البلطجة في مكان العمل؟ 5 مرات للوقوف في وجه الزعيم السيئ
رجل مجهد في العمل | iStock.com
عندما يتعلق الأمر بالمضي قدمًا في العمل ، فإن القاعدة الأساسية هي عدم قول 'لا' أبدًا. ما إذا كان رئيسك يريدك أن تغطي زملائك الغائبين ، أو أن تقوم بمشروع إضافي ، أو أن تقوم بعمل لا يخصك المسمى الوظيفي ، من المفترض أن تقفز إليه ، مع ابتسامة على وجهك للتمهيد. بافتراض أن رئيسك هو شخص شبه عقلاني ، فقد لا تواجه مشكلة في القيام بأي مهام يوزعها. ولكن عندما يكون لديك مدير سيء ، فإن قول 'نعم' باستمرار يمكن أن يؤدي بسرعة إلى وضع عمل بائس. سواء كنت تتعامل مع التنمر في مكان العمل ، أو الضغط لتجاوز القواعد ، أو توقعات الأداء غير الواقعية ، فهناك أوقات يتعين عليك فيها مواجهة رئيسك في العمل.
الرئيس يجري مناقشة ساخنة مع الفريق | iStock.com/julief514
قد تكون مواجهة كابوس رئيسك أمرًا مخيفًا ، لكن القيام بذلك قد يجعل حياتك العملية أقل بؤسًا. في حين أن الموظفين قد يخشون الانتقام عندما يقاومون مديرًا سيئًا ، فإن حتى أشكال المقاومة الخفية ، مثل تجاهل مشرف صعب المراس ، يمكن أن تجعل الموظفين الذين يتعرضون للضرب أقل ضحية في العمل ، وفقًا لدراسة أجراها باحثون في جامعة وجامعة ولاية أوهايو. وجدت جورجيا.
'بالتأكيد تشير نتائج دراستنا إلى أنه إذا تعرض شخص ما للإساءة من قبل مشرفه ، فإن إظهار العداء المستمر ، وأن الدفاع عن نفسك وعدم الشعور بأنك ضحية أمر مهم وهذا يجعله يشعر بمزيد من الالتزام وقالت ماري ميتشل ، وهي مؤلفة مشاركة في الدراسة ، لـ شيكاغو تريبيون . 'إنهم لا يشعرون بالضيق النفسي للفرد الذي يأخذها فقط'.
لا يدعو مؤلفو الدراسة بالضرورة إلى الانتقام من رئيسك في العمل مثل دوللي بارتون وليلي توملين 9-5 . يقول مؤلف الدراسة بينيت تيبر: 'قد تكون هناك ردود فعل أخرى تجاه الرؤساء المعادين قد تكون أكثر فائدة' قال في بيان . قد تكون مواجهة مديرك بشكل مباشر أو إبلاغ الموارد البشرية به طرقًا أفضل للتعامل مع التنمر في مكان العمل وسلوكيات المدير السيئة الأخرى من الانتقام العدواني السلبي.
أين ذهب بن رويثليسبيرجر إلى الكلية في
قبل أن تختار مواجهة رئيس سيء ، عليك أن تعرف ما إذا كانت مشكلة تستحق اتخاذ موقف بشأنها. على الرغم من أنه يمكن التغاضي عن بعض الإزعاج والازعاج في مكان العمل ، إلا أن البعض الآخر يحتاج إلى معالجة مباشرة. إليك خمس مرات عندما تحتاج إلى مواجهة رئيسك السيئ.
1. عندما تكون مرهقًا
موظف مرهق | iStock.com
منذ متى مدرب ك ك التدريب
يتعين على الجميع البقاء لوقت متأخر في المكتب من حين لآخر ، ولكن إذا كانت مطالب رئيسك التي لا تنتهي أبدًا تجعلك تتأرجح على حافة الإرهاق ، فعليك أن تتراجع. العمل كثيرًا ليس فقط ضار بصحتك ، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى أخطاء في العمل . قبل أن تستقيل في وهج المجد ، واجه رئيسك في العمل بشأن مقدار العمل الذي تقوم به حقًا. إذا كنت موظفًا ذا قيمة ، فقد يكونون مستعدين لتطوير حل يجعلكما سعداء.
'محاولة تحقيق المستحيل هي وصفة للفشل - لك أنت وكذلك الشركة. من الممكن حتى أن رئيسك في العمل لا يدرك حجم عبء عملك. كتبت الخبيرة المهنية كارين بيرنز في مقال لـ أخبار الولايات المتحدة والتقرير العالمي .
2. عندما يطلبون منك خرق القانون
سيدة الأعمال المجهدة في المكتب | iStock.com/kieferpix
اقترح عليك رئيسك في العمل أن تكون مبدعًا في المحاسبة ، أو أخبرك بفصل شخص ما بشكل غير قانوني ، أو أمرك بالتغاضي عن انتهاك واضح للسلامة أو تجاهله. إن مطالبة رئيسك بخرق القانون يضعك في موقف خاسر. رفض الامتثال لمطالبهم وقد تجد نفسك عاطلاً عن العمل. ولكن إذا تعاملت مع النشاط غير القانوني ، فقد تشعر بالحرارة بنفسك.
'قد ينتهي بك الأمر في دعوى قضائية أو حتى السجن ، إذا كان رئيسك متورطًا في أمر شائن' ، هكذا قالت لين تيلور ، مؤلفة قم بترويض طاغية المكتب الرهيب: كيفية إدارة سلوك الرئيس الطفولي وتزدهر في وظيفتك ، أخبر مهتم بالتجارة . 'فقط لأنك كنت تطيع أوامر مديرك لن يوفر دفاعًا.'
3. عندما يريدون منك أن تفعل شيئًا غير أخلاقي
رجال الأعمال يجلسون حول طاولة | iStock.com
عندما يطلب منك رئيسك القيام بشيء غير قانوني ، فعلى الأقل لديك القانون الذي يدعمك عندما ترفض. واجه رئيسًا يريدك أن تفعل شيئًا غير أخلاقي ، وأنت وحدك. قد تفتقر إلى الحماية التي تأتي مع إطلاق صافرة على نشاط غير قانوني ، وربما لن يقدر رئيسك ذلك عندما تلفت الانتباه إلى عيوبه الأخلاقية. لكن وضع نفسك باستمرار في موقف تضطر فيه إلى التنازل عن قيمك ليس أمرًا صحيًا أيضًا.
إذا كنت تفقد نومك بسبب مأزق أخلاقي أو أخلاقي في المكتب ، فيمكنك إثارة المشكلة مع رئيسك في العمل بطريقة غير تصادمية ، كما اقترحت الخبيرة في مكان العمل آمي جالو في مقال لـ مراجعة أعمال هارفارد . من المحتمل أن رئيسك لم يفكر في الآثار المترتبة على طلبه أو لا يراها على أنها خاطئة. إذا لم تنجح المحادثة ، فقد تحتاج إلى تصعيد المشكلة إلى الموارد البشرية أو رئيس مديرك ، أو البحث عن وظيفة جديدة تناسب قيمك بشكل أفضل.
4. عندما تتعرض للمضايقة أو الإساءة
سيدة أعمال مجهدة تبحث في الهاتف | iStock.com/diego_cervo
يعتبر التنمر في مكان العمل مشكلة خطيرة ، وفي بعض الأحيان يتجاوز الحد إلى مضايقة صريحة. كانت واحدة من كل ثلاث نساء التحرش الجنسي في العمل ، حيث قال 38٪ أن المضايقات جاءت من مدير. يجد العديد من الموظفين الآخرين ، ذكورًا وإناثًا ، أنفسهم في مواقف يتعرضون فيها للمضايقات أو الإساءة من قبل رئيسهم ، غالبًا لفظيًا ، ولكن في بعض الأحيان جسديًا أيضًا.
المضايقة في مكان العمل غير قانوني ، ولكن يتجنب العديد من الأشخاص الإبلاغ عنه خوفًا من الانتقام أو مخاوف من عدم تصديقهم. على الرغم من أن ذلك قد يكون صعبًا ، ففكر في مواجهة المتحرش بشأن سلوكه (إلا إذا كنت تخشى على سلامتك الجسدية). على الرغم من أن مواجهة التحرش قد لا يكون كافيًا لوقف المشكلة ، إلا أنه يمكن أن يساعد في تقوية أي شكاوى مستقبلية تقدمها ضد رئيسك في العمل ، وفقًا لـ مؤسسة الأغلبية النسوية .
متى ولد أوسكار دي لا هويا
5. عندما تكون غير معقولة على الإطلاق
موظف غاضب يوبخ رئيسه | المصدر: iStock
في بعض الأحيان ، هذا يكفي. خذ الموظفة عالية الأداء التي استقالت دون سابق إنذار بعد أن لم يمنحها رئيسها ساعات قليلة لحضور تخرجها من الكلية ، على الرغم من أنها قد قدمت استثناءات لتلائم جداول الموظفين الآخرين. ثم كتب الرئيس الجاهل رسالة إلى أليسون جرين اسأل مدير مدونة ، متسائلاً عما إذا كان من المقبول الوصول إلى الموظفة - التي كانت في السابق بلا مأوى وفي رعاية التبني - لتعليمها 'المعايير المهنية'.
ومع ذلك ، انحاز جرين إلى جانب الموظفة ، وهنأها على الوقوف في وجه رئيس غير معقول وغير مرن. كتب جرين: 'أنا لست من المعجبين عادة باستقالة الناس على الفور ، لكنني أحييها لفعلها ذلك في هذه الحالة'. 'لم تفوت يومًا من العمل خلال ست سنوات ، لقد كانت الشخص المناسب لك ، وقد غطت كل شخص آخر هناك ، وكانت ممتازة في كل مكان ... ومع ذلك عندما احتاجت إليك لمساعدتها في شيء كان مهم بالنسبة لها ، لقد رفضت. هناك درس يمكن تعلمه هنا ، لكنه ليس لها '.
اتبع ميغان موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك و تويتر
