا تدفع الكثير ، فقد يكون لدى الشركات حافز أقل للتحول إلى آلات باهظة الثمن ، كما أشار التقرير.

التالي: لكن العاملين في الخدمة منخفضة الأجر ليسوا الوحيدين الذين يجب أن يهتموا بالروبوتات.

3. يأتي الذكاء الاصطناعي في وظائف ذوي الياقات البيضاء أيضًا

الناس يجلسون أمام أجهزة الكمبيوتر

الوظائف المكتبية ليست في مأمن من الأتمتة. | iStock.com

يقول الخبراء إن الذكاء الاصطناعي قادم أيضًا لوظائف ذوي الياقات البيضاء. يقضي وكلاء التأمين ومحاسبو الحسابات ووسطاء الرهن العقاري جزءًا كبيرًا من يوم عملهم في أداء مهام روتينية يمكن أتمتتها ، وفقًا لتقرير McKinsey.

لن تختفي هذه الوظائف بالضرورة ، لكن طبيعة العمل ستتغير - وربما للأفضل. في حالة سماسرة الرهن العقاري ، فإن التكنولوجيا الجديدة 'من شأنها تحرير مستشاري الرهن العقاري للتركيز أكثر من وقتهم على تقديم المشورة للعملاء بدلاً من المعالجة الروتينية. جادل مؤلفو تقرير ماكينزي بأن كلاً من العميل ومؤسسة الرهن العقاري يحصلان على قيمة أكبر. تعمل التكنولوجيا أيضًا على تغيير طريقة عمل المحامين والمدرسين والصحفيين وغيرهم من المهنيين ، الحارس ذكرت.

التالي: النقابات تفقد قوتها.

4. النقابات لديها قوة أقل من أي وقت مضى

إضراب المعلم

عضوية الاتحاد في تراجع في الولايات المتحدة بيل بوجليانو / جيتي إيماجيس

التغييرات السريعة في التكنولوجيا ليست الشيء الوحيد الذي يؤثر على الأمن الوظيفي للعمال. عدد العمال النقابيين لديه سقطت بشكل كبير على مدى السنوات الخمسين الماضية. اليوم ، ينتمي 11٪ فقط من الأمريكيين إلى اتحاد ، مقارنة بالثلث في عام 1964.

إحدى الحجج المؤيدة لتكوين نقابات هي أن العمال النقابيين يتمتعون بقدر أكبر من الأمان الوظيفي مقارنة بالعمال غير النقابيين لأنه كذلك أصعب على أرباب العمل لطردهم. من الناحية النظرية ، فإن العمل المنظم قادر أيضًا على استخدام قوتهم في حماية الوظائف . قد يكون لديهم اتفاق مع صاحب العمل الخاص بك يحمي العمال ذوي الأقدمية من تسريح العمال ، على سبيل المثال ، أو عقد ينص على ضرورة إعطاء الأولوية لأعضاء النقابة المسرحين عندما تبدأ الشركة في إعادة التوظيف. على الرغم من عدم اقتناع الجميع بـ قيمة النقابات ، يرى الكثيرون أن تراجعهم يمثل أخبارًا سيئة للأمن الوظيفي للعمال.

التالي: الوظائف الحكومية ليست دائمًا آمنة كما تعتقد.

5. الحكومة تقوم بتقليص حجم الإنفاق

صيانة الطرق

عمال إدارة الأشغال العامة في سان فرانسيسكو يعيدون رصف شارع. | جاستن سوليفان / جيتي إيماجيس

الأمن الوظيفي هو أحد الامتيازات الرئيسية للوظيفة الحكومية. أ تحليل 2011 وجدت أن العاملين في وكالات حكومية اتحادية معينة كانوا أكثر عرضة للوفاة من طردهم أو تسريحهم. يميل الأشخاص الذين يعملون في حكومة الولاية والحكومة المحلية أيضًا إلى الحصول على مزيد من الحماية من تسريح العمال والإقالة العشوائية من العاملين في القطاع الخاص. لكن هذا يتغير.

تسببت الميزانيات الضيقة تسريح العمال العموميين عبر الدوله. الساسة يحاولون تحقيق ذلك أسهل لإطلاق العمال علاوة على تجميد الرواتب وخفض المزايا وإلغاء الحماية الوظيفية الأخرى. نتيجة لذلك ، أصبحت وظائف الخدمة المدنية التي كانت توفر طريقًا إلى الطبقة الوسطى للكثيرين أقل أمانًا - ويصعب العثور عليها - أكثر من أي وقت مضى.

التالي: يعد تعيين عمال بدوام كامل أمرًا صعبًا.

6. لا تريد الشركات عمال بدوام كامل

علامتان تقولان وظيفة بدوام جزئي ووظيفة بدوام كامل

بعض العمال الذين يريدون وظائف بدوام كامل لا يمكنهم العثور عليها. | iStock.com

وظائف بدوام كامل مع مزايا وبعض مقاييس الأمن الوظيفي تختفي لأن الشركات لا تريد التعامل مع متاعب تعيين موظفين دائمين. اعتبارًا من عام 2015 ، أكثر من الثلث وجدت إحدى الدراسات أن من العمال كانوا مؤقتين أو مستقلين أو متعاقدين. بعض هؤلاء الأشخاص هم عمال مؤقتون باختيارهم ، لكن البعض الآخر مجبر على اتخاذ ترتيبات توظيف مخصصة لأنهم لا يستطيعون العثور على وظائف ثابتة. يتوقع بعض الخبراء أن ما يصل إلى 50 ٪ من القوة العاملة قد تكون مشروطة في النهاية.

'بدلا من مفضلا موظفين بدوام كامل ، العديد من الشركات نشطة الآن تجنب لهم والبحث عن طرق لبناء نماذج أعمالهم وإدارة شركاتهم مع أقل عدد ممكن من الموظفين بدوام كامل '، كتبت ديان مولكاهي ، التي تنصح طلاب ماجستير إدارة الأعمال لديها بالتخلي عن البحث عن وظائف والتركيز على اقتصاد الوظائف المؤقتة ، في مراجعة أعمال هارفارد .

التالي: يتم شحن الوظائف باستمرار إلى الخارج.

7. النقل إلى الخارج لن ينتهي

مركز الاتصال

يعمل وكلاء مركز الاتصال في الفلبين. | روميو جاكاد / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

قال ثمانون في المائة من الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع الذي أجراه مركز بيو في عام 2016 ، إن إسناد الوظائف إلى دول أخرى يضر بالعاملين الأمريكيين ، وربما وعد الرئيس دونالد ترامب بذلك. معاقبة الشركات الذين يقومون بشحن الوظائف إلى الخارج. لكن حركة الوظائف خارج الولايات المتحدة لن تتوقف على الأرجح في أي وقت قريبًا. انتقلت آلاف الوظائف إلى الخارج منذ أن تولى ترامب منصبه سي ان ان المال وجد التحليل. إلى أين تذهب هذه الوظائف؟ على الرغم من أن الناس يميلون إلى القلق بشأن التهديدات من الصين والمكسيك ، فقد ذهبت العديد من الوظائف أيضًا إلى الهند والفلبين وكندا.

النبأ السار هو أن النقل إلى الخارج قد يتضاءل ، وبعض الوظائف التي ذهبت إلى الخارج قد تضاءلت العودة إلى العمال غير المهرة في الولايات المتحدة ربما لن تتم إعادة توظيفهم. تريد الشركات عمومًا عمالًا مهرة لهذه الوظائف الجديدة.

التالي: لا نريد تعلم مهارات جديدة.

8. العمال لا يستطيعون - أو لن - إعادة التدريب

العمال العاطلين عن العمل

الناس يعملون في مكتب بطالة. | سبنسر بلات / جيتي إيماجيس

بالنسبة لبعض الناس ، يعني الأمن الوظيفي عدم الاضطرار إلى تغيير الوظائف. لكن العمال الذين يفقدون وظائفهم بسبب الروبوتات أو الاستعانة بمصادر خارجية أو عوامل أخرى قد يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل بشكل دائم إذا لم يكونوا مستعدين لتعلم مهارات جديدة. يبدو أن الرجال على وجه الخصوص يقاومون أحيانًا إعادة التدريب ، خاصة إذا كان ذلك يعني البحث عن عمل في مجال 'مؤنث' ، مثل الرعاية الصحية ، وفقًا لـ بلومبرج .

قد تكون برامج إعادة التدريب نفسها جزءًا من المشكلة أيضًا. يمكن أن تعمل هذه البرامج بشكل جيد إذا تم تصميمها بشكل صحيح ، فإن نيويورك تايمز ذكرت. لكن تلك التي يصعب الوصول إليها والتي لا تتوافق مع احتياجات صاحب العمل ليست فعالة.

التالي: أرباب العمل يغيرون القواعد.

9. أرباب العمل يغيرون القواعد

مستندات استحقاقات الموظفين

قامت بعض الشركات بقطع حزم مزايا الموظفين. | iStock.com

بالنسبة لمعظم الناس ، يعني الأمن الوظيفي عدم القلق كثيرًا بشأن الطرد أو التسريح. لكن التغييرات الأخرى يمكن أن تؤثر أيضًا على أمنك الوظيفي. في السنوات الأخيرة ، العديد من الشركات لديها خفض الأجور و ساعات مخفضة ، تأخر أو يرفع القضاء ، أو فوائد مخفضة . بالإضافة إلى ذلك ، إذا استغنت شركتك عن عمال آخرين لكنك تحتفظ بعملك ، وإحساسك به قد يزداد انعدام الأمن الوظيفي . كل هذه التغييرات معًا يمكن أن تخلق شعورًا عامًا بأن وظيفتك ليست آمنة أو مستقرة كما كانت من قبل.

التالي: ما مدى أمان أي وظيفة في المقام الأول؟

10. لم تكن هناك وظيفة آمنة حقًا على الإطلاق

طرد من العمل

لا تعتقد أن أي وظيفة آمنة بنسبة 100٪ على الإطلاق. | iStock.com

لا توجد وظيفة - سواء كنت صانع أدوات أو عامل لحام أو نادلة أو مصمم ويب - فهي آمنة بنسبة 100٪. تتغير الصناعات ، وتفشل الشركات ، وتأخذ الموظفين معها. قد يؤدي خطأ أثناء العمل أو تعارض مع رئيسك في العمل إلى الانزلاق الوردي. حتى في الأيام التي كانت فيها 'وظيفة مدى الحياة' أكثر شيوعًا ، كان الناس لا يزالون يجدون أنفسهم أحيانًا بدون راتب ثابت.

فبدلاً من استفزاز أيديهم بشأن الافتقار إلى الأمن الوظيفي ، يمكن للموظفين تعلم كيفية التكيف مع واقع جديد حيث أصبحت مهنة مدتها 30 عامًا مع نفس صاحب العمل هي الاستثناء الآن وليس القاعدة. في هذه الأثناء ، بدأ بعض الأشخاص في النظر بجدية في سبل مكافحة تزايد انعدام الأمن الوظيفي ، ربما من خلال إنشاء ملف الدخل الأساسي الشامل ، مما يوفر لجميع الناس قدراً من الاستقرار الاقتصادي حتى عندما تكون الوظائف شحيحة.

ما هي الفرق التي لعب بها كورت وارنر
المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • 5 طرق كان للأطفال فيها مزايا كبيرة على مدى جيل الألفية
  • 10 وظائف رجولية توظف بجنون في أمريكا
  • تدفع بالساعة؟ 7 وظائف تدفع أعلى أجور في الساعة