مهنة المال

5 أخطاء في العمل لم تدركها قد تؤدي إلى طردك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

هل تقوم ببناء بيت من ورق في العمل | نيتفليكس

أنت تعلم أنه يمكن فصلك من العمل بسبب حديثك الرئيس أو فقدان أهداف الأداء أو التخلص من مسؤوليات العمل باستمرار. لكن هذه ليست أخطاء العمل الوحيدة التي يمكن أن تقع في خط البطالة. في عالم يستطيع فيه معظم أصحاب العمل طرد الموظفين متى شاءوا ، حتى الأخطاء الطفيفة يمكن أن تعرض وظيفتك للخطر.

كتبت باتريشيا هانت سيناكول ، رئيسة شركة استشارات الموارد البشرية First Beacon Group: 'يمنح ترتيب التوظيف حسب الرغبة كلاً من صاحب العمل والموظف القدرة على إنهاء علاقة العمل في أي وقت' بوسطن غلوب . 'ومع ذلك ، لا يزال صاحب العمل بحاجة إلى توخي الحذر بشأن قوانين العمل الأخرى.'

تتضمن 'قوانين العمل الأخرى' تلك القواعد التي تحظر على الشركات طرد الأشخاص بسبب عرقهم أو جنسهم ، وحماية المبلغين عن المخالفات من الانتقام. ومع ذلك ، تتمتع الشركات عمومًا بالحرية في منح الموظفين الفرصة ، حتى بالنسبة للمخالفات التي تبدو صغيرة.

يعد كسر القواعد المدرجة في كتيب الشركة إحدى الطرق لإظهار نفسك للباب. هذا هو الانحناء للقواعد غير المكتوبة في مكان العمل. قد لا يكون لشركتك سياسة رسمية تمنعك من الاستخفاف بالرئيس التنفيذي ، ولكن إذا عادت كلماتك الصريحة إلى الشخص الخطأ ، فقد تكون وظيفتك في مأزق.

السهولة التي يمكنك بها طردك من العمل هي سبب وجيه لتخطو بحذر في المكتب. قبل أن تمرر رزمة من ورق الطابعة أو تقرر دفق الحلقة التالية من لوك كيج أثناء الغداء ، تأكد من أنك على دراية بأخطاء العمل الخمسة التي قد تؤدي إلى طردك.

أين ذهب تيري برادشو إلى الكلية

1. سرقة مشابك الورق

الرئيس باراك أوباما يحمل جرة من دبابيس الورق | جيم واتسون / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

سرقة ممتلكات الشركة هو أمر لا يمنع. ومع ذلك ، قد تعتقد أن مساعدة نفسك في الحصول على بعض اللوازم المكتبية أو الصيد الجائر لبضع لفات من ورق التواليت سيتم التغاضي عنه ، ولكن إذا أدرك شخص ما أخطائك ، فقد تكون في موقف حرج ، خاصة إذا كان رئيسك قد وضعك بالفعل على قائمته. الموظفين المشكلة.

واحد فقط من كل 10 موظفين تم مسح CareerBuilder في عام 2006 اعترف بالسرقة ، لكن 38٪ من مديري الموارد البشرية قالوا إنهم اضطروا إلى إقالة شخص ما بسبب السرقة في مكان العمل. كانت اللوازم المكتبية هي الأكثر شيوعًا في السرقة ، يليها النقد والبضائع.

2. مشاهدة Netflix

تسهل خدمات البث مثل Netflix متابعة حلقات برامجك المفضلة أثناء تواجدك في المكتب. بعض 64٪ من العمال الأمريكيين يعترفون بمشاهدة مقاطع الفيديو من حين لآخر أثناء العمل. قد يعتقد خبراء تعدد المهام أنهم قادرون على مشاهدة التلفزيون والعمل في نفس الوقت ، لكن الرئيس قد لا يوافق على ذلك. حتى استخدام هاتفك أو جهازك اللوحي قد لا يكون كافيًا لحمايتك إذا كنت تستخدم شبكة الشركة أو يعتقد رئيسك أنك مشتت عن عملك.

قامت ثلث الشركات بفصل موظفين لسوء استخدام تكنولوجيا الشركة ، ذكرت صاحبة المشروع . يمكن أن يشمل ذلك أي شيء من قضاء الكثير من الوقت في تصفح الإنترنت إلى مشاهدة الإباحية ل مشاهدة الألعاب الرياضية يسلط الضوء خلال فترة الراحة الخاصة بك. في حين أن بعض أصحاب العمل قد يكونون مرنين في كيفية استخدامك لجهاز كمبيوتر العمل أو وقتك ، سيرى آخرون التزامك بمشاهدة المواسم الماضية دكستر بينما تعمل كعذر للسماح لك بالرحيل ، خاصة إذا كانت لديك مشكلات أخرى في الأداء.

3. مواعدة زميل في العمل أو العميل

زوجين في موعد | iStock.com

لا يمكنك مساعدة من تقع في حبه ، ولكن إذا كان صديقك أو صديقتك الجديدة زميلًا في العمل ، فاحذر. لا تنظر كل الشركات بلطف على روايات المكتب. سبعة وثلاثون في المائة من الأشخاص واعدوا زميلًا ، وربع هؤلاء اشتركوا مع رئيس ، حديث استطلاع CareerBuilder وجدت. ومع ذلك ، قال 2 من كل 5 أشخاص إنهم لا يعرفون ما إذا كانت شركتهم لديها سياسة بشأن مثل هذه العلاقات.

بعض الشركات لديها حظر شامل على مواعدة زملاء العمل. يحظر آخرون على رئيسه التورط مع مرؤوسيه. حتى لو كانت العلاقة جيدة ، فقد تضطر إلى الكشف عنها للموارد البشرية ، وفقًا لـ مستشار الموارد البشرية اليومي . قد يؤدي تعارض أي من هذه السياسات إلى وقوعك في مشكلة وتعريض وظيفتك للخطر. كما سبق ، إذا بدأت في مواعدة عميل ، خاصة إذا كنت في موقع ثقة ، مثل محامٍ أو مستشار.

قالت روزماري هيفنر ، نائبة رئيس الموارد البشرية في CareerBuilder ، 'إذا كنت في موقف لا يُسمح فيه بالعلاقات ، فلا يوجد رمادي هناك' فوكس بيزنس . 'إذا قمت بهذا الاختيار ، فاعلم أن هناك مخاطرة كبيرة إذا تم اكتشافك. يمكن أن تطرد. '

4. استدعاء شركتك

لا تحب صاحب عملك؟ قد ترغب في توخي الحذر مع من تخبر. تم فصل جميع العاملين في Google و Yelp و Chipotle بسبب التعبير عن آرائهم حول الشركة التي عملوا بها. موظف Google رفيع المستوى فقد عمله بعد بث آرائه الانتقادية في مجموعة خاصة على Facebook. تم فصل موظف Yelp بعد كتابة خطاب مفتوح التنفيس عن الأجور المنخفضة.

ليست كل عمليات الفصل هذه قانونية. شيبوتل قوانين العمل المنتهكة وجد المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) أنه عندما فصل موظفًا اشتكى علنًا من تدني الأجور وظروف العمل. كما قدم عامل Google المفصول شكوى إلى NLRB. الموظفين لديك الحق في العمل معًا لتحسين رواتبهم وظروف عملهم ، وأرباب العمل الذين يطردونهم بسبب ذلك قد يخالفون القانون. ومع ذلك ، ستنتقم بعض الشركات من العمال الذين تعتبرهم مثيري الشغب. وأنت بالتأكيد لست محميًا إذا كانت شكواك من النوع العام ، 'أنا أكره رئيسي'.

5. التحدث إلى وسائل الإعلام

صحفي يحمل ميكروفون | LOIC VENANCE / AFP / Getty Images

قد يؤدي التحدث إلى وسائل الإعلام دون موافقة صاحب العمل إلى طردك. في عام 2015 ، فقدت شانا تيبن ، وهي مدبرة منزل في دايز إن في باين بلاف ، أركنساس ، وظيفتها بعد يتحدث إلى واشنطن بوست حول مدى صعوبة العمل مقابل الحد الأدنى للأجور. (لا يهم أن مدير الفندق هو الذي اقترح مقابلة المراسل مع تيبين في المقام الأول.) قالت امرأة متحولة جنسيًا في مدينة سالت ليك إنها طُردت من العمل بعد ذلك. يتحدث إلى وكالة أسوشيتد برس حول التمييز في مكان العمل. في جاكسون بولاية مسيسيبي ، تم فصل موظف في الأشغال العامة بعد إخبار المراسلين بأنه عثر عليه يؤدي في نظام المياه في المدينة .

هل لتوم برادي أخ؟

'[أ] الإجابة على سؤال عندما يضع أحد المراسلين ميكروفونًا في وجهك أو يحدد نفسك كموظف في الشركة عند مشاركة آرائك الشخصية عبر الإنترنت ... يخلق تصورًا بأنك تتحدث كممثل للشركة ، حتى عندما لا تحاول ذلك ، وهذا بالتأكيد شيء يمكن أن يؤدي إلى طردك ، 'كتب ترافيس برادبيري ، رئيس TalentSmart ، في مقال لـ ريادي .

اتبع ميغان موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك و تويتر