مهنة المال

3 أشياء لا يجب أن تقولها في مقابلة الخروج من الوظيفة

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

رئيس مكتب الفضاء | فوكس

تهانينا ، لقد حصلت أخيرًا على وظيفة جديدة. بعد إرسال العشرات من السير الذاتية والخروج في عدد قليل من المقابلات ، تمكنت من بيع نفسك لشركة جديدة ذات مستقبل واعد وزيادة في الأجور تمس الحاجة إليها. المهمة الوحيدة المتبقية: ترك وظيفتك الحالية. قبل الإقلاع عن التدخين ، من المحتمل أن يُطلب منك حضور مقابلة إنهاء الخدمة.

مقابلة الخروج هي آخر اجتماع مع قسم الموارد البشرية لديك. يتكون عادةً من بعض الأعمال الورقية وبعض الأسئلة المصممة للحصول على معلومات للشركة ، مثل سبب مغادرتك وإلى أين أنت ذاهب. الأهم من ذلك ، أن الاجتماع هو فرصة لك لترك الشركة في مكانة عالية.

تحدثت صحيفة الغش مؤخرًا مع ليزا تشوي ، نائبة رئيس الشؤون المالية والموارد البشرية في التقاعد في كل مكان + الادخار ، لفهم أفضل لكيفية تعامل الموظفين مع مقابلة الخروج. دعنا نلقي نظرة على ثلاثة أشياء لا يجب أن تقولها أبدًا عند ترك وظيفتك.

1. 'الكراهية'

الكراهية هي مثل كلمة قوية. إنها أيضًا كلمة سهلة الاستخدام بشكل متكرر عند وصف رئيسك أو صاحب العمل الذي سيصبح قريبًا. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في تقديم ملاحظات مفيدة لصاحب العمل ، فيجب عليك الابتعاد عن استخدام الكراهية في مقابلة الخروج.

'أعتقد أن الموظفين يجب أن يكونوا صادقين لأنك تريد أن يكون لدى صاحب العمل تقييم دقيق لسبب مغادرة الموظفين. لكنك لا تريد أن تتحول إلى جلسة عاهرة عملاقة. 'تريد أن تذهب إلى مقابلة الخروج بهدوء وراحة ،' يشرح تشوي. 'ضع الخطوط العريضة لأفكارك حتى تتمكن من توضيح سبب مغادرتك. أنت لا تريد الدخول والبدء بالقول 'أنا أكره مديري ، أنا أكره الشركة ؛ الشركة تافهة. 'أنت لا تريد استخدام الاستجابات العاطفية. يمكنك تقديم تعليقات أثناء المغادرة باحترام وكرامة '.

'إذا كان شخص ما متحمسًا حقًا بشأن عدم رضاه ، فيجب أن يكون لديهم جلسة العاهرة تلك مع الزوج أو الصديق حتى يتمكنوا من الخروج من صدرهم. بهذه الطريقة ، لن يتم إغراءهم بالبدء في إلقاء كل شيء سلبي في مقابلة الخروج '.

2. 'الأسوأ'

إذا كنت تريد حرق الجسور ، فإن إخبار شخص ما بأنه الأسوأ في شيء ما هو طريقة جيدة لإشعال هذه العملية. من أجل مراجعك ، ربما يجب عليك استبعاد اللغة التالية لمقابلة الخروج.

أسوأ شركة عملت بها على الإطلاق.

كم عدد الأطفال لدى جون فورس

أسوأ مدير مررت به على الإطلاق.

أسوأ الفوائد التي رأيتها على الإطلاق.

أسوأ الأجور حولها.

'حتى إذا كنت لا تتفق مع مديرك ، حتى لو لم تتفق معه ، فلا يزال بإمكانك أن تكون بنّاءً. يمكن أن يكون الشخص الذي يجري مقابلة الخروج هو الشخص الذي سيجري معك مقابلة لوظيفة مستقبلية. يغير الناس وظائفهم بسرعة. أنت لا تعرف أبدًا ما يمكن أن يحدث ، ولا تريد حرق جسورك. يقول تشوي ، حتى إذا كنت تفكر في قول شيء سلبي ، فلا تقل أي شيء عاطفي أو شخصي.

3. ردود الفعل الغامضة

قد يعمل هذا النوع من الغموض بشكل جيد مع علاقة رومانسية ، ولكن إذا كنت تبحث عن توفير حافز للتغيير في مكان عملك ، فأنت بحاجة إلى ترك صاحب العمل مع نقاط البيانات التي يمكنه تحليلها. قد لا يوافق صاحب العمل على نقاطك أو ينفذ التغييرات ، لكن على الأقل سوف يستمع إلى مخاوفك بطريقة أكثر تفاؤلاً من مجرد رسم ضربات واسعة للسلبية. من المرجح أيضًا أن يتذكرك زملاؤك بشكل إيجابي إذا حافظت على النقد البناء.

'تذكر أن مجال العمل ينطوي على شبكات مستمرة. ستصادف أشخاصًا عملت معهم في شركات سابقة ، لذا فأنت تريد التأكد من مغادرتك في مكانة عالية ، وأن يحترمك الناس ويمكنهم قول أشياء إيجابية عنك عندما تغادر ، 'يقول تشوي. 'أعتقد أنه إذا كنت سلبيًا حقًا دون أن تكون بناء ، فإن فرصك في ترك انطباع جيد تكون ضئيلة.'

اتبع إريك موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك و تويتر