إليك كيف يمكن لصاحب العمل السابق أن يجعل من المستحيل العثور على وظيفة جديدة
هل تبحث عن عمل جديد؟ قد يكون البحث عن وظيفة أكثر صعوبة اعتمادًا على ما يقوله صاحب العمل السابق عنك. قد تعتقد أن صاحب العمل السابق لا يمكنه قول أي شيء سلبي عنك ، لكن هذا ليس صحيحًا. يمكن تقديم مزيد من المعلومات إلى جانب تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي الرسمي الخاص بك. على الرغم من أن أصحاب العمل يترددون في الحصول على تفاصيل أكثر من اللازم حول تاريخ عملك بسبب مخاوف بشأن الإجراءات القانونية للتشهير بالشخصية ، لا يزال هناك الكثير مما يمكن قوله.
كيف حصل بوجر مكفارلاند على اسمه
هنا بعض الأشياء التي يمكن أن يقولها صاحب العمل السابق عنك والتي قد تجعل من الصعب عليك العثور على وظيفة جديدة .
يمكن لصاحب العمل السابق أن يقول أنك مطرود
إذا تم فصلك من العمل ، فلا تتوقع من صاحب العمل القديم أن يغطيك. | Dutko / إستوك / جيتي إيماجيس
ربما سمعت أن صاحب العمل السابق لا يمكنه الكشف عما إذا كان لقد تم طردك . ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال. يمكن لصاحب العمل السابق ، وربما سيفعل ذلك ، سكب الفاصوليا. يمكن لصاحب العمل أيضًا مشاركة سبب فصلك. 'من الناحية القانونية ، يمكن لصاحب العمل السابق أن يقول أي شيء يريده عنك ما لم تكن المعلومات سرية' ، كما تقول مدربة البحث عن الوظائف كيم كوستا فيها عمود لموقع التوظيف Snagajob .
يمكن لصاحب العمل السابق الكشف عن راتبك
لا تكذب بشأن راتبك السابق ، فقد يؤدي ذلك إلى زيادة فرصك في الحصول على وظيفة أو كسرها. | أندري بوبوف / إستوك / جيتي إيماجيس
الشيء الوحيد الذي لا تريد أن تكذب بشأنه هو راتبك. يمكن لمدير التوظيف معرفة ذلك ، لذلك لا يدفع إعطاء رقم تعرف أنه غير صحيح. قالت لوري إيتاني ، مستشارة التوظيف المستقلة ، لموقع التوظيف Monster ذلك يمكن تأكيد معلومات الراتب .
اعتمادًا على سياسة الشركة ، وولاية أو مدينة إقامتك ، سيتحقق بعض أصحاب العمل من راتبك الابتدائي والنهائي مع صاحب العمل المستقبلي. إذا كان هناك تناقض كبير ، فيمكنك تقبيل هذه الوظيفة إلى حد كبير. ومع ذلك ، في بعض الولايات والمدن ، أصبح من غير القانوني الآن أن يسأل صاحب العمل عن تاريخ الراتب قبل تقديم العرض. نيويورك ، على سبيل المثال صدر مؤخرا قانون يحظر على وكالات الولاية والمدن طرح أسئلة حول سجل الرواتب قبل تمديد العرض.
يمكن لصاحب العمل السابق الكشف عما إذا كنت قد تركت العمل دون سابق إنذار
لا تترك وظيفتك القديمة وتوقع أن تكون خطوة خالية من العواقب. | المصدر Foter.com
من هو مايكل ستراهان الذي يرجع تاريخه إلى يونيو 2016
هل كنت بائسًا جدًا في وظيفتك القديمة لدرجة أنك استقلت على الفور؟ ليس من غير المألوف أن تعمل لدى صاحب عمل يجعلك ترغب في المغادرة أثناء استراحة الغداء ولا تعود أبدًا. ومع ذلك ، قد يؤثر هذا القرار سلبًا على قدرتك على العثور على وظيفة جديدة بسرعة. قد تعود نوبة غضب في مكان العمل والمغادرة دون سابق إنذار لتطاردك. صاحب العمل السابق له الحرية في مشاركة هذه المعلومات ، وفقًا لـ مدونة مهنة الفارس .
يمكن لصاحب العمل السابق التعليق على أداء وظيفتك
مراجعات الأداء هي نوع من السجلات الدائمة. | iStock.com/jdwfoto
لا تتوقف مراجعة أدائك عن كونها ذات صلة بعد أن تسميها توقف. معلومة صغيرة أخرى يمكن لصاحب العمل السابق مشاركتها هي كيفية أدائك في الوظيفة. إذا كان أداء عملك غير موجود ، فقد يكتشف صاحب العمل المستقبلي ذلك. لذلك ، إذا لم تبذل الكثير من الجهد وتقاعست عن العمل كلما سنحت لك الفرصة ، فقد يتسبب ذلك في قيام مدير التوظيف بإزالتك من مجموعة المرشحين.
يمكن لصاحب العمل السابق تحديد ما إذا كنت قد تلقيت إجراءً تأديبيًا أم لا
قد يعود كونك 'هذا الشخص' في وظيفتك القديمة ليطاردك. | كاتارزينا بيالاسيفيتش / إستوك / جيتي إيماجيس
نأمل أنك لم تنتهك أي قواعد للشركة في مكان عملك السابق. يمكن لصاحب العمل السابق تحديد ما إذا كنت قد تعرضت للتأديب من قبل. يعد فقدان العلامة في هذا المجال خبرًا سيئًا عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة. تبذل الشركات قصارى جهدها لتجنب إنشاء ملف قرار توظيف سيئ ، لذا فإن معرفة أنك كنت منضبطًا من المحتمل أن يجعل مدير التوظيف مترددًا في المضي قدمًا في عملية التوظيف.
يمكن لصاحب العمل السابق تحديد ما إذا كنت ملتزمًا بالمواعيد
إذا كانت لديك مشكلة في الوصول إلى العمل في الوقت المحدد ، فربما لن يبقي صاحب العمل السابق هذا الأمر سراً. | iStock.com/AntonioGuillem
هل كانت علاقتك بمنبه سيئة؟ هل كان من النادر أن تذهب إلى العمل في الوقت المحدد - أم على الإطلاق؟ إذا كان لديك نمط من التأخر المفرط أو الغياب ، فقد تواجه صعوبة في التعطيل عن هذه الوظيفة الجديدة. يُسمح لأصحاب العمل السابقين أن يقولوا ما إذا كنت قد وصلت إلى العمل في الوقت المحدد وكذلك كيف كان حضورك.
يمكن لصاحب العمل السابق التعليق على سلوكك
إذا لم تتفق مع أي شخص في وظيفتك القديمة ، فهذا لا يبشر بالخير بالنسبة لعملك التالي. | إستوك / جيتي إيماجيس
هل تعاملت مع رئيسك في العمل؟ هل عملت بشكل جيد مع الآخرين؟ إذا كانت الإجابة 'لا' على أحد هذين السؤالين أو كليهما ، فقد تضطر إلى تقبيل فرصة عمل وداعًا. يمكن لصاحب العمل السابق تقديم فكرة أساسية عما كان عليه العمل معك. من المحتمل أن يطلب صاحب العمل المستقبلي مراجعك لهذه المعلومات أيضًا. تتمثل إحدى الطرق البسيطة لتحسين مراجع عملك في التأكد من أنك لست صعبًا التعامل معها.
ما تستطيع فعله
اطرح أسئلة أثناء استراحة الخروج وحاول ترك وظيفتك القديمة في مكانة عالية. | روبرت دالي / إستوك / جيتي إيماجيس
قلل بعضًا من قلقك عن طريق طرح الأسئلة المناسبة أثناء مقابلة إنهاء الخدمة إذا أُعطيت واحدة. اسأل عن سياسة صاحب العمل بشأن المعلومات التي يتم إصدارها لمديري التوظيف. بهذه الطريقة ، ستعرف ما يمكن توقعه وستكون لديك إجابات جاهزة إذا تم استجوابك بشأن أشياء مثل التأخير المفرط أو الغياب. أفضل طريقة لزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة التالية هي أن تكون مستعدًا.
تابعوا شيريسا على تويتر تضمين التغريدة .
كم عدد الأطفال الذين تمتلكهم جيني فينش
الدفع ورقة الغش على فيس بوك!
