مهنة المال

7 طرق للحصول على مراجعة أداء وظيفتك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: iStock

إذا حان الوقت تقريبًا لإجراء مراجعة الأداء السنوية ، فقد تشعر بالقلق. إذا لم تكن حريصًا ، فقد تؤدي المراجعة الرهيبة في النهاية إلى فقدان وظيفتك.

'اجتماع مراجعة الأداء والمراجعة المكتوبة التي ستخرج من العملية ستحدد ما إذا كنت تنمو وتنجح في دورك أو أنك تسير في المسار الخطأ. إذا كنت لا تؤدي وتفي بالأهداف المحددة لك ، فقد تكون وظيفتك في خطر. ستحدد عملية مراجعة الأداء أيضًا ما إذا كنت ستتلقى زيادة في المكافآت ، وكيف يتم ترتيبك في إدارتك وشركتك ... وما إذا كنت ستفكر في ترقية في المستقبل ، ' قال مهنة الخبير بريان د.

ما الذي يمكنك فعله للتأكد من أنك تقدم نفسك جيدًا وتحصل على تلك الزيادة أو الترقية؟ فيما يلي بعض النصائح حول كيفية الحصول على مراجعة أداء وظيفتك الوان الطيران.

1. تظهر في الوقت المحدد

أول الأشياء أولاً: كن في الموعد. هذه خطوة أولى أساسية جدًا نحو التأكد من أنك لا تفسد فرصتك في ترك انطباع جيد. احرص دائمًا على الالتزام بالمواعيد. يظهر الوصول في الوقت المحدد احترامًا لمشرفك ويظهر مسؤوليتك. المؤلف ليزا لين يقول التأخر يمكن أن يقلل من فرصك في الحصول على زيادة أو ترقية ، لذلك الآن ليس الوقت المناسب للمضي قدمًا بعد الموعد المحدد للاجتماع. حتى لو تأخر زملاؤك في العمل دائمًا عن الاجتماعات ، فلا تحذو حذوك. ابقَ محترفًا حتى عندما تعتقد أن الناس لا يشاهدون - لأنهم كذلك.

2. لا تستغل هذا الوقت لتقديم شكوى

مراجعة أدائك ليست الوقت المناسب لنشر الشكاوى التي لم يتم حلها. إذا كانت لديك مشكلات ملحة تحتاج إلى معالجة ، فيجب عليك إعداد اجتماع منفصل لذلك. الغرض من اجتماعك هو تقييم تقدمك ومعرفة ما إذا كنت تستحق البقاء لمدة شهرين آخرين. مشرفك الكلمة قال بوجي:

'بشكل عام ، ستأتي معظم المدخلات من مشرفك. سيقوم مشرفك بتجميع مدخلاته بناءً على معلومات من التقييم الذاتي الخاص بك (إذا كنت قد قدمت واحدًا) ، وإدخال من زملائك ، والعملاء ، والإدارات الأخرى ، ومن مناقشتك أثناء اجتماع مراجعة الأداء الفعلي '.

3. كن مستعدا

استعد للمراجعة من خلال وضع قائمة بجميع إنجازاتك من العام السابق. سيكون هذا مفيدًا إذا أعرب مشرفك عن مخاوف بشأن أدائك أو مستوى مشاركتك. يمكنك الرجوع إلى هذه القائمة كدليل على جهودك لتكون لاعب فريق جيد.

4. ابق على موقفك تحت السيطرة

المصدر: Thinkstock

إذا حصلت على تقييم أداء ضعيف ، فلا تغضب. كن محترمًا وتقبل النقد. إذا شعرت أن تصريحات رئيسك ليست دقيقة ، دافع عن نفسك بهدوء. قد يؤدي الرد بالغضب إلى تشكيك مشرفك في قراره بتعيينك. لا تفعل أي شيء يثير الشكوك.

'تذكر أن الطريقة التي تستجيب بها لهذا التقييم يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا في التقييم التالي. حتى إذا كنت تعتقد أن المراجعة غير دقيقة وأن رئيسك في العمل مخطئ تمامًا ، فسوف تستفيد من ذلك يتفاعل بشكل ناضج قالت المدربة المهنية ماري جي ماكنتاير.

5. طرح الأسئلة وتدوين الملاحظات

إذا كنت لا تفهم شيئًا يقوله رئيسك في العمل ، فاطلب التوضيح. لا تريد أن تغادر الاجتماع مع أي سوء فهم لأن هذا قد يؤثر على مراجعة الأداء التالية. اطرح أيضًا أسئلة حول كيفية التحسن والنمو. هذا يدل على أنك تهتم بعملك ورغبتك في مساعدة الشركة على الازدهار. بالإضافة إلى ذلك ، قم بتدوين الملاحظات حتى تتذكر ما تمت مناقشته.

'في نهاية هذه المناقشة ، تحتاج إلى فهم واضح لتوقعات مديرك. قبل مغادرة الاجتماع ، لخص فهمك لما يجب عليك فعله للحصول على مراجعة أفضل في المرة القادمة ، 'قال ماكنتاير.

6. اظهار التقدير

رئيسك مشغول. اشكره على تخصيص الوقت لمقابلتك لمناقشة تقدمك. من المحتمل أن يحضر مشرفك عشرات الاجتماعات ، لذا اعترف بالتضحية.

7. خطط لخطواتك التالية

الآن بعد أن أصبح لديك فهم أفضل لما يتوقعه رئيسك في المستقبل ، اتخذ خطوات نحو تلبية هذه التوقعات. قد ترغب أيضًا في جدولة اجتماع تسجيل الوصول حتى تتمكن من التأكد من أنك على الهدف. استمر في البحث عن طرق لتقوية مهاراتك.

'اجعل أهدافك مهمتك لهذا العام. حافظ على تحديث الأهداف ، وتتبع التقدم والمساهمات ، وقم بتحديث الأهداف حسب الاقتضاء لتعكس أي تغييرات في دورك أو مسؤولياتك. تذكر أنه على الرغم من تعيين الأهداف لتحقيق أهداف معينة قائمة على العمل ، إلا أنها يمكن أن تحقق أيضًا مكافآت شخصية في شكل نمو مهني وتنموي و إمكانات أكبر للأرباح ، 'سعيد الخبير الوظيفي مورا باليرا.