مهنة المال

4 طرق للعب بشكل لطيف مع الآخرين في العمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

المصدر: iStock

في مرحلة ما من حياتك المهنية ، من المحتمل أنك سمعت مصطلح 'لاعب فريق' المستخدم في المكتب. يؤكد العديد من أصحاب العمل على أهمية تعيين موظفين يعملون بشكل جيد معًا ويضعون مهمة الشركة في المقام الأول.

'لا يمكنك بناء فريق رائع بدون لاعبين رائعين. هذه هي الحقيقة. كما يقول المثل ، 'يمكنك أن تخسر مع لاعبين جيدين ، لكن لا يمكنك الفوز بدونهم ،' قال جون سي ماكسويل في The 17 من الصفات الأساسية للاعب الفريق: أن تصبح نوع الشخص الذي يريده كل فريق.

ولكن كيف يمكنك أن تصبح لاعبًا جماعيًا فعالاً وتلعب بلطف مع الآخرين؟ فيما يلي بعض النصائح للعمل بشكل جيد مع الآخرين وإنشاء فريق أحلام المكتب.

1. اكتشف نوع لاعب الفريق الذي أنت عليه

هناك عدة أساليب للعمل بشكل تعاوني. لكل موظف طريقته الخاصة في المساهمة في الفريق. اكتشف النهج الأنسب للطريقة التي تتعاون بها ضمن بيئة الفريق واعمل على تطوير نقاط قوتك.

'من الواضح الآن أنه لا يمكن وصف لاعب الفريق بعبارة جذابة أو ملف تعريف بسيط أو حتى وصف وظيفي. كان رأيي ، المدعوم بالبحث الذي أجريناه ، أن هناك أربعة أنواع من لاعبي الفريق - المساهم ، المتعاون ، Communicator ، و Challenger - لكل منها نقاط القوة والضعف الخاصة به. إن فهم أنماط لاعبي الفريق الأربعة يساعد قادة وأعضاء الفريق على فهم أنفسهم بشكل أفضل وكيف يساهمون في نجاح الفريق ، 'قال جلين إم. لاعبي الفريق والعمل الجماعي: استراتيجيات جديدة لتطوير التعاون الناجح.

2. شحذ مهاراتك

لا يمكنك أن تكون عضوًا فعالًا في الفريق إذا لم تكن مهاراتك على قدم المساواة. لا تتوقع من زملائك في العمل أن يتحملوا وزنك. يمكن أن يؤدي التراخي إلى إظهار الباب وفي النهاية يتسبب في زيادة الاستياء بين زملائك في العمل. حافظ على تحديث مهاراتك حتى تتمكن من المساهمة بشكل كامل.

'يتطلب العمل الجماعي الفعال تضافر المعرفة والمهارات والقدرات. بشكل جماعي ، يمكن أن تتطور المعرفة والمهارات والقدرات إلى كفاءات محددة جيدًا. الكفاءة هي الوجود المتزامن للمعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة لتحقيق الفعالية في الأداء الفردي والجماعي و / أو الجماعي و / أو التنظيمي ... الناس هم القاسم المشترك في كل مجموعة أو فريق. قال كونسويلو راميريز في 'كفاءات الفرد هي مطلب مهم للفعالية في مجموعة أو فريق' الفرق: نهج قائم على الكفاءة.

3. الحفاظ على نظرة إيجابية

المصدر: Thinkstock

لا تكن زميل العمل الذي يشتكي دائمًا. إذا لم تعجبك الطريقة التي تسير بها الأمور في العمل ، فلديك خيار المغادرة. لا تحبط كل من حولك لمجرد أنك غير سعيد. قم بإجراء تغيير أو استقال ، وتنحي جانباً للشخص الذي سوف يتاجر معك بكل سرور. يمكن أن تنفق الطاقة التي تنفقها في الواقع للحصول على نتائج. الموقف هو كل شيء.

'تتكون الثقافة من الهدف المشترك والمواقف والقيم والأهداف والممارسات والسلوكيات والعادات التي تحدد الفريق أو المنظمة ... لكي تكون ناجحًا ، تحتاج إلى أن يفكر الجميع في مؤسستك ويؤمنون ويتحدثون ويتصرفون بشكل متزامن. قال جون جوردون ومايك سميث في تربح في Locker Room أولاً: السبعة عوامل لبناء فريق ناجح في مجال الأعمال والرياضة والحياة.

تزوج تيانا تايلور وإيمان شومبيرت

4. مد يد المساعدة

إذا رأيت زميلًا في العمل محتاجًا ، اعرض عليه المساعدة. قد تحتاج إلى مساعدة في مشروع كبير يومًا ما ، لذا ابذل قصارى جهدك لتكون مفيدًا قدر الإمكان. تجنب إغراء التركيز دائمًا على ما يمكنك الحصول عليه من مساعدة شخص ما. لا يتعلق الأمر دائمًا بما يمكنك الحصول عليه.

'في كل مرة نتفاعل فيها مع شخص آخر في العمل ، لدينا خيار نتخذه: هل نحاول المطالبة بأكبر قدر ممكن من القيمة ، أو المساهمة في القيمة دون القلق بشأن ما نتلقاه في المقابل؟' قال آدم إم جرانت في أعط وأخذ: لماذا مساعدة الآخرين تقودنا إلى النجاح.