الرؤى التنفيذية لمجموعة Apollo: انخفاضات البداية ، إنتاجية القبول
في يوم الاثنين، أبولو جروب إنك كلاس أ (NASDAQ: APOL) أعلنت عن أرباحها للربع الثالث وناقشت الموضوعات التالية في المكالمة الجماعية للأرباح. إلق نظرة.
ما الذي تفعله جوني فوتبول الآن
بدء يرفض
سارة جوبينز - بنك أوف أمريكا - ميريل لينش: أتفهم أن شهر أغسطس هو شهر كبير ، لذا قد يكون من الصعب تحديد ذلك ، لكنني أتساءل عما إذا كنت تعتقد أننا قد شهدنا أسوأ حالات الانخفاض في البداية على أساس مماثل؟
جريجوري دبليو كابيلي - مدير ، الرئيس التنفيذي المشارك ، Apollo Group، Inc. رئيس شركة Apollo Global، Inc: الأسوأ - انخفاض البداية على أساس مقارن ...
سارا جوبينز - بنك أوف أمريكا - ميريل لينش: هل تعني سالب 5٪ على أساس أساسي في الربع الثالث والربع الثاني؟
جريجوري دبليو كابيلي - مدير ، الرئيس التنفيذي المشارك ، Apollo Group، Inc. رئيس شركة Apollo Global، Inc: سارة ، نود أن نقدم لك إجابة على ذلك. سننتظر ونرى كيف يأتي شهر أغسطس حقًا لاستخلاص أي استنتاجات هنا. ما زلنا نحظى ببعض الأسابيع التي تكون جيدة وملهمة وبعض الأسابيع الأخرى - يمكن أن تكون أفضل. لذلك سنستمر في العمل بعيدًا عن كل ما أوضحناه لهم عند الاتصال ونأمل أن تستمر الأمور في التحسن.
سارة جوبينز - بنك أوف أمريكا - ميريل لينش: ثانيًا ، رأينا مستويات المثابرة الإجمالية تنخفض لأول مرة منذ فترة. لقد توقعنا ذلك لأننا - أعلم أنك ترى فصولًا تخرج أكبر تأتي من خلال النظام ، هل يمكنك التحدث عن المدة التي قد تستمر وتستمر في التأثير على مثابرة الطالب؟
Brian L. Swartz - نائب الرئيس الأول والمدير المالي ، Apollo Group ، Inc: أعتقد أن استمرار الثبات في الربع الثالث كما كنت تحسب ، انخفض بمقدار 160 نقطة أساس تقريبًا ، وكان معظم ذلك بسبب الخريجين الأعلى والأقل استنزاف الدرجة. على المدى الطويل ، نتوقع بالتأكيد أن يتحسن المثابرة ويظل معتدلًا مع تأثير الخريجين ، ولكن على المدى القصير نتوقع استمرار الاتجاه الهبوطي في الإصرار بسبب هؤلاء الخريجين الأعلى والتناقص. إذن بالضبط متى ستستدير أو كيف ستبدو خلال الأرباع العديدة القادمة؟ نحتاج لأن نلعب هذه اللعبة ونرى كيف ستسير الأمور ، لكن هذه بالتأكيد توقعاتنا للمضي قدمًا.
إنتاجية القبول
سوزي شتاين - مورجان ستانلي: لا أعرف مقدار التفاصيل التي يمكنك تقديمها حول هذا ، ولكن ما مقدار تقلبات البداية التي تنسبها إلى التغييرات الداخلية مقابل الطلب الإجمالي في السوق أو المنافسة؟ أظن بالإضافة إلى ذلك الآن أنك قد استوفيت تمامًا تغييرات شركات الحوافز ، فأين تعتقد أن إنتاجية القبول مرتبطة بما كانت عليه من قبل؟
جريجوري دبليو كابيلي - مدير ، الرئيس التنفيذي المشارك ، Apollo Group، Inc. رئيس شركة Apollo Global، Inc: سوزي ، أنا جريج ، سآخذ الجزء الأول. أعتقد أنه من الواضح أنه عامل وعامل كبير لما نشهده من حيث التموضع والتغييرات والاتجاه الذي نحاول توجيهه إلى جامعة فينيكس ، كجزء من التقلبات داخل الالتحاق بجامعة فينيكس. . هناك عوامل أخرى أيضًا ، أنا متأكد من وجود عوامل داخلية وخارجية ، لكنها مزيج ونتوقع في النهاية أن يؤدي هذا الوضع الداخلي إلى دفع الأرباح ، ليس فقط لطلابنا ولكن لموظفينا وبالتأكيد لمساهمينا أيضًا في المستقبل. اسمحوا لي أن أطلب من جو التعليق على سؤالك الثاني.
جوزيف إل داميكو - رئيس مجموعة Apollo Group، Inc: نعم ، فيما يتعلق بإنتاجية مستشار التسجيل ، نحن في الواقع سعداء جدًا بالتقدم المحرز هناك. لذلك ، نحن نحقق تقدمًا جيدًا. لم نعد إلى ما كنا عليه قبل كل التغييرات ، لكننا نقترب منه.
سوزي شتاين - مورجان ستانلي: أعلم أنك لا تقدم أرقامًا محددة بشأن هذا ، ولكن هل يمكنك أن تعطينا فكرة عن كيفية تغير البدايات القادمة من الشركات الشريكة من حيث النسب المئوية ، وإلى أين تتوقع أن يذهب هذا؟
جريجوري دبليو كابيلي - مدير ، الرئيس التنفيذي المشارك ، Apollo Group، Inc. رئيس شركة Apollo Global، Inc: يستمر ذلك - لا تزال صغيرة كنسبة مئوية إجمالية ، لكنها تستمر في النمو بشكل أسرع من الأجزاء الأخرى من العمل ونحن متحمسون لذلك.
