مهنة المال

أهم جزء في مقابلة العمل؟ قد يفاجئك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

رجال أعمال يتحدثون في مصعد | ثينكستوك

كم فريق لعب جارومير جاغر من أجلها

الانطباعات الأولى تحمل الكثير من الوزن. يتم تقوية العلاقات أو تدميرها ، غالبًا خلال الثواني القليلة الأولى من الاجتماع. نحن نعلم ما إذا كنا سنكون أصدقاء مع شخص ما في كثير من الأحيان بمجرد النظر إليه ، وقد أظهر العلم بشكل أو بآخر أن أحكامنا على الآخرين يتم فرضها في غضون فترة زمنية قصيرة جدًا. عندما يتعلق الأمر بمقابلات العمل ، فإن هذا صحيح أيضًا. يمكنك الرمي كل تكتيك في الكتاب لدى صاحب عمل محتمل ، ولكن إذا تعثرت في البداية ، فقد يكون الأوان قد فات.

يمكنك طرح الأسئلة الخاطئة ، يمكنك استخدام لغة الجسد غير اللائقة أو المنفردة. يمكنك حتى رفض بعض أسئلة المقابلة الشائعة. كل هذه الأخطاء يمكن أن تغفر. ولكن وفقًا لبعض الأبحاث الجديدة ، يمكن الحصول على عرض عمل أو فقده في غضون دقيقتين من المشي في الباب. من الواضح أن الأمر كله يتعلق بالمقابلة السابقة للمقابلة.

دراسة جديدة نشرت في مجلة علم النفس التطبيقي يقول أنه يجب إيلاء قدر كبير من الأهمية للمحادثات الصغيرة والمحادثات الصغيرة التي تحدث قبل بدء المقابلة الفعلية رسميًا. هذا التفاعل المبكر والذهاب - تلك الانطباعات الأولى المذكورة سابقًا - هي التي تقطع شوطًا طويلاً في تحديد كيفية سير المقابلة بشكل عام. قد يُنظر إلى 'بناء العلاقات' ، كما تسميه الدراسة ، على أنه فرصة للطرفين للتفاعل بطريقة أقل رسمية. يجب أن يمنح ذلك الشخص الذي تتم مقابلته فرصة لتحسين صورته.

وفقًا لهذه الدراسة ، غالبًا ما يكون لها تأثير معاكس.

تقول الدراسة: 'على الرغم من أن المتقدمين والمحاورين غالبًا ما ينظرون إلى بناء العلاقات على أنه عنصر أساسي يضيف قيمة للمقابلة ، إلا أنه قد يفسد تقييمات المحاورين للإجابات على الأسئلة المنظمة التي يتم طرحها لاحقًا'. 'على عكس الافتراضات السابقة ، تشير النتائج المستندة إلى 163 مقابلة وهمية إلى أن جزءًا كبيرًا من تأثير الانطباعات الأولية يتداخل مع محتوى المقابلة المتعلقة بالوظيفة ، والأهم من ذلك ، أن هذه التأثيرات تختلف عن التركيبات الأخرى المتعلقة بالصور.'

كم وزن ريان جارسيا

وختامًا: 'وُجد أن الانطباعات الأولية ترتبط ارتباطًا وثيقًا بتقييمات المحاورين لاستجابات المتقدمين في وقت مبكر وليس لاحقًا في المقابلة المنظمة'.

لذا ، كما أوضحت الدراسة ، فإن 'انطباعاتنا الأولية' تحمل وزنًا كبيرًا. هذا يدعم ما قرره علماء الاجتماع الآخرون بشأن الانطباعات الأولى ، مما يعني أن لدينا نافذة قصيرة جدًا نقدم أنفسنا فيها عندما يدخل في مقابلة ، أو أي حالة أخرى. السؤال هو ، ما حجم النافذة التي نمنحها؟

وفقًا لعلماء النفس في جامعة برينستون ، قد يكون أقل من 1/10 من الثانية . على محمل الجد - هذا كل شيء. هذه هي السرعة التي يصدر بها عقلك حكمًا على شخص آخر ، بمجرد رؤية وجهه. بينما تتطور أحكامنا وتقييماتنا للآخرين مع قضاء المزيد من الوقت معهم ، فقد تبين أنه من الصعب التغلب على تلك المشاعر الأولية الأولية.

هذا يعني أننا نواجه مهمة شبه مستحيلة: ترك انطباع إيجابي بطريقة ما في جزء من الثانية. إنه أمر غير عادل ، لكننا جميعًا نصدر أحكامًا بناءً على مظهر الآخرين عندما نلتقي بهم أو نراهم لأول مرة. وأحيانًا تكون تلك الأحكام عادلة. إذا جاء شخص ما كان مصابًا بالأشعث أو محرومًا من النوم أو معلقًا في عملك بحثًا عن وظيفة ، فستجد على الفور طريقة لإخراجهم من هناك. على الجانب الآخر ، إذا استغرق شخص ما بعض الوقت لبذل بعض الجهد في مظهره ، فلن تنطلق أي إنذارات في رأسك.

إنه مثل اجتياز اختبار قصير جدًا وسهل جدًا. من هناك ، يمكنك السماح بتطور تقييماتك بناءً على الجدارة ومزيد من المناقشة. ولكن نظرًا لأن معظمنا لا يتولى دور المحاور ، فنحن بحاجة إلى أخذ ما يمكننا تعلمه من مثل هذه الدراسات واستخدامها لصالحنا. في هذه الحالة؟ اترك انطباع أول قوي. إذا لم تقم بذلك ، فمن الصعب ، إن لم يكن من المستحيل ، العودة إلى الصفر.

سيرة أوديل بيكهام جونيور للأطفال

من أجل تكوين الانطباع الأول ، اعتمد على الفطرة السليمة. ارتدِ ملابس مناسبة ، وكن واثقًا ، واعرف إلى أين أنت ذاهب ، ومع من ستلتقي. لكن الأهم هو أن تكون لطيفًا. إذا تمكنت من إثبات أنك شخص لائق خلال أول 10 ثوانٍ من الباب ، فستزيد بشكل كبير من فرصك في الخروج بعرض.

اتبع سام موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك وتويتر تضمين التغريدة