مهنة المال

5 أشياء يكذب عليها الناس في سيرهم الذاتية

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: iStock

العثور على عمل صعب. ربما هذا هو السبب في أن بعض الباحثين عن عمل يرغبون في نشر الحقيقة في سيرهم الذاتية من أجل إعاقة مقابلة مرغوبة مع صاحب عمل محتمل. يقول الخبراء إن ما يصل إلى نصف جميع السير الذاتية قد تحتوي على بعض التناقضات أو المعلومات الخاطئة.

'من خمسين إلى 55٪ من السير الذاتية تحتوي على شيء مضلل عليها. لقد ظل هذا ثابتًا على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، مع ارتفاع طفيف خلال فترة الركود لأن الناس كانوا يائسين ، 'جيسون موريس ، رئيس ومؤسس EmployeeScreenIQ في كليفلاند ، أخبر بلومبرج بنا .

قد تكون بعض هذه الأخطاء بريئة - خطأ مطبعي يسبب خلطًا في تواريخ التوظيف أو تسمية غير صحيحة للوظيفة التي شغلها منذ سنوات. لكن العديد من الأشخاص يملأون سيرتهم الذاتية بنصف حقائق متعمد في أحسن الأحوال ، وبينما يمرون أحيانًا دون أن يلاحظها أحد ، غالبًا ما يلاحق أصحاب العمل الأذكياء المتقدمين الذين يروون حكايات طويلة. ستة وخمسون بالمائة من أكثر من 2000 مدير موارد بشرية مسح من قبل Career Builder في عام 2015 قالوا إنهم اكتشفوا كذبة في السيرة الذاتية للمرشح.

قال مدرب المهنة فورد مايرز في مقابلة مع شركة سريعة . 'أنا أؤمن بتأطير تجربتك في أفضل ضوء. لكن هناك فرق بين الغزل والكذب. إذا كذبت ، فستخسر دائمًا على المدى الطويل '.

الصدق هو أفضل سياسة عندما يتعلق الأمر بالسير الذاتية ، لا سيما بالنظر إلى مدى سهولة قيام مديري الموارد البشرية بالتحقق من بيانات اعتمادك وخبراتك. ومع ذلك ، فإن الإضراب شائع في عالم البحث عن عمل. فيما يلي أكاذيب السيرة الذاتية الخمسة التي قال مديرو التوظيف الذين شملهم الاستطلاع من قبل Career Builder إنهم واجهوها في أغلب الأحيان.

1. 'يمكنني فعل ذلك!'

المصدر: iStock

غالبًا ما تأتي إعلانات الوظائف مصحوبة بقائمة غسيل من المهارات التي يرغب أصحاب العمل في رؤيتها في مرشحهم المثالي. على الرغم من أنهم يعرفون أن العثور على شخص يتمتع بكل هذه المهارات أمر مستحيل فعليًا ، فقد قرروا إطلاق شبكة واسعة. 'هناك قلق بين الشركات التي توظف أنه إذا كان الوصف الوظيفي ضيقًا جدًا ، فلن تجذب عددًا معقولاً من المتقدمين ،' تريفور سيم ، مؤسس ورئيس OpalStaff و Talos Solutions ، قال النرد .

من ناحية أخرى ، يرغب المتقدمون أيضًا في جعل أنفسهم جذابة لأكبر عدد ممكن من أرباب العمل ، ويلجأ البعض إلى تجميل مجموعة مهاراتهم ليضعوا أقدامهم في الباب. قد يكون هذا مغريًا بشكل خاص عندما يكون لدى الشخص بعض وليس كل المهارات المطلوبة المدرجة في وظيفة إضافة. كانت مهارات التمثيل الخاطئ هي الكذبة الأكثر شيوعًا التي رآها مديرو الموارد البشرية ، وفقًا لمسح Career Builder.

ما يمكن اعتباره كذبًا هنا قد يعتمد على وجهة نظرك. قد تشعر بالرضا عند إخبار مدير التوظيف بأنك ماهر في استخدام برامج معينة عندما يكون مستوى معرفتك أساسيًا إلى حد ما ، لأنك واثق من أنه يمكنك الحصول على نفسك بسرعة إذا تم تعيينك. لكن الادعاء بأنك معتمد في HVAC عندما لا تعرف ما هو في الواقع - كما ذكر أحد المتقدمين من قبل CareerBuilder - ربما لن تنتهي بشكل جيد.

2. 'لقد شاركت بشكل مباشر في مشروع كبير ومثير للإعجاب'

قال أكثر من نصف مديري الموارد البشرية إنهم صادفوا متقدمين كذبوا بشأن مسؤولياتهم الوظيفية السابقة. على غرار الكذب بشأن مهارات العمل ، يرتدي بعض الأشخاص المسؤوليات التي كانت لديهم في وظيفتهم السابقة لكي يبدوا أكثر تأهيلًا لشغل منصب جديد. غالبًا ما ينطوي ذلك على توسيع نطاق الحقيقة حول المشاركة في مشروع معين.

'قد يتعرض الأشخاص لمشروع ما أو يشاركون فيه ولكنهم لا يقومون بالعمل بالضرورة' ، هكذا قال داريل بيغات ، مدير شركة التوظيف OfficeTeam ، قال AllBusiness . 'في بعض الأحيان يُترجم ذلك إلى سيرة ذاتية تقول إنهم كانوا عمليين ، في حين أنه قد لا يكون لديهم تلك الخبرة العملية.'

حصل هذا النوع من الكذبة على روبرت إيرفين ، مضيف برنامج Food Network العشاء: مستحيل ، في الماء الساخن. ادعى إيرفين أنه ساعد في تصميم الكعكة لحفل زفاف الأمير تشارلز وديانا سبنسر ، بينما في الواقع تم صنع الكعكة في المدرسة التي التحق بها (لقد ساعد في انتقاء الفاكهة). وقال أيضًا إنه كان طاهيًا في البيت الأبيض ، على الرغم من أنه عمل بالفعل في منشأة West Wing's Navy ولم يعد أبدًا وجبات الطعام لأي رئيس ، تامبا باي تايمز أظهرت.

3. 'عملت في هذه الشركة لمدة ثلاث سنوات.'

المصدر: iStock

يمكن أن تكون الفجوات الكبيرة في تاريخ التوظيف الخاص بك قاتلة لاستئناف العمل ، لذلك ليس من المستغرب أن يتلاعب المتقدمون أحيانًا بمواعيد التوظيف من أجل إخفاء فترات البطالة. قال 39 في المائة من موظفي الموارد البشرية إنهم اكتشفوا المرشحين الذين كانوا يكذبون بشأن المدة التي قضوها في الوظيفة بالضبط.

في حين أن الباحثين عن عمل قد يقلقون بشأن فجوات التوظيف ، يقول متخصصو الموارد البشرية إنه من الأفضل أن نكون صادقين بدلاً من محاولة التستر عليها باكتشاف كاذب يسهل اكتشافه. 'نحن نتفهم أن الأشياء تحدث. أسوأ شيء يمكنك فعله هو الكذب بشأنه ، 'جيسون هانولد ، الشريك الإداري في شركة البحث التنفيذي Hanold Associates ، أخبر MainStreet.com .

كم يبلغ ارتفاع أليسون ويليامز إسبن

ومع ذلك ، قد يقوم الباحثون عن عمل اليائسون بتمديد تواريخ عملهم السابق لبضعة أشهر أو حتى بضع سنوات. قد يحاول البعض تجنب تلك الفجوات المخيفة أو التقليل من أهمية الوقت الذي يقضونه في العمل لتربية الأسرة. يدور آخرون أكاذيب أكثر تفصيلاً ، مثل أحد المرشحين الذي استشهد به منشئ المهنة الذي كان مهملاً للغاية عند إنشاء سجل وظيفته لدرجة أنه قال إنه كان يعمل في ثلاث شركات مختلفة في ثلاث مدن مختلفة في نفس الوقت.

4. 'كنت نائب الرئيس المنتدب في شركة XYX Corporation.'

يحب بعض الناس منح أنفسهم القليل من الترقية عند البحث عن وظيفة جديدة. قال واحد وثلاثون بالمائة من مديري التوظيف إنهم صادفوا سيرة ذاتية حيث يتزاحم مقدم الطلب عن المسمى الوظيفي. لكن هذه أيضًا واحدة من أسهل الأكاذيب التي يمكن لأصحاب العمل في المستقبل اكتشافها.

'بمكالمة هاتفية واحدة يمكننا اكتشاف أن هذا ليس لقبك على الإطلاق. إذا تم اكتشاف ذلك بعد تعيينك ، فهذا هو الشيء الذي يمكن أن يتسبب في طردك '، جانيت إلكين ، المديرة التنفيذية لشركة التوظيف الإضافية للرعاية الصحية ، أخبر MainStreet.com .

ومع ذلك ، لم يمنع ذلك بعض الشخصيات البارزة من المبالغة في مسميات وظائفهم. ادعى مايكل براون ، مدير FEMA السابق ، أنه كان مساعد مدير مدينة إدموند ، أوكلاهوما ، التي من المفترض أنها مؤهلة له لإدارة برامج إدارة الطوارئ التابعة للحكومة الفيدرالية. في الواقع ، كان براون مساعدًا لمدير المدينة ، وهو منصب كان 'أشبه بالمتدرب' في المدينة قال رئيس العلاقات العامة لمجلة تايم . زعم براون أيضًا أنه كان أستاذًا للقانون في جامعة وسط أوكلاهوما ومدير أوكلاهوما كريستيان هوم ، وادعى أن مجلة تايم كشفت أنها غير صحيحة.

5. 'لديّ شهادة جامعية.'

Imeh Akpanudosen / غيتي إيماجز لجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس

المتقدمون للوظائف الذين يكذبون بشأن التجربة التعليمية ليسوا بهذه الدرجة من الغرابة ، ربما لأن العديد من الناس يفترضون أن أصحاب العمل المحتملين لن يزعجوا أنفسهم للتحقق من مؤهلاتهم التعليمية. قال 28٪ من مديري التوظيف إنهم شاهدوا شهادات مزورة ومعلومات خاطئة أخرى حول التجربة التعليمية في السيرة الذاتية.

قالت ليز رايان ، خبيرة الموارد البشرية والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Human Workplace ، إنها عندما عملت في الموارد البشرية ، كانت الأكاذيب حول الخبرة التعليمية هي القضية الأكثر شيوعًا عندما أثار فحص الخلفية علامة حمراء حول مرشح. وكتبت في رسالة: 'يخبرنا الباحث عن عمل أنهم تخرجوا من الكلية ، لكن مكتب مسجل الكلية أخبرنا أنهم لم يسمعوا أبدًا عن هذا الشخص'. مقالة لفوربس . 'هذه المواقف جعلتني أشعر بالاكتئاب لأنني لم أصدق أن شخصًا ما سيكون بهذا الغباء. ألا يعلمون أننا سنتحقق من الخلفية التعليمية التي أبلغوا عنها؟ '

نعم ، الناس بهذا الغباء حقًا. كان سكوت طومسون ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Yahoo أجبر على الاستقالة بعد أن اكتشف المستثمر الناشط أنه كذب بشأن حصوله على شهادة في علوم الكمبيوتر. كما فقدت ماريلي جونز ، العميد السابق للقبول في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، وظيفتها بعد أن اكتشفت المدرسة أنها لم تحصل فعليًا على أي من الدرجات الثلاث التي ادعت أنها حصلت عليها.

تابع ميغان على تويتر تضمين التغريدة