مهنة المال

15 سؤالاً للمقابلة الوظيفية يجب أن تسألها دائمًا لتترك انطباعًا جيدًا

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟

يوم الأسبوع:

النوع:

يكتب: فيلم مسلسل

عندما تقترب مقابلة العمل الخاصة بك من نهايتها ، تتنفس الصعداء قليلاً ، سعيداً أن هذا الموقف المجهد قد انتهى تقريباً. ثم يسألك القائم بإجراء المقابلة ما إذا كان لديك أي أسئلة. قاوم الرغبة في قول 'لا'. بالتأكيد ، تريد المغادرة ، حتى تتمكن من تقليل مستوى التوتر لديك. لكن ليس من الحكمة أبدًا الخروج دون طرح بعض الأسئلة.

في مدونته The Interview Guys ، قال الخبير المهني مايك سيمبسون إن مقابلة العمل مشابهة للموعد. يجب أن يكون هناك بعض أخذ وعطاء عندما تتعرف على بعضكما البعض وما إذا كنت مناسبًا أم لا. 'مثل أي موعد جيد ، ألا يجب أن تحاول معرفة المزيد عن الوظيفة والشركة قبل أن تقرر قبول الوظيفة إذا عرضوها عليك؟ بالتاكيد! وإلا كيف ستكتشف ما إذا كانت حقًا وظيفة تريد القيام بها؟ ' قال سيمبسون.

قد تؤدي أسئلتك إلى زيادة فرصك في الحصول على الوظيفة أو كسرها. لذا استغل هذا الوقت لصالحك ، واطرح الأسئلة التي ستجعل فريق التوظيف يلاحظك. فيما يلي 15 سؤالًا تحتاج إلى طرحها في مقابلة عمل إذا كنت تريد أن تترك انطباعًا جيدًا.

1. ما هو أكبر تغيير شهدته مجموعتك في العام الماضي؟

اكتشف ما هي أهداف الشركة. | القرن العشرين فوكس

اسأل ما إذا كانت الشركة تشعر أن الأمور تتحسن أو تسوء وكيف تخطط للتعامل مع أي من السيناريوهين. اسأل كيف تتغير الشركة ، حتى تتمكن من الحصول على منظور أفضل لأهدافها وقيمها. ستوفر إجابة المحاور نظرة ثاقبة لنوع الموظف الذي يبحثون عنه.

قال الخبير المهني مارك سينديلا إنه من المهم القيام بذلك أظهر الاهتمام إلى أين تتجه الشركة ، وتعرف على كيفية مساعدتها في الوصول إلى هناك. قال سينديلا: 'من خلال طرح هذه الأسئلة ، التي تركز على احتياجات وسمات وتفضيلات رئيسك المستقبلي وصاحب العمل المستقبلي ، فإنك تثبت أنك شخص مهتم حقًا برفاههم'.

التالي: من الجيد التركيز عليك قليلاً أيضًا.

2. ما هي المهارات الجديدة التي آمل أن أتعلمها هنا؟

كن دائما على استعداد للتعلم. | iStock.com

يوضح هذا السؤال أنك حريص على مواصلة التعلم. إنه يظهر أنك لن تشعر بالرضا عن النفس وتتوقف عن تقديم قيمة للشركة لأنك أصبحت مرتاحًا للغاية لرعاية. أرباب العمل لا يريدون توظيف شخص ما في نهاية المطاف يصبح خطًا مسطحًا ، لذلك ابذل قصارى جهدك لطرح الأسئلة التي توضح أنك ستفعل ما يلزم لمواصلة النمو وإضافة القيمة.

قال الرئيس التنفيذي لشركة Honigman Media ، بريان هونيجمان ، إن هذا السؤال يقول الكثير عن المرشح. 'إنها تدل على بعض الأشياء الإيجابية: مقدم الطلب يقر بأنه لا يعرف كل شيء ، ويشير إلى التواضع والإمكانيات. هذا الفرد يسعى بنشاط للمعرفة ويستخدمها كمعيار للحكم على الفرصة. إنهم يعلمون أن المهارات مهمة ، وليست المعرفة فقط.

التالي: اكتشف كيف سيتم الحكم عليك.

3. ما هي توقعاتك خلال أول 30 يومًا و 60 يومًا وسنة؟

تعرف على ما تنوي القيام به. | iStock.com

لا تخف بشأن ما هو متوقع منك. أسوأ شيء يمكنك القيام به هو الحصول على الوظيفة ثم تفوتك العلامة تمامًا لأنك لم تطرح الأسئلة الصحيحة. تعرف على ما يتطلع مدير التوظيف إلى تحقيقه من خلال دورك. ”اكتشف ما لديك توقعات صاحب العمل قالت باميلا سكيلنغز ، الخبيرة المهنية ومؤسس شركة 'Pamela Skillings' مقابلة كبيرة.

4. ما هو يوم عادي مثل؟

اعرف كيف ستكون حياتك العملية. | ان بي سي

لا تنس أن تسأل عن الأساسيات. ستساعد الإجابة على هذا السؤال في تقليل فرصة التعرض للمفاجأة. على سبيل المثال ، إذا كان من المتوقع أن يحضر الجميع اجتماعًا أسبوعيًا للموظفين في الساعة 8 صباحًا يوم الاثنين ، فسيكون من المفيد معرفة هذه المعلومات إذا كانت الساعة 9 صباحًا هي وقت البدء المعتاد. قال سيمبسون إنه إذا لم يسأل صاحب العمل المستقبلي عن يومه المعتاد لما كان سيكون مستعدًا.

”وجود اليوم المحدد لك من البداية إلى النهاية طريقة ذكية للحصول على نظرة عامة سريعة على ما هو متوقع منك خارج الوصف الوظيفي. تم تعييني لوظيفة مرة واحدة حيث كان من المتوقع أن يشارك جميع الموظفين في نشاط بدني جماعي قبل بدء يومنا. قال سيمبسون ، لو لم أسأل عن يوم عادي ، لكنت غير مستعد تمامًا ليومي الأول وغير قادر على المشاركة.

5. ما هي ثقافة الشركة مثل؟

قد تجعل مطابقة الثقافة السيئة أيامك في الشركة غير سارة. | iStock.com

هذا السؤال مهم لأن الإجابة ستتيح لك معرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا. قد تجعل مطابقة الثقافة السيئة أيامك في الشركة غير سارة. تمامًا مثل الجينز ، من المهم أن تجد ما يناسبك. تعرف على ما تريده قبل قبول العرض. من الجيد أيضًا إجراء بعض الأبحاث الخاصة بك. مواقع التوظيف ، مثل باب زجاجي ، تقدم رؤى مباشرة من الموظفين الحاليين والسابقين.

6. هل يمكن أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟

تعرف على فريقك. | iStock.com

سترغب في معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات عن زملائك المحتملين. من المحتمل أنكما ستعملان معًا بشكل وثيق ، خاصة وأن معظم الشركات تشجع بيئات العمل التعاوني . بعض المعلومات التي ستتمكن من استخلاصها من هذه الإجابة هي المدة التي يميل فيها الموظفون إلى البقاء في الشركة ، والشهادات أو الدرجات المتقدمة التي يمتلكها بعض زملائك في الفريق ، وأنواع المشاريع التي ستعمل عليها.

7. كيف يتم التعرف على الموظفين؟

اكتشف ما إذا كانت الشركة تقدر قوتها العاملة. | iStock.com/warrengoldswain

سيعطيك هذا فكرة عما إذا كانت الشركة قد بذلت قصارى جهدها لإظهار التقدير للعمل الجيد الذي تم إنجازه. ليس من الرائع أن تتجاوز نداء الواجب فقط ليتم تجاهلك أو معاملتك كما لو أن ما فعلته لم يكن مشكلة كبيرة. اكتشف الآن ما إذا كانت الشركة تقدر قوتها العاملة. أنت لا تريد العمل لدى صاحب عمل ناكر للجميل يعامل موظفيه بشكل سيئ.

8. من هو مرشحك المثالي؟

اكتشف ما يبحث عنه صاحب العمل الخاص بك. | iStock.com/UberImages

قد تخشى طرح هذا السؤال لأنك تعتقد أنه يعني أنك لست المرشح المثالي ، لكن هذا ليس صحيحًا. هذه فرصتك لتثبت عكس ذلك ستمنح نفسك ميزة لأن القائم بإجراء المقابلة قد يذكر بعض المهارات والخبرة المحددة التي لم يتم ذكرها في الوصف الوظيفي. يوفر لك هذا فرصة لتذكر كيف منحك تاريخ عملك المهارات والخبرة الوظيفية التي يبحث عنها صاحب العمل.

9. ماذا يمكنك أن تخبرني عن سلفي؟

اسأل عن سلفك. | iStock.com

ستمنحك هذه الإجابة معلومات حول الظروف المحيطة بمغادرة سلفك. إذا كان القائم بإجراء المقابلة على استعداد للإجابة على السؤال بصدق ، فيمكنك معرفة ما إذا كان الموظف السابق قد تمت ترقيته أو طُلب منه المغادرة أو تركه طواعية أو قرر التقاعد. سيوفر لك هذا السؤال ثروة من المعلومات المفيدة. يمكنك الحصول على فكرة أفضل عما إذا كانت لديك فرصة للترقية ، وما إذا كان الموظفون سعداء ، ونوع البيئة التي ستعمل فيها.

10. إذا حصلت على الوظيفة ، ما هو أول مشروع رئيسي أو هدفي الرئيسي؟

تعرف على أول مشروع كبير لك. | iStock.com

سيسمح لك ذلك بالاستعداد لكل ما قد يأتي في طريقك خلال الأيام أو الأسابيع القليلة الأولى في الوظيفة. ستخبرك الإجابة أيضًا ما إذا كان هذا هو حقًا نوع الوظيفة التي تريد القيام بها. إذا بدا الأمر كما لو أن المهام مختلفة تمامًا عن الوصف الوظيفي ، فمن المحتمل أنك تجري مقابلة للحصول على وظيفة الطعم والتبديل ، حيث يسرد صاحب العمل جميع الأجزاء الجيدة من الوظيفة ثم يترك الجوانب غير المرغوب فيها بعد تعيين المرشح. يقوم أرباب العمل بذلك أحيانًا عندما يكون من الصعب شغل منصب.

11. ما هي أكبر مشكلة تواجه شركتك ، وكيف يمكنني المساعدة؟

أظهر رغبتك في أن تكون لاعبًا جماعيًا. | iStock.com

يُظهر طرح هذا السؤال أنك لست مهتمًا بنفسك فقط وما يمكنك الحصول عليه من صاحب العمل. بدلاً من ذلك ، فهو يوضح رغبتك في أن تكون لاعبًا جماعيًا وأن تعمل على تطوير الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، سيحث السؤال المقابلة على تخيل أنك تعمل مع الشركة في هذا الدور. على الرغم من أنك قد ترغب في معرفة ما يمكن أن يفعله صاحب العمل من أجلك ، فلا ينبغي أن يكون هذا هو محور أسئلتك لأنه يجعلك تبدو أنانيًا وغير مهتم بالوظيفة.

12. هل يمكن أن تخبرني عن خطط الشركة للنمو؟

اسأل عن خطط نمو الشركة. | iStock.com

ستظهر لك الإجابة التي يقدمها القائم بإجراء المقابلة على هذا السؤال رؤية صاحب العمل للمستقبل. يمكن أن يخبرك أيضًا ما إذا كانت الشركة ليست حريصة جدًا على التغيير ولم تقم بأي خطوات مهمة في العامين الماضيين. ومع ذلك ، كن حذرا مع هذا السؤال. إذا كان صاحب العمل قد ذكر بوضوح خطط النمو الخاصة به على موقع الشركة ، فلا داعي لطرح هذا السؤال. سيبدو الأمر وكأنك لم تقم بإجراء بحث مناسب.

ما الذي تفعله شيريل ميلر الآن

13. ما الذي يعجبك في العمل هنا؟

رجل أعمال سعيد يبتسم أثناء قراءة هاتفه الذكي

اطرح أسئلة تركز على المحاور. | iStock.com/Ridofranz

لا تخف من طرح الأسئلة التي تركز على القائم بإجراء المقابلة. سيساعدك هذا في بناء اتصال شخصي. ما يقرب من 49٪ من المستشارين المهنيين في ووركوبوليس استبيان قال إن ضعف الاتصال كان سببًا كافيًا لفصل مرشح الوظيفة. لذا تأكد من طرح أسئلة جذابة.

إذا توقف القائم بإجراء المقابلة مؤقتًا ولم يتمكن من العثور على شيء واحد جيد عن الشركة ، فهذه مشكلة. قد يكون هذا مؤشرا على أن الشركة لديها بعض المشاكل ، وأن الموظفين ليسوا سعداء.

14. هل هناك أي شيء يمكنني القيام به لتحسين طلبي؟

افعل ما بوسعك لتحسين تطبيقك. | iStock.com/anyaberkut

يوضح هذا السؤال أنك مهتم بالوظيفة ، وأنك على استعداد لبذل جهد إضافي للتأكد من حصولك على الوظيفة. إذا كنت تتقدم لوظيفة كتابية ، على سبيل المثال ، اسأل عما إذا كان القائم بإجراء المقابلة يرغب في رؤية عينات كتابية إضافية. إذا لم تسر المقابلة كما تريد ، فاستخدم الوقت المتبقي لك لإيجاد طرق لزيادة فرصتك في التوظيف.

15. ما هي الخطوات التالية؟

كن واضحا بشأن الخطوات التالية. | iStock.com

من المهم الاستماع عن كثب للإجابة. لا تريد أن تفعل شيئًا قد يضر بفرصك في التوظيف ، مثل المتابعة في وقت مبكر جدًا أو كثيرًا. هذا أيضًا سؤال جيد لأنه يظهر أنك متحمس للوظيفة. إظهار الحماس مهم لمديري التوظيف. ما يقرب من 56٪ من مديري التوظيف في ووركوبوليس استبيان قالوا إنهم تجاوزوا مرشحًا لا يبدو متحمسًا للوظيفة.

تابعوا شيريسا على تويتر تضمين التغريدة .