مهنة المال

5 أسباب تجعل الناس يكرهون وظائفهم

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: Thinkstock

لا أحد يحب العمل طوال الوقت. تقريبا كل شخص لديه تلك الأوقات التي يبدو من المستحيل تقريبا أن يمر بها اليوم. ربما يثير زملاء العمل في المكتب أعصابك ، وقد يستغرق الأمر عدة فناجين من القهوة حتى تصل إلى الساعة الخامسة. إن نطق عبارة 'أنا أكره وظيفتي' في بعض الأحيان ، عندما تسوء الأمور بعض الشيء ، يكون مختلفًا تمامًا عن التخويف في كل يوم عمل.

في الآونة الأخيرة ، صادفنا ملف جالوب استبيان ومع ذلك ، فمن المثير للصدمة أن أكثر من 85 بالمائة من الموظفين في جميع أنحاء العالم يكرهون عملهم. هؤلاء الموظفون إما غير مشاركين أو غير مشاركين بنشاط في العمل. ال على الصعيد الوطني النتائج ليست أفضل بكثير ، حيث أبلغ الغالبية العظمى من العمال الأمريكيين عن نقص في المشاركة ، وهو مؤشر رئيسي لتحديد ما إذا كان الموظف يستمتع بعمله أم لا. لماذا يكره بعض الناس وظائفهم؟ صنفنا بعض الأسباب الأكثر شيوعًا.

أين يعيش جيف جوردون حاليا

5. سوء الإدارة

'عدم الملاءمة ، والتخفي ، وعدم القياس'. هذه هي الكلمات الثلاث منشور مكتب التحقيقات الفدرالي يستخدم لوصف وظيفة بائسة. يمكن للإدارة أن تجعلك تشعر كما لو أن وظيفتك كناسة شوارع هي أهم وظيفة في العالم ، أو كما لو أنها لا معنى لها. يمكن لمديرك أن يجعلك تشعر وكأنك أحد الأصول القيمة للفريق ، أو أن الشركة يمكن أن تعمل بشكل جيد بدونك. يمكن لمديرك أن يضع مقاييس واضحة ومفهومة ، أو يمكن أن تكون غامضة وغامضة.

لرئيسك تأثير كبير على الطريقة التي تشعر بها حيال وظيفتك. إذا كان لديك رئيس يقدم لك توقعات واضحة ، ويعترف بإنجازاتك ، ويدرك نقاط قوتك ، ويعمل على تحديد الأهداف معك ، ويعترف بمخاوفك ، فأنت أكثر ميلًا إلى الحصول على تجربة عمل إيجابية بشكل عام. تم نشر بيانات المسح في سي ان بي سي وجدت أن ثلثي الأشخاص يقولون إن رئيسهم كان له تأثير على حياتهم المهنية. من بين هؤلاء الأشخاص المتأثرين ، أفاد نصفهم أن رئيسهم كان له تأثير إيجابي على حياتهم المهنية. لكن نسبة كبيرة أخرى - 20 في المائة - قالت إن مديريها أساءوا أو أعاقوا حياتهم المهنية.

في نهاية اليوم ، يمكن للإدارة السيئة أن تحول بسرعة وظيفة الأحلام إلى كابوس.

المصدر: Thinkstock

4. إرهاق في العمل ومُقدَّر بأقل من قيمته الحقيقية

هل تقوم بسحب أكثر من وزنك حول المكتب؟ في بعض الأحيان ، يكون الموظفون ضحايا لكفاءتهم الخاصة ويؤدي المستوى الأعلى من القدرة إلى عبء عمل أكبر. عندما يتم تقدير جهودك ، قد لا يكون الأمر سيئًا للغاية في التقاط الركود الإضافي. أنت الشخص المناسب ، والناس يتطلعون إليك للحصول على المشورة - حتى التوجيه.

من ناحية أخرى ، عندما يكون مستوى أعلى من الكفاءة يؤدي إلى عبء عمل أكبر لا يلاحظه أحد ، فقد يصبح من الصعب للغاية تحمله. أنت تكسر حدبك كل يوم بينما يجلس جو شمو حول القيام بالحد الأدنى ، وبكاسل يجمع نفس الأجر الذي تحصل عليه. تم نشر البيانات بتاريخ يوتيرن يشير إلى أن 93 بالمائة من الموظفين يعملون مع زميل في العمل لا يتحمل وزنه. عندما تُترك لتلتقط هذا الركود الإضافي ، وبدون نقاط كعك لتظهرها ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى علاقة كراهية مع وظيفتك.

إلى جالوب وجد الاستطلاع أن 46 في المائة فقط من العمال راضون عن مستوى التقدير الذي يتلقونه في العمل ، وأن حوالي نصف العمال الأمريكيين فقط راضون عن حجم العمل المطلوب منهم القيام به على أساس يومي.

المصدر: Thinkstock

3. ليس هناك مكان أذهب إليه مهنيا

تم نشر البيانات بتاريخ علم نفس مكان العمل يشير إلى أن الشركات الأمريكية أنفقت حوالي 172 مليار دولار على التدريب والتطوير في عام 2010. وعندما لا يؤدي هذا التدريب إلى فرص للتقدم ، غالبًا ما يتجه الموظفون إلى الطريق بعد فترة ، ويتلقون تدريبهم معهم.

عندما تتدرب بجد وتعمل بجد ، ومع ذلك فإن عملك الشاق يؤدي فقط إلى وظيفة مسدودة ، إنها مسألة وقت فقط قبل أن تبدأ في سؤال نفسك 'ما الهدف؟' تشير البيانات المنشورة في Career Vision إلى ذلك الثلث من العمال يعتقدون أنهم وصلوا إلى طريق مسدود في حياتهم المهنية.

بالتأكيد ، هناك عدد قليل من العمال الذين يكتفون بالعمل في نفس الوظيفة باستمرار. لكن في كثير من الأحيان ، تؤدي الرتابة طويلة المدى ، إلى جانب عدم وجود هدف نتطلع إليه ، إلى وظيفة بائسة.

المصدر: Thinkstock

2. التوتر والتوازن بين العمل والحياة

من الواضح أنه كلما زاد الوقت الذي تقضيه في العمل ، قل الوقت الذي تقضيه في الالتزامات والأنشطة الأخرى. أصبح أسبوع العمل المكون من 40 ساعة هو القاعدة بالنسبة للوظائف بدوام كامل ، لكن 16٪ من الرجال و 7٪ من النساء يعملون لساعات أطول ، وفقًا لتقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية .)

جاء في تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن 'ساعات العمل الطويلة قد تضر بالصحة الشخصية ، وتعرض السلامة للخطر ، وتزيد من التوتر'. يمكن أن يؤدي العمل لساعات طويلة بشكل مفرط إلى الضغط على الزواج أو العلاقة ، مما يضيف مزيدًا من التوتر في المعادلة. هناك مشكلة إضافية يواجهها الكثير من الناس هذه الأيام وهي الحاجة أو الرغبة في أخذ العمل معهم إلى المنزل.

يمكنك إحضار المهام أو التقارير أو المخططات إلى المنزل لإكمالها في المساء. حتى لو كنت لا تعمل جسديًا ، فإن الضغط على الأحداث التي تحدث في العمل لا يختلف كثيرًا. إنه يتعارض مع الوقت الذي يقضيه المرء بعيدًا عن العمل ويهدد ذلك الفصل الأساسي بين الحياة العملية والحياة المنزلية.

مع مرور الوقت واستمرار التوتر ، قد تشعر بازدراء وظيفتك. ويبمد تشير التقارير إلى أن الصداع ، ومشاكل النوم ، وصعوبة التركيز ، وقصر المزاج ، واضطراب المعدة ، وانخفاض الرضا الوظيفي ، وانخفاض الروح المعنوية كلها أعراض لضغوط العمل.

المصدر: Thinkstock

1. الدفع

هناك نظريات مختلفة حول الأجور ومشاركة الموظفين. أ جالوب وجد الاستطلاع ، ثانيًا ، التأكيد على أن المشاركة هي المقياس الذي يكون الموظفون فيه أقل سعادة. لكن هذا بالطبع شخصي. إذا كنت تكسب مليون دولار سنويًا ، فقد لا يزيد مبلغ 50000 دولار آخر من رضاك الوظيفي كثيرًا.

من ناحية أخرى ، عندما تعمل في وظيفة منخفضة الأجر ولا تكسب ما يكفي من المال ، يصبح الراتب مهمًا للغاية. إذا كنت تكسب 20000 دولار كل عام ، فإن زيادة الدخل بمقدار 20000 دولار سنويًا قد تزيد من جودة حياتك وراحتك واستقرارك. من المحتمل أن يقلل ذلك من إجهادك ، حيث لا داعي للقلق كثيرًا بشأن الحصول على عيش مالي.

لمن تزوج تيري برادشو الآن

في حين أن الأجر ليس عاملاً هائلاً في السعادة الوظيفية بالنسبة للبعض ، فهو كل شيء للآخرين. إن الوظيفة منخفضة الأجر التي يتعين عليك الذهاب إليها كل يوم فقط للحفاظ على سقف فوق رأسك والأضواء يمكن أن تكون بالتأكيد تجربة مروعة. من الصعب السعي وراء السعادة عندما تركز على السعي وراء الإيجار.