مهنة المال

أكره رئيسك؟ 5 أسوأ شكاوى الموظفين حول المديرين

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

مايكل سكوت في إحدى لحظات رئيسه السيئة | المصدر: NBC

عندما يتعلق الأمر بعمل فظيع ، يمكن أن يكون هناك الكثير من العوامل في اللعب. في بعض الأحيان يكون بيئة العمل نفسها ، وأحيانًا أخرى لا يكون الأجر على مستوى ما تتوقعه. في حالات أخرى ، يمكن أن يكون للاستمتاع بعملك علاقة كبيرة بالمشرف الذي تعمل لديه. وعندما يحظى مديرك باهتمام مايكل سكوت المكتب أو مهارات الأشخاص في Bill Lumbergh مساحة المكتب ، قد يكون لديك الكثير لتشتكي منه.

إذا كنت تشعر أن حياتك المهنية تضيع أمام عينيك تحت سيطرة رئيس سيء ، فأنت لست وحدك. أ 2015 مسح جالوب وجد من 7200 بالغ عامل أن 50٪ من الأشخاص الذين تركوا وظائفهم فعلوا ذلك لتخليص أنفسهم من مشرف دون المستوى الأدنى. وفقا لتحليل آخر من قبل صحيفة وول ستريت جورنال يمكن للمديرين الفقراء في كثير من الأحيان المساهمة في تقليل المشاركة في الوظيفة.

قد تشعر بالراحة في حقيقة أن العديد من الشكاوى التي لدى الموظفين بشأن رؤسائهم تتردد في بعضها البعض. في كثير من الحالات ، تكون الشكاوى متشابهة للغاية في جميع المجالات. ومع ذلك ، فإن المنظور شبه الفارغ هو أنه من المحتمل أن تواجه هذه المشكلات في العديد من الشركات ، وليس شركتك فقط. إذن ، ما هي بعض الشكاوى الأكثر شيوعًا لدى الموظفين؟ دعونا نلقي نظرة فاحصة على أسوأ خمس شكاوى.

1. الرؤساء ليس لديهم مهارات الاتصال

امرأة تحاول الاستماع | المصدر: iStock

بالتأكيد ، يمكن لمديرك الاتصال بخمسة اجتماعات في الأسبوع عندما يكفي بريد إلكتروني واحد. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتواصل الفعلي والمفيد ، يجد العديد من الموظفين أن المشرفين عليهم يريدون ذلك. قالت تونيا سلاوينسكي ، رئيسة حلول Supportive Solutions ، وهي خدمة استجابة للأزمات للشركات: 'ضعف التواصل مشكلة كبيرة في مكان العمل' المعهد القومي لبحوث الأعمال (NBRI).

ال مراجعة أعمال هارفارد كسروا ما يقصده الموظفون في الواقع عندما يقولون إن رئيسهم سيء في التواصل معهم. كان عدم الاعتراف بإنجازات الموظفين ، والفشل في إعطاء توجيهات واضحة ، وعدم تخصيص الوقت للقاء مرؤوسيهم من أهم ثلاث شكاوى لدى الموظفين ، وفقًا لاستطلاع المنشور الذي شمل 1000 عامل.

بينما يمكن أن يتعثر التواصل حتى في أفضل الشركات ، يجب أن يكون أولوية قصوى للرؤساء ، خاصة إذا كانوا يريدون من موظفيهم شراء أهدافهم طويلة الأجل. 'يتمتع الموظفون عمومًا بقدرة عالية على التغيير إذا ظلوا في الحلقة. وقال سلاوينسكي: 'عندما ينقطع الاتصال ، تنتشر الشائعات وستؤثر بشكل مباشر على الإنتاجية والتركيز وفي النهاية على الشؤون المالية للشركة'.

2. يظهرون المحاباة

رجل يدور حول أيقونة شبكة اجتماعية على الشاشة

المحسوبية | المصدر: iStock

من السهل جني ثمار كونك حيوانًا أليفًا للمعلم أو كسب محسوبية مديرك. ولكن عندما يتعلق الأمر بالوقوف على الجانب الآخر من تلك المعادلة ، فإنها تمثل مشكلة رئيسية للعديد من الموظفين. لا أحد يحب أن يشعر وكأنه يتم إقصاؤه على أساس عوامل أخرى غير الجدارة. لسوء الحظ ، مع المحسوبية في مكان العمل ، يمكن أن يكون للجدارة القليل (إن وجدت) لتتمتع بالرئيس.

كم طفل لدى ديفيد أورتيز

كتب جان سترينجر ، عضو جمعية علم النفس الأمريكية ، لـ NBRI: 'عندما يصبح' من تعرفه 'سببًا صارخًا للتقدم أو المعاملة التفضيلية ، غالبًا ما يجد الموظفون صعوبة في ابتلاع هذه الحبة المرة'.

كم عمر مدرب سيراكيوز جيم بوهيم

3. لا يظهرون التقدير لموظفيهم

موظف مرهق | المصدر: iStock

غالبًا ما يشعر الموظفون بأنهم خيل عمل لا يحظى بالتقدير الكافي ، ولا يجيدون سوى عدد المشاريع التي يمكنهم الانتهاء منها باستمرار في عمل يومي. واحدة من أكثر العلامات الدالة على ذلك هي عندما يضيف المديرون مهمة أخرى إلى قائمة المهام المثقلة بالفعل ، المدربين المهنيين جيم هيسلر وستيف موتينكو قال المؤتمر الوطني العراقي .

عندما يتعلق الأمر بإظهار التقدير للعمل الجاد ، فإن المكافآت البسيطة والسهلة يمكن أن تؤدي الغرض ، كما قال جو فولان ، مدير التسويق في موقع التوظيف التوظيفي Talentzoo.com ومقره أتلانتا ، لـ NBRI. قال فولان: 'لا شيء يقول ،' نحن لا نقدر لك 'أكثر من الوقت الذي عمل فيه موظفك بجنون لإنهاء المشروع وأنت تكافئهم بإضافة المزيد إلى صفحتهم. 'ستندهش من أن نصف يوم من يوم الجمعة لبدء عطلة نهاية الأسبوع يمكن أن يكون موضع تقدير كبير.'

4. يدققون في التفاصيل

الاجتماع | المصدر: iStock

ربما تم الانتهاء من قائمة المواعيد النهائية القادمة بالفعل ، لو لم يقضي رئيسك الأسبوع الماضي في طلب التحديثات في رسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات. الإدارة الجزئية هي الشكوى الرئيسية للعديد من الموظفين ، وتقارير Inc. ، ويمكن أن تؤدي إلى مشكلات إنتاجية خطيرة بمرور الوقت. في الواقع ، هذا غالبًا هو السبب موظفين مهووسين بالسيطرة لا تجعل الرؤساء جيدين في المقام الأول.

'يُظهر المسؤول الجزئي القليل من الثقة في الموظفين ويحرمهم من القدرة على القيام بعملهم. عادة ما يكون لدى المدراء الجزئيون سلوك وسواس قهري ويخافون إذا لم يبقوا على رأس الموظف ، فإن وظيفتهم ستكون على المحك '، كتب سترينجر. لسوء الحظ ، يتم الإبلاغ عن انعدام الثقة هذا بشكل أكثر وضوحًا من أي قدر من الثناء - مما يجعل بيئة العمل حذرة.

5. إنهم متعجرفون

رئيس الاستبداد | المصدر: iStock

يمكن أن يكون هذا هو أسوأ أنواع الرؤساء ، غالبًا لأن المشكلة تتعلق بالشخصية وليس السلوكيات التي يمكن تغييرها بسهولة. إن وجود رئيس لئيم ، ومقلل من شأنه ، وببساطة متنمر ليس مجرد نزهة ، وللأسف ، كل هذا شائع جدًا في مكان العمل اليوم. إنهم لا يهتمون بك ، والنتيجة النهائية أكثر أهمية من أي توازن بين العمل والحياة قد تأمل في تحقيقه.

شركة سريعة يقترح محاولة تجنب المواجهة كلما أمكن ذلك ، من خلال العمل على تجنب أي محفزات قد يضطر رئيسك في العمل إلى دفعها إلى حالة احتدام. الاحتفاظ بالمهنية وتوثيق أي حالات إساءة صريحة هي أيضًا ممارسات جيدة قبل استخدام الموارد البشرية ، ينصح كرون .

تابع نيكيل على تويتر تضمين التغريدة