مهنة المال

7 امتيازات وظيفية قد لا تعرفها حتى من قبل صاحب العمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

عامل يستمتع بالعطلة | iStock.com

يعرف معظم الموظفين أنه من الجيد عادةً الاستفادة من المزايا مثل مدخرات التقاعد والتأمين الطبي وأيام الإجازات المدفوعة. لكن ما قد يتجاهلونه هو أن العديد من الشركات تقدم المزيد من الامتيازات ، والتي يوفر الكثير منها الفرصة لتوفير الوقت والمال. نحن لا نشير فقط إلى غرف الألعاب الفخمة والوجبات الذواقة التي يستخدمها أصحاب العمل مثل Google لجذب انتباه المواهب ووسائل الإعلام. هناك الكثير من الفوائد العملية التي يقدمها أصحاب العمل والتي يبدو أنها تحلق تحت الرادار.

ثم هناك فوائد مثل إجازة الأبوة والتغطية الصحية للمتحولين جنسياً التي يجب أن تكون شاملة ، ولكن بطريقة ما لا تزال غير موجودة. يتزايد عدد أصحاب العمل الذين يستفيدون من مزايا مثل هذه ، وسواء تم تأسيسها لصالح الموظفين ، أو لزيادة الإنتاجية والولاء ، أو لسمعة صاحب العمل وحدها ، سيكون من غير الحكمة أن يفوت العمال أي ميزة تأتي مع الوظيفة .

هذا لا يعني أن كل ما يقدمه صاحب العمل سيكون مناسبًا لكل موظف ، ولكن من الجيد على الأقل إجراء فحص شامل لما يتم تقديمه. في بعض الأحيان ، لا يتحدث مديرو الموارد البشرية عن جميع المزايا على نطاق واسع ، وقد يكون من السهل تفويت رسائل البريد الإلكتروني العرضية التي تروج لخصم أو ميزة خاصة للموظف. إذا كنت تستفيد من تطابق شركتك 401k وخطة صحية جديرة بالاهتمام ، فهذا مكان رائع للبدء. ولكن قد تفقد مدخرات في مكان آخر. إذا كنت محظوظًا بما يكفي للعمل في شركة تقدم مزايا إضافية للموظفين ، فإليك بعض الامتيازات التي تستحق الدراسة.

1. الصحة

العمل بها | iStock.com

في عام 2013 ، قدم كل صاحب عمل كبير تقريبًا يقدم مزايا صحية أيضًا برنامجًا واحدًا على الأقل للعافية للموظفين. يمكن أن تشمل هذه المبادرات برامج إنقاص الوزن ، وخصومات عضوية الصالة الرياضية أو مرافق التمرين في الموقع ، والفحص البيومتري ، وبرامج الإقلاع عن التدخين ، والتدريب على الصحة الشخصية ، ودروس التغذية أو الحياة الصحية ، والموارد على شبكة الإنترنت للحياة الصحية ، ولقاحات الإنفلونزا أو اللقاحات ، والموظف برامج المساعدة (EAP) ، أو نشرة إخبارية. كموظف ، قد تعني المشاركة في أحد هذه البرامج أقساط شهرية أقل للتأمين الصحي الخاص بك. تقدم بعض الشركات أيضًا حسابات توفير صحية أو حسابات إنفاق مرنة.

كم تصنع سامانثا تفكر

2. المالية

المال | iStock.com

بدأ عدد متزايد من أرباب العمل في تنفيذ برامج العافية المالية ، ويتوقع الكثيرون أن هذا سيكون عنصرًا قياسيًا في حزم المزايا في السنوات القادمة. تقدم هذه البرامج التوجيه المالي ، في أغلب الأحيان من حيث مدخرات التقاعد وتكاليف الرعاية الصحية. ميزة مالية أخرى تقدمها بعض الشركات هي خيار تخصيص جزء من راتبك تلقائيًا لحساب توفير عبر الإيداع المباشر. تعتبر عمليات تحويل المدخرات التلقائية رائعة للأشخاص الذين يرغبون في التعود على بناء المدخرات ولكنهم قد يفتقرون إلى قوة الإرادة لنقل هذه الأموال إلى حساب توفير كل شهر.

سكر راي ليونارد صافي القيمة 2016

3. التأمين

برمنغهام ، المملكة المتحدة - 14 يونيو: يقوم طبيب في مستشفى الملكة إليزابيث برمنغهام بجولاته على الأجنحة في 14 يونيو 2006 في برمنغهام ، إنجلترا. قال كبار المديرين في NHS إن المنظمة بحاجة إلى أن تصبح أكثر انفتاحًا في المستقبل. (تصوير كريستوفر فورلونج / جيتي إيماجيس)

الرعاية الطبية | كريستوفر فورلونج / جيتي إيماجيس

لن يرفض معظم الموظفين التأمين الصحي الذي يكفله صاحب العمل ، ولكن من المحتمل أن يكون هناك العديد من أنواع التأمين التي يجب مراعاتها. يعتبر التأمين على الرؤية وتأمين الأسنان من الخيارات الشائعة التي قد يختارها بعض الموظفين ، اعتمادًا على ظروفهم ، ولكن يتم أحيانًا نسيان التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز. العديد من الموظفين الذين لديهم تأمين ضد العجز لا تعرف تفاصيل خطتهم ، مثل طول فترة الانتظار أو أي جزء من راتبه يتم تغطيته. لمنح موظفيهم راحة البال وزيادة الإنتاجية ، يقدم بعض أصحاب العمل ، مثل Sprint و Home Depot و Walt Disney Company خطط التأمين على الحيوانات الأليفة .

4. الأسرة

الأسرة السعيدة بين الأعراق تهب فقاعات | iStock.com/_jure

يمكن أن تكلف رعاية الأطفال ثروة بمرور الوقت ، ولكن مما يسعد العديد من الآباء ، يقدم بعض أصحاب العمل برامج رعاية الأطفال في الموقع. مع استمرار زيادة فترات حياة الأشخاص ، بدأت الشركات أيضًا في تقديم مزايا رعاية المسنين لمساعدة الموظفين على الاهتمام بالآباء والأقارب المسنين. يمكن أن يأتي هذا الدعم على شكل تعويض جزئي لأخصائي رعاية المسنين أو الرعاية المنزلية الطارئة. تسمح بعض الشركات للموظفين بتسجيل أفراد العائلة البالغين في خطط التأمين الصحي الخاصة بهم.

5. التعليم

الطلاب في الفصل | iStock.com

يعد التدريب المدعوم أحد أكثر الطرق المباشرة التي يمكن لصاحب العمل أن يقدم بها مزايا تعليمية. توفر المؤتمرات والندوات والفصول الدراسية للموظفين أدوات ومهارات مجانية يمكن أن تعدهم للنمو الوظيفي والنجاح ، وفي كثير من الأحيان ، تحدث فرص التعلم هذه في وقت الشركة. يقدم العديد من أرباب العمل أيضًا تعويضات عن فصول الكلية ، بشرط أن تكون مرتبطة بمجال مهنة الموظف. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، تقدم المزيد من الشركات المساعدة في قروض الطلاب أو المساعدة الدراسية للحصول على درجة كاملة مدتها أربع سنوات.

6. إجازة

الرئيس أوباما في إجازة | جويل صمد / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

لا ينبغي للعمال الأمريكيين فقط أن يأخذوا الطريق أكثر من أيام إجازتهم المخصصة ، فقد تتاح لهم الفرصة للاستفادة من المزيد من الوقت. تسمح بعض الشركات للموظفين الجدد بأخذ إجازة قبل أن يبدأوا العمل فعليًا ، واصفا إياه بـ 'ما قبل الموجبة'. يقدم آخرون ، مثل Evernote و FullContact ، رواتب إجازات متنوعة لموظفيهم. تكتسب سياسات الإجازات غير المحدودة شعبيةً ، لا سيما في عالم الشركات الناشئة ، مع التركيز على إنجاز المهمة والحصول على متسع من الوقت للاسترخاء وإعادة الشحن.

7. الخصومات والعروض المجانية والامتيازات الموسمية

وجبات خفيفة | تصوير سكوت أولسون / جيتي إيماجيس

كم عدد الخواتم التي يمتلكها داني جرين

لا تفوّت الخصومات القيّمة التي قد يكون صاحب العمل قد أمّنها للموظفين. خصومات النادي الصحي هي مجرد البداية. تدعم العديد من المكاتب أو توفر وجبات مكتبية خفيفة أو غداء أو حتى وجبات متعددة أثناء وجود الموظفين في العمل ، وهو ما يوفر المال والوقت. في بعض الأحيان ، يمكن للعمال أيضًا الحصول على خصومات الشركة لتجار التجزئة المحليين ومدن الملاهي وتذاكر الحفلات الموسيقية ونفقات السفر. تعتبر الامتيازات الموسمية مثل ساعات الصيف المرنة من بين المزايا المفضلة للعديد من الموظفين. إذا لم تكن متأكدًا من نوع الحوافز والخصومات المتوفرة في شركتك ، فاتصل بممثل الموارد البشرية.