مهنة المال

هل يجب أن تحصل على ترقية وظيفية دون زيادة في الأجر؟

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
المرأة، أرض مستأجرة، البنك الخنزير الأحمر

امرأة تحمل حصالة بيجي حمراء | iStock.com/Tuned_In

بعد سنوات من العمل الجاد ، والليالي المتأخرة ، والشهادات الإضافية ، تلقيت الأخبار السارة التي كنت تنتظرها. لقد تم ترقيتك أخيرًا. لقد أتت كل جهودك ثمارها ولا يمكنك الانتظار لبدء أداء واجباتك الجديدة. رؤيتك في مكتبك الجديد تتراقص في رأسك وأنت تبتسم وتبدأ في وضع قائمة بالأهداف لـ الأشهر القليلة الأولى في دورك الجديد. أنت تقوم برقصتك السعيدة وتلتقط هاتفك حتى تتمكن من إخبار أصدقائك بالأخبار السارة. هناك مشكلة واحدة فقط: لن تحصل على علاوة .

كنت متحمسا - حتى تلك النقطة. نظرًا لأن كل الدم ينضب من وجهك ، فقد بدأت في التساؤل عما إذا كانت هذه خطوة جيدة. ربما لم يكن كل هذا العمل الشاق يستحق كل هذا العناء. او كانت؟ بشكل مفاجئ ، ابحاث التي أجراها OfficeTeam كشفت أن 55٪ من الموظفين سيقبلون ترقية دون زيادة في الراتب.

عندما يواجه بعض أصحاب العمل أوقاتًا صعبة ولكنهم لا يزالون يرغبون في مكافأة الموظفين ، فقد يقررون تقديم ترقية أو تغيير اللقب دون الاستفادة من أموال إضافية. من الواضح أنها صفقة جيدة للشركة لأنها يمكن أن تحصل على المزيد من العمل دون الحاجة إلى الضغط على ميزانيتها. لكن هل يُترجم ذلك إلى صفقة فجة بالنسبة لك؟ متى يكون من المنطقي لدغة الرصاصة وقبول ترقية أو تغيير اللقب دون المكافأة المالية؟

كم عدد الكؤوس التي فاز بها كروسبي

إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، يمكنك طرح هذه الأسئلة. يمكنك أيضًا أن تكون مستعدًا للخروج بكفالة والبدء في البحث عن وظيفة ذات رواتب أفضل. قبل أن تستسلم لرد فعل غير عادي ، خذ بعض الوقت للتفكير في الأمور. ورقة الغش هنا للمساعدة. في الصفحات التالية ، سنلخص بعض إيجابيات وسلبيات الحصول على ترقية بدون زيادة في الراتب بالإضافة إلى بعض النصائح حول كيفية تحقيق أقصى استفادة من الموقف إذا قررت البقاء مع صاحب العمل.

اتخاذ قرار

شابة مستلقية على العشب وتفكر

شابة مستلقية على العشب وتفكر iStock.com/LittleBee80

قبل أن تقرر ما إذا كنت ستحصل على ترقية دون زيادة في الراتب ، اكتشف أولاً إلى أين ترى مسيرتك المهنية. ما هي أهدافك قصيرة وطويلة المدى؟ منذ متى وانت مع صاحب العمل الحالي الخاص بك؟ أيضًا ، قم بتقييم الوضع المالي لشركتك وكذلك الاتجاه الذي تتوقعه الشركة في العامين المقبلين. هل لا تزال أهدافك تتماشى مع مهمة الشركة؟ انظر إلى وضعك من جميع الجهات ثم تابع من هناك. إذا كان المزيد من المال ليس خيارًا ، لكنك خرجت للتو من الكلية وتحاول أن تبلل قدميك في مجال عملك ، فقد يفيدك العرض الترويجي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل مع صاحب العمل لفترة من الوقت وكنت محترفًا متمرسًا ، فقد يكون الوقت قد حان للمضي قدمًا.

قال شون مارتن ، مدير تسويق النمو في Directive Consulting ، لـ The Cheat Sheet أن القرار الأفضل يعتمد على مكانك في حياتك المهنية بالإضافة إلى المرحلة التي يمر بها صاحب العمل حاليًا. لن تتمكن شركة ناشئة من تقديم نفس المزايا مثل شركة عالمية راسخة.

إذا كنت تعمل في شركة Fortune 500 برأس مال احتياطي ، فسأعتبر أن العرض الترويجي غير مدفوع الأجر فكرة سيئة على الأرجح. في شركة بهذا الحجم مع هذا المستوى من الموارد ، قد يؤدي تحمل المزيد من المسؤوليات دون تعويض عادل إلى تمثيلك كبغل في مكتبك وقد تكون كذلك مفرط ومقدر بأقل من قيمته . ومع ذلك ، في شركة ناشئة حيث تكون الأدوار القيادية جاهزة للاستيلاء عليها ، فإن تولي المزيد من المسؤوليات يمكن أن يُظهر لرؤسائك مدى قدرتك ويمكنك زيادة قيمتك في الشركة الشابة التي تبحث عن قادة جدد وقاد

هل هي 'نعم' أم 'لا'؟

هل يجب أن تأخذ هذا الترويج؟ لقد تواصلنا مع خبرائنا لإبداء آرائهم حول ما يجب القيام به في مواقف العمل المختلفة. هذا ما كان عليهم قوله.

لا - ستؤدي الكثير من العمل

رجل ينام على مكتب المكتب

موظف غير سعيد | iStock.com

إذا كنت في موقف ستؤدي فيه عمل شخصين أو أكثر ، فقد ترغب في الابتعاد عن هذا الترويج. يعد القيام ببعض المهام الإضافية أمرًا واحدًا ، لكن تولي دور العديد من الأشخاص يكاد يكون عنيفًا. اعرض المساعدة ، ولكن لا تقدم المساعدة إلى الحد الذي يتم فيه استغلالك.

جين فينكل ، مستشارة مهنية ومالكة الرؤى المهنية ، أخبر The Cheat Sheet بضرورة تعويض الموظفين إذا كان الدور الجديد يتطلب العمل لساعات أطول بكثير. قال فينكل: 'إذا تطلبت الترقية زيادة كبيرة في ساعات العمل إلى جانب مسؤوليات إضافية ، فقد لا تكون الترقية تستحق ذلك'. من المهم أيضًا إجراء تقييم دقيق لاستقرار الشركة.

نعم - الشركة تعاني من مشاكل مالية

رجل أعمال يقدم التحليل المالي مع الرسوم البيانية

رجل أعمال يقدم التحليل المالي مع الرسوم البيانية | iStock.com/NicoElNino

خذ الترقية - ثم ارتقِ بها من هناك. إذا كان سبب عدم قدرتك على الحصول على زيادة في الراتب هو أن صاحب العمل الخاص بك بالكاد يعيش ولا يستطيع مواكبة الفواتير ، فهذه علامة تحذيرية. في هذه الحالة ، قد يكون من الأفضل البدء في البحث عن مكان جديد للعمل. أشكر نجومك المحظوظين لأن رئيسك في العمل وضع العلم الأحمر في حضنك. لكن قبل أن تغادر ، استغل الفرصة لتعزيز سيرتك الذاتية. سيضعك هذا الدور الذي تمت ترقيته في وضع يسمح لك بالتفاوض على راتب أعلى عند إجراء المقابلات للحصول على وظائف جديدة. نظرًا لوجود احتمال أن يتم تسريحك بسبب الأوقات الصعبة في الشركة ، يمكنك أيضًا تحقيق أقصى استفادة منها.

لا - ليس لديك الموارد للقيام بعملك الجديد

امرأة مكتئبة

امرأة مكتئبة | ثينكستوك

سواء كان ذلك بسبب نقص التعليم أو التدريب الوظيفي أو الموظفين ، فأنت تبدأ بالفعل في القدم الخاطئة. إذا كان صاحب العمل يتوقع منك أن تفعل المزيد بموارد أقل ، فهذه مسألة وقت قبل أن تنفد. بحلول ذلك الوقت ، سيرغبون على الأرجح في طردك. تجنب كارثة محتملة من خلال رفض عرضهم غير السخي.

نعم - تجد العمل مرضيًا

عامل سعيد

عامل سعيد | iStock.com

هل الدور الجديد يجلب لك السعادة؟ هل تشعر بالدوار عندما يحين وقت الاستعداد للعمل في الصباح؟ ثم خذ الترقية. قلة من الموظفين يمكنهم القول أن وظائفهم مرضية. وجد استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب أن ما يقرب من 70 ٪ من العمال الأمريكيين لا تشارك بشكل كامل في العمل . ومع ذلك، فيكي ساليمي ، خبير وظيفي مسخ ، لـ The Cheat Sheet ، من الحكمة تعيين حد زمني لاستعدادك للعمل أكثر مقابل أجر أقل.

عندما تتاح لك الفرصة لتعلم مهارات جديدة ، فابحث عنها دائمًا. بعد قولي هذا ، لا تستغل. حدد جدولًا زمنيًا لنفسك مثل ، 'حسنًا ، سأحصل على الترقية بدون زيادة في الراتب ولكن إذا لم يكن لدي زيادة في الراتب خلال الإطار الزمني X ، فأنا خارج هنا.' [بعد ذلك الوقت] ، إذا الجواب هو ضعيف أو غير واضح ، أنت تعرف أين تقف. خذ هذه المهارات الجديدة وسيرتك الذاتية المعززة لصاحب عمل آخر سيدفع لك المال بشكل صحيح!

لا - لقد تم وعدك بزيادة

ان

رسالة 'I.O.U' على قطعة من الورق ، تخرج من محفظة جلدية | iStock.com/Christopher Stokey

هل رفض مشرفك طلب الزيادة عدة مرات حتى بعد أن أوضحت كيف ساعدت الشركة في تحقيق أو توفير المال وعلى الرغم من حصولك على درجة أو شهادة إضافية؟ إذا كنت تقدم باستمرار أكثر مما تحصل عليه وكل ما تلقيته هو وعود فارغة ، فقد ترغب في التفكير في السعي وراء فرص أخرى.

نعم - سيؤدي الدور الجديد إلى توسيع شبكتك بشكل ملحوظ

الزملاء يشربون بعد العمل

الاتصال في حدث الشبكات | iStock.com/monkeybusinessimages

إذا كان المنصب الجديد سيتيح لك الفرصة للتواصل مع مجموعة ذات مستوى أعلى ، فقد يكون ذلك بمثابة فائدة كبيرة. على سبيل المثال ، إذا تمت ترقيتك من مدير إلى مدير ، فقد يكون لديك الآن وصول إلى الإدارة العليا لم يكن لديك من قبل. قد تكون هذه العلاقات قادرة على مساعدتك في الحصول على وظيفة أفضل ودفع حياتك المهنية إلى الأمام.

لا - لست سعيدًا بالدور الجديد

عامل غير سعيد

عامل غير سعيد | iStock.com

إذا لم تكن راضيًا عما ستفعله ، فلن يؤدي عدم الحصول على أجر مقابل العمل الإضافي إلى تفاقم الموقف. ستكون بائسًا لدرجة أن أداء وظيفتك سيتأثر على الأرجح. إما أن ترفض العرض وتبقى في وظيفتك الحالية أو تغادر وابحث عن وظيفة تناسب أهدافك المهنية بشكل أفضل.

يقترح براندي بريتون ، رئيس المنطقة لشركة التوظيف OfficeTeam ، أن يشرح الموظفون سبب تراجعهم. 'اشرح سبب تفضيلك لدورك الحالي أو اتخاذ مسار وظيفي مختلف. هذه فرصة جيدة لمشاركة مديرك كيف ترى نفسك تنمو مع الشركة ، حتى لو لم تشغل المنصب الذي عرضه ، 'قال بريتون لصحيفة الغش.

نعم - الوظيفة الجديدة تتماشى مع أهدافك المهنية

سيدة أعمال على الهاتف

سيدة أعمال على الهاتف | iStock.com/ajr_images

هل سيساعدك المنصب الجديد في الوصول إلى أهدافك المهنية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون من مصلحتك أن تقول نعم للترقية وأن تحدد التفاصيل لاحقًا. حتى تتمكن من الحصول على علاوة ، قد ترغب في التفكير في عقد اجتماع مع رئيسك في العمل ومناقشة طرق أخرى يمكنك من خلالها تعويضك. قال بريتون: 'قد يكون المحترفون قادرين على التفاوض بشأن المزيد من الإجازات ، أو المكافآت الأكبر ، أو الجداول الزمنية المرنة'. قد ترغب أيضًا في التفكير في التفاوض بشأن التعويض عن فرص التطوير المهني ، مثل دورة التعليم المستمر. إذا قررت البقاء في وظيفتك ، اسأل أيضًا مشرفك عما إذا كان سيفكر في مراجعة التعويض في غضون ثلاثة إلى ستة أشهر.

تابعوا شيريسا على تويتر تضمين التغريدة و على موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك .

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة
  • 3 أسباب لترقية الشخص الخطأ في العمل
  • 9 أشياء يجب ألا تقولها أبدًا عند طلب زيادة
  • 4 أسباب لاختيار مديري التوظيف المرشح الآخر بدلاً منك