مهنة المال

المحسوبية في العمل: هل وظيفتك هي المفضلة؟

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
يد رجل الأعمال لافتا إلى الشكل

اختيار الرئيس للموظف المفضل | المصدر: iStock

كم فريق لعب جيري رايس لصالحها

رئيسك في العمل يقوم بترقية ابن أخيه غير الكفء ، على الرغم من أنه من الواضح أنه ليس كذلك مواد الإدارة . تحصل ابنة مالك الشركة البالغة من العمر 20 عامًا على مكتب خاص ، لكن كل موظف آخر تقريبًا يعمل في مكعب. دائمًا ما يحصل زملائك في العمل الذين يتعاملون مع الإدارة على مهام بسيطة ، في حين أن الآخرين عالقون في العمل المزدحم. تبرز المحسوبية رأسها القبيح في العديد من المكاتب ، وكموظف ، لا يمكنك فعل الكثير حيال ذلك. قد تكون المحسوبية في العمل غير عادلة ، لكنها ليست غير قانونية تمامًا.

قد يبدي الموظفون خطأ ، لكن الشركات لها الحرية في تفضيل الأقارب أو الأصدقاء عند التوظيف أو الترقية ، بشرط ألا يخالفوا أي قوانين أخرى. إذا امتدت المحسوبية إلى مكان العمل التمييز ضد موظف بسبب دينهم أو عرقهم أو جنسهم أو عوامل أخرى معينة ، على الرغم من ذلك ، يمكن أن يكون سببًا لدعوى قضائية. موظفو الحكومة أيضا عموما منعت من تفضيل الأقارب عند التوظيف ، ويجب على الشركات العامة الإفصاح عن تضارب المصالح ، مثل توظيف الأقارب ، للمساهمين ، لكن هذه الممارسة ليست غير قانونية.

وبغض النظر عن الشرعية ، يمكن أن تساهم المحسوبية في العمل في ثقافة العمل السامة ، خاصة إذا كان ذلك يعني أن الأشخاص الذين يفتقرون إلى المهارات يحصلون على الامتيازات والفوائد التي يفتقر إليها الآخرون. لكن العمل على شبكتك يعد أيضًا امتدادًا طريقة مقبولة للمضي قدما . يستخدم الآباء اتصالاتهم للحصول على تدريب داخلي مرغوب فيه لأطفالهم ، ويحيل الأصدقاء الأصدقاء لشغل وظائف شاغرة ، ويقوم الرؤساء بتعيين زملاء سابقين وترقية موظفيهم المفضلين. يقترح العديد من الخبراء المهنيين أن أفضل طريقة للعثور على وظيفة هي من خلال ' القنوات المخفية ، بدلاً من إعلانات الوظائف العامة.

'يستمتع الأشخاص بالعمل مع الأصدقاء ، والذي غالبًا ما يتحول عن غير قصد إلى محاباة' ، هذا ما قاله الخبير المهني ريان كان ، مؤلف استأجرت! دليل الخريجين الجدد ، قال فوربس . ' يمكن أن يبدأ كشيء بسيط مثل تضمينه في نزهة غداء حيث تتم مناقشة العمل وقد يؤدي إلى شيء أكثر أهمية ، مثل الحصول على الراتب والمزايا الترويجية. إن الرغبة في العمل مع الأشخاص الذين تحبهم أمر جيد ، طالما أن ذلك عادل للموظفين الآخرين '.

كيف يمكنك معرفة ما إذا كانت المحسوبية قد تجاوزت الحد من مجرد مساعدة الأصدقاء والعائلة إلى الإجحاف الجسيم؟ ما هو الفرق بين مكافأة الموظف ذو الأداء العالي والسماح بالتوقف عن العمل؟ قد يكون من الصعب أحيانًا اكتشاف المحسوبية الحقيقية في العمل ، ولكن فيما يلي أربع إشارات مفضلة لدى الأشخاص في وظيفتك ، وما يمكنك فعله حيال ذلك.

1. يتم تطبيق القواعد بشكل غير متسق

رئيسه في اجتماع مع الموظفين

الرئيس يتحدث مع الموظفين في اجتماع | المصدر: iStock

قد يلعب الرؤساء دورًا مفضلًا عن طريق غض الطرف عن انتهاكات قواعد اللباس ، أو النظر في الاتجاه الآخر عندما يظهر الموظف متأخرًا ، أو يتجاهل الوقت الذي يقضيه شخص ما في المكالمات الهاتفية الشخصية في العمل. وفي الوقت نفسه ، يتم توبيخ الموظفين الآخرين - أو حتى فصلهم - عندما يخالفون القواعد. قد يكون من الصعب ابتلاع العلاج غير المتكافئ ، ويصعب معالجته.

ما يجب فعله حيال ذلك: تحدث عن المعاملة غير المتسقة مع رئيسك في العمل ، وإذا لزم الأمر ، مع الموارد البشرية. يمكن أن يؤدي التطبيق غير المتكافئ لسياسات الشركة إلى مشاكل قانونية على الطريق ، وفقًا لـ جمعية إدارة الموارد البشرية ، وسوف ترغب العديد من أقسام الموارد البشرية في وضع حد للمعاملة غير العادلة في أسرع وقت ممكن.

لأي فريق لعب شانون شارب

2. أنت لست في الدائرة الداخلية

إذا لجأ رئيسك إلى موظفين مفضلين عندما يكون لديه مشروع مهم لإكماله أو لم يدعوك لحضور اجتماعات رئيسية ، فقد تتعامل مع المحسوبية. لأي سبب من الأسباب ، يثق مديرك في هؤلاء الموظفين الآخرين أكثر منك. قد يؤدي استبعادك من الدائرة الداخلية إلى صعوبة المضي قدمًا ، ولكن يمكنك التغلب على هذه العقبة المهنية.

ما يجب فعله حيال ذلك: افعل ما بوسعك لجعل عمل رئيسك أسهل. اكتشف ما هو مهم لها (أو لرئيسها) وافعل كل ما في وسعك لمساعدتها على تحقيق أهدافها. قال كارل مور ، الأستاذ في جامعة ماكجيل ، 'إذا تمكنت من فهم أهم ثلاثة بنود في جدول أعمال رئيسك بشكل أفضل ومساعدته على تحقيق أحد هذه البنود ، فسوف يميلون إلى دفعك نحو فئة المفضلة' قال لبي بي سي . يمكنك أيضًا محاولة تكوين صداقات مع الموظفين المفضلين لدى رئيسك في العمل. قد يكون الثناء منهم كافيًا لدخولك إلى زمرة المكتب.

3. رئيسك يطمس الحدود المهنية والشخصية

زملاء العمل في ساعة سعيدة

زملاء العمل في ساعة التخفيضات | المصدر: iStock

هل يحظى رئيسك في العمل بمواعيد غداء أسبوعية مع بعض الأشخاص الذين يديرهم دون غيرهم؟ هل الدعوات لساعات سعيدة بعد العمل تُوزع على نخبة قليلة فقط؟ على الرغم من عدم وجود خطأ في التعامل مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، إلا أن مجموعات المكاتب يمكن أن تولد مشاعر سيئة ، خاصةً إذا تمت مناقشة أعمال العمل في هذه التجمعات خارج المكتب.

ما يجب فعله حيال ذلك : عدم كونك جزءًا من الحشد في العمل أمر صعب ، و أظهرت الدراسات حتى أنه يمكن أن يشجع الناس على تقويض زملائهم والغش والانخراط في سلوكيات بغيضة أخرى. بدلا من ذلك اللجوء إلى الطعن بالظهر ، حاول أن تسلك الطريق السريع. افعل ما بوسعك لتقدم نفسك ، من التطوع في المهام إلى مطالبة رئيسك بالخروج لتناول الغداء. وقيم سلوكك. قد يؤدي الاختباء دائمًا في مكتبك أو خلف الشاشة إلى إرسال رسالة مفادها أنك لا تريد التواصل الاجتماعي أو أن تنزعج. 'إذا لم تكن مرئيًا ، فلن تصل إلى إمكاناتك الكاملة لأنه لن يعرف أحد ما هو قادر' ، هكذا قال دان شاوبل ، مؤلف عزز نفسك: القواعد الجديدة للنجاح الوظيفي و قال سحر .

4. إنك تحصل على امتيازات لا تستحقها

المحسوبية في كلا الاتجاهين. يمكن أن يكون كونك حيوانًا أليفًا مفيدًا لحياتك المهنية إذا كان ذلك يعني تعيينات أفضل وترقيات أسرع ، ولكن يمكن أن يكون لها جانب سلبي أيضًا. إذا اعتقد زملاؤك في العمل أنك تمضي قدمًا لأنك أصدقاء مع رئيسك ، وليس لأنك عامل جيد ، فإن علاقتك بهم يمكن أن تعاني.

ما يجب فعله حيال ذلك: يمكن أن تساعد مشاركة الفضل في نجاحك ، والتوصية بزملاء العمل في مشاريع الاختيار ، وتجنب الفوائد الواضحة للمحاباة في التخفيف من ريش زميلك في العمل وإرسال رسالة مفادها أنك ما زلت جزءًا من الفريق. لين تيلور ، الخبيرة المهنية ومؤلفة كتاب روض طاغية مكتبك الرهيب ؛ كيفية إدارة سلوك الرئيس الطفولي وتزدهر في وظيفتك و قال فوربس .

اتبع ميغان موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك و تويتر

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • استئناف الحشو أو القتلة؟ 9 مهارات لترك سيرتك الذاتية
  • غير مؤهل لوظيفة؟ 4 طرق للحصول على الوظيفة على أي حال
  • 4 علامات تدل على أنك زميل العمل السام في المكتب