مهنة المال

يقدم نائب الرئيس الأول لبنك أمريكا نصائح للانضمام إلى شبكة الموظفين

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: iStock

كونك الطفل الجديد في المبنى في العمل يمكن أن يكون وحيدًا. يستغرق الأمر بعض الوقت والجهد لمعرفة ثقافة الشركة والاعتراف بها كعضو في الفريق. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت جزءًا من مجموعة ممثلة تمثيلا ناقصا في مؤسستك. على سبيل المثال ، قد تحدد كعضو في مجتمع LGBTQ أو لديك إعاقة.

ما هي الكلية التي لعب بها تشارلز باركلي

إذا كنت تبحث عن طريقة للتواصل مع زملاء العمل الذين لديهم تجارب مماثلة ، فقد ترغب في التفكير في الانضمام إلى شبكة موظفين (تُعرف أيضًا باسم مجموعة التقارب أو مجموعة موارد الموظفين). هناك العديد من الفوائد ، بما في ذلك زيادة المشاركة في العمل والتقدم الوظيفي.

تحدثت ورقة الغش مع بنك أوف أمريكا نائب الرئيس الأول للتنوع والشمول ، ساندرا كوينس ، للحصول على نصائح حول الانضمام إلى شبكة الموظفين. إليك نظرة خاطفة على محادثتنا.

ورقة الغش: كيف تساعد شبكة الموظفين في التقدم الوظيفي؟

ساندرا كوينس: بالإضافة إلى الفرص الواضحة التي يتمتع بها الموظفون للتواصل مع زملائهم خارج فريقهم المباشر ، تساعد شبكات الموظفين الموظفين على فهم قيمة وجود خطة إستراتيجية للتقدم الوظيفي. تتمثل الطريقة الرئيسية في جلسات التطوير التي تستضيفها شبكات الموظفين لدينا مع القادة الداخليين حول كيفية الوصول إلى الخطوة التالية ، بالإضافة إلى المتحدثين الخارجيين الذين يقدمون نظرة ثاقبة حول طرق تطوير الكفاءات القيادية الأساسية. كل عام ، توفر هذه الجلسات أكثر من 1000 ساعة من التعلم غير الرسمي ، مما يزيد من ذكائنا العالمي وقدرتنا القيادية.

CS: ما هي الأشياء التي يجب القيام بها وما لا تفعله عندما يتعلق الأمر بالمشاركة في شبكة الموظفين؟

SQ: لا تنخرط في شبكة تخرجك من منطقة راحتك أو تختلف عن تجاربك السابقة. توفر شبكات الموظفين فرصة لتوسيع تفكيرنا ومنظورنا. شارك لأنك متحمس لتعزيز التنوع والشمول في مؤسستك. ولا تقلل من أهمية شبكات الموظفين عندما يتعلق الأمر باكتساب الخبرة والتعرض والتعليم.

المصدر: Thinkstock

CS: ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا كانت شركته لا تقدم شبكة موظفين؟

SQ: ابدأ الحوار. قد لا يكون الأمر لدرجة أن مؤسستك لا تريد شبكة موظفين ؛ قد لا يدركون الفرصة. اجمع مجموعات من الأشخاص معًا بشكل غير رسمي لمناقشة التطوير الوظيفي / القيادة. ابحث عن مرشدين خارج فريقك. ثم قم بإحضار ما تعلمته إلى القيادة للمساعدة في الدفاع عن شبكات الموظفين.

CS: ما هي بعض الطرق الأخرى للتقدم إلى جانب شبكة الموظفين؟

SQ: التقدم الوظيفي هو كل شيء عن وجود خطة وفهم أنك مسؤول عن إنشاء تلك الخطة وتنفيذها. شبكات الموظفين هي إحدى السبل للتقدم في حياتك المهنية ، ولكن هناك العديد من الطرق الأخرى للتقدم الوظيفي ، وبعضها يشمل البحث عن طرق لتوسيع شبكتك الداخلية - من يعرفك ويعرف قيمتك ومن تعرف؟ ناقش مع مديرك أهداف التطوير / التقدم الوظيفي وابدأ في وضع خطة لتوسيع شبكتك. اخلق فرصًا لاكتساب خبرات إضافية مثل قيادة مشروع أو التظليل الوظيفي لمعرفة المزيد عن دور آخر.