كلمات رمز مراجعة أداء الموظف السري
ان مراجعة أداء الموظف يمكن أن يكون محبطًا ومحبطًا للأعصاب. أ استبيان التي أصدرتها TriNet و Wakefield Research وجدت أن 69 ٪ من العمال من جيل الألفية يعتقدون أن عملية مراجعة الأداء تحتاج إلى عملية تجميل. قال ما يقرب من 62٪ إنهم يشعرون 'بالذهول' من مراجعات الأداء ، وقال 74٪ إنهم غالبًا ما يشعرون بأنهم 'في حالة جهل' بشأن الطريقة التي يعتقد بها مديروهم وأقرانهم أنهم يؤدون عملهم.
هل تشعر بنفس الشعور؟ النبأ السار هو أنك لست مضطرًا إلى البقاء في الظلام. لدينا بعض النصائح حول مراجعة الأداء التي ستساعدك على البقاء في صدارة اللعبة. هناك عبارات معينة لمراجعة الأداء وكلمات رمزية يجب أن تتعرف عليها من قبل من أجل التقييم التالي. هنا بعض كلمات السر التي ستسمعها أثناء مراجعة أداء الموظف وما تعنيه .
تحقيق الهدف
يجب أن تكون قادرًا على مواكبة العمل. | GIPHY
لدى معظم الشركات مجموعة من التوقعات أو الأهداف الرئيسية التي يتوقعون من موظفيها تحقيقها. هل تواكب الوتيرة ، وتتجاوز التوقعات ، أم بالكاد مواكبة ؟ سيتحدث مشرفك عما إذا كان أداء عملك يلبي توقعات صاحب العمل. إذا لم تكن في المكان الذي يجب أن تكون فيه ، فمن الممكن أن يقوم مشرفك إما بإعطائك تحذيرًا أو وضعك تحت المراقبة وفقًا للظروف.
إستجابة
لا تنتظر حتى يقوم شخص آخر بالعمل. | GIPHY
المجال الآخر الذي سينظر فيه مشرفك هو مدى استجابتك لاحتياجات فريقك. هل تعمل على حل المشكلات بسرعة أو تنحيها جانبًا وتأمل أن يتولى شخص آخر العناية بها؟ تذكر أن الناس دائمًا ما يشاهدونك ، لذا لا تعتمد على الابتعاد عن فعل ما يناسبك. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت تدير الآخرين. لا يعني مجرد كونك مديرًا أن وظيفتك محمية تلقائيًا.
التوجه نحو الربح
تحتاج إلى القيام بعملك بطريقة تساعد على تحقيق أرباح الشركة. | GIPHY
هل تركز على أهداف الشركة؟ هل تقوم بعمل جيد في التأكد من أن منتج صاحب العمل يلبي معايير الجودة ، حتى يظل مربحًا؟ سيقيم مديرك قدرتك على أداء وظيفتك بطريقة تجلب المال للشركة. يظهر مدى جودة أدائك في هذا المجال ما إذا كنت تهتم أكثر بأهدافك الشخصية أو بشركتك.
قاعدة المعرفة
تعلم قدر ما تستطيع. | GIPHY
ما مدى معرفتك بعملك؟ أنت عضو كفء من الفريق؟ إذا لم تكن الأفضل في وظيفتك ، يجب أن تتخذ خطوات نحو التحسن. وهذا يعني الاستفادة من البرامج التدريبية والاشتراك في دورات التطوير المهني وقراءة أحدث الكتب والمواقع الإلكترونية في المجال. استمر دائمًا في التعلم وتوسيع قاعدة المعرفة الخاصة بك.
الارتباط
الحضور لا يقطعها. | GIPHY
لا يكفي الحضور إلى العمل والقيام بعملك. من الضروري أيضًا كن حاضرا بشكل كامل ومتحمس إلى حد ما على الأقل لوجودي هناك. إذا كان كل ما تفعله هو الوصول إلى العمل ، وإكمال مهامك ، ثم العودة إلى المنزل بمجرد حلول الوقت ، فلا تتوقع مراجعة أداء رائعة. يعني الانخراط في العمل أنك تشارك في الاجتماعات ، وتتطوع عند الحاجة إلى مساعدة إضافية ، وتعمل بنشاط من أجل مساعدة صاحب العمل على تحقيق مهمته.
القدره
الاحتمالية مهمة لرغبتهم في الحفاظ على استمرارك. | GIPHY
إذا لم تكن مناسبًا تمامًا للفاتورة ، ولكن رئيسك في العمل لا يزال يعتقد أن لديك شيئًا لتقدمه ، فمن المحتمل أن تسمع كلمة 'إمكانات' يتم طرحها. قد يعني امتلاكك الإمكانات أنك تخضع للمراقبة بهدوء وأن مشرفك يحاول تحديد ما إذا كان يجب عليك البقاء أو المغادرة. إذا كان الأمر كذلك ، فستحتاج إلى بذل قصارى جهدك لإثبات أنك موظف ذو قيمة وأن الشركة لا تضيع وقتها الثمين ومواردها عليك.
حل المشاكل
العمل على إصلاح المشاكل وليس التسبب فيها. | GIPHY
سيراجع صاحب العمل قدرتك على حل بعض التحديات بشكل مستقل. ليس من الجيد أن تأتي إلى رئيسك عادةً بقائمة من المشاكل ولكن نادرًا ما يكون لديك اقتراحات حول كيفية حلها. يبحث أرباب العمل عن قادة المستقبل. إحدى علامات القائد المحتمل هو الشخص الذي يرتقي إلى مستوى المناسبة في مواجهة التحدي. إذا كان كل ما تفعله هو انتظار شخص ما لإنقاذك ، فهذا يدل على أنك من المحتمل أنك لست مستعدًا للقيادة.
تأقلم
تكيف مع ما يدور حولك. | GIPHY
هل أنت سريع في مواكبة التدفق عندما يتعلق الأمر بتغييرات سياسة الشركة أو هل تشكو في كل خطوة على الطريق؟ يبحث صاحب العمل عن شخص يمكنه إجراء التغييرات اللازمة حسب الحاجة دون حدوث نوبة غضب. القدرة على التكيف مهمة. لذا ، إذا كنت تمر بوقت عصيب مع هذا ، اعمل على تغيير موقفك. وإذا كنت لا تستطيع حشد الدافع الكافي لمواكبة التغيير ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن وظيفة جديدة.
مهارات التعامل مع الآخرين
أنت بحاجة للعمل بشكل جيد مع الآخرين. | GIPHY
عند استخدام هذه الكلمات ، يركز مشرفك على قدرتك على العمل مع فريق. هناك شيء واحد لا تريد رؤيته في مراجعة أدائك وهو أنك بحاجة إلى تحسين مهارات التعامل مع الآخرين. هذا يعني أنك لست لاعب فريق جيد. يبحث معظم أصحاب العمل عن موظفين لا يعملون بشكل جيد فقط بشكل مستقل ولكن أيضًا مع مجموعة. لذا ، إذا كنت لا تعرف كيف تفعل ذلك العب بلطف مع الآخرين ، حان الوقت الآن للعمل على تلك المهارة.
تابعوا شيريسا على تويتر تضمين التغريدة .
الدفع ورقة الغش على الفيس بوك!
ما هي الفرق التي لعبت ريجي بوش من أجلها
