مهنة المال

كلمات الكود التي ستسمعها خلال مقابلة العمل ، وما تعنيه حقًا

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

ورقة بها كلمات رمزية من آلة تشفير Enigma

ورقة بها كلمات رمزية من آلة التشفير Enigma الأسطورية | باتريك ستولارز / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

هل شعرت من قبل كسمكة خارج الماء؟ ربما وجدت نفسك في موقف كنت فيه فوق رأسك لدرجة أنه بالكاد كان لديك أي فكرة عما كان يحدث. يمكن أن يحدث هذا الشعور في أكثر الأوقات غير المناسبة ، وتعد مقابلة العمل أحد الأمثلة. قد تحبس ، مما يسمح للقلق بالسيطرة. فجأة ، لا تعرف حتى ما الذي يطلبه القائم بإجراء المقابلة. يبدو الأمر وكأنهم يتحدثون بلغة أخرى. كلها هيروغليفية - كلمات رمزية.

القلق شيء. ولكن ماذا عن الشعور بأن هناك الكثير من المصطلحات العائمة في جميع أنحاء الغرفة؟ قد لا تكون أنت. هناك عدد من الكلمات المصممة خصيصًا لاستقصاءك. إنه مثل نوع من كود الموارد البشرية المستخدم لطرد الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات من منطقة الراحة الخاصة بهم. وهذه الكلمات عادة ما تعمل.

الخبر السار هو أنك ربما سمعت معظمهم من قبل ولديك على الأقل فكرة عما يحصل عليه المحاور عند استخدامه. فيما يلي عينة من كلمات الشفرة هذه وما يعنيه المحاور في الواقع عندما يداعب المحادثة معهم.

1. تجاوزت المؤهلات

اعتمادًا على مكانك في مسار حياتك المهنية ، قد يدخل مصطلح 'مؤهل أكثر من اللازم' في المناقشة. إنه مصطلح صعب أيضًا. إذا كنت مؤهلًا أكثر من اللازم للحصول على وظيفة ، ألست ، بحكم التعريف ، مؤهلاً لها أيضًا؟ المشكلة الحقيقية هي أن صاحب العمل قد لا يرغب في تلبية توقعات راتبك بالنظر إلى خبرتك ومهاراتك. أو يشعرون أنك ستمل من الوظيفة والمسدس للحصول على منصب أعلى أو المغادرة بعد فترة قصيرة من الوقت.

كم كسب بيليه من المال

التالي: ماذا لو طُلب منك التقدم مرة أخرى لنفس الوظيفة؟

2. إعادة تطبيق

رجل يتقدم للحصول على وظيفة - مرة أخرى. | iStock.com/Rawpixel

في مرحلة ما ، ستجري مقابلة عمل تشعر أنها سارت على ما يرام. لكن لا ينتهي بك الأمر بالحصول على الوظيفة. قد يخبرك صاحب العمل أو المجند بإعادة تقديم الطلب. هذا اقتراح محير ، نظرًا لأنك قد تقدمت بالفعل وتمت مقابلتك. ولكن في بعض الحالات ، إذا كانت هناك عدة وظائف متاحة ، يحتاج قسم الموارد البشرية إلى وضع كل مرشح من خلال المسابقة لكل منصب - حتى لو تم النظر فيه بالفعل. لذلك قد يكون البروتوكول الأساسي.

قد يعني ذلك أيضًا أنك مرشح جيد ، لكنهم وجدوا شخصًا أفضل. بالطبع ، يمكن أن يكونوا أيضًا ينفجرونك. يمكن أن يكون من الصعب معرفة ذلك. إذا طلبوا منك إعادة التقديم ، فابدأ وافعل ذلك إذا كنت لا تزال مهتمًا بالمنصب. قد يكون لديك بالفعل ميزة على المتقدمين الآخرين.

التالي: لديك ضعف ، أليس كذلك؟

3. الضعف

تدرب على ما ستقوله على هذا السؤال. | iStock.com/gpointstudio

إنه سؤال المقابلة المفضل لدى الجميع: 'ما هي أكبر نقاط ضعفك؟' تتمثل الإستراتيجية الأساسية هنا في تحويل نقاط ضعفك إلى قوة. أظهر قدرتك على التحسين. من وجهة نظر صاحب العمل ، فإن مصطلح 'الضعف' هو في الحقيقة طريقة للتحقق من خلفيتك. يريدون معرفة ما إذا كان هناك شيء ما ينقصهم. أيضًا ، يريدون أن يروا كيف تجيب على السؤال. هل لديك استجابة معيارية؟ أم يمكنك أن تكون صادقًا ومبدعًا؟

التالي: وعلى الجانب الآخر ، ماذا يقصدون عندما يسألون عن نقاط قوتك؟

4. القوة

يستعرض سوبرمان قوته ، ويجب عليك أيضًا. | وارنر بروس.

هذا هو معكوس سؤال 'الضعف الأكبر'. لحسن الحظ ، من الأسهل التحدث عن الأشياء التي تجيدها أكثر من التحدث عن الأشياء التي تكون سيئًا فيها. لكنها ما زالت صعبة. أنت لا تريد أن تبدو مغرورًا أو مغرورًا. وأنت بالتأكيد لا تريد أن تبدو أقوى سماتك على أنها مخيبة للآمال.

ما يريدون سماعه هو كيف ستتمكن أنت وأعظم أصولك من مساعدة مؤسستهم وتلبية الاحتياجات الحالية. استخدم ذلك كنقطة بداية ، واشرح كيف يمكن الاستفادة من مواهبك وخبراتك الخاصة بطريقة مفيدة.

التالي: يمكن أن تكون ثقافة الشركة مربكة.

5. ثقافة الشركة

يتوهج شخصان على أجهزة الكمبيوتر في بعضهما البعض

يجد بعض زملاء العمل صعوبة في مشاركة مكان العمل. | iStock.com/AntonioGuillem

قد تسمع كلمة 'ثقافة' القيت حول. إنها غامضة عن قصد ، ولا يمكن لأحد أن يفهم حقًا ثقافة المؤسسة ما لم تكن تعمل ضمنها. عندما تسمعه في مقابلة ، قد يكون من الصعب فهم ما الذي يصل إليه المحاور. إذا تم طرح الموضوع ، فمن المحتمل أنهم يحاولون قياس شخصيتك. هل ستتعارض أو تتشابك مع الموظفين الحاليين؟ هل ستلعب دور المغتصب أم البقاء في مسارك؟

إذا ظهر موضوع ثقافة الشركة ، يمكنك استخدامه كنقطة انطلاق لطرح الكثير من الأسئلة الخاصة بك. ستحتاج إلى ذلك ، خاصةً إذا كنت تتوقع أن تبدأ في قضاء أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا في العمل لديهم.

التالي: كيف ستلائم؟

6. صالح

امرأتان تسخر من الرجل الجديد. | iStock.com/dusanpetkovic

بالتزامن مع المناقشات حول ثقافة الشركة ، يمكنك التعرف على استخدام كلمة 'مناسب'. في هذه الحالة ، تعني كلمة 'لائق' بالضبط ما قد تشك فيه. إنهم يتساءلون عما إذا كنت مناسبًا ثقافيًا للمؤسسة. هناك الكثير من المتغيرات في اللعبة ، ولكن ما إذا كنت مناسبًا للدور أمر مهم جدًا ، وهو شيء يجب أن توليه اهتمامًا حقيقيًا. إذا لم تكن لائقًا ، فمن المحتمل أنك في تجربة بائسة. لهذا السبب ، لا تتجاهل مناقشات 'الملاءمة' - خذها على محمل الجد.

التالي: كيف توفق بين المسؤولية أمر مهم.

7. تحديد الأولويات

اجتماع خاطئ فيه تومي بوي. | صور قصوى

الشيء الذي من المحتمل أن يطرأ خلال نظرة عامة على تجربتك هو قدرتك على تحديد الأولويات. هذا واضح إلى حد ما. إنهم يحاولون التعود على منطقك وعمليات صنع القرار لديك. الطريقة التي تجيب بها على السؤال هي فرصتك لعرض تلك العمليات. يمكن أن يوضح هذا الكثير عن قدراتك في إدارة الوقت ومهاراتك القيادية أيضًا.

التالي: آرائك تقول الكثير عنك.

8. أوافق / لا أوافق

من المرجح أن يسأل القائم بإجراء المقابلة هذا السؤال. | iStock.com/Deagreez

قد تؤدي الكلمات 'موافق' أو 'غير موافق' أيضًا إلى رفع وجوههم أثناء المقابلة. من الأمثلة على ذلك: 'أخبرنا عن وقت لم توافق فيه على سياسة الشركة'. هذه طريقة أخرى يحاول بها القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت ستقع في طابور أو تهز القارب. هل ستكون 'نعم الرجل'؟ أم أنك ستبدأ في إحداث المشاكل؟

التالي: هل هذه وظيفة أم شغف؟

9. العاطفة

الموظف الجيد لديه شغف بالحرفة. | Foter.com

إذا صادفت يومًا إعلانًا عن وظيفة أراد المتقدمين 'شغوفين بالمحاسبة' أو شيء مشابه ، فهذا يعني إلى حد ما ما يقوله بالضبط. يريدون شخصًا يهتم بما يفعلونه. عندما تتصرف بشغف ، فمن المحتمل أن تقوم بعمل أفضل وتكون أكثر إنتاجية.

تكمن المشكلة في وجود عدد قليل نسبيًا من الأشخاص المتحمسين لغسل الأطباق ، وحفظ الملفات ، وما إلى ذلك. لكن بعض الأشخاص محظوظون بما يكفي لتحويل شغفهم إلى مهنة ، وهؤلاء هم الأشخاص الذين يسعد المجندون بالعثور عليهم.

التالي: كيف يمكنك استغلال إمكاناتك في العمل؟

10. المحتملة

رجل أعمال يشير إلى نفسه بإبهامه ، ويبحث عن استعداد لمقابلة عمل

هذا الرجل يقول أن لديه إمكانات. | iStock.com/lisafx

لذا فهم يسألونك عن 'إمكاناتك'. ماذا يعني ذلك؟ قد تشعر أن لديك الكثير من الإمكانات. لكن الإمكانات وحدها لا تكفي. يريد صاحب العمل أن يعرف ما الذي ستفعله له ، وليس لنفسك. يمكن أن يكون لديك كل الإمكانات في العالم ، ولكن إذا لم تتمكن من المتابعة ، فما الفائدة التي تعود على صاحب العمل؟ عندما يظهر مفهوم الإمكانات ، يسأل هذا المحاور: 'ماذا يمكنك أن تفعل لي ، وكيف تقنعني؟'

التالي: الأكاذيب ستلحق بك.

من هو بيتن مانينغ المتزوج

11. التناقض

تأكد من أن قصتك دقيقة. | iStock.com/SIphotography

سماع كلمة 'تناقض' أثناء البحث عن وظيفة أمر سيء. على الأرجح ، سوف يسأل القائم بإجراء المقابلة عن نوع من الخلط بين شهادتك وسيرتك الذاتية وأي فحص للحقائق قاموا به بمفردهم. قد يكون خطأ بريئا. قد يكون الأمر كذلك قبض عليك في كذبة - والتي يجب عليك الامتناع عنها بالتأكيد.

تأكد من أن قصتك صحيحة وتأكد من صحتها. بالنسبة للعديد من المتقدمين ، حتى التناقض البسيط (حتى لو كان بريئًا) يكفي لإرسال سيرتك الذاتية إلى سلة المهملات.

التالي: إذن ماذا لديك لتظهر لحياتك المهنية؟

12. الإنجازات

تتمتع المرأة بانتصار شخصي. | iStock.com/AntonioGuillem

المقابلة هي فرصتك لتسويق نفسك والتحدث عن غزواتك والتباهي بإنجازاتك. أثناء القيام بذلك ، ستحتاج إلى وضع شيء واحد في الاعتبار: إنهم يريدون معرفة ما قمت به لدفع المؤسسات التي عملت بها ، وليس لدفع آفاق حياتك المهنية.

إذا سألوك عن إنجازاتك ، امتنع عن مناقشة الفتوحات الشخصية. يمكنك نسجها بكل الوسائل. لكن ركز على الطريقة التي تمكنت بها من مساعدة أرباب العمل السابقين لديك بينما تتقدم في نفس الوقت في حياتك المهنية.