مهنة المال

15 قواعد غبية في مكان العمل يجب على أصحاب العمل إلغاؤها

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

جينيفر أنيستون في مساحة المكتب يحصل على إلمام شديد بقواعد مكان العمل. | صور جيتي

ما هي الطريقة السهلة للإدارة لقتل الإنتاجية والروح المعنوية للمكتب؟ لديك مجموعة من القواعد الوحشية وغير المجدية التي تملي كيف يبدو الموظفون ويتصرفون ويشعرون كل ثانية يقضونها في العمل. اذا كنت تملك كان لديه رئيس فظيع ، فربما تكون قد قضيت وقتًا في العيش في ظل نظام استبدادي بخصائص مماثلة. يريد بعض أرباب العمل ببساطة إدارة سفينة ضيقة (أو جعل الجميع بائسين) ، لذلك يستخدمون أكوامًا من القواعد غير المجدية لإبقاء الجميع في الطابور .

بالطبع ، إذا كنت قد عملت تحت إشراف أحد هؤلاء الأشخاص ، فأنت تعلم أن القواعد غالبًا لا تساعد في الإنتاجية أو الاحتراف. هم فقط يثيرون الاستياء تجاه الإدارة.

ماذا يفعل روجر ستوباخ الآن

قواعد وإدارة وإنتاجية غبية

هناك حاجة لبعض القانون والنظام حول المكتب. سيكون لكل مكان عمل - سواء كان مكتبًا أو مطعمًا أو حتى حفلة بعيدة - قواعد تحدد نوع السلوك المقبول وما هو غير مقبول. إذا كنت شخصًا بالغًا أمضيت أي قدر من الوقت في القوى العاملة ، فأنت تعلم أن معظم القواعد عالمية ومعقولة تمامًا.

ارتدي زيك الرسمي ، إذا لزم الأمر. تظهر في الوقت المحدد. لا تأخذ إجازات دون إخبار أحد. هذه كلها أمثلة على القواعد المعقولة تمامًا التي يمكن للعمال التعايش معها. لكن القواعد التي تملي سلوكك بعيدًا عن العمل أو ما يمكنك أو لا يمكنك أن تبدو عليه؟ هؤلاء يمكن أن يكون قليلا فوق الخط.

فيما يلي 15 قاعدة غبية في مكان العمل يجب على أصحاب العمل استكشافها.

1. اختبار المخدرات

من الواضح أن اختبار تعاطي المخدرات يعد شرًا ضروريًا في بعض الوظائف. ولكن إذا كنت تعمل في مكتب الفارس أو لديك وظيفة أخرى لا تعرض فيها الأشخاص الآخرين للخطر ، فلماذا يهتم أي شخص بما إذا كنت تستخدم الماريجوانا (أو أي شيء آخر) على مدار الساعة؟ هذا هو الحال في الدول التي يكون فيها الماريجوانا قانونيًا قضية بدأت في الظهور . هل سيتغير أي شيء؟ علينا أن ننتظر ونرى.

2. لا العمل عن بعد

رجل يعمل على حاسوبه المحمول. | iStock.com

تتطلب الكثير من الوظائف أن تكون في الموقع عندما لا يكون هناك سبب حقيقي لذلك. فلماذا لا يسمح المزيد من أصحاب العمل لموظفيهم بالعمل عن بعد؟ يخشى معظمهم خسارة في الإنتاجية ، على الرغم من أن بعض الشركات بدأت في احتضانها. إذا كان بإمكانك العمل من المنزل حتى يومين في الأسبوع ، فيمكنك توفير الكثير من الوقت والمال في تكاليف التنقل ولديك المزيد من الوقت لإنجاز الأعمال المنزلية أو المهمات.

3. جدولة غير مرنة

إن العمل في وظيفة من 9 إلى 5 يعني الجلوس في الكثير من حركة المرور. | مارك رالستون / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز

التخلص من سياسة عدم العمل عن بعد التي تلتزم بها بعض الشركات ، والجدولة غير المرنة هي شيء آخر. إذا كنت ، مثل الملايين من الآخرين ، من المتوقع أن تكون في مكتبك في الساعة 8 أو 9 صباحًا وتبقى هناك حتى الساعة 5 أو 6 مساءً ، فأنت تعلم أن التنقل يمكن أن يكون جحيمًا مطلقًا. ماذا عن السماح بجدولة متداخلة من أجل تخفيف بعض هذا الضغط وتوفير الوقت؟ لا يزال العديد من أرباب العمل ملتصقين جدًا بالطريقة التقليدية من 9 إلى 5 للنظر في تبديلها.

4. لا طعام أو مشروبات

رجل يضع الطعام على مكتبه. | iStock.com

هذا ليس شائعًا إلى هذا الحد ، ولكن هناك وظائف لا تسمح لك بتناول أي طعام أو شراب في مكان عملك أو حوله. في بعض الحالات ، يكون هذا أمرًا مفهومًا - إذا كنت في وظيفة خدمة العملاء ، على سبيل المثال. لا يريد بعض أصحاب العمل وجود فتات في لوحات المفاتيح أو القهوة المنسكبة على محركات الأقراص الثابتة. هذا أمر مفهوم أيضًا. ولكن عدم السماح لشخص ما بتناول مشروب أو شريط جرانولا في متناول اليد يجعل يوم العمل أكثر صعوبة.

5. 'الحصول على مذكرة الطبيب'

رجل يبقى في المنزل مريضا من العمل. | iStock.com

تتطور السياسات المرضية ، لكن فكرة أنك ما زلت بحاجة إلى إحضار مذكرة الطبيب لإعفائك هي فكرة مجنونة ، خاصة إذا كان صاحب العمل لا يقدم تأمينًا صحيًا. بالنسبة للعديد من العمال ، يعني التغيب عن العمل راتباً أقل ، ويمكن أن تكلف زيارة الطبيب في كثير من الأحيان عدة أيام من الأجر. تتغير المواقف تجاه ذلك ، ولكن في العديد من أماكن العمل لا تزال مذكرة الطبيب مطلوبة لتبرير الغياب.

6. معايير الاستمالة الصارمة

هل اللحى تزيد الإنتاجية؟ | BeardBrand / مسدس العلاقات العامة

لا شيء يساعد الرجل على التفكير ، والإنتاجية ، والقيام بيوم العمل مثل مداعبة اللحية ، أليس كذلك؟ لكن بعض أرباب العمل يرغبون في فرض قواعد صارمة إلى حد ما فيما يتعلق بالعناية الشخصية. بالطبع ، يريدونك أن تستحم وألا تكون مصدر إلهاء ، لكن هل تتأكد من أن كل شخص حليق الذقن أو يحافظ على قياسات محددة للغاية مع شعر الوجه؟ هذا يبدو متعجرفًا إلى حد ما.

7. لا قبعات

يرتدي كارميلو أنتوني قبعة غبيّة. | جايسون ميريت / جيتي إيماجيس

يرغب رئيسك في العمل في مكان عمل احترافي ، وفي كثير من الحالات ، تعتبر قاعدة عدم ارتداء القبعات أو ارتداء الرأس أمرًا معقولاً. لكن في أوقات أخرى ، لا يكون الأمر كذلك. إذا كنت قد عملت في مكتب لا يرى زوارًا (أو أي شخص ، حقًا ، في مقصورتك) ، فما هو الضرر في السماح لشخص ما بارتداء قبعة بيسبول أو قبعة صغيرة في المكتب؟ من الواضح أن بعض أرباب العمل خذ ارتداء الرأس على محمل الجد .

8. مراجعات الأداء السنوية

رجلان يجلسان في مراجعة. | iStock.com

مراجعات الأداء السنوية مليئة بالمشاكل. لكن العديد من أصحاب العمل ، إن لم يكن معظمهم ، يستخدمونها لتقييم العمال من حيث الزيادات والترقيات. هناك أسباب لالتزام أصحاب العمل بهذه الأنواع من المراجعات ، ولكن هناك مشكلات مرتبطة بها. لقد حان الوقت للتخلص منها ، وتضع بعض الشركات طرقًا جديدة لقياس نجاح عمالها.

9. قواعد اللباس

يتم تجهيز الرجل لبدلة. | ثينكستوك

هذه قاعدة أخرى تعتمد كليًا على مكان عملك. ولكن إذا كنت بعيدًا عن الأنظار ، فلماذا يتوقع منك ارتداء قميص بياقة ، أو حتى ربطة عنق ، كل يوم؟ يحب بعض أصحاب العمل الشكل والفكرة التي تجعل الجميع في عقلية أكثر احترافًا. لكن بالنسبة لكثير من الناس ، فهذا يعني إنفاق الكثير من المال على خزانة ملابس باهظة الثمن ، غالبًا بدون فائدة ملموسة.

10. فترات الراحة المجدولة

امرأة تأخذ استراحة دخان. | جو رايدل / جيتي إيماجيس

إذا كان لديك وظيفة حيث تذهب في استراحة في X مرة ، فأنت تعرف كم هبة من الله القدرة على الخروج للنزهة أو التدخين أو الذهاب إلى الحمام كلما كنت جيدًا من فضلك. في الأساس ، ليس من الضروري أن تكون أيام العمل صارمة للغاية (على الرغم من وجود استثناءات مرة أخرى). سيكون العمال أكثر إنتاجية إذا تمكنوا من أخذ قسط من الراحة حسب الحاجة ، وليس عندما تملي الإدارة ذلك.

11. القواعد الخاصة بأثاث المكاتب

غالبًا لا يُسمح لك بتخصيص مساحة عملك. | iStock.com/gabyjalbert

بعض المكاتب وأماكن العمل لديها قواعد صارمة فيما يتعلق بأثاثها. إذا تم تخصيص مكتب أو حجرة صغيرة لك ، فمن المحتمل أنك سترغب في جعله ملكًا لك إلى درجة تجعلك تشعر بالراحة. بعض أرباب العمل لا يحبون هذا حقًا ولديهم قواعد تمنع نقل أي شيء - سواء كان كرسيًا أو وضع مكتب أو ما إلى ذلك. ولكن قد يكون هناك سبب منطقي لذلك في بعض الحالات ، من أجل تجنب الإصابة أو المسؤولية دعاوى قضائية.

12. القواعد الخاصة بالأمتعة الشخصية

قد يتم إخبارك بمكان الاحتفاظ بأغراضك الشخصية. | iStock.com

كم عدد الانتصارات التي تمتلكها geno auriemma

إذا كنت تلعب دورًا يتعامل مع الجمهور ، فقد يكون لرئيسك أو شركتك قواعد تمنع وجود تأثيرات شخصية على شخصك أو بالقرب منك. قد يعني ذلك أنه لا يُسمح لك بالاحتفاظ بمحفظتك أو هاتفك أو مفاتيحك في جيوبك أو على الأقل في متناول اليد. قد لا تكون هذه مشكلة كبيرة ( ومفهومة ، في بعض الحالات) ، ولكنه قد يجعل بعض الأشخاص غير مرتاحين إذا كنت تخشى أن تتم سرقة أغراضك. مرة أخرى ، في بعض الحالات ، هذه القواعد لها ما يبررها. في حالات أخرى ، لا يمكن أن تكون أكثر من رحلة طاقة للموارد البشرية.

13. قواعد البريد الإلكتروني

أرباب العمل قد يقيدون بريدك الإلكتروني. | iStock.com

بعض الشركات لديها قواعد تتعلق بالبريد الإلكتروني. بعض الدول، مثل فرنسا ، في الواقع يريدون من الموظفين قطع اتصالهم برسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم. قد تكون هذه القواعد مزعجة في بعض الأحيان ويصعب الامتثال لها ، لكنها تهدف إلى الحفاظ على الإنتاجية وتحرير الموارد. ما نوع القواعد التي نتحدث عنها؟ لا رسائل بريد إلكتروني حول مواضيع معينة ، لبعض أماكن العمل ، وفي أخرى ، لا رسائل بريد إلكتروني بعد أو قبل وقت معين.

14. عمليات الموافقة

رئيس وموظف يواجهان مشكلة. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz

كشخص بالغ عاملة ، ربما تتوقع وتقدير مستوى معينًا من الاستقلالية في حياتك المهنية. ولكن عندما تحتاج إلى الموافقة والإذن لكل شيء تفعله يمكن أن يكون محبطًا - تكفي أحيانًا لحزمها وإيجاد مكان جديد للعمل. من الواضح أن عمليات الموافقة موجودة لسبب ما وتساعد على تسهيل الأمور. لكنهم يستطيعون ويذهبون في البحر.

15. طرق التغذية الراجعة

تقدم امرأتان التغذية الراجعة. | iStock.com

هل لديك ما تقوله؟ هل تحتاج إلى تقديم شكوى بشأن قواعد المكتب غير الضرورية أو الثرثرة على زميل في العمل لن يتوقف عن مضايقتك أو مضايقة زميل؟ ربما تمتلك شركتك آلية لذلك ، وربما يكون ذلك من خلال أداة ردود فعل قديمة وبطيئة للموارد البشرية. إن تقديم ملاحظات صاحب العمل مفيد لكلا الطرفين ، لكن جعل الأمر صعبًا ليس جيدًا لأي شخص.