مهنة المال

5 أسئلة مقابلة عمل لا يريد الناس الإجابة عليها

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
مقابلة عمل

المصدر: iStock

مقابلة عمل محطمة للأعصاب بدرجة كافية. أضف أسئلة مقابلة غير متوقعة وقد تكون التجربة مرعبة تمامًا. بعد ذلك ، قضيت ساعات طويلة في صياغة سيرتك الذاتية والتفكير في كيفية شرح سبب كونك مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب. بعد ذلك ، يطرحك سؤال غريب أو غير عادي بعيدًا عن لعبتك.

يعد إجراء مقابلة العمل أكثر صعوبة بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد ، نظرًا لأنهم عادة لا يتمتعون بنفس الخبرة في التقدم للوظائف وبيع أنفسهم مثل المرشحين الآخرين. أفاد العديد من أرباب العمل أن الخريجين الجدد يرفضون المقابلات. أفاد ما يقرب من ثلث أرباب العمل أن الباحثين عن عمل لم يكونوا مستعدين أو كان سلوكهم سيئًا عند إجراء المقابلات ، وهو مسح أجري عام 2014 بواسطة Beyond.com و Millennial Branding وجدت.

يمكن للخريجين الجدد أن يميزوا أنفسهم عن المنافسة من خلال الاستعداد لمقابلة العمل. هذه هي الأسئلة الخمسة للمقابلة التي يحتاج كل متقدم للوظيفة إلى الاستعداد للإجابة عليها ، لكنها ليست كذلك في الغالب.

من هي راشيل هنتر متزوجة الآن

1. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟

يحب مديرو التوظيف طرح هذا السؤال ، ولكن الكثير من المرشحين ليس لديهم إجابة جاهزة. مهما فعلت ، لا تقل أنك لا تعرف ، أو ما هو أسوأ ، أنه ليس لديك أي نقاط ضعف (أو تسمي 'نقطة ضعف' تهدف إلى جعلك تبدو جيدًا ، مثل كونك منشد الكمال).

قال ميل كارسون من شركة Delightful Communications ، وهي شركة استشارية لوسائل التواصل الاجتماعي ، 'يظهر الأشخاص الذين تمت مقابلتهم وهم يفكرون في أنه يجب عليهم التحدث عما يبرعون فيه ، لكنني مهتم أكثر بمكان وجود الفجوات وما إذا كانوا ينتقدون أنفسهم' أخبر US News & World Report .

2. ماذا تعرف عن شركتنا؟

طالبي العمل ينتظرون المقابلة

المصدر: Thinkstock

يمكن أن يأتي هذا السؤال بعدة أشكال. قد يسألك القائم بإجراء المقابلة عن مدى إلمامك بالشركة أو الصناعة ، أو حتى اسم الرئيس التنفيذي للشركة. هذا الأخير هو أحد أكثر 50 سؤالًا شيوعًا في المقابلة ، وفقًا لـ Glassdoor .

ومع ذلك ، يبدو أن العديد من المرشحين لا يجرون أبحاثهم قبل التوجه إلى المقابلة ، وهو خطأ قد يكلفهم المنصب. عندما استطلعت شركة Careerbuilder أصحاب العمل حول أكبر الأخطاء التي رأوها في المقابلات ، قال 39٪ أنها تظهر غير مطلعين على الشركة أو الوظيفة التي كانوا يتقدمون لها كانت مشكلة متكررة.


3. سؤال غريب الأطوار

يحب بعض المحاورين إلقاءك في حلقة مع سؤال مقابلة غريب ، مثل سؤالك عن الحيوان الذي تعتقد أنك تحبه أكثر أو كيف تصف اللون الأصفر لشخص كفيف (سؤال حقيقي طرحه مقابلة في شركة سبيريت إيرلاينز ).

قد تبدو هذه الأسئلة عشوائية ، ولكن عادةً ما يحاول القائم بإجراء المقابلة معرفة المزيد عن شخصيتك ، أو قياس مهاراتك في حل المشكلات ، أو تقييم قدرتك على التفكير الإبداعي.

'لا تُطلب الأسئلة الغريبة أو الغريبة بشكل أساسي لخداع شخص ما ، ولكن للكشف عن صفات لمرشح لا يمكن تحديدها من خلال سيرة ذاتية أو تدريب لمدة دقيقتين ،' سوزان رول ، الشريك الإداري في OI Partners - Innovative Career Consulting في دنفر ، قال جلاسدور . 'إنها مصممة للكشف عن طريقة تفكيرك ، والتعامل مع المشكلات والمواقف غير المتوقعة ، وما إذا كنت مناسبًا لثقافتهم ، ومدى إبداعك.'

4. السؤال الشخصي

مقابلة الشاب من أجل الوظيفة

المصدر: Thinkstock

من المفترض أن تركز مقابلات العمل على مهاراتك المهنية. لكن المحاورين يبحثون أيضًا عن شخص يتلاءم جيدًا مع فريقهم ويستمتعون بالعمل معه. للتعرف على نوع الشخص الذي أنت عليه ، قد يسألك عن الكتب التي قرأتها أو الهوايات أو الأفلام المفضلة أو البرامج التلفزيونية أو الاهتمامات الخارجية الأخرى.

'من خلال معرفة المزيد عن اهتماماتك الخارجية ، يمكنهم استخلاص المزيد من المعلومات حول شخصيتك ، وحتى استخلاص بعض الاستنتاجات حول كيفية ازدهارك في المؤسسة' ، هذا ما قالته لين تايلور ، مؤلف روض طاغية مكتبك الرهيب ، قال في مقابلة مع مهتم بالتجارة .

لذا ، تعال إلى المقابلة جاهزًا لتذكر أنك تلعب في فريق كرة لينة ، أو اكتب قصصًا خيالية في وقت فراغك ، أو تطوع في مأوى للحيوانات ، أو أن برنامجك التلفزيوني المفضل هو لعبة العروش . فقط تأكد من إبقاء إجاباتك احترافية.


5. هل لديك أي أسئلة؟

غالبًا ما ينهي مديرو التوظيف المقابلات عن طريق السؤال عما إذا كان لدى المرشح أي أسئلة لهم. يقول الخبراء إن عدم الاستفادة من هذه الفرصة للحصول على مزيد من المعلومات حول الوظيفة وإظهار اهتمامك بالوظيفة هو خطأ كبير.

'أذهلني عندما لا يسأل المرشحون أي أسئلة على الإطلاق. يشير الفشل في طرح الأسئلة أثناء المقابلة إلى أن المرشح غير مستعد أو غير مهتم أو غير ذكي - أو ببساطة على استعداد لتولي أي وظيفة قديمة '، كما كتب مايكل ترافيس ، مؤلف كتاب إتقان فن التوظيف: كيفية توظيف المرشح المناسب للوظيفة ، في مجلة تايم .

يقترح ترافيس أن أي شخص يبحث عن وظيفة يأتي إلى المقابلة مع قائمة من الأسئلة التي يريدون طرحها على المحاور. خيار آخر هو تدوين الملاحظات أثناء مقابلة العمل حتى تتمكن من توضيح أي شيء غير واضح. يمكن أن يجعلك تدوين الملاحظات تبدو أكثر انخراطًا في عملية المقابلة. فقط تذكر أن تطلب الإذن لتدوين الملاحظات قبل القيام بذلك.

تابع ميغان على تويتر تضمين التغريدة

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:

  • 3 ألوان يجب ألا ترتديها في مقابلة عمل
  • 5 أخطاء يرتكبها الناس عند بيع منزل
  • 4 دول تختبر رعاية صحية ميسورة التكلفة