مهنة المال

تكشف تجربة الحد الأدنى للأجور البالغة 70 ألف دولار عن حقيقة مظلمة

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
فاتورة بقيمة 5 دولارات يتم تجاوزها

فاتورة بقيمة 5 دولارات يتم تجاوزها | iStock

* ملاحظة - تم تحديث هذا المنشور ومراجعته ليعكس المعلومات والتطورات الجديدة

هل ماركوس ألين لديه ولد

في عام 2015 ، تصدرت شركة معالجة مدفوعات صغيرة مقرها سياتل عناوين الصحف عندما أجرى رئيسها التنفيذي البالغ من العمر 31 عامًا تغييرًا صارخًا إلى حد ما على هيكل رواتب الشركة: ستدفع مدفوعات Gravity لجميع الموظفين ، بحد أدنى ، 70000 دولار سنويًا. لقد قوبلت بمجموعة متنوعة من ردود الفعل ، بدءًا من أولئك الذين أشادوا بالرئيس التنفيذي دان برايس كبطل من الطبقة العاملة ، إلى أولئك الذين اعتقدوا أنها كانت خطوة متهورة ومتهورة.

كان السبب وراء تصرفات برايس ، كما أوضح ، أنه قرأ دراسة قالت إن المستوى الأمثل للسعادة يمكن تحقيقه بدخل يبلغ حوالي 70 ألف دولار ، وقرر أنه في وضع يسمح له بإحداث فرق. لذا فقد عمل على ذلك - من خلال خفض راتبه بنسبة 90٪. .

بعد عدة أشهر من إجراء التغيير ، كنا في وضع يسمح لنا برؤية ما حدث نتيجة لقرار برايس. في ذلك الوقت ، في صيف 2015 ، ركز عدد كبير من المقالات واهتمام وسائل الإعلام على مدفوعات الجاذبية لمعرفة ما حدث. في ذلك الوقت ، لم يكن معظم هذا الاهتمام إيجابيًا للغاية.

يقرأ 'شركة تتكيف مع رد الفعل العنيف ضد الزيادة الهائلة' عنوان نيويورك تايمز . يقول آخر: 'يحسب الرئيس التنفيذي تكلفة 45000 جنيه إسترليني لقرار الحد الأدنى للأجور' ، من التلغراف . تم تداول العديد من الآخرين أيضًا ، وكلها عذاب إملائي لمدفوعات Gravity ، مع سياسة الحد الأدنى للأجور الجديدة لبرايس باعتبارها السبب الرئيسي لمشاكل الشركة. أوضحت هذه المقالات بدقة أن الشركة قد خسرت ، في الواقع ، نشاطًا تجاريًا من العملاء الذين توقعوا زيادة الرسوم ، والآخرين الذين لم يرغبوا في الارتباط بما شعروا أنه بيان سياسي ، أو حيلة علاقات عامة.

لكن تلك القطع أغفلت حقيقة أن تجربة برايس لم تكن فاشلة حقًا. في الواقع ، كانت مدفوعات Gravity ، ولا تزال ، تتأرجح. على الرغم من أن الشركة خسرت عددًا قليلاً من العملاء ، إلا أنها وقعت بالفعل على عدد أكبر من ذلك بكثير - مما اضطرها إلى القيام بعمليات توظيف.

ومع ذلك ، كانت هناك بعض الإيحاءات الأخرى التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار. كان السعر رفعه شقيقه إلى المحكمة ، الذي كان لديه أيضًا مطالبة ملكية في Gravity Payments. كما اعترف بأنه لم تكن مستعدة لرد الفعل العنيف قد تتسبب أفعاله - على الرغم من أنها أعطت شركته الكثير من الاهتمام والدعاية.

بصرف النظر عن عدد قليل من العملاء المفقودين ، كان لسياسة الحد الأدنى للأجور في برايس نتيجة أخرى غير مقصودة: خسرت Gravity Payments اثنين من موظفيها من نجوم موسيقى الروك (ربما أكثر الآن ، ولكن هذا كان خلال صيف عام 2015 ، في أعقاب قرار برايس مباشرة) ، كلاهما الذين ورد أنهم اعتقدوا أنه من غير العدل أن يحصل الموظفون الآخرون (أولئك الذين يقل دخلهم عن 70 ألف دولار) على زيادات كبيرة ، بينما لا يساهمون بالضرورة في نجاح الشركة. هذا تقييم عادل تمامًا من جانب هؤلاء الموظفين ، ومن الواضح أنهم شعروا أن قيمتها للشركة قد تضاءلت.

من السهل التعاطف مع وجهة النظر هذه - نشهد ظهور مشاعر مماثلة في جميع أنحاء البلاد حيث تبدأ الدعوات المطالبة بالحد الأدنى للأجور بمقدار 15 دولارًا في اكتساب الزخم ، ويتم تسجيلها فعليًا لتصبح قانونًا في مناطق معينة. هناك سبب للقلق من ارتفاع الحد الأدنى للأجور ، حيث تؤدي طوابق الأجور الأعلى إلى ارتفاع الأسعار وفقدان الوظائف. لذا ، فإن اهتمام الجمهور برفع الحد الأدنى للأجور لا يخلو من الجدارة تمامًا.

ما هو المركز الذي لعبه تشارلز باركلي

ولكن في هذه الحالة ، في حالة مدفوعات Gravity ، نتحدث عن شركة واحدة محددة. وأثرت تصرفات برايس على مجموعة صغيرة جدًا من الناس: ضاعفت رواتب 30 عاملاً ، وحصل 40 آخرون على زيادات ، وفقًا لـ Slate . التكلفة النهائية؟ 1.8 مليون دولار يدفعها برايس بتخفيض راتبه.

كم طفلا لا ايفاندر هوليفيلد

قد تعتقد أنها فكرة رائعة ، أو تعد انتهاكًا للمُثُل الاشتراكية. ولكن في كلتا الحالتين ، فإن النقطة هي كما يلي: إنها في الحقيقة ليست صفقة كبيرة. قام أحد الرجال بخطوة ، وضحى براتبه لصالح بعض عماله ، وحُكم عليه بذلك.

هذه هي 'الحقيقة المظلمة' في صلب الموضوع. قد تكون هذه طريقة مفرطة في التعبير عن ذلك ، ولكن هناك شيء ما في هذه القصة فرك الكثير من الناس بطريقة خاطئة ، في حين أنه لا يوجد سبب حقيقي لذلك. ربما كان للسعر دوافع خفية ، ولكن في عالم تحصد فيه فضائح الشركات أرواحًا بالفعل (جنرال موتورز ، بي بي) وتؤثر على ملايين الأشخاص (فولكس فاجن) ، لا ينبغي أن يكون رفع الأسعار إلى 70 شخصًا في مرتبة عالية كشيء يثير الانزعاج حول.

يعمل معظم الناس طوال حياتهم ولا ينتهي بهم الأمر بجني 70 ألف دولار سنويًا. من المؤكد أن القراءة عن قرار برايس ستثير غضب الريش. يتأرجح الجدل حول ما إذا كان موظفو برايس يستحقون أو كانوا يستحقون مثل هذا الأجر المرتفع ، والجدارة - الأساس الذي يقوم عليه النظام الاقتصادي الأمريكي - موضع تساؤل. هذا أمر عادل ، ولكن في عالم مارتن شكريليس والثروة المركزة على الإطلاق ، كان ينبغي رؤية إشارات الجدارة المتداعية قبل فترة طويلة من ارتفاع أجور برايس.

وبالنظر إلى أن Gravity Payments تقاتل في تجمع عمالة من أجل المواهب مع أمثال Amazon و Microsoft و Google و Facebook وغيرها - وكلها لها مكاتب على بعد مسافة قصيرة بالسيارة من Gravity - فمن المحتمل أن ينتهي برايس برفع الأجور على أي حال ، فقط من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بها. لكنه عبث مع السوق ، وتسبب ذلك في ضجة.

ومع ذلك ، فإن مهاجمة برايس وموظفيه تتحدث فقط عن أحد الجوانب القبيحة للطبيعة البشرية. قد لا يعجبك قراره ، لكنه لا يؤثر عليك في جميع الاحتمالات. إذا كان قرار برايس خاطئًا ، فإن السوق سيجعله يدفع ثمنه. لكن اعتبار تجربته خطأً كبيرًا ، في هذا الوقت من الزمن ، ليس دقيقًا. هذا ، بالطبع ، يفترض أنه لا توجد مزاعم جديدة ضد برايس تدخل حيز التنفيذ - وهو يمكنهم بشكل جيد جدا .

للجميع على الهامش؟ حاول ألا تدع تغييرًا في هيكل الأجور في شركة صغيرة يزعجك كثيرًا - حتى لو كنت لا تزال تشق طريقًا أقل من فريق موظفي الاستقبال في Gravity. معظم الناس . استمع إلى كلمات ثيودور روزفلت ، الذي قال ذات مرة ، 'المقارنة هي سارق الفرح'.

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • بحاجة الى عمل جيد؟ 11 وظيفة بأجر لا يقل عن 100،000 دولار
  • 7 أشياء لا يجب أن ترتديها في العمل
  • ارتفعت مبيعات الماريجوانا القانونية مع نمو الصناعة