حقوق مهمة لديك عندما تعمل لصالح شخص آخر
تأكد من أنك تعرف حقوقك. | monkeybusinessimages / إستوك / جيتي إيماجيس
عندما تعمل لحساب شخص آخر ، قد تشعر أنه ليس لديك حقوق موظف. ومع ذلك ، سيكون من دواعي سرورنا معرفة أن الأمر ليس كذلك. هناك الكثير من الحقوق التي تتمتع بها كموظف. من المهم أن تتعرف على هذه الحقوق لحماية نفسك والتمتع بفترة عمل صحية وسعيدة مع صاحب العمل. وصلت ورقة الغش إلى الخبراء لمعرفة المزيد حول القواعد التي يجب على صاحب العمل اتباعها. فيما يلي سبع حقوق مهمة تتمتع بها عند العمل لدى شخص آخر.
1. تعويض عادل وفي الوقت المناسب
هل جنية الراتب تخطت حجرتك؟ هل ما زلت تنتظر شيك راتبك بعد أيام أو أسابيع من تاريخ استحقاقك للدفع؟ Monrae English ، محامي توظيف وشريك في وايلد كارتر وقانون تيبتون ، لـ The Cheat Sheet ، من المفترض أن يدفع لك صاحب العمل بشكل عادل وفي الوقت المحدد. تختلف القوانين التي تحكم فترات الدفع اعتمادًا على حالة إقامتك ، ولكن جميع الولايات (باستثناء ألاباما وساوث كارولينا) تطلب من أصحاب العمل دفع مدفوعات أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية. أيضًا ، يُطلب من معظم الدول توعية موظفيها بمتطلبات يوم الدفع.
التالي: عدم التعرض للتمييز والتحرش
2. التحرر من التمييز والتحرش في مكان العمل
يجب أن تكون خالي من التمييز. | إستوك / جيتي إيماجيس
لديك الحق في العمل في وظيفة لا تتعرض فيها للتمييز والتحرش. يجب على صاحب العمل ألا يعتبر ضدك عرقك أو دينك أو حالتك الصحية أو جنسك. 'لا يجوز فصل الموظف أو ترقيته أو مضايقته أو معاناته من إجراءات وظيفية معاكسة أخرى بناءً على عرق الموظف أو دينه أو عقيدته أو جنسه أو أصله القومي (بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964) ، أو استنادًا إلى العمر (بموجب قانون التمييز على أساس السن في العمل) ، أو التمييز على أساس الإعاقة (ADA) ، قال إريك إم سارفر ، المحامي والعضو المؤسس في المكاتب القانونية لإريك م. سارفر .
بالإضافة إلى ذلك ، قال سارفر إن معظم الولايات لديها قوانين مماثلة تحمي الموظفين من التمييز. غالبًا ما تتضمن قوانين الولاية والمدينة وسائل حماية أوسع ، مثل الحماية من التمييز بناءً على ميولك الجنسية وغيرها من الحقوق أو التسهيلات الخاصة بالإعاقات.
التالي: أماكن الإقامة
3. أماكن الإقامة
لديك حقوق عندما يكون لديك إعاقة. | gyn9038 / إستوك / جيتي إيماجيس
وقال سارفر أيضًا إن للموظفين الحق في الحصول على بعض وسائل الراحة ، لأسباب دينية أو لحالة طبية مزمنة. هناك عدة أنواع من أماكن الإقامة التي يمكن طلبها. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون السكن تغييرًا ماديًا ، مثل بناء منحدر لإتاحة الوصول إلى كرسي متحرك للمكتب. يمكن أن تكون الإقامة أيضًا بمثابة تحسين للسياسة ، مثل تعديل جداول العمل للسماح للموظفين المصابين بأمراض مزمنة بحضور المواعيد الطبية وإكمال عملهم في أوقات متناوبة. أماكن أخرى ، وفقا ل وزارة العمل الأمريكية ، تشمل التقنيات والاتصالات التي يمكن الوصول إليها.
التالي: فوائد
4. الحقوق المتعلقة بخطط المنافع التي يرعاها صاحب العمل
إن وضع أموال التقاعد في الجيب غير قانوني. | روبرت دالي / إستوك / جيتي إيماجيس
قال المحامي سكوت بيرلموتر من شركة محاماة إذا كنت تشارك في خطة يرعاها صاحب العمل ، فلديك حقوق أيضًا. Tittle & Perlmuter . إذا كنت تشارك في خطة تقاعد ، على سبيل المثال ، يجب أن يقوم صاحب العمل بإيداع مساهماتك في حساب التقاعد الخاص بك. يجب ألا تذهب هذه الأموال إلى جيوبهم أبدًا. صدق أو لا تصدق ، تقوم بعض الشركات غير الشريفة بجمع مساهمات التقاعد من موظفيها ، ولا تصل أبدًا إلى حساباتهم. بدلا من ذلك ، يعود إلى الشركة. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية بالنسبة لك التحقق من بيانات حساب التقاعد الخاص بك عن كثب. إذا رأيت علامات سرقة حساب التقاعد ، يمكنك الاتصال بوزارة العمل وطلب تحقيق.
التالي: انتهى الوقت
5. إجازة من العمل
قد تتمكنين من أخذ إجازة لطفل رضيع. | monkeybusinessimages / iStock / Getty Images Plus
اعتمادًا على عدد الموظفين العاملين في شركتك ، يحق لك الحصول على إجازة محمية بالوظيفة (قانون اتحادي يُعرف باسم قانون الإجازة العائلية والطبية ) لحالات مثل المرض أو التبني أو ولادة طفل. الشركة التي توظف 50 شخصًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلًا من بعضها البعض لمدة 20 أسبوعًا أو أكثر مشمولة بموجب القانون. أولئك الذين يعملون كمقاولين مستقلين لا يتم احتسابهم من المجموع. يجب أن تكون قد عملت في الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل (ولكن لا يجب أن تكون الأشهر متتالية).
التالي: أمان
6. بيئة عمل آمنة
يجب أن يكون لدى الموظفين المعدات المناسبة والحماية. | إندوكاس / إستوك / جيتي إيماجيس
أنت تستحق العمل في بيئة تشعر فيها بالأمان. يجب ألا تواجه ظروفًا خطيرة أو مواد سامة أو مخاطر أخرى تتعلق بالسلامة. من الصعب التركيز على العمل عندما تكون قلقًا بشأن التعرض للأذى. وفقا ل قانون الصحة والسلامة المهنية ، تتضمن بعض الأشياء التي تجعل مكان العمل غير آمن أي بيئة تقوم فيها بعمل خطير دون تزويدك بمعدات السلامة المناسبة ؛ تتعرض لمواد كيميائية سامة ؛ أو كنت تعمل مع معدات أو أدوات أو آلات سيئة الصيانة. تختلف معايير السلامة حسب نوع العمل الذي تقوم به. إذا كنت تعمل في مجال البناء ، على سبيل المثال ، فهناك بعض المخاطر التي قد لا تتمكن من تجنبها.
التالي: خصوصية
7. الخصوصية
لديك الحق في الخصوصية. | ماتشينهيدز / إستوك / جيتي إيماجيس
على الرغم من أنه قد لا يبدو الأمر كذلك في بعض الأحيان ، إلا أنك تتمتع ببعض حقوق الخصوصية في مكان العمل. قالت جينيفر ماجاس ، نائبة رئيس شركة ماجاس ميديا للاستشارات وأستاذ مشارك إكلينيكي في جامعة بيس.
ما الذي لعبه فريق اتحاد كرة القدم الأميركي كريس كولينسورث
تبدأ حقوق الخصوصية الخاصة بك حتى قبل أن تحصل على الوظيفة. أخبر ماجاس The Cheat Sheet أن مديري التوظيف لا يمكنهم طرح أسئلة شخصية ، مثل حالتك الاجتماعية أو عمرك. قال ماغاس: 'لا يُسمح لهم أساسًا بطلب أي شيء يمكن استخدامه لاحقًا للقول بأن قرار التوظيف قد تم اتخاذه على أساس التحيز أو التحيز'.
التالي: ماذا لو انتهك صاحب العمل حقوقك؟
الخطوات التالية
إذا كانت هناك مشكلة تحدث إلى ممثل الموارد البشرية الخاص بك. | إستوك / جيتي إيماجيس
ماذا يجب أن تفعل إذا انتهك صاحب العمل حقوقك؟ يجب أن تكون خطوتك الأولى هي التواصل مع ممثل الموارد البشرية لديك. قد يكون قادرًا على حل المشكلة بسرعة. ليس كل أصحاب العمل على دراية بقوانين معينة ، لذلك قد يكون مجرد سوء فهم من جانبهم. قالت لورا هاندريك ، مديرة الموارد البشرية السابقة وكاتبة الموارد البشرية الحالية في Fit Small Business: 'لا يعتزم معظم أصحاب العمل انتهاك قوانين العمل ، وستسأل معظم المحاكم الموظف عما إذا كان قد لفت انتباه صاحب العمل إلى هذه المشكلة'. .
إذا لم يفلح ذلك ، فقد حان الوقت لطلب المساعدة من محامٍ. غالبًا ما يقدم المحامون استشارة أولية مجانية. قال بيرلماتر: 'يتعامل العديد من المحامين مع نزاعات العمل على أساس رسوم الطوارئ ، مما يعني أنك لا تدفع أتعاب المحاماة ما لم يتم استرداد مالي'
تابعوا شيريسا على تويتر تضمين التغريدة .
الدفع ورقة الغش على فيس بوك!
