مهنة المال

5 أسباب مجنونة لإطلاق النار عليك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: Thinkstock

أظهر لوظيفتك في الوقت المحدد ، وقم دائمًا بتقديم أفضل أعمالك ، وكن لاعبًا جماعيًا - هذه كلها خصائص الموظف الجيد. كل مكتب لديه موظفين وموظفين رائعين ، حسنًا ، ليسوا رائعين. كما تعلم ، هؤلاء الموظفون الذين يفعلون ما يكفي فقط للحصول على ما يكفي من المال فقط للاحتفاظ بوظائفهم. ربما تكون أحد هؤلاء الموظفين ، وربما تعرف واحدًا.

سواء كنت أفضل موظف في المكتب أو أسوأ موظف ، فمن المحتمل أن يكون هناك وقت - حتى ولو للحظة فقط - فكرت فيه بفقدان وظيفتك. ربما كان هذا الخوف نتيجة لحالة طارئة استدعت غيابًا غير مخطط له ، أو ربما كان لديك ضغوطات على الحياة أدت إلى إبعادك عن لعبتك لبضعة أسابيع. أصبح الأمن الوظيفي مصدر قلق كبير أثناء وبعد الركود والتسريح الجماعي للعمال التي صاحبت ذلك. في فبراير 2009 وحده ، مكتب إحصاءات العمل تقارير تفيد بأن أصحاب العمل اتخذوا أكثر من 3000 إجراء تسريح جماعي للعمال شمل أكثر من 325000 عامل.

حتى بالنظر إلى حالات التسريح الجماعي هذه ، يحب معظم الناس الاعتقاد بأنهم يعرفون ما يمكن توقعه عندما يتعلق الأمر بالأمن الوظيفي. 'إذا فعلت ما يفترض أن أفعله ، فسأحتفظ بعملي ،' يفكر الناس في أنفسهم بشكل مطمئن. لكن في بعض الأحيان ، تكون مهمة القيام بما من المفترض أن تكون غامضة أكثر مما تتخيله.

تحتوي قائمة الأسباب المجنونة هذه لفقدان الأشخاص لوظائفهم على أسباب غير نمطية: هؤلاء الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم انتهكوا القواعد التي لن تجدها بالضرورة في كتيب الموظف التقليدي أو مدونة قواعد السلوك.

1. البريد الإلكتروني بأحرف كبيرة

المصدر: Thinkstock

عندما تكتب بأحجام كبيرة ، يبدو الأمر كما لو كنت تصرخ ، أليس كذلك؟

في المكتب ، هذا أمر كبير لا. كما نعلم جميعًا ، فإن درجة كبيرة من اتصالاتنا ذهابًا وإيابًا مع بعضنا البعض تتم عبر البريد الإلكتروني ، وقد يُنظر إلى كتابة رسائل البريد الإلكتروني إلى زملاء العمل في جميع الأحرف الكبيرة على أنها تعادل الصراخ على زملائك في العمل ، وهو سلوك يسبب للإنهاء.

كان هذا هو الحال بالنسبة لعامل واحد من نيوزيلندا. بالنسبة الى أخبار سي بي اس ، كان لدى العاملة نمط من كتابة رسائل البريد الإلكتروني بأحرف كبيرة - ولإضفاء مزيد من الإهانة على الإصابات الصاخبة والبغيضة - قامت أيضًا بصياغة رسائل البريد الإلكتروني بخط أحمر. بناء على تعليبها ، رفعت دعوى قضائية على صاحب عملها بتهمة الإنهاء غير المشروع وفازت بالفعل بحكم بمبلغ 17000 دولار.

إذا كانت هذه العاملة تعيش في الولايات المتحدة ، فربما واجهت صعوبة أكبر في مقاضاة صاحب العمل 'حسب الرغبة' بسبب الفصل غير المشروع. حتى أن بعض كتيبات الموظفين توضح آداب البريد الإلكتروني للمساعدة في تجنب هذه الأنواع من الأحداث.

2. الكثير من التفاعل مع العملاء

المصدر: Thinkstock

خدمة العملاء مشكلة كبيرة هذه الأيام. في كثير من الأحيان ، يكون من الصعب الاستعانة بشريك واسع الاطلاع ومهتم لمساعدتك في معالجة مخاوفك. أكسنتشر تشير التقارير إلى أنه في عام 2013 ، قام أكثر من 60 في المائة من المستهلكين العالميين بتغيير مزودي الخدمة بسبب ضعف خدمة العملاء.

قد لا تتمتع Walmart بأفضل سمعة عندما يتعلق الأمر بخدمة العملاء ، لكن الشركة لديها فلسفة صارمة واحدة: يجب ألا يلمس الموظفون العملاء أبدًا. حسنًا ، وفقًا لـ حروف أخبار في أحد أيام الجمعة السوداء قبل بضع سنوات ، قالت عاملة في وول مارت تبلغ من العمر 73 عامًا إنها اضطرت لخرق هذه القاعدة ، في محاولة لحماية نفسها واحتواء الموقف. قام المتجر الكبير بإطلاق الموظف ، نقلاً عن ABC أنه 'بناءً على المعلومات المتوفرة لدينا ، أدى الموقف إلى تجربة سيئة لعملائنا وكان من الممكن تجنبها. كان علينا اتخاذ قرار صعب - قرار لا نتخذه باستخفاف '.

بدون التواجد هناك أو مشاهدة أي لقطات فيديو ، لن يعرف أحد ما حدث حقًا ، باستثناء Walmart ، الموظف السابق ، وهذا العميل.

3. مثير جدا لعملك؟

المصدر: Thinkstock

الثقة هي الأساس الذي تُبنى عليه كل علاقة - أم أنها كذلك؟ اوقات نيويورك أبلغت عن طبيب أسنان في ولاية أيوا قام بفصل مساعدته للأسنان لأنها كانت جميلة جدًا.

لماذا؟ وجدها جذابة بشكل لا يقاوم ، وكرجل متزوج ، كان قلقًا بشأن إمكانية الإغراء. على ما يبدو ، كان هذا هو الخيار الأمثل لمجرد ممارسة ضبط النفس ومراجعة جميع التداعيات الأخلاقية المحتملة المرتبطة بهذه الخطوة.

وبالتالي ، رفع مساعد طبيب الأسنان القضية إلى المحكمة ، حيث تم رفضها بشكل صادم. وجدت المحكمة أن المساعدة طُردت 'ليس بسبب جنسها ولكن لأنها كانت تشكل تهديدًا لزواج الدكتور نايت.' استأنف الموظف السابق ولكن دون جدوى ، وأيد قرار المحكمة الأدنى ؛ وجدت المحكمة العليا للولاية أنه 'قد يتم إنهاؤها قانونيًا لمجرد أن رئيسها ينظر إليها على أنها عامل جذب لا يقاوم' ، وفقًا لتقرير مرات .

الدرس؟ يمكن أن تُطرد بسبب شيء لا تتحكم فيه على الإطلاق - أي مظهرك والطريقة التي ينظر بها شخص آخر إلى مظهرك الجسدي.

4. نادلة غاضبة

المصدر: Thinkstock

عرض جيمي فالون دائمًا ما يكون جيدًا جدًا للضحك في وقت متأخر من الليل. منذ فترة ، كان في العرض المشاهدين يغردون عن أسباب تعليبهم على تويتر باستخدام الهاشتاج # هههههههههه . كانت هناك بعض الدويشات الحقيقية ، لكن واحدة برزت تضمنت نادلة أخذت القديمة 'أنت بحاجة إلى إكرامية 50 سنتًا أكثر مما أفعل' إلى المستوى التالي.

خدمت هذه النادلة حفلة من 10 أشخاص تركوا لها 48 سنتًا فقط من البقشيش. ثم شرعت في الخروج إلى ساحة انتظار السيارات وإلقاء التغيير على سياراتهم. ربما تكون هذه خطوة تستحق تعليبًا جيدًا.

هل ذهب سيدني كروسبي إلى الكلية

5. حوادث وسائل التواصل الاجتماعي

المصدر: Thinkstock

مع وجود 140 حرفًا فقط لتقول ما تريد قوله ، قد يكون من الصعب إيصال أفكارك وأن تكون جهاز كمبيوتر شخصي بالكامل ، مع ضمان أن تكون رسالتك واضحة وقابلة للقراءة. بشكل عام ، وكقاعدة عامة ، إذا كان لديك أي سؤال حول ما إذا كانت مشاركتك مناسبة أم لا ، فلا تنشرها. فمن الأفضل أن يكون آمنا من آسف.

تحدث حوادث مواقع التواصل الاجتماعي بانتظام ، و سي إن إن ذكرت على عدد قليل. نشرت معلمة للرياضيات في دنفر صوراً على حسابها على وسائل التواصل الاجتماعي وغردت عن تدخين الحشيش وسلوكيات أخرى لا نعتقد أنها من سمات المعلم. أدت هذه المنشورات إلى طردها على الرغم من شعبيتها بين طلابها.

كما تم فصل عامل في California Pizza Kitchen بسبب تغريدة له. أدت شتائمه على صفحة الشركة على Twitter ، إلى جانب آرائه السلبية القوية حول الزي الرسمي الجديد للشركة ، إلى إقالته. بعد ذلك ، كان هناك جيلبرت جوتفريد ، العجوز الطيب ، الذي 'أطلق النار' من أفلاك بعد ملاحظات غير حساسة بشأن تسونامي اليابان.

هذه مجرد أمثلة قليلة من العديد والعديد من الأمثلة على العبوات المتعلقة بوسائل التواصل الاجتماعي. فكر قبل أن تنشر. وبالطبع لا تشرب وتنشر.