مهنة المال

7 أكاذيب يحب أصحاب العمل أن يضعوها في توصيفات وظيفية

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

رجل يرقد على مكتبه على وجهه ، مهزوم | iStock.com

الثقة من الصعب الحصول عليها. الباحثين عن عمل و يميل الموظفون إلى الكذب أو السخرية من سيرهم الذاتية ، على سبيل المثال ، وهناك العديد من العوامل التي تميل إلى ذلك جعل العمال يشككون في أصحاب عملهم . هناك الكثير من الكرات في الهواء ، إذا جاز التعبير ، وإنشاء مكان عمل يتعامل فيه الجميع ، ويتواصلون بشكل فعال ، ويشعرون بأنه من الصعب جدًا تحقيقه.

كم يساوي محمد علي

وهذا يجعل الأمر أكثر صعوبة لمن يبحثون عن عمل. عملية العثور على وظيفة ، في حد ذاتها ، صعبة بما فيه الكفاية. لكن الدخول في حقل ألغام من قوائم الوظائف المصاغة بعناية والمخادعة والتي تتناثر فيها مواقع مثل Craigslist وغيرها يمكن أن تجعل العملية صعبة إلى هذا الحد. قد يقضي الباحثون عن عمل ساعات في العمل على تكييف سيرتهم الذاتية لوظيفة معينة ، فقط لمعرفة الوظيفة نفسها ليست على الإطلاق ما توقعوه - أو حتى عدم تلقي رد من صاحب العمل.

ليس هناك ما هو أكثر إثارة للغضب والإحباط ، خاصة عندما تكون في حاجة إلى عمل.

لذلك ، قمنا بتجميع ورقة غش صغيرة لأولئك منكم في مسار العمل الذين يحاولون الخوض في قوائم الوظائف السيئة. ابحث عن اللغة الشائعة والغامضة ، مثل تلك المدرجة في الصفحات التالية. هذه هي الوظائف التي لا يجب عليك حتى عناء التقدم لها ؛ من المحتمل أن تضيع وقتك فقط ، وتبتعد عن صبرك.

فيما يلي سبع أكاذيب شائعة أو تكتيكات خادعة يحب أصحاب العمل وضعها في التوصيف الوظيفي.

1. عبارة 'الدخل المحتمل'

رجلان يتصافحان ويتبادلان الأموال | iStock

لا يصبح الأمر أكثر غموضًا من 'الدخل المحتمل'. هذه طريقة لعدم إخبارك مباشرة بما يمكنك كسبه ، وتسمح لعقلك بالتجول بحرية مع صور الدخل المكون من ستة أرقام وهي ترقص في رأسك. غالبًا ما تكون هذه عبارة مرتبطة بمراكز المبيعات ، والتي ، لكي نكون منصفين ، يمكن أن يكون لها إمكانات دخل عالية جدًا. لكن عادة ، سوف تشعر بالإحباط. هناك أيضًا العديد من المخططات والخدع التي ستستخدم لغة مماثلة ، لذلك إذا رأيت هذه العبارة ، فتابع بحذر.

2. متطلبات الخبرة المستحيلة

سيرة ذاتية معدة بشكل جيد | iStock

هل سبق أن رأيت قائمة الوظائف ذات المؤهلات المشكوك فيها؟

إليك واحدًا شائعًا: 'منصب على مستوى المبتدئين - خبرة سنتين مطلوبة'. هذا ، بالطبع ، يبدو أنه يقوض الادعاء بأن الموقف المعني هو في الواقع 'مستوى الدخول'. طريقة أخرى يستخدم هذا؟ عندما يطلب صاحب العمل خبرة خمس سنوات في استخدام برنامج معين كان موجودًا لمدة ثلاث سنوات فقط. هذا هو تكتيك تستخدمه بعض الشركات الكبرى لخفض التكاليف بشكل سري لتوظيف العمالة الأجنبية. في الأساس ، يقومون بإنشاء وظيفة مستحيلة لشغلها ، حتى يتمكنوا من الانغماس في أسواق العمل الأجنبية من أجل دفع رواتب أقل.

3. ساعات في الأسبوع

التحقق من الوقت على ساعة اليد | iStock

ربما كنت تبحث عن وظيفة بدوام جزئي ، ولكن ينتهي بك الأمر بالعمل لساعات كاملة - دون أي من المزايا. أو ربما كنت ترغب في وظيفة بدوام كامل ، لكنك تحصل على 30 ساعة فقط في الأسبوع؟ غالبًا ما يواجه أصحاب العمل صعوبة في معرفة ما يحتاجون إليه بالضبط ، ونتيجة لذلك ، يمكن أن يضعوا معلومات مضللة حول مقدار عملك في الوصف الوظيفي. قد تخطط لأسبوع عمل مدته 40 ساعة ، لكن ينتهي بك الأمر بالعمل 50 أو 60 في بعض الصناعات.

4. إدارة 'الأعمال التجارية الصغيرة' الخاصة بك

هرم الشمبانيا الوردي | iStock

هذه العبارة هي علم أحمر كلاسيكي. إذا رأيت شخصًا يلقي بهذا النوع من اللغة ، فمن المحتمل أنك تدخل في شركة تسويق متعددة المستويات ، أو مخطط هرمي من نوع ما. ستحتاج إلى تقديم مجموعة من المال مقابل المنتج ، ثم بيعه - وبالتالي إدارة 'نشاطك التجاري الصغير'. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في القيام بذلك ، فمن المحتمل أن تجد شيئًا أفضل للبيع منه يلف فقدان الوزن أو مستحضرات التجميل.

5. 'مرتب وزارة الطاقة'

حرق المال | iStock

تمامًا مثل 'الدخل المحتمل' ، 'إدارة الطاقة' هي طريقة أخرى لأصحاب العمل لعدم التزامهم بالمبلغ الذي يرغبون في دفعه مقابل وظيفة معينة. في حين أن هناك حالات يعتمد فيها الراتب إلى حد كبير على خبرة الفرد ، فهي طريقة للبحث عن الموظفين المحتملين بسعر مخفض. لا يمكنك أن تلومهم حقًا على ذلك. لكن كباحث عن عمل؟ كن حذرا.

6. ثقافة مكان العمل

غاري كول في 'Office Space' | فوكس

ثقافة مكان العمل 'الديناميكية' و 'المثيرة'؟ من يحاولون إقناعهم بالضبط؟ إذا رأيت كلمات مثل هذه يتم إلقاءها حول مكان العمل ، فانتقل إلى مواقع مثل Glassdoor للحصول على فكرة أفضل عن طبيعة العمل هناك. تميل العديد من ثقافات أصحاب العمل الكبار إلى التحدث عن أنفسهم - فكر في شركات التكنولوجيا مثل Google أو Facebook. إذا انتهى بك الأمر لإجراء مقابلة ، ألق نظرة حولك واقرأ وجوه الموظفين. هل ماتوا بالداخل؟

توني مارتن لاعب كرة قدم صافي القيمة

7. فرص التقدم

يشارك الموظفون في سباق | ثينكستوك

هذا هو الشيء المهم: إذا كنت تأخذ وظيفة في مكان ما ، فأنت تأمل انها ليست طريق مسدود . تريده أن يقدم فرصًا ، إما للترقية وكسب المزيد من المال ، أو على الأقل لاكتساب المهارات التي يمكنك القيام بها في وظائف أخرى. بطبيعة الحال ، سيخبرك كل صاحب عمل أن مكان عمله هو أرض خصبة للدفعة التالية من المديرين التنفيذيين. مرة أخرى ، اقرأ المراجعات على Glassdoor أو مواقع أخرى. انظر ما يقوله الناس. إذا كانوا عالقين هناك لسنوات ولديهم أمل ضئيل أو معدوم في التقدم؟ حافظ على نشاطك في البحث عن عمل.

اتبع سام موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك وتويتر تضمين التغريدة