مهنة المال

13 سرًا للحصول على ترقية وظيفية مميزة ، مباشرة من الرؤساء أنفسهم

ما الفيلم الذي يجب رؤيته؟
 
أعضاء المكتب يلقي

يعرف الرؤساء أسرار الحصول على ترقية لك. | ان بي سي

إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية ، ألن يكون من الجيد الوصول إلى رأس رئيسك ومعرفة ما يتطلبه الأمر بالضبط؟ اعتقدنا ذلك. وعلى الرغم من أننا لم نتحدث على الأرجح لك رئيس ، لقد تحدثنا مع 13 رئيسًا كانوا على استعداد لاتخاذ خطوات مؤكدة يمكنك القيام بها للحصول على ترقية هذا العام. اقرأ نصائحهم هنا.

1. ضع في اعتبارك ما لا يجب عليك فعله

'أنا أكافئ الأشخاص الذين لا يفعلون الأشياء: إنهم لا يثرثرون ، ولا يقومون بعملهم فقط ، ولا يحضرون متأخرًا ، ولا يصبحون متابعين طائشين. إذا لم يكن لدي فرصة ، فسوف أجد طريقة لتشجيع [هذه الأنواع من] الموهوبين '. - لادونا سنو ، رئيس تصاميم ندفة الثلج

2. فكر مثل المالك

الرئيس في فيلم The Wolf of Wall Street

أظهر الرعاية للشركة. | صور قصوى

'من الطرق المؤكدة أن يربح أحد أعضاء الفريق ترقية هو التفكير كمالك. قال بطريقة مختلفة ، شخص قادر على توقع موقف ما قبل عدة خطوات ، شخص يهتم بعمق بزملائه وعملائه ، وهو سريع الاستجابة وحكيم وفضولي لا يشبع - صفات يصعب تعليمها. إذا كنت شخصًا يُظهر هذه السلوكيات بانتظام ، فأنت بالتأكيد على طريق الترقية. إذا لم تكن كذلك ، فابحث عن شركة تتعرف على هذه السمات التي لا تقدر بثمن وتكافئها '. - إيمي زيمرمان ، رئيس عمليات الأشخاص العالميين في الكرنب

3. كن لاعب فريق

اثنان من زملائي العمل يتصافحان عبر الطاولة

تثبت أنه يمكنك العمل مع الآخرين. | iStock.com/UberImages

'مع تقدمك في حياتك المهنية ، من المرجح أن يُطلب منك العمل مع المزيد من الأشخاص - والحصول على ترقية يعني دائمًا المزيد من المسؤولية ، مما قد يعني غالبًا أن تكون مسؤولاً عن موظفين آخرين. يحتاج المدير إلى معرفة أنه يمكنك العمل بشكل جيد كجزء من فريق ، لذلك ... كن استباقيًا في اجتماعات ومناقشات الفريق ، واعرض مساعدة الأشخاص الآخرين في مهامهم إذا كانوا يجدون صعوبة في البقاء على رأس عبء العمل '. - ستيف بريتشارد ، العضو المنتدب لشركة إنها تعمل

4. تولي المهام - دون أن يطلب منك ذلك

امرأة تبحث في كومة من الأوراق

عرض المبادرة. | iStock.com

'أسهل طريقة للحصول على ترقية والحصول على مزيد من المسؤولية هي إثبات أنه يمكنك القيادة بدون سلطة. أفضل طريقة للقيام بذلك هي التطوع للتعامل مع المهام التي لا يريدها الآخرون ، ولكن هذا يضعك في وضع يسمح لك بإثبات أنه بدون سلطة لا يزال بإمكانك إنجاز الأمور '. - جيري أكوف ، الرئيس التنفيذي لشركة دلتا بوينت

ما هو الاسم الأوسط راندي أورتون

5. لا تجلب المشاكل لرئيسك في العمل. قم بحلها بدلاً من ذلك

سيدة أعمال شابة تبدو متوترة

اقترب من رئيسك في العمل بمشكلة وحل. | iStock.com/gzorgz

'الموظفون رائعون في لفت انتباهك إلى مشكلة. لكن ما نادرًا ما نحصل عليه هو حل لتلك المشكلة. لذا فإن الطريقة الرائعة للحصول على ترقية أو الحصول على علاوة هي أن تقدم لي حلًا في نفس الوقت الذي تجلب فيه لي مشكلة. فكر مليًا ، ضع خطة عمل على الورق ... ثم اطلب من رئيسك عقد اجتماع. لا أستطيع أن أخبركم بمدى ندرة حدوث ذلك ولكن يتم تقديره للغاية عندما يحدث '. - دانييل كونكل ، شريك مؤسس من فوائد بومر

6. صقل مهاراتك الشخصية

الزملاء يشربون بعد العمل

تعلم كيفية التواصل بشكل فعال مع زملائك. | iStock.com/monkeybusinessimages

'ابدأ في التركيز على المهارات اللينة التي تحتاجها لتكون قائدًا ناجحًا. [كيف؟] أولاً ، اكتساب الوعي الذاتي بنقاط قوتك وفرص التحسين. بعد ذلك ، يمكنك البدء في تسخير نقاط قوتك وتطوير النقاط العمياء لديك. أشياء مثل إظهار التعاطف ، والحضور القوي ، والتعبير عن الامتنان ، والتواصل بفعالية ، وإدارة التوتر كلها مهارات حاسمة لتطوير [من أجل] الحصول على ترقية وأن تكون قائدًا فعالاً '. - نيكول وود ، الرئيس التنفيذي لشركة حب الحياة

7. اجعل رئيسك يبدو جيدًا

رئيسه يصرخ على المرؤوس

لا تكن مشكلة أخرى لرئيسك في العمل. | iStock.com/imtmphoto

'اجعل رئيسك يبدو جيدًا. اجعل عمل رئيسك أسهل. وأن تكون قادرًا على أن تكون جديرًا بالثقة بنسبة 1000٪ ، لأنك ستكون مشكلة أقل على رئيسك في التعامل معها '. - ديبرا بنتون ، مدرب تنفيذي ومؤلف كتاب The Leadership Mind Switch

8. اظهار أخلاقيات العمل الخاصة بك

يبتسم الرجل يستخدم كمبيوتر محمول في الليل

إذا كنت تهدف إلى الحصول على ترقية ، فابذل بعض الجهد الإضافي للفت الانتباه. | iStock.com/cyano66

'[الموظفون] الذين تجاوزوا التوقعات ووسعوا توصيفاتهم الوظيفية هم من يحصلون على أكبر عدد من الترقيات. [لذلك] ، إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية وإظهار أخلاقيات العمل لديك ، يجب أن تجعلها نقطة لإثبات نفسك كل يوم أنك في الوظيفة. كن فضوليًا بطبيعتك واطرح الأسئلة ودوِّن الملاحظات وجلب أفكارًا جديدة إلى اجتماعاتك '. - ديبورا سويني ، الرئيس التنفيذي لشركة شركتي

9. ابدأ مراجعة الموظف الخاصة بك

رجل أعمال يفحص نظراته في المرآة

نلقي نظرة على نفسك. | iStock.com/Artsiom

لمن تزوج ألي لافورسي

'حدد وقتًا مع رئيسك في العمل ، وقدم أمثلة محددة عن المرات التي ذهبت فيها إلى أبعد الحدود أو تجاوزتها في الأداء. ابدأ الاجتماع بإخبار مديرك أنك ترغب في مناقشة [وظيفتك] ، وكنقطة انطلاق ، قل أنك ترغب في إطلاعه على بعض إنجازاتك خلال العام الماضي '. - ميغان دريسكول ، مؤسس تتطور

10. أظهر شغفك

امرأة متحمسة تعمل على الكمبيوتر المحمول

أحب عملك. | iStock.com

'لا يسعني سوى ترقية موظف عندما أرى شغفًا - وهو نوع معدي من العاطفة حيث أرى الموظف يريد حقًا أن تنجح الشركة من خلال جهوده. في تجربتي ، يميل الأشخاص الذين لديهم هذا النوع من الشغف إلى منح 110٪ وتحقيق قيمة أكبر مما هو مطلوب منهم '. - ماك دوداييف ، الرئيس التنفيذي لشركة InsureChance Inc.

كيف حصل booger mcfarland على اسم booger

11. كن قائدا

الزملاء يصفقون رئيسه

تولى المسؤولية. | صور قصوى

'لقد تمكنت من إدارة عدد لا يحصى من الأشخاص في مسيرتي المهنية ، ولكن إحدى السمات التي تجعلني دائمًا ألاحظ موظفًا ، وتساعده في النهاية على الارتقاء في سلم الشركة ، هي القيادة. يعتقد بعض الناس أنها صفة غير ملموسة ، لكنني لا أوافق. أستطيع أن أرى ذلك في كيف يقدم الموظف نفسه أو نفسها ، وكيف يتحدثون ، وكيف يتصرفون. انتبه إذا كان شخص ما يعمل لديك يمنح الفضل للآخرين بدلاً من أن يسرق الأضواء لأنفسهم ، أو إذا كانوا يقضون وقتًا مع موظف غير مؤدٍ من خلال مساعدتهم على التعود على السرعة. هذا هو الفرد الذي يتمتع بالأمان في قدراته إلى جانب التعاطف مع الفريق '. - بوب شويهيت ، المدير المالي لشركة ميليللو

12. أظهر كيف أضفت قيمة إلى الشركة بالأرقام

رجل أعمال يقدم العرض

اعرف قيمتك. | iStock.com/IPGGutenbergUKLtd

'أحب أن أنظر إلى الإحصائيات كطريقة لقياس إمكانات الموظف. في النهاية ، أريد أن يعمل الناس على زيادة المبيعات والإيرادات. لا ترتبط جميع الوظائف بشكل مباشر بزيادة الإيرادات ، ولكن إضافة قيمة إلى الشركة بطريقة ما أمر بالغ الأهمية حقًا. إنها ليست فقط طريقة لقياس مدى نجاح الموظف في مجاله ، ولكنها تساعدني في معرفة مدى حماسهم. ' - وليام فورشو ، الرئيس التنفيذي لشركة ماكسويل سكوت

13. شبكة كما تقصدها

التواصل مع الزملاء

تعرف على الناس في مجالك. | ثينكستوك

'التواصل مع الأشخاص المناسبين. تعرف على الأشخاص الذين هم في المنصب الذي تريده أو في وضع يسمح لك بتوظيفه. يمكنك التعلم منهم وفي نفس الوقت معرفة ما هو مطلوب للترقية إلى هذا المنصب. التسكع في دائرة من الأشخاص الذين هم في طليعة حياتهم المهنية يجعلك يُنظر إليك كشخص كذلك '. - جوليا نج ، المدربة التنفيذية في المدرب التنفيذي الدولي

ظهر هذا المقال في الأصل باب زجاجي .