هل تم طردك بسبب شيء لم تفعله؟ إليك ما يجب عليك فعله بعد ذلك
في هذه الأيام ، أصبح الجميع عمليا موظفًا حسب الرغبة. كونك موظفًا حسب الرغبة يعني أن صاحب العمل لا يحتاج حتى إلى سبب وجيه لطردك - طالما أنه ليس من أجل شيء غير قانوني ، مثل الانتقام أو التمييز. إنه لأمر مخيف جدًا أن تعرف أن صاحب العمل يمكنه طردك بسبب أي شيء تقريبًا - وهو أمر محبط حقًا إذا طُردت بسبب شيء لم تفعله.
على الرغم من أن صاحب العمل قد يطردك بسبب شيء مجنون ، إلا أنه لا يزال لديك حق اللجوء. اكتشف الآن ما يجب فعله - وما لا يجب فعله - بعد ذلك إذا أعطاك صاحب العمل كشكًا لشيء لست مذنباً بفعله عن بعد.
1. لا توقع اتفاقية الفصل على الفور
أنت توافق على عدم رفع أي مطالبات قانونية. | إستوك / جيتي إيماجيس
بالنسبة الى أخبار الولايات المتحدة ، إذا تم فصلك من العمل ، فلا يجب عليك التوقيع على اتفاقية الفصل على الفور. يعرض العديد من أصحاب العمل على الموظفين إعفاءهم من إنهاء الخدمة إذا وافقوا على توقيع إبراء ذمة عام. إذا وقّعت على هذا الإعفاء ، فأنت توافق على عدم رفع أي مطالبات قانونية بخصوص عملك. دع المحامي ينظر في اتفاقية إنهاء الخدمة الخاصة بك قبل التوقيع - قد تتمكن بالفعل من الحصول على المزيد من المال ، أو قد تقرر أنك تريد اتخاذ إجراء قانوني وتقرر عدم التوقيع عليه على الإطلاق.
التالي: اكتب كل شيء
2. وثق سبب طردك
اكتب كل التفاصيل. | إستوك / جيتي إيماجيس
وفقًا للموقع ، من الضروري توثيق سبب طردك FindLaw . تأكد من تضمين جميع التفاصيل: من تحدثت معه ، وماذا قال ، وكيف أدار نفسه أو بنفسها. فكرة جيدة هي إرسال كل شيء بالبريد الإلكتروني حتى تتمكن من الاحتفاظ بالسجلات. إنها لفكرة جيدة حقًا الاحتفاظ بدفتر يوميات عمل لتسجيل أي شيء متعلق بالتوظيف ، مثل مراجعات الأداء والتوبيخ والتعليقات التي يوجهها لك مديرك. حتى إذا كنت لا ترغب في اتخاذ إجراء قانوني لأنك طُردت بسبب شيء لم تفعله ، فقد تحتاج إلى إظهار صاحب العمل المستقبلي أنك لم يتم طردك بسبب سوء سلوكك.
أفراد عائلة أوسكار دي لا هويا
التالي: تحقق من ملف عملك
3. اطلب إلقاء نظرة على ملف الموظفين الخاص بك
في معظم الولايات يُسمح لك برؤيتها. | أندري بوبوف / إستوك / جيتي إيماجيس
في معظم الولايات ، يجب على صاحب العمل السماح لك برؤية ملف الموظفين الخاص بك إذا طلبت ذلك ، وفقًا لـ FindLaw . قد يكون هذا مفيدًا إذا طُردت بسبب شيء لم تفعله ، لأنه قد يحتوي على أشياء أضافها صاحب العمل إلى ملفك بعد وقوع الواقعة لتبرير طردك. تأكد من مراجعة ملفك بعناية وانسخه واحتفظ بالنسخة في مكان آمن.
التالي: يصل المحامي
4. استشر محامي العمل
قد تحتاج إلى خبراتهم. | Dutko / إستوك / جيتي إيماجيس
لا يعني مجرد كونك موظفًا حسب رغبتك أن صاحب العمل يمكنه طردك بسبب أمرين ، وهما التمييز أو الانتقام. إذا تم فصلك من العمل بسبب شيء لم تفعله وتعتقد أنه قد يكون بسبب التمييز أو الانتقام ، ففكر في التحدث إلى محامي التوظيف ، وفقًا لـ FindLaw . يقدم العديد من محامي التوظيف استشارات مجانية ولا يفرض عليك أي رسوم حتى تستعيد تسوية.
التالي: إهدئ
5. لا تفزع وتفعل شيئًا غير منطقي
نعم ، يبدو الأمر مروعًا ، لكن لا تحرق جسورك إذا لم تكن مضطرًا لذلك. | إستوك / جيتي إيماجيس
إنه لأمر مروع للغاية أن تُطرد من وظيفتك - خاصة إذا كان ذلك بسبب شيء لم تفعله حتى. لكن لا تفزع وتفعل شيئًا مجنونًا ، كما تقول أخبار الولايات المتحدة . سوف يجعل الأمور أسوأ. بالتأكيد ، سيكون من الممتع للغاية أن تكتب بريدًا إلكترونيًا إلى كل شخص في دفتر عناوين عملك لإخبارهم بما حدث ، ولكن يجب أن تحاول حماية سمعتك ، وليس تدميرها أكثر. لن يغير الخروج العدائي ما حدث - بل سيلحق الضرر بك أكثر.
التالي: احصل على الأموال القادمة
6. ملف البطالة
| ديفيد مكنيو / جيتي إيماجيس
الموظفون الذين تم تسريحهم ليسوا وحدهم المؤهلين للحصول على إعانات البطالة. في معظم الولايات ، وفقًا لـ أخبار الولايات المتحدة ، الموظفون الذين تم طردهم مؤهلون لتحصيل الأموال أيضًا ، طالما لم يتم التخلي عنهم بسبب 'سوء السلوك المتعمد'. تأكد من تقديمك فورًا ، لأن الأمر يستغرق بعض الوقت للحصول على الموافقة - ولكي تبدأ مزاياك.
التالي: اعتن بنفسك
7. تحديد مواعيد الرعاية الصحية على الفور
أنجز كل شيء بينما لا يزال لديك تأمين. | جورج رودي / إستوك / جيتي إيماجيس
إذا تم فصلك من العمل ، فلا يزال بإمكانك على الأرجح استخدام برعاية صاحب العمل تأمين صحي حتى نهاية الشهر. نظرًا لأن الأمر قد يستغرق بعض الوقت للاستعداد والتشغيل مع التأمين الصحي الجديد ، فتأكد من إجراء أي مواعيد ضرورية للطبيب وطبيب الأسنان ربما كنت تؤجلها. يمكنك اختيار تمديد تأمينك الصحي من خلال COBRA ، وهو برنامج فيدرالي ، ولكنه قد يكون باهظ التكلفة ، لذا استخدم ما لديك بينما لا تزال تحصل عليه.
التالي: تحدث إلى صاحب العمل الخاص بك
8. اسأل صاحب العمل هذا السؤال المهم
كيف سيتعاملون مع عملية طردك عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظائف مستقبلية؟ | إستوك / جيتي إيماجيس
بالنسبة الى أخبار الولايات المتحدة ، من المهم التحدث إلى صاحب العمل حول الطريقة التي سيتم بها التعامل مع مغادرتك للشركة إذا طلب أصحاب العمل الجدد المحتملون ذلك. حاول التفاوض بشأن شيء ما على غرار صاحب العمل الذي يقول إنك انفصلت بشروط محايدة ، أو اسأل عما إذا كان صاحب العمل الخاص بك قد يؤكد فقط التواريخ التي عملت فيها مع الشركة.
اقرأ أكثر: 7 علامات على أنك ستطلق النار عليك عاجلاً وليس لاحقًا
الدفع ورقة الغش على فيس بوك!
