مهنة المال

6 أشياء يجب ألا تخبر بها الموارد البشرية

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

لا تحتاج الموارد البشرية إلى معرفة كل شيء. | ان بي سي

يمكن لمديري الموارد البشرية أن يكونوا أشخاصًا رائعين يجب أن يعرفوا. إذا كانت شركتك لديها برامج لمساعدة الموظفين ، فستقوم بتوصيلك. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في ملء الأوراق الخاصة بالإعاقة أو كنت ترغب في معرفة المزيد عن راتبك ومزاياك ، فهم الأشخاص الذين تريد تكوين صداقات معهم.

لكن مندوبي الموارد البشرية لديهم مكانة فريدة في الشركة. يتمثل أحد أدوارهم الوظيفية الرئيسية في دعم الموظفين ومساعدتهم خلال أي نقاط صعبة ، لكنهم أيضًا موظفون من قبل الشركة أولاً. بعبارة أخرى ، سيرغبون في مساعدتك ، ولكن فقط إذا كان ذلك لصالح الشركة التي تعمل بها.

'يذهب العديد من محترفي الموارد البشرية إلى هذا باعتباره مسارًا وظيفيًا لأنهم متحمسون لمساعدة الناس. لكن تذكر أن وظيفة قسم الموارد البشرية هي الاحتفاظ بشخصيات من ذوي المهارات العالية و قوة عاملة منتجة . كتب تيس سي تايلور ، خبير الموارد البشرية في PayScale ، أن أي شيء يوضح أنك لن ترقى إلى مستوى هذا الهدف ، بما في ذلك أي شيء تكشف عنه والذي قد يكون ضارًا للشركة ، يخضع لإجراءاتهم التقديرية.

في معظم الحالات ، لن تكون (ولا ينبغي) أن تكون لديك علاقة بممثل الموارد البشرية الذي تتعامل معه مليء بالعداء مثل المكتب' مايكل سكوت وتوبي فليندرسون. ولكن مع ذلك ، هناك أسباب تجعلك لا تستطيع أن تكون أفضل الأصدقاء. هنا ستة أشياء ربما يكون من الأفضل عدم ذكرها .

1. 'وجدت وظيفة ثانية في الليل'

باتمان يقف بين الأنقاض في أعقاب الانفجار

لا تجعلهم يشككون في التزامك. | وارنر بروس.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تدخل كلمة 'العمل الإضافي' مفرداتك إذا كنت في مكتب الموارد البشرية. قد تحتاج حقًا إلى نقود إضافية ، وقد تبقي هذه الوظيفة الثانية منفصلة تمامًا عن منصبك الرئيسي. ولكن مع ذلك ، فإنها ستجعل مندوب الموارد البشرية الخاص بك شك في التزامك إلى وظيفتك بدوام كامل ، كتبت سوزان م. هيثفيلد ، خبيرة الموارد البشرية ، لموقع About.com. قالت: 'لقد أصبحوا قلقين من أنك قد تبحث عن وظيفة لأن الوظيفة الحالية إما لا تدفع تكاليف المعيشة أو تحتاج إلى تحديات إضافية'.

إذا كانت هذه هي الحالة ، فمن المرجح أن يتم تجاوزك للترقيات ، وإذا كنت متأخرًا أو غير متاح لمشاريع معينة ، فمن المحتمل أن يلقي مندوب الموارد البشرية باللوم على الوظيفة الثانية ، سواء كان ذلك دقيقًا أم لا.

إذا طلبت منك شركتك الكشف عن وظائف ثانية في عقد الموظف ، فلا تحاول إخفاء ذلك - فمن المحتمل أن يكون ذلك أسوأ بالنسبة لك. ولكن تأكد عند إجراء هذه المناقشة ، أنك قادر على تقديم تفاصيل حول مدى تواجدك ، والتأكيد على أن هذه الوظيفة تأتي في المقام الأول. ناقش ال الوظيفة الثانية بأقل قدر ممكن ، يقترح US News & World Report ، مع التركيز بدلاً من ذلك على كيف ستستمر في التميز في الشخص الذي يدفع مقابل مزاياك.

2. 'من فضلك لا تخبر ...'

في بعض الأحيان يكون من الأفضل التزام الصمت. | iStock.com

في كثير من الحالات ، سيبقى ما تخبر به مندوب الموارد البشرية الخاص بك سريًا. لكن القاعدة العامة الجيدة هي أنك إذا كنت تناقش شيئًا غير قانوني يحدث في شركتك ، أو كنت قد فعلت ذلك مضايقة أو اعتداء بأي شكل من الأشكال ، لن يبقى هادئًا لفترة طويلة. في العديد من هذه المواقف ، سيكون لدى الموارد البشرية مطلب قانوني للإبلاغ عن المخالفات.

بالإضافة إلى ذلك ، توقع أن يعود أي شيء تقوله لممثل الموارد البشرية الخاص بك إلى رئيسك في النهاية. 'يعمل قسم الموارد البشرية في تلك المساحة الصعبة بين الموظفين والإدارة ، ويجب أن يتعاملوا مع المشكلات الخطيرة التي يتعلمون عنها ، سواء كنت تريدهم أن يتصرفوا أم لا . انتقل إلى قسم الموارد البشرية للحصول على المساعدة في حل المشكلات ، ولكن ليس كبديل لأفضل صديق أو جار ، 'قال بروس كلارك ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة CAI ، وهي شركة لإدارة الموارد البشرية ، لشبكة CBS.

3. 'إجازة FMLA كانت أفضل إجازة حتى الآن'

أظهر أنك عدت إلى العمل. | iStock.com

كم عمر توني رومو من رعاة البقر في دالاس

هناك احتمالات ، إذا كنت تساعد فردًا مريضًا من العائلة أو كان طفلك الأول قد وصل للتو وكنت في إجازة أب ، فلا يمكنك قول هذا بصراحة على أي حال. لكن لا تعد إلى المكتب وركز على وقت إجازتك السابقة - عُد وتحدث مع قسم الموارد البشرية حول كيفية المضي قدمًا. وإلا ، فإنهم سوف يشككون في التزامك ، وسوف تقلل من فرصك في الصعود.

'لا تريد الإسهاب في الحديث عن سبب أخذك لأي إجازة (للوالدين أو غير ذلك) لأنها غير ذات صلة ، وتريد الانتقال إلى ما هو مناسب' - مثل كيف يمكن لمهاراتك وخبراتك الاستمرار في مساعدة الشركة ، كارولين سنيزا ليفين قال لشبكة سي بي إس .

علاوة على ذلك ، لا تبدأ إجازتك الأبوية الممتدة بإخبار ممثل الموارد البشرية أنك تفكر في جعلها وظيفة بدوام كامل. قد تجد نفسك مُعاد تكليفك بمشاريع أقل استحسانًا - أو مكتبًا أقل ملاءمة - عند عودتك ، حتى إذا عدت وأنت تعلم أنك ترغب في البقاء في القوى العاملة. لقد حدث ذلك من قبل .

4. 'لقد نمت مع ...'

احتفظ بها بين الملاءات. | ان بي سي

ربما يكون التقبيل والتعبير هو الشيء الذي تفضله. إذا كان الأمر كذلك ، فاحفظه لأصدقائك في الحانة - وليس مكتب الموارد البشرية. هذا هو الحال حتى لو كانت علاقة داخل المكتب - خاصةً إذا كانت مع شخص تعمل معه بشكل يومي. معظم المستجيبين البالغ عددهم 2300 في أ مسح بيزنس إنسايدر قالوا إنهم لا يعتقدون أنه يجب عليهم إخطار الموارد البشرية في المقام الأول (92٪) ، وقال أكثر من 80٪ من المشاركين أنه من الجيد عمومًا النوم مع شخص يعمل في نفس الشركة.

ومع ذلك ، فأنت لا تريد الحكم على عملك بناءً على قدراتك الرومانسية ، أو أن أخطائك ترجع إلى مثلثات الحب في المكتب. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحتاج معظم مديري الموارد البشرية إلى أن يكونوا جزءًا من ثرثرة المكتب في المقام الأول. 'لدي أشياء أفضل لأقوم بها من التعامل معها الذين ناموا مع من ، أو من يتحدث عنك من وراء ظهرك. قال أحد مديري الموارد البشرية لـ Reader’s Digest أحيانًا أشعر وكأنني مستشار توجيه في المدرسة الثانوية.

5. 'لقد قمت أخيرًا بتسوية الدعوى مع صاحب العمل الأخير'

قد يبدو هذا بمثابة تهديد للمعلومات. | ليونزجيت

ربما كانت لديك أسباب مشروعة تمامًا لتقديم شكوى قانونية ضد رئيسك أو شركتك الأخيرة ، وكن مستعدًا لبداية جديدة في وظيفتك الجديدة ، ولكن لن يكون هناك وقت مناسب لتقديم ذلك إلى قسم الموارد البشرية.

'أقسام الموارد البشرية العيش في خوف من الدعاوى القضائية - حتى الأقسام الجيدة ، والأخلاقية ، والمنصفة بشق الأنفس ، 'كتب هيثفيلد. لن يؤدي ذلك إلى جعلهم يشككون في دوافعك فحسب ، بل قد يُنظر إليه أيضًا على أنه أسلوب تهديد. وقالت: 'ينظر موظفو الموارد البشرية أيضًا إلى حقيقة أنك تشارك هذه المعلومات معهم باعتبارها تهديدًا محتملاً لهم ولصاحب عملك'.

علاوة على ذلك ، لن يؤدي أي شيء إلى إثارة غضب ممثل الموارد البشرية مثل ذكر التقاضي. 'محترفو الموارد البشرية هم حقًا صاحب عمل خط الدفاع الأول تقول مجموعة قانون التوظيف 'ضد دعاوى قانون العمل مثل التمييز والانتقام'. إذا كنت ترغب في البقاء في النعم الجيد لشركتك ، فتجنب ذكر ذلك إلا إذا كنت تخطط لرفع دعوى فعلية ومن المحتمل الابتعاد عن منصبك.

6. 'قد يتم نقل زوجتي إلى مدينة أخرى'

إذا لم يكن الأمر مؤكدًا ، فلن يحتاجوا إلى معرفته. | باسكال بافاني / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

ما لم تكن متأكدًا من أن وظيفة شريكك المهم تتحرك - وأنك ستذهب معه أو معها - فلا تهتم بإعطاء إدارة الموارد البشرية تنبيهًا أطول من إشعارك المعتاد. في مثل هذه المواقف حيث ستحتاج إلى أن تكون المدافع الخاص بك ، لأن قسم الموارد البشرية سيهتم فقط بالحد من التداعيات. لن تتم ترقيتك ، ولن تحصل على مشاريع إضافية ، وقد تبدأ في رؤية بعض واجبات وظيفتك الممنوحة لأشخاص آخرين - كل ذلك للاستعداد لاحتمال انتقالك بعيدًا.

كتب هيثفيلد: 'هذا يعد خرقًا وظيفيًا أكثر من إخبار صاحب العمل أنك تبحث عن وظيفة ، لأن صاحب العمل سوف يدرك أن لديك سيطرة أقل على النتيجة'.

الدفع ورقة الغش على فيس بوك!