مهنة المال

احتجاجًا على ترامب وأسباب أخرى مفاجئة يمكن طردك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
أنت

قد يتم فصلك من العمل بسبب شيء لا علاقة له بأداء عملك. | iStock.com

الحصول على خطاب الرفد سيئ بما فيه الكفاية ، ولكن الأمر الذي قد يكون أكثر إثارة للجدل هو الشك في أنه تم استبعادك لأسباب لا علاقة لها بأدائك أثناء العمل. على الرغم من وجود قوانين تحظر على أصحاب العمل طرد الأشخاص بسبب عوامل مثل العرق أو الجنس ، إلا أن التمييز في مكان العمل مستمر. كل عام ، يتم تقديم عشرات الآلاف من الشكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التي تدعي التحيز في العمل ، بما في ذلك الفصل غير القانوني. لكن الحدوث الحقيقي للتمييز في مكان العمل قد يكون أعلى من ذلك بكثير ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن بعض الحوادث لا يتم الإبلاغ عنها ، ولكن أيضًا لأن أصحاب العمل ربما ينخرطون في تمييز قانوني.

'ليست كل أنواع التمييز محمية بموجب قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية' ، وفقًا لـ العدالة في مكان العمل ، منظمة حقوق التوظيف. بينما القوانين الفدرالية حظر التمييز على أساس العمر ، والإعاقة ، والعرق ، والجنس ، والحمل ، والأصل القومي ، وحتى المعلومات الجينية ، والفئات الأخرى غير محمية.

اعتمادًا على الظروف ، قد تكون شركتك ضمن حقوقها في طردك بسبب مظهرك أو ميولك الجنسية أو هويتك الجنسية أو الأشياء التي تقولها عبر الإنترنت أو معتقداتك السياسية. قد يكون ذلك بمثابة صدمة وحشية للعمال الذين يعتقدون خطأً أن القانون يحميهم من تحيز صاحب العمل.

كيف يمكن لأصحاب العمل الإفلات من فصل الأشخاص لأسباب عشوائية؟ إلقاء اللوم على قوانين التوظيف 'حسب الرغبة' السائدة في معظم أنحاء الولايات المتحدة. في حالة الإرادة ، 'يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف في أي وقت ولأي سبب ، باستثناء سبب غير قانوني ، أو بدون سبب دون تحمل مسؤولية قانونية' ، وفقًا لـ المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة . ونتيجة لذلك ، تتمتع الأنشطة التجارية بمجال واسع للسماح للأشخاص بالرحيل لأسباب يبدو أنها لا علاقة لها بأداء وظائفهم ، بشرط ألا يخالفوا القوانين الأخرى. فيما يلي ستة أنواع من التمييز القانوني المسموح لأصحاب العمل بممارستها.

1. النشاط السياسي والمعتقدات

احتجاج ضد ترامب

يمكن أن تطرد بسبب تعبيرك عن معتقداتك السياسية. | إدواردو مونوز ألفاريز / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

قد ترغب في التفكير مرتين قبل أن تخبر الجميع في العمل برأيك حقًا في دونالد ترامب. 'لا يتمتع [M] الموظفين القدامى في أمريكا الذين يعملون لدى أصحاب عمل خاصين بأي حماية قانونية ضد التمييز على أساس الانتماء أو النشاط السياسي ،' العدالة في مكان العمل شرح.

أين ذهبت كيرت وارنر إلى الكلية

في غالبية الولايات (كاليفورنيا ونيويورك هما الاستثناءات الكبرى) ، تتمتع الشركات بالحرية في توظيف الأشخاص وفصلهم من العمل بسبب أنشطتهم السياسية. يُسمح لأصحاب العمل بتشجيع الموظفين على التصويت بطريقة معينة ، وقد يمنعونهم من ارتداء أو عرض الأدوات السياسية في المكتب ، ويمكنهم حتى فصلك من العمل لتدوينك في مدونات حول الأمور السياسية في وقتك الخاص.

2. التوجه الجنسي

زوجان مثليان كبيران يتسوقان لمحلات البقالة

لا يحمي القانون الفيدرالي التوجه الجنسي على وجه التحديد. | iStock.com/DavidsAdventures

أين ستنتهي رقاقة كيلي

قد يكون زواج المثليين هو قانون البلاد ، لكن طرد شخص ما بسبب ميوله الجنسية لا يزال تمييزًا قانونيًا في كثير من الحالات. لا يُعرِّف القانون الفيدرالي التوجه الجنسي على وجه التحديد باعتباره فئة توظيف محمية ، على الرغم من أن بعض الولايات والمدن لديها قوانين تعالج هذه المشكلة. ال تعتقد EEOC طرد شخص ما لأنه مثلي أو مثلي هو شكل من أشكال التمييز الجنسي ، ولكن المحاكم لم نتفق دائما . الآن ، تقول إدارة ترامب أن أرباب العمل كذلك يسمح بطرد الناس لكونه مثلي الجنس.

في أغسطس 2016 ، قضت لجنة قضاة من محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة السابعة بأن أستاذًا مساعدًا في كلية مجتمع في إنديانا لا يمكنه مقاضاة المدرسة بسبب التمييز الذي قالت إنه حدث بسبب ميولها الجنسية. ومع ذلك ، أقرت المحكمة 'بمشهد قانوني متناقض حيث يمكن لشخص أن يتزوج يوم السبت ثم يُطرد يوم الاثنين لمجرد ذلك الفعل' ، داخل التعليم العالي ذكرت. حوالي 10٪ من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي مسح في عام 2007 قالوا إنهم طُردوا من العمل بسبب ميولهم الجنسية.

3. الهوية الجنسية

لافيرن كوكس

أقل من نصف الولايات تحمي العمال المتحولين جنسيا. | إريك ثاير / جيتي إيماجيس

تسعون بالمائة من المتحولين جنسياً تعرضوا للتمييز أو المضايقة في مكان العمل ، أ تم العثور على تقرير عام 2011 ، بما في ذلك 26٪ قالوا إنهم طردوا بسبب هويتهم الجنسية. 19 دولة فقط لديها قوانين تحمي العمال المتحولين جنسياً من التمييز ، وفقاً لـ فرقة العمل الوطنية LGBTQ . تعتبر EEOC التمييز ضد شخص ما بسبب هويته الجنسية شكلاً من أشكال التمييز الجنسي ، ولكن قالت المحاكم أنه لا بأس للشركات لفصل العمال المتحولين جنسياً ، على الأقل في بعض المواقف.

4. نشاطك على وسائل التواصل الاجتماعي

يد أنثوية تمسك بهاتف iPhone 6s الجديد

فكر قبل أن تنشر ، وإلا فقد تطرد. | iStock.com/RossHelen

عندما يتعلق الأمر بوسائل التواصل الاجتماعي ووظيفتك ، لا ينطبق التعديل الأول. رغم أن 41٪ من الناس مسحها HubShout قال إن فصل شخص ما بسبب منشور على وسائل التواصل الاجتماعي كان انتهاكًا لحقه في حرية التعبير ، فهؤلاء الأشخاص لديهم معلومات مضللة. يمنع التعديل الأول الحكومة من تقييد حقك في التعبير ، لكنه لا يذكر شيئًا عن أصحاب العمل في القطاع الخاص.

إذا وجد صاحب العمل شيئًا ما عن نشاطك على وسائل التواصل الاجتماعي غير مقبول ، فقد يطردك ، مثل كثير من الناس اكتشف . التعليقات العنصرية ، والصور غير اللائقة إلى حد كبير ، والكشف عن معلومات العملاء كلها من بين جرائم وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن تجعلك معلبًا إذا لم تكن حريصًا.

5. مظهرك

وشم القط

هذا الوشم القط يمكن أن يطردك. | ديفيد مكنيو / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

قد تحب وشمك الجديد ، لكن صاحب العمل يكرهه. والأسوأ من ذلك ، يمكنه طردك بسبب فن جسدك. الشيء نفسه ينطبق على الثقب ، أو لون الشعر غير المعتاد ، أو شعر الوجه. يمكنك التخلي عنك لأنك بدينة ، أو لأنك قصير القامة. لقد تم طرد الناس حتى لكونهم جذابة للغاية .

'لا يوجد قانون شامل للولاية أو فيدرالي يحظر على صاحب العمل اتخاذ قرارات توظيف معاكسة عندما يكون الموظف أو الموظف المحتمل ثقيل الوزن للغاية أو نحيفًا للغاية ، أو يكشف عن فن جسم غير تقليدي ، أو غير جذاب بشكل عام ،' وفقًا لـ مراجعة القانون الوطني .

كم عدد الأطفال الذين يعانون من الطقس

6. ما تفعله خارج العمل

طرد من العمل

قد يسيء صاحب العمل إلى الأشياء التي تفعلها في وقتك الخاص. | iStock

قد تعتقد أن ما تفعله في وقتك الخاص ليس من شأن صاحب العمل ، ولكن هذا ليس هو الحال بالضبط. '[أنا] إذا كان سبب إنهاء خدمتك غير قانوني بموجب قوانين ولايتك ، إذن نعم ، يمكن لصاحب العمل طردك بسبب ما تفعله في وقتك ، خارج العمل ،' وفقًا لـ العدالة في مكان العمل .

في بعض الولايات ، يمكن لأصحاب العمل فصل العمال من أجل كونهم مدخنين أو الحصول على وظيفة ثانية أو مواعدة زميل في العمل. استخدام العقاقير المحظورة ( بما في ذلك الماريجوانا ) ، حتى لو حدث ذلك بعيدًا عن العمل ، فقد يكون أيضًا سببًا للفصل. في بعض الأحيان ، قد تتسبب الأشياء التي حدثت قبل تعيينك في حدوث مشكلات ، مثل معلمة تكساس التي فقدت وظيفتها بعد أن اكتشف الآباء أنها قد طرحت على بلاي بوي .

المزيد من ورقة الغش:
  • كيف تترك وظيفة: 7 طرق يضرب بها الموظفون الطوب
  • 10 وظائف من الدرجة المتوسطة ستنتهي قريبًا
  • هل يجب أن تدفع حقًا لشخص ما لكتابة سيرتك الذاتية؟