مهنة المال

تسريح العمال؟ 10 أنواع من الموظفين أول من 'طرد'

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
iStock.com/

هل تسريح العمال في مستقبل شركتك؟ | iStock.com

تصدرت شركتك للتو عناوين الأخبار لخسائرها الفصلية. تسمع همسات قلقة بينما يمر الناس بمكعبك ، ورئيسك محاصر في مكتبه وكأنه يدافع عن أسرار الأمن القومي. في هذه المرحلة ، هناك سؤالان فقط تهتم بهما: هل تحدث عمليات تسريح العمال ، وهل ستكون أحد الأشخاص الذين احصل على زلة وردية ؟

أصبحت عمليات التسريح أقل شيوعًا مما كانت عليه قبل بضع سنوات خلال فترة الركود العظيم ، عندما كانت الشركات في كل قطاع تقريبًا تكافح. ومع ذلك ، إذا كان النشاط التجاري في وضع صعب ويحتاج إلى إعادة هيكلة ، فيمكنك المراهنة على أن تقليص حجمه جزء من المحادثة على الأقل.

لتجنب أي مشاكل قانونية ناتجة عن تسريح العمال لخفض التكاليف ، تحتاج الشركات إلى اتباع إرشادات معينة عندما يتعلق الأمر بتحديد الأشخاص الذين سيتم تسريحهم. ومع ذلك ، لا تزال هذه الإرشادات تترك مجالًا واسعًا للتخفيضات التقديرية. في النقابات ، القاعدة النموذجية هي 'الوارد أخيرًا ، أولًا' ويتم تنظيمها حسب الأقدمية. ومع ذلك ، في مواقف مكان العمل الأخرى ، تتمتع الإدارة بالقدرة على توجيه من يذهب ومن يبقى.

عندما تحتاج الشركة إلى تقليل قوتها العاملة لأسباب اقتصادية ، يكون عادةً مسار عمل جيد لتحديد الأقسام أو المناصب التي لم تعد مفيدة لتحقيق أهداف الشركة. 'على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تقلل من المبيعات المباشرة لتركيز المزيد من الاهتمام على البحث والتطوير ، فيمكن استهداف قسم المبيعات بأمان للتخفيضات' ، موقع الاستشارات القانونية قال نولو .

هل تعتقد أن تسريح العمال قد يكون في مستقبل شركتك؟ فيما يلي أنواع 10 من الموظفين الذين غالبًا ما يكونون أول من يذهب. نأمل ألا تصفك هذه القائمة بأي حال من الأحوال.

1. المواقف جاهزة للاستعانة بمصادر خارجية

رجل أعمال يقف أمام الخريطة المرسومة على السبورة

الاستعانة بمصادر خارجية | iStock.com/ismagilov

لن يفوز الاستعانة بمصادر خارجية لشركتك بأي جوائز 'شركة العام' من الجمهور الأمريكي ، ولكن قد تعتقد الإدارة العليا أن هذه الخطوة لا تزال تستحق العناء إذا كان بإمكانها توفير أرباحهم النهائية. وفقا لتقرير من البحوث العالمية ، ما يقرب من 14 مليون وظيفة أمريكية لا تزال معرضة لخطر الاستعانة بمصادر خارجية لقوى عاملة أخرى أرخص في جميع أنحاء العالم.

كان من المعتاد أن يكون موظفو مركز الاتصال وممثلو خدمة العملاء وحدهم معرضين لخطر التسريح بسبب الاستعانة بمصادر خارجية ، ولكن في بيئة اليوم المتصلة رقميًا ، من المحتمل أن تكون أي وظيفة يمكن إكمالها باستخدام اتصال الإنترنت والهاتف على الخط. وظائف ذوي الياقات البيضاء مثل تكنولوجيا المعلومات والمحاسبة وحتى التصميم الهندسي معرضة الآن لخطر إرسالها إلى الخارج بسعر أرخص.

2. الموظفون الذين يرفضون تعلم مهارات جديدة

ورق مكتب مجعد ومصباح كهربائي يقف على المنضدة

المهارات الجديدة حيوية للبقاء على صلة | iStock.com/loongar

بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها ، فمن المحتمل أنها تغيرت بشكل كبير منذ خمس أو 10 سنوات مضت. ربما تغير وصف وظيفتك ، وربما تدفع شركتك التكنولوجيا الجديدة والتدريب على طول الطريق لمواكبة الطلبات من الصناعة أو العملاء.

إذا كنت تسعى لتأمين وظيفتك ، فلا ترفض الفرص لتعلم مهارات جديدة. ستجعلك مقاومة التغيير أو الرفض الصريح لتغيير الطريقة التي تؤدي بها وظيفتك هدفًا لتسريح العمال في المستقبل ، وسيكون صاحب العمل قادرًا على القول بأنك لم تعد تتماشى مع أهداف الشركة المستقبلية. 'الموظفون الذين يحتاجون إلى صيانة منخفضة والذين يمكنهم التكيف بسرعة وبدون ضجة هم أكثر عرضة للاحتفاظ بهم عند التسريح' ، وفقًا لتقارير مجلس مكتبة متروبوليتان نيويورك .

3. المتهرب البارع

شجرة تسلق الكسلان

شجرة تسلق الكسلان | iStock.com/klebercordeiro

قد تعتقد أنك نجحت في ذلك عندما يكون بريدك الوارد فارغًا وتقضي نصف يومك في تنظيم مكتبك. ولكن إذا كنت لا تبحث عن واجبات وظيفية إضافية وأدرك رئيسك مدى خفة عبء العمل لديك ، فقد تكون في خطر لتلقي زلة زهرية مقابل كل أيامك غير المثمرة.

كم عدد الأطفال الذين لديهم كورت وارنر

'قد يكون هذا هو الموظف عديم الخبرة الذي يريد أن يستريح ولا يهتم بالوظيفة ، أو الموظف الذي يترك الآخرين لتحمل الركود ، أو الموظف الذي يقترب من التقاعد ويتحمل في الوظيفة ،' يكتب ال فريق في كيرسي ، موقع مخصص لتحديد مزاج الموظف.

4. الموظف الذي يحرج رئيسه

رجل أعمال يختبئ رأسه في الرمال

موظف غير مدرك | iStock.com/Nastco

سواء أكنت تدرك ذلك ، فإن القدرة على جعل رئيسك وزملائك يبدون بشكل جيد ترفع من مكانتك في الشركة. إنها واحدة من ' المهارات الناعمة 'يبحث أرباب العمل عن ذلك ، ومن المحتمل أن يكون من المهم عندما يحين الوقت لرئيسك في العمل ليقرر من الذي حصل على حق البقاء في خضم اضطراب الشركة.

من ناحية أخرى ، إذا أحرجت رئيسك في العمل من خلال الحضور متأخرًا إلى العروض التقديمية المهمة ، أو تحدي زملاء العمل علنًا على أساس ثابت ، أو كنت وقحًا وتحدثت بشكل سلبي عن شركتك ، فلا يمكنك أن تتوقع من الإدارة أن تكافح بجد للحفاظ عليها. أنت في الجوار.

5. الشخص الذي يكلف الكثير

آلة حاسبة كبيرة خمر

آلة حاسبة | iStock.com/Viktorus

إنها مجرد تسريح رسمي للعمال عندما تقوم شركة ما بإجراء تخفيضات لأسباب مالية ، لذلك يمكنك أن تتوقع أن الأشخاص الذين يحصلون على أكبر رواتب سيحصلون على نظرة فاحصة. عندما يمكنك تسريح شخص واحد مقابل ثلاثة موظفين من المستوى الأدنى بشيكات رواتب أصغر ، فقد يكون ذلك مغريًا إلا إذا كان الموظف الأكبر سنًا قد جعل نفسه لا غنى عنه.

في الوقت نفسه ، ليست 'التكاليف' نقدية فقط. إذا كانت الدراما الشخصية أو المكتبية للموظف تقطع الإنتاجية وكان رئيسه يقضي معظم يومه كحكم أو مستشار أكثر من كونه مديرًا ، يمكن أن تكون فترة التسريح طريقة سهلة لخفض الموظف الذي يكلف الشركة وقتًا. 'التعامل مع هذا الشخص يكلف المدير الكثير من الوقت وتسريح العمال يوفر العذر المثالي للتخلص من هذا النوع من الأشخاص ،' يلخص كيرسي .

6. زميل العمل الذي لا يتلاءم مع ثقافة المكتب

تود باكر

تود باكر من المكتب | ان بي سي

إن متابعة إيقاع طبول مختلفة أمر مختلف ، ولكن الأمر مختلف تمامًا عندما تكون على خلاف مع الثقافة السائدة في مكتبك. على الرغم من أنه من غير المحتمل أن يكون هذا هو السبب الأول لتلقي زلة وردية اللون ، فمن المحتمل أن يكون أحد العوامل التي تم أخذها في الاعتبار.

كان من المفترض أن يكون الجو العام في الشركة شيئًا يضعه الموظف وإدارة الموارد البشرية في الاعتبار قبل قبول الوظيفة - أو عرضها في المقام الأول. ومع ذلك ، في بعض الأحيان لا يتضح أن الشخص ليس لائقًا حتى وقت لاحق. إذا كان قسم الموارد البشرية يأخذ عوامل متعددة في الاعتبار ، فيجب أن يدخل موقف الشخص وقدرته على الترقية في هذا القرار ، فإن جمعية إدارة الموارد البشرية وتقترح. إذا كنت تتعارض باستمرار مع أيديولوجية وأساليب عمل زملائك ، فقد تكون علامة على أن الانزلاق الوردي في مستقبلك.

7. الأداء المنخفض

رجل أعمال يحمل الرسوم البيانية

تقييم الأداء | iStock.com

في مقال عن استراتيجية التسريح يوصي أحد المساهمين في Forbes بشدة بإجراء تخفيضات في عدد الموظفين بناءً على مستويات الأداء فقط. بغض النظر عن المدة التي قضيتها في الشركة أو أي اعتبارات أخرى ، يجب أن يكون التركيز الأساسي على ما تقدمه إلى الطاولة ، الرئيس التنفيذي لشركة SafeGraph يكتب أورين هوفمان.

'اعتمادًا على حجم التسريح ، قد يكون هناك الكثير من الأشخاص الجيدين من بين هؤلاء' أصحاب الأداء المنخفض '، ولكن على الأقل لن يكونوا أفضل الأشخاص لديك. افعل دائمًا كل شيء للحفاظ على أفضل الأشخاص لديك ، 'كتب هوفمان. إذا كان بإمكانك التأكد من أنك من بين 'الأفضل' وفقًا لكيفية قياس شركتك للنجاح ، فيمكنك غالبًا اعتبار وظيفتك آمنة.

كم عمر زوجة مارتي برينامان

8. التسلل

رجل يضع المال في سترة

رجل يضع المال في سترة | iStock.com

ربما لم يفصلك رئيسك في العمل بسبب التحدث مع صديقك المقرب على الهاتف لمدة ساعة ، أو سرقة إمداد المكتب بملاحظات Post-It لمكتبك في المنزل. ولكن من المؤكد أن يتبادر إلى الذهن أي سلوك سطحي ، حتى لو لم تكن مخالفة إطلاق النار ، عندما تكون عمليات التسريح مطروحة على الطاولة.

والأكثر من ذلك ، هو أن السلوك المتستر عمومًا - سواء كان ذلك على غرار سرقة الوقت أو التجاهل العام لمكان عملك - يعني أنك ربما لا تؤدي أفضل ما لديك من قدرات. مرة أخرى ، سيحسب ذلك ضدك.

9. الأشخاص غير الضروريين للعمليات التجارية

مكتب. مقر. مركز

مساحة مكتبية | إيان جافان / غيتي إيماجز لـ O2

إذا كنت تعمل في قسم وسائل التواصل الاجتماعي بشركتك ولا تجلب أي أموال للشركة ، فقد يكون الوقت قد حان لبدء البحث عن شركة جديدة تريد منك النشر على Facebook و Snapchat. إذا كان فريق المبيعات لا يزال يعمل في كل شيء ولم يكن وضعك مفيدًا في النتيجة النهائية ، فيمكنك المراهنة على أنه سيتم تقييم وضعك من أجل التسريح قبل أي شخص في المبيعات.

'في الأوقات الصعبة ، ليس من الغريب رؤية الشركات قطع أقسام بأكملها إذا لم تكن فعالة من حيث التكلفة ، أو تفكيك الانقسامات التي تكلف أموالًا أكثر مما تجلبه '، وفقًا لتقارير CNN Money.

10. أقل الأشخاص تثبيتًا

سلالم

سلالم التسلق | iStock.com

على الرغم من أن هذه قاعدة مضمونة تقريبًا في أي متجر نقابي ، يمكن أن تكون الحيازة أيضًا عاملاً في تسريح العمال في أي مكتب. في حين أن بعض المكاتب قد تختار استهداف العمال الأكبر سنًا لأنهم يميلون إلى الحصول على أعلى رواتب ، إلا أنه قد يكون أيضًا وقتًا يشعر فيه أولئك الموجودون في أسفل عمود الطوطم بالحرارة.

كما هو الحال مع أي قرار تسريح ، فإن هذا له إيجابيات وسلبيات. 'نظرًا لأن الأنظمة القائمة على الأقدمية تكافئ الموظفين على فترة عملهم ، فهناك خطر أقل من قيام العمال الأكبر سنًا بمقاضاة أصحاب العمل بسبب التمييز على أساس السن بموجب قانون ADEA ،' جمعية إدارة الموارد البشرية ينصح. 'ومع ذلك ، فإن استخدام الأقدمية لا يحمي صاحب العمل من المزيد من المخاطر للتمييز المحتمل ضد المجموعات المحمية الأخرى.'

اتبع نيكيل أون تويتر و موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • ورقة الغش في المقابلة: 25 نصيحة لتوضيح مقابلتك التالية
  • 7 علامات تشير إلى أنه تم طردك بشكل غير قانوني من وظيفتك
  • أكره وظيفتك؟ 5 مشاكل موجودة في كل مكان عمل