مهنة المال

Pinksourcing: ما لم تقوله كريستين بيل عن فجوة الأجور

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

ننسى إرسال الوظائف إلى الخارج. تعد Pinksourcing - توظيف النساء ثم دفع أجور أقل للقيام بنفس العمل مثل الرجال - هي الطريقة الجديدة للشركات لتوفير تكاليف العمالة وزيادة الإنتاجية ، على الأقل وفقًا للممثلة والكوميدية كريستين بيل.

يقول بيل في مقطع الفيديو ، 'لماذا تستعين بمصادر خارجية لكل إنتاجك إلى بلدان بعيدة مثل الهند والصين ونارنيا عندما يكون لدينا أرخص وأفضل قوة عاملة هنا في الولايات المتحدة الجيدة: النساء'. المشاهير لديهم مشاكل ، مسلسل كوميدي من 10 حلقات حيث تتناول الوجوه الشهيرة القضايا التي تهمهم.

في مقطع الفيديو الذي تبلغ مدته دقيقتان ، يتجول بيل في مكتب عام للشركة ، موضحًا أنه يمكن للشركات توفير أموال طائلة من خلال استبدال قوتها العاملة بالنساء ، حيث يتعين عليهم دفع 77 سنتًا فقط من الدولار. وتقول إن النساء أيضا لا يطلبن علاوات ولا يشتكين من ظروف عملهن. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رائحتها لطيفة ويمكن الاعتماد عليها لإحضار المخبوزات إلى المكتب.

من الواضح أن الفيديو الساخر تم تصميمه لجعل الناس يتحدثون عن قضية تهم بيل كثيرًا ، وفي هذا الصدد نجح بالتأكيد. أشاد بها العديد من المعلقين خذ مضحك عشرة أ موضوع الزر الساخن . لكن الآخرين لم يترددوا في القفز على ما اعتبروه عيوبًا في حجتها.

كتبت كارين أجنس ، مؤسسة ورئيسة شبكة النساء المستنيرات ، وهي منظمة للنساء المحافظات الشابات ، في فوربس . أعلنت مجلة The National Review حجتها ' كلام فارغ . ' إذا كانت فجوة الأجور حقيقية ، كما يقول هؤلاء النقاد ، فإن الشركات سوف تتعثر على نفسها لتوظيف المزيد من النساء ، لأنهن يمكنهن توفير الكثير من المال من خلال القيام بذلك.

فجوة الأجور: أسطورة أم حقيقة؟

تستضيف نساء اللجنة الوطنية الديمقراطية (DNC) حدث يوم المساواة في الأجور مع جناح ليمونادة في 12 أبريل 2016 | مولي رايلي / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

إذن ، هل يقول بيل الحقيقة بشأن فجوة الأجور؟ حسنا نوعا ما. تربح العاملات بدوام كامل 80 سنتًا مقابل كل دولار واحد يكسبه الرجال ، وفقًا لـ معهد بحوث سياسات المرأة . توجد فجوة في الأجور لجميع العاملات ، على الرغم من أنها أكبر للنساء ذوات البشرة الملونة وتزداد مثل تكبر النساء . حتى الحصول على شهادة جامعية من كلية النخبة لا يؤدي إلى اختفاء فجوة الأجور - بل قد يزيد الأمر سوءًا. واجهت خريجات الكليات من الدرجة الأولى فجوة أكبر في الأجور بين الجنسين مقارنة بخريجي المدارس الأقل انتقائية ، على الرغم من أن متوسط دخلهن كان أعلى بشكل عام ، وفقًا لدراسة حديثة أجراها مركز التقدم الأمريكي وجدت.

ولكن عندما يتعلق الأمر بالاختلافات في مقدار ما يكسبه الرجال والنساء ، فلا يمكنك أن تعزو الأمر إلى تمييز بسيط (على الرغم من ذلك يلعب دورا ). لا يقتصر الأمر على أن أرباب العمل يرون امرأة تدخل من باب المقابلة ويقررون تلقائيًا دفع رواتب أقل لها.

'النساء يكسبن أقل من الرجال في مكان العمل الأمريكي - ولكن في حين أنه من المغري أن نقول أن هذا يعتمد بشكل صارم على الجنس ، فإن الواقع أكثر دقة' ، هكذا قالت إيما بلامب ، مديرة مليون لمرونة العمل ، قال ورقة الغش.

كم يبلغ طول المدرب جيمي جونسون

'بحث من اقتصادي هارفارد كلوديا غولدين يوضح أن النساء لا يتقاضين أجورًا أقل من الرجال ، ولكن الأشخاص الذين يعملون لساعات أطول وأقل مرونة يحصلون على أعلى رواتب - وهؤلاء الأشخاص يميلون إلى أن يكونوا رجالًا '. 'من المرجح أن تكون النساء هن من يتلاعبن بتقديم الرعاية والعمل ، ونتيجة لذلك ، يقل احتمال قدرتهن على العمل في تلك الساعات الطويلة غير المرنة التي تأتي بأجور أعلى.' تبني ساعات عمل مرنة وإنهاء التوقعات التي يجب على الناس القيام بها عمل لساعات طويلة وقال بلامب إن النجاح في ذلك سيساعد في سد فجوة الأجور.

وأشار آخرون إلى أنه من المرجح أن تعمل النساء في الوظائف والصناعات حيث تميل الأجور إلى الانخفاض ، مثل التدريس والعمل الاجتماعي ، وهذا يمثل على الأقل بعض فجوة الأجور بين الجنسين. متي باب زجاجي قاموا بتحليل بيانات الرواتب حسب الجنس ، ووجدوا أن فجوة الأجور كانت أصغر بكثير - 94.6 سنتًا على الدولار - عندما قارنوا العمال الذين لديهم نفس المسمى الوظيفي ، وصاحب العمل ، وموقع العمل.

عامل في مكتب التحكم لأسرع آلة حاسبة في العالم في مكاتب IBM في نيويورك في الأربعينيات | كيستون / جيتي إيماجيس

ولكن عندما تعمق باحثو جلاسدور في بيانات الرواتب حسب المهنة ، توصلوا إلى بعض الاكتشافات المقلقة. حتى بعد ضبط الاختلافات في المسميات الوظيفية وعوامل أخرى ، فإن النساء اللواتي عملن في مهن معينة كان دخلهن أقل بكثير من نظرائهن من الرجال. حصلت كل من مبرمجات الكمبيوتر والطهاة وأطباء الأسنان والمسؤولين التنفيذيين وعلماء النفس على رواتب أقل بنسبة 25 ٪ في المتوسط من الرجال الذين شغلوا مناصب معادلة. (في عدد قليل من المهن ، مثل العمل الاجتماعي والترويج ، تقل فجوة الأجور بين الجنسين في الاتجاه الآخر ، حيث يكسب الرجال أقل من النساء). يبدو أن الميل إلى ذلك قد لا يكون كافياً لسد فجوة الأجور ، على الأقل بالنسبة لبعض النساء. .

باب زجاجي

الوردي الحقيقي؟

قد لا تبحث الشركات بنشاط عن موظفات لأنها يمكن أن تدفع لهن أقل من الرجال. لكن الباحثين لاحظوا منذ فترة طويلة أن الرواتب أقل في المجالات التي تهيمن عليها النساء ، وأنه عندما تنتقل النساء إلى المهن بأعداد كبيرة ، تميل الأجور إلى الانخفاض. قالت بولا إنجلاند ، أستاذة علم الاجتماع في جامعة نيويورك ، إنه بمجرد تولي النساء مهنة معينة ، 'لا يبدو أنها مهمة بالنسبة للنتيجة النهائية أو تتطلب نفس القدر من المهارة' نيويورك تايمز . 'التحيز الجنساني يتسلل إلى تلك القرارات'.

وجد بحث إنجلترا أنه مع تولي المزيد من النساء وظائف كمصممات وعالمات أحياء وعاملين في مجال الترفيه في العقود الماضية ، انخفض متوسط الرواتب في تلك المجالات بأرقام مزدوجة - ربما مثال على الاستعانة بالمصادر الوردية في العمل ، وإن كان بطريقة أكثر دقة مما هو مقترح. بواسطة بيل.

أو خذ على سبيل المثال برمجة الكمبيوتر. الآن ، يحاول الناس بشكل محموم معرفة كيفية جذب المزيد من النساء والفتيات المهتمات وظائف كمبرمجين ومهندسي البرمجيات. لكن في الخمسينيات من القرن الماضي ، كانت برمجة الكمبيوتر مجالًا تهيمن عليه النساء. في ذلك الوقت ، كانت الوظيفة تعتبر مشابهة للعمل الكتابي. بمجرد أن بدأ الرجال في التحرك إلى الميدان بشكل جماعي ، ارتفعت الأجور وأصبحت الوظيفة مرموقة أكثر بكثير .

امرأة تحمل طفلاً أثناء عملها على جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بها | iStock.com

أين ذهب ديرك نويتسكي إلى الكلية

يتطرق مقطع الفيديو 'Pinksourcing' إلى مجموعة من المشكلات التي تؤثر على المسارات المهنية للمرأة ومقدار ما تكسبه ، بما في ذلك سياسات إجازة الأمومة غير الملائمة ، والضغط من أجل الأداء ' الأعمال المنزلية المكتبية 'مثل تدوين الملاحظات في الاجتماعات والتخطيط لحفلات أعياد الميلاد ، وحقيقة أن النساء كذلك أقل احتمالا للترقية من رجل. من المؤكد أن بيل لا يقدم تحليلاً شاملاً لأسباب فجوة الأجور بين الجنسين - سيكون من المستحيل فعل ذلك في فيديو كوميدي مدته دقيقتان. لكنه يتطرق إلى عدد من التحديات الحقيقية التي تواجهها النساء في مكان العمل ، وكثير منها ليس له علاقة بأفكار المجتمع حول المرأة والعمل والأسرة.

لا يزال نصف الأمريكيين يعتقدون أنه من الأفضل للأطفال أن تبقى الأمهات في المنزل ولا تعمل ، أ بيو للأبحاث وجدت الدراسة ؛ قال 8٪ فقط من الناس أن الأطفال سيكونون أفضل حالًا إذا بقي الآباء في المنزل. عندما يتمسك جزء كبير من الناس بافتراض أن مكان المرأة في المنزل وليس في القوى العاملة ، فهل من المستغرب استمرار فجوة الأجور؟ 'بعد كل شيء ،' كما يقول بيل في نهاية الفيديو ، 'لا ترغب النساء حقًا في العمل على أي حال.'

اتبع ميغان موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك و تويتر