مهنة المال

تبحث عن وظيفة جديدة؟ 5 أشياء يريدها كل صاحب عمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
وظّفني مع وجه مبتسم

أخبر أصحاب العمل لماذا يجب أن يوظفوك للوظيفة | iStock.com/flytosky11

يحاول أن ابحث عن عمل هو شيء نواجهه جميعًا في مرحلة ما. ربما كنت تبحث عن أول وظيفة حقيقية لبدء حياتك المهنية ، أو كنت تبحث عن وظيفة جديدة من أجل الحصول على علاوة كبيرة تستحقها. في كلتا الحالتين ، تحتاج إلى معرفة ما يريده أصحاب العمل في المتقدم للوظيفة حتى تجعل نفسك جذابًا قدر الإمكان وتحصل على عرض العمل الثمين.

يبدو أن الجميع يبحثون عن وظيفة أخرى هذه الأيام. وفقًا لاستطلاع حديث أجرته CareerBuilder ، فإن أكثر من 3 من كل 4 من العاملين بدوام كامل إما يبحثون بنشاط أو منفتحين على فرص عمل جديدة. غالبًا ما يكون جيل الألفية الطفل الملصق لظاهرة التنقل من أجل العمل اليوم. وجدت شركة Deloitte أن 64٪ من جيل الألفية الأمريكيين ، وهم أكبر شريحة من القوى العاملة ، يتوقعون ذلك ترك صاحب العمل الحالي في غضون السنوات الخمس المقبلة. في جميع أنحاء العالم ، يرى 16٪ فقط من جيل الألفية أنفسهم مع أرباب العمل الحاليين بعد عقد من الآن.

ماذا يعني كل هذا بالنسبة للبحث عن عمل؟ منافسة. كلما زاد عدد الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف ، زادت أهمية تميزك. هناك ما يقرب من 6 ملايين فرصة عمل متاحة في الولايات المتحدة ، ولكن يمكنك توقع المنافسة في كل وظيفة ذات أجر لائق. بمساعدة باب زجاجي و CareerBuilder ، دعنا نلقي نظرة على خمسة أشياء يريدها كل صاحب عمل في المرشح للوظيفة.

1. النزاهة

حسن الخلق هو صفة يقدرها كل صاحب عمل. عندما يطلب منك القائم بإجراء المقابلة أن تشرح وقتًا فشلت فيه ، فهذا ليس لأنه يريد معرفة الخطأ الذي ارتكبته في الماضي حتى يشعر بتحسن تجاه نفسه. بدلاً من ذلك ، يريد أن يعرف كيف تتعامل مع الهزيمة. يحاول القائم بإجراء المقابلة الحكم على قدرتك على التعرف على أخطائك ومعرفة ما تفعله لتصحيحها. هل تستسلم عند أول علامة على وجود مشكلة ، أم أنك تسحب ليبرون جيمس وتقاتل في طريقك لتحقيق الفوز؟ كن مستعدًا لشرح كيف توصلت إلى حل لعائق سابق.

'النزاهة أ الجودة اللازمة من أجل تحقيق النجاح على المدى الطويل داخل وخارج مكان العمل '، تشرح هيذر هوهمان من Glassdoor. 'فيما يتعلق بالعمل ، فهذا يعني أن تكون قادرًا على تحمل المسؤولية عن الخير والشر والقبيح تمامًا. تحدث الأخطاء ، وكلما أسرعت في اعترافك بها ، كلما تمكنت من التعلم منها بشكل أسرع. أظهر أن لديك ما يلزم: لا تخف من مناقشة هزيمة سابقة أثناء مقابلة العمل. في الواقع ، ابحث عن فرص لمناقشتها مع أصحاب العمل المحتملين. بعد كل شيء ، لا يبحث أصحاب العمل عن الكمال ، فهم يبحثون عن شخص يمكنهم الوثوق به لإنجاز المهمة ويريد النمو مع الشركة '.

2. القيادة

يقود إيلون ماسك الطريق

زعيم الأعمال إيلون ماسك | ديفيد مكنيو / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

يمكن القول إن مهارات القيادة هي أهم جودة في مكان العمل. يحتاج كل من أرباب العمل والموظفين إلى التركيز على القيادة. حديثا مسح توقعات الوظيفة وجد من الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE) أن 80.1٪ من أرباب العمل يبحثون عن دليل على المهارات القيادية في السير الذاتية ، وهي أعلى سمة مطلوبة في الاستطلاع. علاوة على ذلك ، يقول 78.9٪ من أصحاب العمل إنهم يبحثون عن متقدمين لوظائف يمكنهم العمل بشكل جيد ضمن فريق. بمعنى آخر ، تأكد من إبراز الأدوار والعناوين القيادية في سيرتك الذاتية وأثناء مقابلة العمل. لا تخف من إضافة تفاصيل مثل عدد الأشخاص الذين تديرهم أو الخطوات المحددة التي اتخذتها لإنتاج نتائج موجهة نحو الفريق.

القيادة طريق ذو اتجاهين. قد يكون العمال الراغبون في ترك وظيفتهم الحالية يفعلون ذلك لأن صاحب العمل يفتقر إلى تطوير القيادة. في الواقع ، يقول جيل الألفية إن التركيز على القيادة هو أكثر مجالات التركيز قيمة. واحد وسبعون بالمائة من جيل الألفية الذين من المحتمل أن يغادروا في العامين المقبلين غير راضين عن كيفية تطوير مهاراتهم القيادية ، وفقًا لشركة Deloitte. من المرجح بشكل كبير أن يقول الموظفون الأقل ولاءً إنهم يتعرضون للتجاهل لشغل مناصب قيادية محتملة.

3. الاحتمالية

كيفن ودوايت يتعايشان معًا

زميلان في العمل يتعايشان مع المكتب | ان بي سي

إنه يجعل يومًا طويلًا في المكتب عندما لا تحب زملائك في العمل. لا يحتاج مديرو التوظيف فقط للتأكد من أن لديك المهارات المطلوبة للوظيفة ، ولكن أيضًا الشخصية للعب بلطف مع الآخرين وعدم إضعاف معنويات المكتب. بعد كل شيء ، يكلف العمال السامون الشركة وقتًا إضافيًا ومالًا وطاقة.

حتى في العالم الرقمي اليوم ، أصبحت المهارات الاجتماعية أكثر أهمية حيث يتزايد نمو الوظائف في المهن التي لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للروبوتات أو برامج الكمبيوتر. ورقة حديثة تدعي أن ما يقرب من كل نمو الوظائف منذ 1980 أتت من مهن تتطلب مهارات اجتماعية كثيفة نسبيًا. تم تعريف المهارات الاجتماعية على أنها القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين.

يولد بعض الناس فراشات اجتماعية تزدهر في بيئة العمل ، بينما يتعين على الآخرين بذل المزيد من الجهد لتجنب أن يصبحوا شركة عباد الشمس. إذا كنت تعتقد أن لديك مشكلة في الإعجاب ، فابدأ بإظهار موقف إيجابي ، حيث لا أحد يحب ديبي داونر. تذكر أن تبتسم كثيرًا أثناء مقابلات العمل ، وتتحدث جيدًا عن زملائك في العمل ورؤسائك السابقين. يحب الناس أيضًا التحدث عن أنفسهم ، لذلك اسأل مديري التوظيف أسئلة مفتوحة تسمح لهم بالتعبير عن تجاربهم وآرائهم. على سبيل المثال ، اسألهم عما يعجبهم أكثر في العمل في الشركة.

كم يستحق ريك هندريك

4. المرونة

المصدر: iStock

تأمل | iStock.com

عالم الشركات يتغير باستمرار. يحتاج أصحاب العمل إلى عمال سيتغيرون معها ، بل ويتجاوزون الوصف الوظيفي المنشور. نعلم جميعًا أنه لا يجب أن تخبر رئيسك أبدًا 'هذا ليس في وصف وظيفتي' ، ولكن عليك أيضًا أن تنقل لمديري التوظيف أنك لست من نوع العامل لقول شيء كهذا في المقام الأول. ما يقرب من 61 ٪ من مديري التوظيف يبحثون عن سمات المرونة / القدرة على التكيف في السيرة الذاتية ، وفقًا لـ NACE.

مرة أخرى ، يمكنك إظهار المرونة من خلال وجود أمثلة محددة جاهزة للإبلاغ عنها أثناء مقابلة العمل. يجب أن تكون قادرًا على شرح مسؤوليات وظيفتك السابقة وكيف تجاوزت تلك المسؤوليات لمساعدة صاحب العمل السابق على النجاح. يعد وجود أمثلة محددة مثل هذا أمرًا مهمًا لأنه ببساطة لا توجد مساحة كافية لشرح المواقف الفريدة في السيرة الذاتية. يبحث أرباب العمل أيضًا عن أكثر من مجرد مرشح وظيفي جيد على الورق. تشير تقارير CareerBuilder إلى أن أكثر من نصف أصحاب العمل يقولون لا تقدم السير الذاتية معلومات كافية بالنسبة لهم لاتخاذ قرار مبدئي بدقة بشأن ما إذا كان شخص ما مناسبًا للوظيفة أم لا.

5. التعايش

توم برادي والمدرب بيليشيك | جيم روغاش / جيتي إيماجيس

قلة من الناس هم من المواد MVP مباشرة من البوابة. حتى توم برادي بدأ من الأسفل بصفته المصنفة رقم 199 لنيو إنجلاند وكورتربك في السلسلة الرابعة. ومع ذلك ، إذا لم تكن قادرًا على التعايش ، فمن الصعب على صاحب العمل تطوير مهاراتك ومواهبك بشكل كامل. فقط اسأل كليفلاند براونز عن جوني مانزيل.

كيف تصبح مدمنا؟ يجب أن تكون منفتحًا على التعليقات. بقدر ما يؤلم تلقي ردود فعل سلبية على أدائك في المكتب ، فإن الانغلاق الذهني سيجعل الأمر أسوأ ، خاصة على المدى الطويل. حاول أن تفهم من أين يأتي رئيسك في العمل وأنشئ خطة عمل بخطوات قابلة للقياس يمكنك اتخاذها لتحسينه. في مقابلة عمل ، ناقش الحالات السابقة التي استخدمت فيها التعليقات لإجراء تغييرات للأفضل. في السيرة الذاتية ، يمكنك إدراج فصول أو برامج إضافية استفدت منها في صاحب العمل السابق لتنمية مجموعة مهاراتك.

اتبع إريك على تويتر تضمين التغريدة

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • 15 أسوأ كلية تخصص لسوق العمل اليوم
  • 5 أسئلة لا يجب أن تطرحها أثناء مقابلة العمل
  • 15 أسوأ الولايات الأمريكية لكسب العيش في عام 2016