مهنة المال

5 شركات تتخذ موقفًا مقابل أجر معيشي

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: iStock

تعمل بعض أكبر الشركات الأمريكية أخيرًا على زيادة الأجور ، وهم يفعلون ذلك بصوت عالٍ وبفخر. بينما قللت الشركات في الماضي من أهمية الزيادات السنوية ، في هذه الأيام يبدو أن كل مسؤول تنفيذي يريد الحصول على ربتة على ظهره لكونه 'فاعل خير' لأنهم قرروا زيادة أجور الموظفين إلى مستوى مستدام.

بقدر ما قد نكون ساخرين بشأن قرار الشركة بزيادة الأجور ، من الصعب إنكار أنها خطوة في الاتجاه الصحيح. بالنسبة لبعض الشركات ، لم يعد الحد الأدنى للأجور يخفضها بعد الآن. قد يكون ذلك لأن قائد الشركة يؤمن بالأجور العادلة ، أو قد يكون قرارًا تجاريًا لضمان قدرة الشركة على جذب الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم. وفي كلتا الحالتين ، فقد بدأت في إفادة الموظفين على مستوى أعلى في سلم الشركة.

علاوة على ذلك ، فإن هذا الاهتمام المفاجئ برفع أجور العمال هو مؤشر واعد لتعافي الاقتصاد. إنها علامة كان الخبراء يبحثون عنها ، ولكن حتى وقت قريب كانت متخلفة إلى حد كبير عن المؤشرات الأخرى للاقتصاد السليم. في عصر كان فيه أكثر من نصف العائلات الأمريكية تكسب 60 ألف دولار في السنة أو أقل ، فإن رفع الأجور أمر بالغ الأهمية ، لأنه قد يعني الفرق بين الطبقة المتوسطة السليمة وعدم المساواة المتفشي في الدخل الذي لا يزال مستمراً في جميع أنحاء البلاد.

الرئيس التنفيذي مارك بيرتوليني ، الذي يرأس شركة التأمين الصحي Aetna ، قال لصحيفة وول ستريت جورنال أنه لا يرى سبب عدم تمكن القطاع الخاص من 'التقدم' واتخاذ 'قرارات مبتكرة حول كيفية القيام بذلك [رفع الأجور]'.

قال برتوليني: 'كان أحد أهدافي المساعدة في إعادة ترسيخ مصداقية الشركات الأمريكية'. وأضاف أنه يريد 'جلب الجميع معك بدلاً من القليل منهم'.

يقول بول أرجنتي ، أستاذ اتصالات الشركات في كلية توك للأعمال في دارتموث ، إن الاتجاه نحو زيادة الأجور هو بالتأكيد خطوة في الاتجاه الصحيح. 'إن محاولة إرضاء المستهلكين أمر جيد ، ولكن محاولة العمل وفقًا لمصالح المجتمع ستساعدك أكثر ،' قال لصحيفة واشنطن بوست . وأضاف: 'إنه جزء من الصورة الأكبر لكيفية تقديم الشركات لأنفسها في وقت تكون فيه المواقف تجاه الأعمال سلبية جدًا'.

1. بن وجيري

يكسب موظف مبتدئ في مقر Ben & Jerry الآن 16.29 دولارًا في الساعة ، وفقًا للمتحدث باسم الشركة شون غرينوود ، في بريد إلكتروني مع هافينغتون بوست . توصلت الشركة إلى الرقم بناءً على تحليل الأجر المناسب للعيش في فيرمونت ، حيث يقع مقر الشركة. حتى مغارف الآيس كريم في محلات الشركة يكسبون أجرًا لائقًا ، حيث يكسب معظمهم ما لا يقل عن 10 دولارات في الساعة ، وفقًا لموقع Glassdoor.com .

المصدر: iStock

2. Aetna

أحدثت شركة التأمين الصحي ضجة عندما أعلنت في كانون الثاني (يناير) أنها سترفع أجور موظفيها ذوي الأجور المنخفضة إلى 16 دولارًا للساعة اعتبارًا من أبريل الجاري. توفر الزيادة زيادة في الأجور بنسبة تزيد عن 33٪ عن معدل الراتب الأساسي السابق للشركة البالغ 12 دولارًا في الساعة ، حيث يرى الموظف العادي زيادة بنسبة 11٪ تقريبًا. تخطط الشركة أيضًا لتقديم خطة رعاية صحية لجميع موظفيها في وقت لاحق من هذا العام ، وفقًا لصحيفة واشنطن بوست .

قالت Aetna إن السبب وراء الزيادة في الأجور هو جذب العمال المؤهلين تأهيلا عاليا والاحتفاظ بهم بشكل أفضل ، ويقول الرئيس التنفيذي مارك برتوليني إنه يتوقع أن هذه الخطوة ستساعدهم في الحفاظ على جودة موظفيهم في الخطوط الأمامية. أثر قرار الشركة برفع الأجور على ما يقرب من 6000 موظف في Aetna كانوا يكسبون في السابق حوالي 12 دولارًا في الساعة.

3. الأطعمة الكاملة

ربما لم تتخلص شركة هول فودز بالكامل بعد من سمعتها في 'شيك الراتب الكامل' ، ولكن على الأقل من الجيد معرفة أن بعضًا من هذا الراتب يذهب إلى جيوب عمالها. بدء دفع شركة Whole Foods (للصرافين) 11.50 دولارًا للساعة ويبلغ متوسط راتب الموظف في شركة Whole Foods 18.89 دولارًا للساعة ، بينما يبلغ متوسط الراتب السنوي 39.289 دولارًا ، مما يجعل شركة هول فودز واحدة من أصحاب العمل الأعلى أجراً في قائمتنا.

المصدر: iStock

4. مدفوعات الجاذبية

حسنًا ، لقد جنى معظم موظفي هذه الشركة بالفعل أكثر من 15 دولارًا في الساعة قبل أن يتخذ الرئيس التنفيذي دان برايس قرارًا برفع الأجور ، ولكن مع ذلك كان إعلان الشركة برفع الأجور مثيرًا للإعجاب. وفقًا لموقع Glassdoor.com ، فإن الموظفين ذوي الأجور الأقل في Gravity Payments حصلوا على رواتب سنوية تبلغ حوالي 33000 دولار ، ولكن كل هذا على وشك التغيير في السنوات الثلاث المقبلة.

في وقت سابق من هذا العام ، أثار الرئيس التنفيذي دان برايس ضجة إعلامية عندما أعلن أنه رفع فعليًا الحد الأدنى لمعدل الأجور لكل موظف في شركته إلى أكثر من 70 ألف دولار سنويًا. توصل برايس إلى استنتاج مفاده أن 70 ألف دولار كان معدل أجر عادل عندما قرأ أنه بالنسبة لأولئك الذين يكسبون أقل من 70 ألف دولار في السنة ، يمكن للأموال الإضافية أن تحدث فرقًا كبيرًا في نوعية حياة المرء ، في حين أن أكثر من 70 ألف دولار ، فإن الأموال الإضافية لديها أقل بكثير لها تأثير على السعادة. ثم قدم برايس برنامجًا مدته ثلاث سنوات من شأنه أن يرفع بشكل فعال رواتب حوالي 70 شخصًا في موظفيه البالغ عددهم 120 شخصًا إلى 70 ألف دولار. لنحو 30 موظفًا ، ستؤدي الخطوة إلى مضاعفة رواتبهم ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز .

ما الذي تفعله جينا وولف الآن

5. كوستكو

كوستكو ليست عند مستوى 15 دولارًا في الساعة ، حتى الآن. في الوقت الحالي ، يبلغ أجر بدء الشركة حوالي 12.50 دولارًا للساعة ، ولكن معدل معدل الأجور في الشركة أعلى بكثير. وفقًا لموقع Glassdoor.com ، يكسب الموظف العادي في بائع التجزئة بالجملة حوالي 21 دولارًا في الساعة ، ولا يشمل ذلك العمل الإضافي. كان الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو ، كريج جيلينك ، صريحًا في دعمه للحركة الرامية إلى زيادة الحد الأدنى للأجور.

علاوة على ذلك ، يستفيد حوالي 88٪ من موظفي الشركة من خطة رعاية صحية ترعاها الشركة ، وفقًا لديفيد شيروود ، مدير التخطيط المالي وعلاقات المستثمرين في كوستكو ، في هافينغتون بوست . لطالما اشتهرت الشركة بالمسؤولية الاجتماعية ، وهي ملتزمة بالحفاظ على مستوى معيشي لائق لموظفيها.