مهنة المال

5 من أفضل وأسوأ أنواع الموظفين ؛ أيهم أنت؟

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: Thinkstock

نقضي الكثير من الوقت في العمل. وفقا ل مكتب إحصاءات العمل' استطلاعات استخدام الوقت ، نقضي ما معدله 7.6 ساعة في العمل في كل يوم عمل. بعد فترة قصيرة من الوقت ، نكتشف ما إذا كانت الوظيفة التي لدينا هي نشاط نستمتع به أو شيء لا نحبه. ولأن زملائنا في العمل وزملائنا ورؤسائنا يقضون الكثير من الوقت في العمل معنا ، يمكنهم أن يكتشفوا بسرعة ما إذا كنا نجوم الأداء أو إذا كنا أحد هؤلاء الموظفين الذين بالكاد يحصلون عليها.

كثيرًا ما نسمع بيانات وحقائق وإحصائيات حول مشاركة الموظفين. نتائج أ إستفتاء الرأي العام نُشر في أواخر العام الماضي وجد أن 63 بالمائة من الموظفين في جميع أنحاء العالم لم ينخرطوا في العمل ، و 24 بالمائة آخرون كانوا غير مرتبطين بنشاط. لم يترك هذا سوى 13 في المائة ممن قالوا إنهم في الواقع منخرطون في أماكن عملهم.

هل لعب جو باك في اتحاد كرة القدم الأميركي

بالتأكيد ، تلعب المشاركة دورًا في كيفية أداء العمال يومًا بعد يوم. إذا كان الموظف يستمتع بما يفعله ، فمن المحتمل أن يبذل قصارى جهده ويؤدي أفضل ما لديه. من ناحية أخرى ، مع كل البيانات المتعلقة بالمشاركة والقيادة السيئة والمشاكل داخل ثقافات العمل ، ننسى أحيانًا الحقيقة التي لا يمكن إنكارها - وهي أنه ليس كل الموظفين متساوين.

هناك موظفين جيدين وموظفين سيئين في كل مكان عمل. في بعض الأحيان ، عندما يكون الموظف السيئ مجرد موظف سيء - نحاول إيجاد سبب وراء ذلك. ربما هو غير مندمج ، ربما هو رئيسه ، أو ربما يواجه مشكلة في إدارة التوازن بين العمل والحياة. حقيقة الأمر هي أنه ربما لا يكون الموظف ببساطة مناسبًا للمنصب ؛ لا يمكنك وضع دائرة كبيرة في مربع صغير.

باستخدام تقارير من راتب.كوم و فوربس ، و ريادي ، حددنا بعضًا من أفضل وأسوأ أنواع الموظفين. بالطبع ، لا أحد يتناسب تمامًا مع أي من هذه الفئات ، ولكن أي منها يبدو مثلك أكثر؟

أفضل أنواع الموظفين

المصدر: Thinkstock

1. السيد أو السيدة دوافع

هذا الموظف هو المكتب المتفوق. لقد كان دائمًا من ذوي الإنجازات العالية - في المدرسة ، طوال حياته - وقد تفوق دائمًا على المستوى. قد تكون هذه هي الطريقة التي نشأ بها ، أو قد تكون شيئًا آخر يدفعه بطبيعته ، لكن أولئك الذين يعرفونه يدركون دوافعه. هذا الموظف دائمًا ما يكون حريصًا دائمًا على تولي مشاريع ومهام جديدة.

'لا يجب أن يكون هذا الشخص الأفضل أو الأكثر موهبة ، لكنهم دائمًا على استعداد لاغتنام الفرصة. إنهم لا يخشون القيام بالخطوة الأولى أو أن يكونوا مخطئين. لديهم مستويات كبيرة من الثقة بالنفس وهم على استعداد للمراهنة على نجاحهم '، يكتب راتب.كوم .

2. موثوق واحد

يمكنك دائمًا الاعتماد على الشخص الذي يمكن الاعتماد عليه. إنها دائمًا في الوقت المحدد وتسلم المهام دائمًا في الموعد النهائي أو قبله. نادرًا ما يأخذ هذا النوع من الموظفين أيامًا مرضية وغالبًا ما ينتهي بهم الأمر إلى كونهم الشخص المناسب لرئيسه.

3. الحيلة حلال المشاكل

هذا الموظف دائمًا ما يكتشف ذلك. يقوم بتقييم بيئته ويجد المجالات التي يمكن إدارة العمل فيها بكفاءة أكبر. نحن لا نشير إلى شخص يتابع ببساطة ويشتكي من عدم نجاح هذا أو ذاك في بيئة العمل - حيث يقوم حل المشكلات بهدوء وعقلانية بتقييم كل موقف ، ويكتشف نقاط الضعف ، ويطور حلاً مناسبًا.

4. القائد

ان قائد فعال يحفز الآخرين ، ويفكر دائمًا في المستقبل ، ويتسم بالمرونة والتكيف. إنها ماهرة في تفويض المسؤوليات للآخرين بناءً على نقاط قوتهم الفردية.

'يبحث أصحاب العمل دائمًا عن قادة مسؤولين طوروا مهاراتهم وشحذوا مواهبهم لإدارة الأفراد بنجاح. الموهبة شيء واحد ، ولكن إذا لم يكن لديك شخص يمكنه تسخير تلك الموهبة وإدارتها لتحقيق أفضل النتائج ، فأنت في ورطة '، وفقًا لـ راتب.كوم .

5. السيد أو السيدة توتال باكيج

الحزمة الكاملة عبارة عن مزيج من أفضل الصفات: فهو قائد موثوق به ومتحفز يتمتع بقدرات قوية على حل المشكلات. كما أنه مبدع وإيجابي واستراتيجي. الموظفون الذين يمتلكون حقًا كل هذه الصفات هم عمومًا الأفراد الأكثر نجاحًا.

أسوأ أنواع الموظفين

المصدر: Thinkstock

1. الهوديني

الآن تراها ، الآن أنت لا. تجد Houdini دائمًا أسبابًا لتغيب عن العمل ، ونادرًا ما تصل إلى العمل في الوقت المحدد ، وعندما تأتي إلى العمل ، تجد طرقًا لتجنب القيام بما يفترض أن تكمله.

بالتأكيد ، في بعض الأحيان يكون لدى الموظفين مشاكل شخصية أو عائلية تجعلهم يتغيبون عن العمل مؤقتًا لفترات من الزمن. لكن هذا ليس هو الحال بالنسبة لهوديني. إنها تتصرف لفترة طويلة بما يكفي لتضع قدمها في باب الشركة ، ثم ترى ألوانها الحقيقية.

2. السلبية نانسي

هناك القليل من أي شخص يمكنه فعل ذلك لإرضاء سلبية نانسي. إنه غير راضٍ عن سياسات وبروتوكولات الشركة المختلفة. قد تسمعه يشكو من مستحضرات تجميل المبنى أو الزي الذي يرتديه شخص ما.

لا يعتبر Negative Nancy محبطًا فحسب ، بل إنه يسيء إلى أصدقائه وعائلته وأي شخص يستمع للشركة تقريبًا. هذا النوع من الموظفين سيء للأعمال والروح المعنوية.

3. المتمرد بلا سبب

المتمردة تعتبر نفسها 'راوية الحقيقة'. إنها تعتقد أنها الشخص الذي لديه الشجاعة ليكون صادقًا ، الشخص الذي لديه الشجاعة ليقول ما يفكر فيه الآخرون. تعتبر نفسها نقابة العمال المصغرة ، ومقرها في المقصورة الثالثة من اليسار.

ومع ذلك ، يمكن أن يسبب هذا النوع من الموظفين بعض المشاكل الخطيرة. يجب على الجميع اتباع القواعد التي لا يحبونها في بعض الأحيان. عندما يضع شخص ما لهجة 'تحدي القواعد' في المكتب ، يمكن أن يتحول النظام بسرعة إلى فوضى.

4. السيد أو السيدة شادي

لا يمكنك الوثوق بموظف مشبوه. هذا النوع من الموظفين يتلاعب ويكذب وربما يسرق من الشركة. عندما يعمل في مناوبة ، يراقب الموظفون الآخرون عن كثب السجل النقدي. تستمر الأشياء الصغيرة في الحدوث والتي تشمل الموظف المشبوه ، والشيء لا يبدو صحيحًا.

5. كسول سوزان

سوزان الكسولة لا تحب أن تتضايق. إنها تأتي للعمل كل يوم ويمكنك دائمًا أن تجدها جالسة على مكتبها تفعل الحد الأدنى المطلق. لديها القليل من الدافع أو الدافع (إن وجد) ، ونادراً ما (إن وجد) تتطوع لإكمال مشاريع أو مهام جديدة. ستفعل ما تحتاج إليه فقط من أجل الحفاظ على وظيفتها ، ولا شيء أكثر من ذلك. تبذل قصارى جهدها للتكتم ، لأنه إذا لاحظها شخص ما ، فإنها تخشى أن يُطلب منها إكمال عمل إضافي.