مهنة المال

15 أشياء لا يجب على المدير أن يسألها للموظف أبدًا

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 

كنت تتوقع أسئلة غير لائقة من زملائك في العمل ، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون مديرك هو مصدر الأسئلة التي لا ترغب في الإجابة عليها. كيف تعرف ما هو مناسب وما هو غير مناسب؟ سنخبرك بالأسئلة التي يجب الانتباه إليها ولماذا. فيما يلي 15 شيئًا لا يجب على المدير أن يطلبه من الموظف.

1. هل تريد أن ترى صورة لي في ملابس التمرين؟

رجل العضلات بلا قميص

يجب على رئيسك في العمل حفظ الصور الشخصية للأصدقاء والعائلة. | iStock.com

إن وجود الهواتف الذكية المزودة بكاميرات جعل الجميع مصورًا من نوع ما. لسوء الحظ ، يعني هذا أحيانًا أن تظهر لك صورًا تفضل ألا تراها. لا بأس إذا أراد رئيسك في العمل أن يعرض لك بعض صور الإجازة. لكن الأمور تبدأ في أن تصبح غريبة عندما تظهر لك صور مديرك في مراحل مختلفة من خلع ملابسه.

إنه لأمر رائع أن يفخر رئيسك بلياقة بدنية ، ولكن هناك حدود عندما يتعلق الأمر بما هو مناسب وغير مناسب لمشاركته في العمل. ومن الأفضل أن تكون صور مديرك بملابس رياضية ضيقة وتفوح منه رائحة العرق محجوزة للأصدقاء والعائلة.

2. هل يمكنك العمل من خلال الغداء؟

رجل يأكل على المكتب

هل من المتوقع أن تأكل وتعمل في نفس الوقت؟ | iStock.com

وقت غدائك هو وقتك للتخلص من الضغط والتقاط أنفاسك. يجب ألا يطلب منك رئيسك التضحية بوقت فراغك. في معظم الحالات ، إذا طلب منك صاحب العمل العمل أثناء استراحة الغداء ، فيجب أن تفعل ذلك دفعت مقابل ذلك الوقت . بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل في مشروع مهم وأنت متعب وجائع هو وصفة لكارثة. قد يكون من الصعب التركيز عندما يكون كل ما يمكنك التفكير فيه هو تشيز برجر و بطاطس مقلية مقرمشة .

3. هل يمكنك تسجيل الوصول معي أثناء إجازتك؟

رجل يرتدي بدلة على الشاطئ

ما هو الهدف من الإجازة إذا كنت لا تستطيع فعلاً أن تنفصل عن الكهرباء؟ | iStock.com

يأخذ بعض الرؤساء خطوة أخرى إلى الأمام ويجعلون وجودهم معروفًا حتى عندما تحاول الاسترخاء. إنهم يؤمنون حقًا لأنه يتم الدفع لك مقابل خدماتك ، فأنت الآن ملك لهم. لا يهم إذا كنت تقضي الوقت مع عائلتك أو كنت في شهر العسل. يتوقعون منك أن تكون تحت الطلب في جميع الأوقات.

إذا أصر مشرفك على تسجيل الوصول وهدد بطردك إذا لم تفعل ذلك ، فراجع ما إذا كان بإمكانك إيجاد بديل. بدلاً من تسجيل الوصول أثناء إجازتك ، توصي Vicki Bowen Hewes ، الرئيس التنفيذي لشركة Dress for Success Columbus ، بإنشاء نموذج به تحديثات يمكنك تقديمها لرئيسك في العمل قبل المغادرة. بهذه الطريقة ، لن تقلق بشأن الرد على المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني أثناء استرخائك على الشاطئ.

إليكم ما هيوز كان يقول على مدونة Dress for Success:

إذا لم تكن مجموعتك تمتلك واحدة بالفعل ، فأنشئ صفحة واحدة 'العمل قيد التقدم' (WiP). يجب أن تتضمن WiP أي مشاريع تعمل عليها ، وحالتها الحالية والخطوات التالية ، وأي أعضاء فريق يتعاونون ، وتاريخ الانتهاء المتوقع بتنسيق سهل القراءة. من المفيد أيضًا تضمين قائمة جهات الاتصال الحيوية أيضًا ، بما في ذلك الهاتف والبريد الإلكتروني ، والتي يمكن لرئيسك في العمل أو أحد أعضاء الفريق الاتصال بها مباشرة في غيابك ، إذا دعت الحاجة.

4. هل يمكنك إلغاء عطلتك؟

النساء يتجولن على الشاطئ

يمكنك أن تنسى أن الاسترخاء على الشاطئ. | iStock.com/jacoblund

سؤال آخر قد يطرحه رئيسك هو ما إذا كان بإمكانك إلغاء خطط الإجازة التي قمت بوضعها قبل أسابيع أو حتى أشهر. في بعض الحالات ، قد يكون هناك سبب وجيه لإعادة جدولة عطلتك ، مثل ما إذا كان بقاء الشركة يعتمد على ذلك.

ومع ذلك ، إذا لم ينهار المكتب في غيابك ، فهذا ليس طلبًا معقولًا. على الرغم من أن صاحب العمل لديه الحق في مطالبتك بالإلغاء ، إلا أنه يضعك في مأزق إذا كنت قد حجزت بالفعل رحلتك وفندقك.

لسوء الحظ ، قالت خبيرة الموارد البشرية أليسون جرين إنه إذا كانت وظيفتك تعتمد على ما إذا كنت ستلغي خططك ، فسيتعين عليك مراعاة الإلغاء. 'آمل ألا تفعل هذا ، ولكن إذا كنت تعتقد أن [رئيسك] غير معقول بما يكفي لتعريض وظيفتك للخطر إذا لم تفعل ذلك ، فستحتاج إلى موازنة ذلك مقابل كل شيء آخر ،' قال جرين على مدونتها ، اسأل مديرًا.

5. أعلم أنك مريض ، لكن هل يمكنك القدوم على أي حال؟

امرأة مريضة

العمل عندما تكون مريضًا ليس فكرة جيدة. | iStock.com/samotrebizan

العمل أثناء مرضك يشبه محاولة دفع شاحنة صعودًا. بغض النظر عن مقدار المحاولة ، فإنك لا تصل إلى أي مكان بسرعة. يلتزم بعض الرؤساء بشدة بالقضية وسيحاولون إجبارك على القدوم إلى المكتب بغض النظر عن الشكل الذي تتواجد فيه.

إذا كنت تعاني فقط من مرض بسيط ، مثل الزكام ، فيمكن لصاحب العمل الضغط عليك بشأن القدوم. ومع ذلك ، إذا كنت تعاني من مرض خطير ، فأنت مصاب بعض الحقوق عندما يتعلق الأمر بقدرتك على العمل.

6. هل تريد أن نكون أصدقاء على Facebook؟

الفيسبوك على الهاتف الذكي

قد ترغب في تجاهل هذا الطلب. | سعيد خان / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

يمكن أن تكون طلبات الصداقة على Facebook صعبة. يكمن الخطر في أن نصبح أصدقاء على Facebook في وجود لحظات وصور خاصة من الأفضل إبعادها عن أعين زملائك في العمل. أيضًا ، كان هناك عدد كبير جدًا من حالات طرد الموظفين بسبب تعليقات طائشة تركت على جدول زمني على Facebook.

خبير الآداب ستيفن بيترو كتب على مدونته حول موظف قام بالتنفيس عن إحباطاته في العمل على Facebook لكنه نسي أن رئيسه كان أحد أصدقائه على Facebook. الأمور لم تنته بشكل جيد:

أصبح صديق لي ، وهو رئيس شركة ناشئة كبيرة جدًا ، 'أصدقاء' مع مدير كبير في المحاسبة. ثم في أحد الأيام قرأ السيد الرئيس تحديثًا للوضع من الموظف جاء فيه: 'أنا أكره وظيفتي [كلمة بذيئة]. لا أستطيع الانتظار حتى نهاية الأسبوع. للأسف ، بالنسبة للمحاسب المسكين ، بدأت عطلة نهاية الأسبوع في وقت أقرب مما كان متوقعًا - في الواقع ، في اليوم التالي تمامًا ، عندما تم فصله.

وغني عن القول ، إنه من الأفضل لكليهما إذا لم يتم إرسال هذا الطلب مطلقًا.

7. هل يمكنك استلام التنظيف الجاف الخاص بي؟

شابة تبحث من خلال خزانة الملابس

فقط قل لا. | iStock.com/AVAVA

ألا يستطيع رئيسك في العمل توظيف شخص للقيام بذلك؟ قد يكون مشرفك مشغولاً للغاية بحيث لا يمكنه التقاط التنظيف الجاف أو أداء مهام أخرى سريعة ، ولكن لا يجب أن يتوقع منك القيام بمهام شخصية. ما لم تكن مساعدًا شخصيًا ، فليس من المناسب أن يطلب منك رئيسك أداء المهام.

ارفض بأدب واقترح خدمة مهمة محلية. يمكنك توظيف أشخاص للقيام بكل شيء - من غسيل الملابس إلى الأطباق وحتى تسوق البقالة - هذه الأيام.

8. هل يمكنك التجسس على منافسنا؟

مدير يجلس في مقهى يعمل على كمبيوتر محمول

اسأل عن سبب قيام رئيسك بتقديم هذا الطلب. | iStock.com/Halfpoint

سيذهب بعض أصحاب العمل إلى أقصى الحدود للحصول على ساق على المنافس. حتى أنهم سيستخدمون موظفيهم كبيدق في مباراة الشطرنج القاسية للشركات. إذا كان مديرك يريد منك بذل جهود كبيرة للحصول على معلومات عن المنافس ، فقد ترغب في إعادة النظر في البقاء في هذه الوظيفة. اسأل عن سبب تقديم هذا الطلب وما الذي يريدك مديرك أن تفعله.

9. ما هو عرقك؟

امرأة تبتسم

لست مضطرًا إلى مشاركة عِرقك إذا كنت لا تشعر بالراحة. | iStock.com/Janet Rhodes

حسب الظروف ، هذا السؤال وقح. ويمكن استخدام الإجابة ضدك إذا لم تكن حريصًا. لا يزال بعض أرباب العمل يمارسون التمييز على أساس العرق أو العرق ، لذا يجب أن يرسل هذا السؤال بعض العلامات الحمراء. ومع ذلك ، أثناء عملية التوظيف ، يُسمح لأصحاب العمل أن يطلبوا من المرشحين أن يشاركوا عرقهم طواعية لأغراض العمل الإيجابي.

10. ما هي خططك العائلية؟

امرأة حامل تحمل بطنها

خطط عائلتك ليست من اختصاص أي شخص. | iStock.com/tamaravidmar

لا يحتاج أي شخص إلى معرفة عدد الأطفال الذين تخطط لإنجابهم أو ما إذا كنت تخطط لإنجاب أطفال على الإطلاق. على الرغم من أنه لا ينبغي أن يحدث ذلك ، يسأل بعض المشرفين عن الخطط العائلية كطريقة لتحديد من سيبقى أو يذهب إلى حدث التسريح . يعتقد بعض أصحاب العمل أن العامل الذي لديه أطفال سيكون أقل تفانيًا. إذا تم طرح هذا السؤال عليك ، قل فقط أنك تفضل عدم الإجابة أو أنك لم تفكر فيه كثيرًا.

11. هل يمكنك مجالسة أطفالي؟

طفل سحب ورق التواليت

لا. | iStock.com/markcarper

أخبر رئيسك في العمل أن هناك شيئًا يسمى جليسة الأطفال وأنه يجب عليه أو عليها استخدام واحدة. يُظهر الطلب الشخصي من هذا النوع عدم الاهتمام بوقتك وعدم احترام مهاراتك الوظيفية. قد يمثل هذا الموقف تضاربًا محتملاً في المصالح ، ولكنه في النهاية قرار شخصي.

خبير مهني في ماري كلير وتقترح إذا كنت تريد مجالسة أطفال لرئيسك ، فاطلب على الأقل الحصول على تعويض.

إذا كنت أنت ورئيسك تريدان عمل ترتيب حيث يدفع لك سعر السوق مقابل واجب الشقي في عطلة نهاية الأسبوع / المساء بينما يقضي هو وزوجته ليلة موعد غرامي ، فهذا الأمر متروك لك. لكن كوبيكل كوتش يعتقد أن هذا يتجاوز حد دفع المستحقات القياسية. في المرات الثلاث التالية التي سألها ، قل أن لديك خططًا ؛ إذا لم يكن وحشًا ، فعليه أن يأخذ التلميح.

12. أعلم أنه غير قانوني ، لكن هل يمكنك فعل ذلك من أجلي؟

رجل يضع المال في سترة

أراك في السجن؟ | iStock.com

لا تفعل أي شيء غير قانوني لرئيسك في العمل. إذا حدث خطأ ما - وربما يحدث - فستكون أنت الشخص الذي يسقط. فقط لا تفعل ذلك. قد ترغب أيضًا في ذكر طلب مثل هذا لممثل الموارد البشرية الخاص بك. إذا كان يعرف بالفعل عن هذه المعاملات غير القانونية ولا يرى مشكلة في ذلك ، فهذه علامة على أن الوقت قد حان للتخلص من سيرتك الذاتية.

13. هل يمكنك قول كذبة (ليست صغيرة جدًا)؟

رجل أعمال يمسك أصابعه متقاطعة خلف ظهره

يجب ألا يطلب منك مديرك أن تكذب على الأكاذيب المهمة. | iStock.com/stevanovicigor

كلنا نكذب من وقت لآخر ، لكن بعض الأكاذيب أكثر خطورة من غيرها. يجب ألا يضعك مشرفك في موقف يُطلب منك فيه أن تكذب كذبة كبيرة. يجب أن يكون المدير قادرًا على الصمود عندما يواجه موقفًا صعبًا. إن مطالبة الموظفين بالكذب يدل على نقص الشخصية.

كم عدد الانتصارات المهنية التي يمتلكها درو بريس

حافظ على قيمك ، واجعل رئيسك يعلم أنك لن تكذب. إذا تم الكشف عن الكذبة وكانت الرؤوس على وشك التقطيع ، فمن الأفضل أن تصدق أنك ستكون أول من يذهب. إعتبر نفسك القيت تحت الحافلة .

14. هل تريد الذهاب في موعد؟

زوجين شابين في الصباح

إذا كنت تريد الاقتراب والشخصية ، فسيتعين على أحدكم مغادرة الشركة. | iStock.com/Ivanko_Brnjakovic

هل رئيسك في العمل يضعك في الحركات؟ إذا كنت في موقف يقوم فيه مشرفك بإنجازات غير مرغوب فيها ، فأخبره على الفور أنك غير مهتم وترغب في التركيز على العمل. ومع ذلك ، إذا كنت مهتمًا ، فمن المحتمل أن يضطر أحدكم إلى مغادرة الشركة - وستكون أنت على الأرجح. قد يصبح العمل مع شخص تواعده مشعرًا ، لذا توخ الحذر.

15. هل يمكنك القيام بعملي أثناء لعب الجولف؟

هل رئيسك في العمل يتسكع في ملعب الجولف أثناء عملك؟ | iStock.com

يطلب الناس من زملائهم في العمل تغطية لهم طوال الوقت. تحدث حالات الطوارئ والأمراض ورعاية الأطفال ، لذا فهي شائعة. ومع ذلك ، عندما يكون الشخص الذي يسأل هو رئيسك في العمل وليس لديك أي فكرة عن كيفية أداء الوظيفة ، فهذه مشكلة.

إذا حدث هذا لك ، فستحتاج إلى التحدث. أخبر رئيسك في العمل أنك لست مرتاحًا للطلب. إن محاولة القيام بعمل لم تدرب على القيام به قد يؤدي إلى أخطاء كبيرة قد تؤدي إلى طردك. عبر عن مخاوفك الآن قبل فوات الأوان.

تابعوا شيريسا على تويتر تضمين التغريدة .

المزيد من ورقة الغش في المال والوظيفة:
  • أسوأ 4 أنواع من الرؤساء وكيفية التعامل معهم
  • 6 قتلة في الحياة المهنية يجب تجنبهم بأي ثمن
  • 15 سؤالاً يجب ألا تسأل زميلك في العمل