مهنة المال

4 أسباب لاختيار مديري التوظيف المرشح الآخر بدلاً منك

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
مرشح في مقابلة عمل

مقابلة عمل | iStock.com

بعد فترة طويلة بحث عن وظيفة ، تشعر وكأنك تستطيع أخيرًا الاسترخاء. سارت مقابلة العمل الأخيرة بشكل جيد للغاية ، وبالكاد يمكنك احتواء حماسك. قال مدير التوظيف إن لديك كل المهارات التي كانوا يبحثون عنها ولكن يتعين عليهم إجراء مقابلة مع شخص آخر كإجراء شكلي. أنت تعرف فقط أنك حصلت على الوظيفة ؛ يمكنك الشعور به. ثم ، بعد يومين ، تتلقى مكالمة الرفض المخيفة - أو ما هو أسوأ - رسالة بريد إلكتروني.

كم عمر ديبي كلارك بيليشيك

إذا كنت تعمل في القوى العاملة لفترة كافية ، فمن المحتمل أنك كنت في موقف كنت متأكدًا تقريبًا من حصولك على الوظيفة ، ولكن بعد ذلك علمت أنك لم يتم اختيارك. ربما تساءلت عما حدث. ما الذي جعل مدير التوظيف يختار الشخص الآخر عليك؟ في بعض الأحيان يتعلق الأمر بأكثر من مهاراتك. هناك بعض الأسباب غير القائمة على المهارات التي قد يفضل فيها صاحب العمل مرشحًا لوظيفة على آخر.

تقول كارول كوكران ، مديرة قسم الموظفين و ثقافة في فليكسجوبس ، قال ورقة الغش. 'أحيانًا يكون لدى الشخص الآخر شيء إضافي لا يمكن لصاحب العمل تجاهله. كن مستعدا. نصيحتي للمرشحين هي إظهار أفضل نسخة من نفسك وأكثرها صدقًا ، واحترام العملية والأشخاص الذين يقفون وراءها '.

لقد تواصلنا مع عدد قليل من خبراء الموارد البشرية لاكتشاف بالضبط ما الذي يجعل المدير يقلب الموازين لصالح شخص واحد. دعنا نلقي نظرة سريعة على أربعة أشياء يمكن أن تجعل فرصك في الحصول على الوظيفة أو تقضي عليها عندما يتعلق الأمر بك وبمرشح آخر.

1. تناسب الثقافة

مجموعة من زملاء العمل في اجتماع

اجتماع الفريق | iStock.com

في بعض الأحيان يتعلق الأمر بما إذا كنت ستلائم ثقافة الشركة أم لا. هذا مهم لأنه إذا كانت الثقافة الملائمة سيئة ، فمن المحتمل أنك لن تشعر بالراحة في هذه الوظيفة لفترة طويلة. ديفيد وارنج ، الشريك المؤسس لـ تناسب الأعمال الصغيرة ، قال لـ The Cheat Sheet إن الثقافة السيئة كافية لسبب عدم تمديد عرض العمل. قال وارينج: 'إذا كان كلا المرشحين مؤهلين بشكل متساوٍ ، فستكون الفائدة أو الاستراحة هي ما إذا كانا مناسبين ثقافيًا أم لا'.

ومضى يشرح:

هل هذا المرشح شخص سوف أتعامل معه أنا وموظفيي؟ ما هي أخلاقيات عملهم؟ أحد الأشياء التي يمكن للمرشح القيام بها لتحسين فرصه هو السؤال عن ثقافة الشركة. يجب عليهم بعد ذلك تقديم أمثلة عن مدى ملاءمتهم للثقافة بناءً على استجابة الشركة. يجب على المرشحين إظهار ذلك لديهم حصى ويتحدثون عن التحديات التي واجهوها. يجب على المرشحين ذكر التحديات التي لم يعرفوا الإجابة عليها وشرح كيفية تعاملهم مع الموقف. هذا سوف يميزهم عن المرشحين الآخرين.

2. المظهر

رجل يرتدي بدلة سوداء

رجل يرتدي بدلة | iStock.com

لا يجب أن تحكم على الكتاب من غلافه ، ولكن عندما يتعلق الأمر بمقابلات العمل ، فكل شيء مباح. جوستين ميلر ، استشاري الموارد البشرية مع مجموعة Stir ، قالت مضهرك يمكن أن يكون الشوط الفاصل إذا كان الأمر يتعلق بك ومرشح آخر. قالت: 'البدلة الجميلة يمكن أن تكون حقًا الفارق بين الحصول على وظيفة أحلامك وتفويتك على الرغم من وصولك إلى القائمة القصيرة'.

'إذا كان لمدير التوظيف اثنين من المرشحين الرائعين ولكن دورًا واحدًا فقط ، فإن عملية الاستبعاد تصبح أكثر إبداعًا. سينظر مدير التوظيف في كيفية تمثيلك للشركة. إذا كنت تفتخر بمظهرك وارتديت معايير الشركة ، فهذا يخبر مدير التوظيف أنك تفخر بعملك. وأوضح ميلر أنه إذا كان كلا المرشحين متساويين في جميع المقاييس الأخرى ، فيمكن أن يعود الأمر إلى الأسلوب.

أين يعيش أوسكار ديلا هويا

3. الشخصية

رجل سعيد

رجل سعيد | iStock.com

إذا كنت تريد حقًا إبهار فريق التوظيف ، فتأكد من بقائك إيجابيًا ومتفائلًا. قال براد ستولتز ، منسق الموارد البشرية في ، إن السلوك السيئ قد يكلفك الوظيفة الترويجية تماما .

عند إجراء الاختيار النهائي بين مرشحين ، يمكن أن تكون شخصية وسلوك المرشح العام عاملين يدفعان أحدهما إلى الأمام على الآخر. يمكن أن يكون هذان العاملان شهادة حقيقية على ما إذا كان الموظف سوف يندمج جيدًا في ثقافة المنظمة أم لا. المرشح الذي يؤدي واجباته المدرسية ، ويظهر اهتمامًا جيدًا بالشركة ولديه فهم لثقافة الشركة ، من المرجح أن يميزه عن نفسه.

4. الاتصالات

اثنان من زملاء العمل يلتقيان

العمل الجماعي | iStock.com

يمكنك أن تكون مناسبًا للثقافة ، وأن تبدو لطيفًا ، وأن تتمتع بشخصية رائعة ، ولكن إذا كانت مهاراتك في الاتصال مفقودة ، فقد يؤدي ذلك إلى إعاقتك. قال مدرب التوظيف والصعود على متن الطائرة جين تيج إن التواصل هو المفتاح. 'كيف كانت المقابلة؟ هل كان المرشح متعثرًا في الإجابة عن الأسئلة؟ هل كان مغلقًا عندما طرحت أسئلة معينة؟ كيف كانت لغة جسدهم؟ نصح تيج 'إذا أراد أحد المرشحين التميز ، فاستعد للمقابلة'.

'إنهم لا يحتاجون إلى ملابس باهظة الثمن أو إجابات مصقولة تمامًا ، ولكن يجب أن يكون لديهم ملابس نظيفة خالية من التجاعيد. يجب أن يأتوا بمعرفة حول المنصب والشركة وأن يعرفوا كيفية الإجابة على الأسئلة الشائعة مثل 'أخبرني عن نفسك' ، و 'أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟' ملاحظة الشكر هي بالتأكيد وسيلة لتبرز كذلك. ليس الكثير من المتقدمين يفعلون ذلك '.

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • 3 ألوان يجب ألا ترتديها في مقابلة عمل
  • 7 أشياء لا يجب أن ترتديها في العمل
  • أصعب 4 أسئلة مقابلة عمل (وكيفية الإجابة عليها)