مهنة المال

3 أشياء غير قانونية قد يفعلها صاحب العمل

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

رجل أعمال مظلل | ثينكستوك

هناك فرق بين الممارسات التجارية غير الأخلاقية وغير القانونية. في بعض الحالات ، تكون الممارسات التجارية غير الأخلاقية هي السبب في وجود قوانين تجعل تلك الأشياء الحمقاء بشكل خاص غير قانونية. في كثير من الأحيان ، تقع تلك الأفعال المجهولة في منطقة رمادية. وفي بعض الأحيان ، تؤدي التغييرات في الثقافة أو الشكاوى حول المعاملة غير الأخلاقية المستمرة إلى تحول بعض الممارسات من كونها مجرد بغيضة إلى مخالفة للقانون فعليًا.

أدت بعض هذه التغييرات إلى تحولات في صناعات بأكملها. وفي أحيان أخرى ، سلط الضوء على الصفقات التجارية المشبوهة لشركات معروفة. وفي بعض الحالات ، تكون المشكلات كبيرة جدًا لدرجة أنها تكلف الموظفين ملايين الدولارات كل عام. ألق نظرة على القائمة أدناه لتكون على حذر من هذه الممارسات في شركتك.

1. توظيف المتدربين بدون أجر

لطالما كانت مسألة ما إذا كان من غير القانوني توظيف متدربين بدون أجر واضحًا في القانون ، ولكن حتى وقت قريب فقط تم تجاهلها إلى حد كبير من قبل العديد من الصناعات الإبداعية. يأتي الحكم الأصلي بشأن وضع العمال غير مدفوعي الأجر من قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ، والذي حدد أيضًا الحد الأدنى للأجور.

تحت إشراف وزارة العمل ، ينص القانون على أنه لا يمكن للشركات الربحية استخدام متدربين غير مدفوعي الأجر إلا إذا التقوا ستة معايير محددة . من بين هذه المعايير ، يجب أن يحاكي التدريب الداخلي نوع التعليمات التي سيتلقاها الشخص في بيئة تعليمية ، ويجب ألا يتلقى صاحب العمل أي ميزة فورية من أنشطة المتدرب. (لا الشيطان يلبس البرده ، إحضار طلبات الغداء أو الحصول على التنظيف الجاف غير مؤهل.) يجب أن يكون الترتيب لصالح المتدرب ، وليس قائمة مهام الشركة.

جاء الوضوح بالنسبة لعامة الناس بشأن القانون - بما في ذلك المتدربون الذين لم يحصلوا على أجر - في شكل بضع دعاوى قضائية حديثة. رفعت متدربة سابقة في Harper’s Bazaar دعوى قضائية ضد المجلة في عام 2012 ، قائلة إن ساعات عملها الطويلة غير مدفوعة الأجر سمحت للشركة بتجنب تعيين موظف آخر. 'المتدربون غير المأجورين أصبحوا المكافئ في العصر الحديث للموظفين المبتدئين ، باستثناء أن أرباب العمل لا يدفعون لهم أجورهم مقابل الساعات العديدة التي يعملون فيها ،' حسب الدعوى .

هذه الدعوى قيد الاستئناف في الدائرة الثانية ، كما هو الحال مع حكم من يونيو 2013 قال فيه أحد القضاة إن شركة Fox Searchlight Pictures كان يجب أن تدفع أجور متدربي الإنتاج. هذه القضية هي أول انتصار ملحوظ في الدعاوى القضائية الأخيرة ، على الرغم من فوز آخر رفعه السابق ساترداي نايت لايف كان المتدربون في NBC استقر في أكتوبر وتبلغ قيمتها 6.4 مليون دولار.

ما الذي يلعبه فريق ريجي بوش

كنتيجة للهجوم ، كوندي ناست ، شركة النشر التي تنتج المجلات بما في ذلك The New Yorker و Vanity Fair و Vogue ، أنهى برنامج التدريب الداخلي غير المدفوع الأجر في عام 2013.

2- اتفاقات الأسعار الأفقية (انتهاكات مكافحة الاحتكار)

ستان هوندا / وكالة الصحافة الفرنسية / جيتي إيماجيس

هناك جوانب عديدة لقانون شيرمان ، الصادر عام 1890 لحماية المنافسة في السوق. يمكن أن تكون عقوبات خرق القانون شديدة ، مع عقوبات جنائية تصل إلى 100 مليون دولار للشركات ومليون دولار للأفراد بالإضافة إلى 10 سنوات في السجن ، ناهيك عن أسعار التسوية التي يمكن وضعها فوق ذلك.

في كثير من الأحيان ، يمكن ملاحظة ذلك في مثال تثبيت الأسعار ، عندما تتواطأ الشركات المنافسة لتحديد سعر محدد لمنتج أو خدمة. لكن الترتيبات الأخرى بين الشركات تعتبر أيضًا غير قانونية ، مثل اتفاقيات عدم التنافس في مناطق جغرافية محددة أو المقاطعة الجماعية ضد شخص أو شركة أخرى.

لإثبات تثبيت الأسعار أو الانتهاكات الأخرى ، يتعين على المحامين تقديم دليل على هذه الاتفاقات. تم ذلك مع الدعوى المرفوعة ضد شركة Apple ، والتي زعمت أن الشركة تواطأت مع خمسة ناشرين رئيسيين لإصلاح أسعار الكتب الإلكترونية في عام 2010. الحكم جاء في يوليو 2013 ، باتفاق تسوية في نوفمبر 2014.

3. سرقة الأجور

المصدر: Thinkstock

سرقة الأجور هي واحدة من أكثر الجرائم تكلفة ضد العمال الأمريكيين كل عام ، وغالبًا ما تميل إلى التأثير على الأشخاص الذين يعملون بالفعل في وظائف الحد الأدنى للأجور. على الرغم من أن الأمر يمكن أن يتخذ عدة أشكال ، إلا أنه غالبًا ما يتضمن عدم الدفع مقابل العمل الإضافي ، أو حجز الشيكات دون سبب قانوني ، أو مطالبة الموظفين بالعمل على مدار الساعة لأداء واجبات معينة ، مثل الإعداد أو التنظيف في بداية الورديات أو نهايتها.

أكبر مشكلة في هذا النوع من السرقة هي أنه لا يمكن اكتشافه بسهولة: ما لم يراقب الموظفون بعناية كعب رواتبهم ، يمكن بسهولة تفويت بضعة دولارات كل أسبوع. لكن هذا يمكن أن يضيف ما يصل إلى آلاف الدولارات كل عام ، كما يشير معهد السياسة الاقتصادية.

لإثبات تأثير سرقة الأجور في أمريكا ، قارن المعهد مبلغ الأموال أو البضائع المسروقة في عمليات السطو واحتجاز محطات الوقود وأشكال السرقة الأخرى بما تم استرداده بالفعل في دعاوى أو شكاوى سرقة الأجور. في عام 2012 ، بلغت السرقات المبلغ عنها والتي سجلها مكتب التحقيقات الفيدرالي 340.9 مليون دولار. على الرغم من عدم وجود أحد يتتبع مقدار الأموال التي خسرها الموظفون من سرقة الأجور في ذلك العام ، إلا أن المعهد قام بتجميع المبلغ الذي تم استرداده من خلال التقاضي.

بلغ الإجمالي في عام 2012 ما لا يقل عن 933 مليون دولار - أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف مثيله في أشكال السرقة الأخرى. وهذا لم يشمل حتى بيانات من خمس ولايات وخمسة مدعين عامين. تعتبر حالات سرقة الأجور شائعة إلى حد ما وقد أثرت حتى على علامة Papa John التجارية عندما كان مالك حق الامتياز في نيويورك أمر بالدفع 800000 دولار في الأجور المتأخرة للموظفين في سبعة محلات بيتزا في بروكلين وكوينز.

تابع نيكيل على تويتر تضمين التغريدة